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    7.1 La Motivación Laboral

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    Mario Lara
    El documento discute diferentes teorías de la motivación como las necesidades de Maslow, los factores motivadores e higiénicos de Herzberg, y la teoría de la equidad. También analiza la teoría de las expectativas de Vroom y el concepto de equilibrio personal. Explica los tipos de motivación extrínseca e intrínseca y trascendente. Finalmente, recomienda libros sobre encontrar la pasión y la felicidad.

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    7.1 La Motivación Laboral

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    Mario Lara
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    El documento discute diferentes teorías de la motivación como las necesidades de Maslow, los factores motivadores e higiénicos de Herzberg, y la teoría de la equidad. También analiza la teoría de las expectativas de Vroom y el concepto de equilibrio personal. Explica los tipos de motivación extrínseca e intrínseca y trascendente. Finalmente, recomienda libros sobre encontrar la pasión y la felicidad.

    Título original

    7.1 La motivación laboral

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    El documento discute diferentes teorías de la motivación como las necesidades de Maslow, los factores motivadores e higiénicos de Herzberg, y la teoría de la equidad. También analiza la teoría de las expectativas de Vroom y el concepto de equilibrio personal. Explica los tipos de motivación extrínseca e intrínseca y trascendente. Finalmente, recomienda libros sobre encontrar la pasión y la felicidad.

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    de 17

    LA MOTIVACIÓN

    Ing. Fernando Pavón MSc.

    2021 - I
    Contenido
    1. Tipo de motivación

    2. Teorías de las necesidades de Maslow

    3. Teoría de los factores motivadores e higiénicos de


    Herzberg

    4. Teoría de la equidad de “Adams”

    5. Teoría de las expectativas de “Vroom”

    6. The Element

    7. La Felicidad
    Tipos de Motivación

    Extrínsica Intrínsica Trascendente


    Teoría de los factores motivadores e higiénicos de Herzberg
    Teoría de la equidad de “Adams”
    Trabajadores Empresa
    “No a todos
    Teoría de las nos motivan
    las mismas
    expectativas de cosas”

    “Vroom”

    Crea el concepto de
    Balance
    The Element
    Saber que te apasiona

    Saber para que vales

    “Descubrir tu pasión lo cambia todo”


    Libro: Ganar Felicidad – Talk Ben Shahar
    Tal Ben Shahar establece 4 modelos de personalidad en función de su visión sobre la “felicidad”
    • Se centran en el • Son personas que
    placer rápido, a corto disfrutan de los
    plazo. Su lema es placeres presentes
    PRESENTE. mientras dirigen sus
    pasos a la
    consecución de
    metas en el futuro.
    HEDONISMO FELIZ

    NIHILISMO COMPETITIVO

    • No confían demasiado en • Son personas que "siembran para


    encontrar la felicidad. Su recoger". Su lema es FUTURO.
    lema es PASADO. Prefieren sacrificar el momento
    presente, imprimiendo esfuerzo y
    constancia para lograr una meta
    más ambiciosa en el futuro.
    La Felicidad
    “La felicidad como experiencia de placer” Tal Ben Shahar

    Placer
    3. Modelo Hedonista 2. Felices

    4. Modelo Nihilista 1. Modelo Competitivo

    Significado
    Es posible motivar a una persona?
    • Empresas no deben
    Responsabilidad hacerse cargo.
    de los
    empleados • Estamos llegando a
    extremos.

    • Extrínsica
    Buscar el
    motivo • Intrínsica
    • Trascendente

    Automotivación • Personas Buenas


    Resumen: Tipos de motivación

    Extrínsica Intrínsica Trascendente


    • Horarios • Participativo • Progresa
    • Clima • Toma decisiones
    Promoción Trabaja en Equipo
    • Útil
    Condiciones Laborales Aprende Respeta Aporta
    Flexibilidad
    Playa
    Realizado
    Salario Huella en el trabajo
    Ambiente
    Autonomía
    Libros Recomendados:
    • Libro: Desarrolla el concepto de “El Elemento”  Ken Robinson
    • Libro: “La Buena Suerte” Alex Robina y Fernando
    • Libro: “Ganar Felicidad”  Profesor Tal Ben Shahar

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