ÉTICA Y VALORES EN LA EMPRESA

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Instrucciones:

1.Esta actividad te ayudara a identificar que son los valores morales y su importancia, así como

la relación que se tienen entre los valores morales y los derechos humanos.

2. Resolverás diferentes ejercicios que ye ayudaran a conocer la importancia de los valores,

ética y derechos humanos.

3. Descargar el archivo adjunto, segué las instrucciones y trabajar sobre el mismo.

➢ LAV0901_Ejercicios Valores, Ética y Derechos humanos,.docx

➢ RÚBRICA ÉTICA Y VALORES. S2...pdf

Los valores morales son la orientación sobre la cual se moldea la conducta humana,

permitiendo apreciar lo correcto y justo, según cada época y el núcleo de cada sociedad, para

estimarse, compartirse y respetarse por la gran mayoría de sus integrantes, quienes se

apropian de ellos de un modo personal; están asociados a la espiritualidad, la nobleza, la

dignidad y los ideales de la cultura, resultando importantes para la aceptación social, y por

ende son difíciles de cuestionar dentro de las condiciones de la época.

Los valores morales son fundamentales para lograr un clima de armonía y de convivencia en

las sociedades, en este sentido, pueden ser regulados por la sociedad misma a través de

sanciones sociales, de orden privado, o mediante penas o castigos contemplados en el código

jurídico del país.

Aunque suele hablarse indistintamente de valores morales y valores éticos, existe una

diferenciación entre los unos y los otros. Los valores éticos están constituidos por una serie de

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normas o pautas que regulan la conducta de los individuos, como la verdad, la justicia, la

libertad y la responsabilidad.

Mientras que los valores morales se refieren al conjunto de prácticas o costumbres comunes

a una sociedad, encaminadas a establecer una diferenciación entre la manera correcta o

positiva de actuar, y la incorrecta o negativa.

Los derechos humanos son derechos y libertades fundamentales que tenemos todas las

personas por el mero hecho de existir. Respetarlos permite crear las condiciones

indispensables para que los seres humanos vivamos dignamente en un entorno de libertad,

justicia y paz.

➢ EJERCICIO 1.

Para poder resolverlo correctamente deberás investigar la definición de los valores morales.

Crucigrama de valores morales

• Horizontales

1. Decimos que se da cuando se respetan los derechos y la dignidad de las personas.

3. Proviene de la palabra latina "solidus" y hace referencia a la vinculación deseable

entre personas.

6. Afirmarla legalmente, ha sido una dificultosa conquista humana.

7. Estado ideal al que todo el mundo aspira, pero a menudo se entiende de manera

diferente.

8. Paradójicamente, dícese que se prepara la guerra para conseguirla.

9. Es una profunda vinculación con otros que lleva a compartir

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• Verticales

2. Implica respetar las convicciones de los otros y no impedir su ejercicio.

4. Su ejercicio implica romper vínculos y dependencias.

5. Es propio de la persona que tiende al bien.

8. Ausencia de disensiones, conflictos u hostilidades.

1
J U S T I C I A

3 S O L I D A R I D A D

4 E 5

L R B

6 I G U A L D A D O

B N N

7
F E L I C I D A D D

8
R I P A Z

9
T A M I S T A D

A Z

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 ➢ EJERCICIO 2.

Descarga el archivo correspondiente a la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Disponible en material de apoyo al aprendizaje.

Lee el documento y en un procesador de texto desarrolla lo que se te pide a continuación:

a) Elabora la lista de valores morales que identificas en la declaración.

b) Define cada uno de los valores que identificaste.

c) Define qué es un derecho humano.

d) Explica la relación que hay entre los valores morales fundamentales que identificaste y

los derechos humanos.

e) Tu texto deberá ser de un mínimo de una cuartilla y un máximo de dos.

a) Lista de valores morales que se identifican en la declaración Universal de los

Derechos Humanos

b) Define cada uno de los valores que identificaste

HONOR: es el sentimiento profundo de la propia dignidad moral del hombre.

JUSTICIA: es dar a cada quien lo que se merece, según sus obras.

LIBERTAD: es obrar con libre albedrío; es hacer lo que uno desea sin dañar a nadie, la

libertad física es limitada y sólo el pensamiento es infinitamente libre.

PAZ: es el conjunto de actos de unión o concordia que hacen posible la convivencia

armoniosa entre los miembros de una sociedad o familia.

cualidades, méritos, situación o valor particulares.

TOLERANCIA: actitud abierta hacia posturas u opiniones diferentes a la propia.

VALENTÍA: es la cualidad que nos permite enfrentar con decisión y sin dudar todos los actos

de nuestra vida.

IGUALDAD: de todos los colores, de todas las razas y etnias, discapacitados o no,

ciudadanos o migrantes, sin importar su sexo, clase, casta, creencia religiosa, edad u

orientación sexual.

c) Define qué es un derecho humano

Es un derecho sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional

o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición, todos tenemos los mismos derechos

humanos, sin discriminación alguna.

Todos los derechos humanos tienen la misma importancia y el mismo valor, reconocen y

protegen la dignidad de todo ser humano, y establece la manera en que las personas viven en

sociedad y se relacionan entre sí.

d) Explica la relación que hay entre los valores morales fundamentales que

identificaste y los derechos humanos.

Los derechos son el desenlace de los valores, es el lugar donde cobran vida las ideas y

conceptos básicos de libertad e igualdad a través de letra y la ordenanza judicial, los derechos

nacen de los valores concebidos y se convierten en derechos, se plasman y se hacen ley, y

ante ella se someten voluntariamente quienes desean lo mejor para la humanidad.

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 ➢ EJERCICIO 3.

Descarga el archivo correspondiente al código de ética de la empresa Coca- Cola Company.

Disponible en material de apoyo al aprendizaje.

1. Lee el documento

Responde las siguientes preguntas y justifica tus respuestas:

a) ¿Quiénes deben seguir el código de ética?

b) ¿Qué valores aparecen mencionados en el código de ética?

c) ¿Qué sanciones se mencionan en caso de no cumplir con alguno de los

compromisos que plantea el documento?

d) ¿Por qué es importante para la empresa la confidencialidad de y el uso de la

información?

e) A qué se refieren en el documento cuando mencionan la integridad de la

empresa.

f) Define a qué se refiere el documento cuando menciona un conflicto de interés y

por qué es importante la observancia en este sentido.

a) ¿Quiénes deben seguir el código de ética?

Directivos

• Conocer el Código de Ética de Negocios y el Manual de Políticas Corporativas y

refrendar anualmente su compromiso de cumplir con sus disposiciones.

• Asegurar que sus colaboradores conozcan y cumplan con el código

• Conocer y cumplir con el Código de Ética de Negocios y el Manual de Políticas

Corporativas

• Reportar cualquier posible violación al Código de Ética de Negocios.

b) ¿Qué valores aparecen mencionados en el código de ética?

• Honestidad.

• Respeto.

• Libertad.

• Equidad.

• Responsabilidad

• Objetividad.

• Confianza.

• Honradez.

• Cortesía.

c) ¿Qué sanciones se mencionan en caso de no cumplir con alguno de los

compromisos que plantea el documento?

R= Van desde la amonestación por escrito, el despido, hasta la denuncia penal (en su caso)

ante las autoridades competentes, las sanciones se imponen por el nivel superior de quien

haya cometido la falta asesorada por las áreas de Legal y Recursos Humanos.

d) ¿Por qué es importante para la empresa la confidencialidad de y el uso de la

información?

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R= Porque preservan y protegen la información como un activo de la empresa con

responsabilidad, ética y de acuerdo con las leyes aplicables en cada país donde se opera y

con los sistemas establecidos por la administración, y toman las medidas necesarias para

evitar la divulgación o filtración de cierta información a personas no autorizadas.

e) A qué se refieren en el documento cuando mencionan la integridad de la empresa.

R= A que actúan de manera honesta, responsable y con apego a los principios éticos, siendo

conscientes del impacto de sus acciones y decisiones.

f) Define a qué se refiere el documento cuando menciona un conflicto de interés y

por qué es importante la observancia en este sentido.

R= Los consejeros, directivos, empleados y entre otras personas relacionadas que tienen

intereses financieros en empresas que pretendan comprar, vender o proporcionar servicios a

Coca-Cola FEMSA, pueden llevar a cabo dichas operaciones siempre y cuando éstas hayan

sido analizadas y aprobadas por el Consejo de Administración, a través del Comité de

Recursos Humanos, cuando se trata de operaciones relevantes; o hayan sido revisadas y

aprobadas por la Dirección Jurídica y la Dirección de Auditoría Interna en caso de tratarse de

operaciones menores.

Los consejeros, directivos y empleados no influyen en los procesos de decisión relativos a

contrataciones de negocios o compañías que sean propiedad de familiares de primero,

segundo y tercer grado sanguíneo o político.

Los consejeros, directivos y empleados no tienen intereses o inversiones que nos permitan

tener una influencia significativa en negocios competidores.

Los directivos y empleados evitamos que bajo nuestra dependencia trabajen nuestros

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parientes o familiares (conyugue, concubine o concubinario y las personas que tengan

parentesco por consanguinidad civil hasta el tercer grado) salvo en los casos autorizados por

escrito por el Comité de Prácticas Societarias del Consejo de Administración.

Referencias

➢ Ética y derechos humanos, 30 enero, 2016 Por Rodolfo Mattarollo

https://eduardoluisduhalde.org.ar/etica-y-derechos-humanos/

➢ Agostini I. (2014). Valor Moral: La libertad. Abril 12, 2022, de Placerespr.com Sitio web:

https://www.placerespr.com/valor-moral-la-libertad/

➢ ADMSYS.. (2022). La tolerancia. Abril 12, 2022, de Civica Mente Sitio web:

https://civicamente.cl/blog/la-tolerancia

➢ Ethics Unwrapped. (2022). Justicia. Abril 13. 2022, de McCombs School of Business

Sitio web:

https://ethicsunwrapped.utexas.edu/glossary/justice?lang=es

➢ Une en línea. (2022). Código de ética de negocios. Abril 13, 2022, de Uneenlínea.com

Sitio web:

https://virtual.une-enlinea.com/pluginfile.php/79362/mod_resource/content/4/Coca-

Cola-FEMSA-Codigo-de-Etica-de-Negocios.pdf?redirect=1

➢ Une en línea. (2022) Declaración de derechos Humanos, 2015 Naciones Unidas

Ilustraciones por Yacine Ait Kaci (YAK)

https://virtual.uneenlinea.com/pluginfile.php/79361/mod_resource/content/5/Declaraci

%C3%B3n%20de%20derechos%20Humanos.pdf?redirect=1

➢ Longo, B. (2020). Valores morales: lista y ejemplos. Abril 14, 2022, de Psicología-Online

Sitio web:

https://www.psicologia-online.com/valores-morales-lista-y-ejemplos-4871.html

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