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M10 U1 S2 FPFA - DERECHO LABORAL

Derecho Laboral I (Universidad Abierta y a Distancia de México)

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Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo
Unidad 1 Introducción al Derecho del
Trabajo
Sesión 2
Fuentes y legislación del Derecho del
Trabajo en México
Alumna
Fabiola Janeth Farias Padilla

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S2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

Lee tu texto de apoyo desde el apartado “Fuentes del Derecho del Trabajo” hasta
“Leyes que regulan el trabajo en México”.

Indica las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123 constitucional
y la ley reglamentaria para cada apartado, a partir de un cuadro a doble entrada, como
el que se presenta a continuación:

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la 8 horas 8 horas
jornada 7 horas si se trata de trabajo nocturno. 7 horas si se trata de trabajo nocturno.

Aplicación Obreros, jornaleros, empleados Reglamenta las relaciones laborales entre

domésticos, artesanos y de manera los trabajadores al servicio del estado,
general todo contrato de trabajo Poderes de la unión, gobierno de la
ciudad de México y sus trabajadores
Días de IV.- Por cada seis días de trabajo II.- Por cada seis días de trabajo,
descanso deberá disfrutar el operario de un día disfrutará el trabajador de un día de
de descanso, cuando menos. descanso, cuando menos, con goce de
salario íntegro
Sueldo VI.- Los salarios mínimos que deberán IV.- Los salarios serán fijados en los
disfrutar los trabajadores serán presupuestos respectivos sin que su
generales o profesionales. Los cuantía pueda ser disminuida durante la
primeros regirán en las áreas vigencia de éstos, sujetándose a lo
geográficas que se determinen; los dispuesto en el artículo 127 de esta
segundos se aplicarán en ramas Constitución y en la ley.
determinadas de la actividad
económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales. El salario mínimo
no podrá ser utilizado como índice,
unidad, base, medida o referencia para
fines ajenos a su naturaleza.
Vacaciones Artículo 76.- Los trabajadores que Artículo 30.- Los trabajadores que tengan
tengan más de un año de servicios más de seis meses consecutivos de
disfrutarán de un período anual de servicios, disfrutarán de dos períodos
vacaciones pagadas, que en ningún anuales de vacaciones, de diez días
caso podrá ser inferior a seis días laborables cada uno, en las fechas que se
laborables, y que aumentará en dos señalen al efecto; pero en todo caso se
días laborables, hasta llegar a doce, dejarán guardias para la tramitación de los
por cada año subsecuente de servicios. asuntos urgentes, para los que se
utilizarán de preferencia los servicios de
quienes no tuvieren derecho a
vacaciones.

Cuando un trabajador no pudiere hacer

uso de las vacaciones en los períodos
señalados, por necesidades del servicio,
disfrutará de ellas durante los diez días
siguientes a la fecha en que haya
desaparecido la causa que impidiere el
disfrute de ese descanso, pero en ningún
caso los trabajadores que laboren en
períodos de vacaciones tendrán derecho a

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doble pago de sueldo.

Utilidades IX.- Los trabajadores tendrán derecho a No gozan de derechos de utilidades
una participación en las utilidades de
las empresas, regulada de conformidad
con las siguientes normas:
Prestación de Infonavid Fovissste
vivienda
Aguinaldo Artículo 87.- Los trabajadores tendrán Artículo 42 Bis.- Los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que derecho a un aguinaldo anual que estará
deberá pagarse antes del día veinte de comprendido en el Presupuesto de
diciembre, equivalente a quince días de Egresos, el cual deberá pagarse en un
salario, por lo menos. 50% antes del 15 de diciembre y el otro
Los que no hayan cumplido el año de 50% a más tardar el 15 de enero, y que
servicios, independientemente de que será equivalente a 40 días del salario,
se encuentren laborando o no en la cuando menos, sin deducción alguna. El
fecha de liquidación del aguinaldo, Ejecutivo Federal dictará las normas
tendrán derecho a que se les pague la conducentes para fijar las proporciones y
parte proporcional del mismo, conforme el procedimiento para los pagos en caso
al tiempo que hubieren trabajado, de que el trabajador hubiere prestado sus
cualquiera que fuere éste. servicios menos de un año.

Escalafón No gozan de derechos de escalafón VIII.- Los trabajadores gozarán de

derechos de escalafón a fin de que los
ascensos se otorguen en función de los
conocimientos, aptitudes y antigüedad. En
igualdad de condiciones, tendrá prioridad
quien represente la única fuente de
ingreso en su familia;
Institución que IMSS ISSSTE
otorga la
seguridad social Xl. – La seguridad social se organizará XI.- La seguridad social se organizará
conforme a las siguientes bases conforme a las siguientes bases mínimas:
mínimas:
a).- Cubrirá los accidentes y
a).- Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez,
maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
vejez y muerte.
b).- En caso de accidente o enfermedad,
b).- En caso de accidente o se conservará el derecho al trabajo por el
enfermedad, se conservará el derecho tiempo que determine la ley.
al trabajo por el tiempo que determine
la ley.

Embarazo V.- Las mujeres durante el embarazo c).- Las mujeres durante el embarazo no
no realizarán trabajos que exijan un realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
esfuerzo considerable y signifiquen un considerable y signifiquen un peligro para
peligro para su salud en relación con la su salud en relación con la gestación;
gestación; gozarán forzosamente de un gozarán forzosamente de un mes de
descanso de seis semanas anteriores a descanso antes de la fecha fijada
la fecha fijada aproximadamente para aproximadamente para el parto y de otros
el parto y seis semanas posteriores al dos después del mismo, debiendo percibir

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mismo, debiendo percibir su salario su salario íntegro y conservar su empleo y

íntegro y conservar su empleo y los los derechos que hubieren adquirido por la
derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de
relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos
lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
cada uno para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica
y obstétrica, de medicinas, de ayudas
para la lactancia y del servicio de
guarderías infantiles.

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S2. Actividad 2. Autoridades laborales

Tal como se ha visto hasta el momento en el presente módulo, el trabajo es un asunto
complejo ante su relación con el campo productivo de una nación. En el caso
mexicano, las instancias administrativas y jurisdiccionales son igualmente diversas y
reguladas por el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo.

Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva esfera de competencia,

realiza la siguiente actividad.

 Concluye la lectura del texto de apoyo.

 Consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las
autoridades del trabajo.
 Investiga sus funciones.

Secretaria del Trabajo y Prevención Social

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social es una de las secretarías de Estado que
integran el denominado gabinete legal del presidente de México. Es el despacho del
poder ejecutivo federal encargado de la administración y regulación de las relaciones
laborales.

FUNCIONES

 Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en

el artículo 123 y demás de la Constitución federal, en la ley federal del trabajo y
en sus reglamentos.
 Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.
 Promover el incremento de la productividad del trabajo.
 Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el
trabajo, así como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e
impartir cursos de capacitación que para incrementar la productividad en el
trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con
la Secretaria de Educación Pública.
 Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
 Coordinar la integración y establecimiento de las juntas federales
de conciliación, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las
comisiones que se formen para regular las relaciones obrero-patronales que
sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
 Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de
jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
 Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
 Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la
administración pública federal, así como intervenir en los asuntos relacionados
con el seguro social en los términos de la ley.
 Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.
 Vigilar el cumplimiento del reparto de utilidades el cual está establecido en
el ARTÍCULO 123 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO. Que a la letra dice: La
utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por
igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año.

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Procuraduría de la defensa del trabajo

La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, es un

órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS),
que tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores ante la
autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y
representación legal.

Funciones:
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

1.-Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo

soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicación de las normas de trabajo.

2.-Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la

defensa del trabajador o sindicato; y

3.-Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de

sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

Servicio nacional de empleo

Es la instancia que atiende de manera gratuita y personalizada, a la población

buscadora de empleo, brindándole información y herramientas necesarias para facilitar
su colocación en un puesto de trabajo.

Funciones:

1. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;

2. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones
sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;

 Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las

normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;

1. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los
que juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
2. Las demás que le confieran las leyes.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.

Tienen sustento jurídico en el Artículo 123, Fracción VI, de la Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos, donde se establece que “Los salarios mínimos que
deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales…los segundos se
aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o
trabajos especiales… Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando,
además, las condiciones de las distintas actividades económicas.”

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Funciones:

I.- Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado por la

Dirección Técnica;

II.- Reunirse con el director y los Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos;
vigilar el desarrollo del plan de trabajo y ordenar se efectúen las investigaciones y
estudios complementarios que juzgue conveniente;

III.- Informar periódicamente al secretario del Trabajo y Previsión Social de las

actividades de la Comisión;

IV.- Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;

V.- Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las Comisiones Consultivas

de la Comisión Nacional;

VI.- Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a

quienes deban presidirlos; y

VII.- Los demás que le confieran las Leyes.

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de

las Empresas.

Elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases
bajo las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores, y fijar dicho proyecto
en todos y cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la
empresa; se recomienda, cuando menos con 15 días de anticipación al pago, para que
los trabajadores de cada centro de trabajo conozcan el referido proyecto y puedan, en
su caso, dentro del mismo plazo, hacer individualmente las observaciones que juzguen
convenientes. Es recomendable que la Comisión levante un acta en la que se haga
constar el periodo y lugares en que se fijará el proyecto respectivo.

Para elaborar el proyecto de reparto individual, la Comisión Mixta deberá tomar en

cuenta las bases que señalan los artículos 123, 124 y 127 de la Ley Federal del
Trabajo, y si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de
acuerdo sobre la aplicación de estas disposiciones, decidirá el inspector del trabajo
sobre el punto de conflicto, decisión que deberá acatar en sus términos la Comisión
Mixta.

Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta para determinar el reparto individual,
deberán quedar plasmados en las actas levantadas, las cuales deberán firmar sus
integrantes.

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Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales,

mediante la conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores
transparencia, certeza y seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales.
En este espacio, es pertinente proporcionar un concepto acerca de tal institución, que
envuelva las características esenciales de la misma.

En efecto, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano del estado

mexicano, su integración es tripartita y democrática; su finalidad u objeto, radica en
conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las
funciones de conciliación e impartición de justicia, en las relaciones laborales de
jurisdicción federal y esta sectorizada a la secretaria del Trabajo y Previsión Social,
pero tiene un carácter autónomo.
Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional,
apartado A, fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un
representante del gobierno e igual número de representantes del capital y del trabajo.
“Se integra de manera democrática. Ello es así, porque son los trabajadores y los
patrones organizados, quienes designan a sus respectivos representantes, para
integrar la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. Véase al respecto los artículos
652 y 653 de la Ley Federal del Trabajo.

He aquí explicadas, pues, conforme al marco normativo, las funciones públicas de

conciliación e impartición de justicia, que caracterizan a las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y se recomienda la consulta de los preceptos mencionados respecto de la
función conciliatoria.

Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

Funciones:
1. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su
jurisdicción territorial, que no sean de competencia federal.
2. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente
ligados con ellos.
III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.

1. Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje.
2. Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme
lo establece el Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
del Sur del Estado.
3. Elaborar informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local
para remitirlos al Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática
(INEGI).
VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales individuales, por conducto del área
de Oficialía de Partes.

VIII. Radicar y llevar a cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las
audiencias respectivas en cada conflicto.

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1. Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado
en su contra y de los acuerdos.
2. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del área de
Dictámenes y Amparos.
3. Resolver los asuntos en los que se interponen amparo, ya sea directo o
indirecto, a través del área de Dictámenes y Amparos.
XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto
Tribunales Colegiados, como Juzgados de Distrito.

XIII. Atender ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e Instituciones de

Educación Superior Autónomas por Ley de la Local de Conciliación y Arbitraje del
Estado, los asuntos planteados en contra de ellas.

XIV. Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo.

1. Mantener actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro

Estado.
XVI. Recibir los emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de
determinada empresa o institución.

XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o

instituciones correspondientes.

XVIII. Promover la conciliación de intereses entre trabajadores y patrones, legitimando

los convenios que resulten del proceso.

XIX. Depositar el convenio celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo
ya existente, en el departamento de asuntos colectivos.

1. Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos

de jurisdicción local, sin emplazamiento a huelga.
XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediación de intereses entre
trabajadores y patrones.

XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

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S1. Actividad integradora. Análisis del Derecho Laboral en el

contexto neoliberal
Caso
El Señor Alejando Meza, formaba parte de una fábrica de piezas para automóviles en
la Ciudad de México, de nombre “Autoplastic” conformada por al menos 320
trabajadores.

El dueño de la empresa, el Lic. Marco Villalpando, le ofreció empleo por 8 meses, con
un salario bien remunerado, bajo el puesto de supervisor de maquinaria, con un
horario de 6 horas, de lunes a viernes, mediante la firma de un contrato.

Después de 5 meses laborados, el Señor Alejandro empezó a tener problemas con su

jefe inmediato, ya que, su horario había aumentado de 6 horas a 10 horas diarias, sin
ninguna remuneración extra, también había semanas que no descansaba ni un solo
día, además de sufrir constantes retrasos en los depósitos de su salario.

Debido al cansancio y a las muy deplorables condiciones de seguridad, el Señor

Alejandro sufrió un accidente de trabajo con una maquina ensambladora, por lo cual
necesitaba descanso y cuidados por 15 días, el Señor Alejandro cubrió los gastos al
enterarse que no contaba con seguro médico de parte de su trabajo.

Al momento de presentarse de nuevo a sus labores, el Lic. Marco Villalpando, le

comenta que no le pagarían la quincena por los días de su recuperación, justificando
el accidente como: “son cosas que pasan, es el riesgo por el buen salario que recibes”.

Días después el Señor Alejandro Meza, se percata que no es el único que se

encuentra en la misma situación, con los mismos o diferentes problemas laborales, y
decide reunirse con sus compañeros de trabajo con el fin de crear un sindicato.

El Señor Alejandro Meza fue despedido al día siguiente de la reunión.

1. Reconoce las figuras que intervienen.

En el caso anterior podemos señalar las dos figuras que intervienen como primera
parte está el trabajador que por nombre tiene Señor Alejando Meza y la segunda parte
tenemos a la empresa mexicana Auto plastic. Que toma la posición del patrón.

2. Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de

la relación de trabajo.

Podemos mencionar que la relación laboral se identifica de acuerdo con el artículo 8

de la Ley Federal del Trabajo dice: Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición,
se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio. Y en este caso el trabajador Alejandro Meza presta un servicio personal

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subordinado en el área de electrodomésticos con una jornada laboral de 8 horas

diarias al patrón.

El Lic. Marco Villalpando, le ofreció empleo por 8 meses, con un salario bien
remunerado, bajo el puesto de supervisor de maquinaria, con un horario de 6 horas,
de lunes a viernes, mediante la firma de un contrato.

Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un
trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos
efectos.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el

que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

3.- Identificar los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Los cuerpos normativos que se pueden identificar en el caso del trabajador Alejandro
Meza y el patrón Autoplastic son:

 El derecho laboral del cual se desprenden:

 Ley Federal del Trabajo
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
 Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social
 Ley de Infonavit

Los principios generales del derecho, la costumbre y la doctrina, han sido

considerados por los tribunales como verdades jurídicas notorias e indiscutibles y
deben ser tomadas en cuenta por el juzgador. En virtud de que son “la manifestación
auténtica, prístina, de las aspiraciones de la justicia de una comunidad”.

1.- Principios es de igualdad de trato se concreta en que, de parte del empleador, el

trabajador reciba un tratamiento igual, para iguales, en iguales circunstancias. Esa
matizada igualdad de trato que no consiste en un igualitarismo mecánico equivale a la
prohibición de trato diferente arbitrario. De este principio se configura el respectivo
derecho subjetivo a no ser tratado arbitrariamente con desigualdad.

2.- El principio de primacía de la realidad Como consecuencia simultánea de la buena

fe, de la desigualdad entre las partes, del repudio al fraude y a la simulación de ilícitos,
y a la interpretación racional de la voluntad de las partes en orden a cuál es el negocio
jurídico laboral que concertaron, se configura el principio de la primacía de la realidad.
Este principio „„significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir a lo que sucede en el terreno de los hechos (Plá Rodríguez). La consecuencia
práctica es que comprobada la inadecuación documental o contractual a la realidad de
la relación laboral de que se trate, son de directa aplicación las normas imperativas
que la rigen, a despecho de la que se aparentó. De acuerdo a la información

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presentada se puede observar qué al trabajador Alejandro Meza se violentaron Sus

derechos en cuanto a su jornada laboral ya que estuvo laborando más horas extras en
un día y de acuerdo con la Ley Federal del trabajo en su artículo número 68.- Los
trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de
nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

Debido al cansancio y a las muy deplorables condiciones de seguridad, el Señor

Alejandro sufrió un accidente de trabajo con una maquina ensambladora, por lo cual
necesitaba descanso y cuidados por 15 días, el Señor Alejandro cubrió los gastos al
enterarse que no contaba con seguro médico de parte de su trabajo.

Se puede observar sí que al trabajador no se le otorgó su día descanso cómo se

marca en el artículo 69 de la Ley Federal del trabajo qué necesita a continuación.

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

También podemos observar que al trabajador Alejandro no le dieron por derechos la

parte que le corresponde a recibir un aguinaldo cómo se marca en la Ley Federal del
trabajo te acuerdas artículo 87 y estando en el mes de enero del año en curso éste
aún no ha sido pagado por el patrón Por lo tanto no se está dando cumplimiento ha
dicho artículo qué es el siguiente:

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá
pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere éste.

Recordemos que también en el caso no se menciona que al trabajador Alejandro Meza

no se le tomó en cuenta en el ejercicio de repartición de utilidades del año al tiempo
que corresponde basándonos en el artículo 117 de la Ley Federal del trabajo donde
específica que los trabajadores pueden participar en la repartición de utilidades.

Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de

conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

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4.- Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera. El
propósito de esta actividad consiste en que reconozcan las fuentes a aplicar en
el Derecho Laboral e identifiquen las autoridades que pueden conocer sobre los
asuntos laborales particulares.

Las autoridades laborales que intervienen en el caso es la secretaria del trabajo y

previsión social En su dependencia de la Junta de conciliación y arbitraje dado que sus
funciones son las siguientes. Estas son las fuentes que aplican en el derecho laboral y
son las autoridades que pueden conocerse sobre asuntos laborales particulares

Funciones:
1. Conocer y emitir resoluciones de los conflictos laborales dentro de su
jurisdicción territorial, que no sean de competencia federal.
2. Tramitar y decidir los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y
patrones, derivados de las relaciones de trabajo y de hechos íntimamente
ligados con ellos.
III. Integrar las Juntas Especiales en los casos de su competencia.

1. Realizar anualmente el inventario general de expedientes de la Junta Local de

Conciliación y Arbitraje.
2. Dirigir las actividades de las diferentes áreas que integran a la Junta, conforme
lo establece el Reglamento vigente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
del Sur del Estado.
3. Elaborar informes estadísticos sobre relaciones laborales de jurisdicción local
para remitirlos al Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática
(INEGI).
VII. Recibir y dar curso legal a demandas laborales individuales, por conducto del área
de Oficialía de Partes.

VIII. Radicar y llevar a cabo en el área de las Mesas de Trabajo el desahogo de las
audiencias respectivas en cada conflicto.

1. Notificar por conducto del área de Actuaría, a las partes del juicio presentado
en su contra y de los acuerdos.
2. Emitir el laudo que recae en cada conflicto en particular, por medio del área de
Dictámenes y Amparos.
3. Resolver los asuntos en los que se interponen amparo, ya sea directo o
indirecto, a través del área de Dictámenes y Amparos.
XII. Dar cumplimiento a las ejecutorias que pronuncian las autoridades federales, tanto
Tribunales Colegiados, como Juzgados de Distrito.

XIII. Atender ante la Junta Especial para Asuntos Universitarios e Instituciones de

Educación Superior Autónomas por Ley de la Local de Conciliación y Arbitraje del
Estado, los asuntos planteados en contra de ellas.

XIV. Ratificar los convenios celebrados ante la Inspección Local del Trabajo.

1. Mantener actualizado el directorio de sindicatos locales existentes en nuestro

Estado.
XVI. Recibir los emplazamientos a huelga que hace un sindicato en contra de
determinada empresa o institución.

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XVII. Llevar a cabo las notificaciones de emplazamientos a huelga a las empresas o

instituciones correspondientes.

XVIII. Promover la conciliación de intereses entre trabajadores y patrones, legitimando

los convenios que resulten del proceso.

XIX. Depositar el convenio celebrado entre las partes, agregando al contrato colectivo
ya existente, en el departamento de asuntos colectivos.

1. Llevar a cabo el registro de convenios celebrados entre empresas y sindicatos

de jurisdicción local, sin emplazamiento a huelga.
XXI. Integrar los expedientes que se deriven de la mediación de intereses entre
trabajadores y patrones.

XXII. Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.

(Miguel Carbonel, 2000) (Estado, s/f) (Cueva, 2014) (Tinoco, s/f) (UnADM, 2021)
(Caballero, 2006)

Bibliografía
Caballero, J. F. (2006). La Teoría de la Justicia de John Rawls. Ciudad de México: s/e.

Cueva, M. d. (2014). Reflexiones acerca de la justicia social. Mèxico: s/e.

Estado. (s/f). Estado, sus características y cómo es su división de poderes. Además, cuáles son
sus obligaciones y más. Mèxico: s/e.

Miguel Carbonel, J. A. (2000). Derechos sociales y derechos de las minorias. Mèxico: s/e.

Tinoco, J. U. (s/f). Proteccion de las Minorias. Mèxico: s/e.

UnADM. (2021). Relaciones individuales de trabajo. Mèxico: s/e.

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