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    Unidad I Electiva Jorge Fariñas 26-09-22

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    Este documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional. Comienza con Adam Smith en 1776 y sus primeras ideas sobre la división del trabajo y los beneficios económicos para las organizaciones. Luego menciona a algunos de los principales investigadores que contribuyeron a este campo de estudio y sus aportes. Finalmente, concluye que gracias al trabajo de estos pioneros, hoy en día podemos aprovechar los conocimientos sobre comportamiento organizacional para mejorar la eficiencia de las empresas.

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    Este documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional. Comienza con Adam Smith en 1776 y sus primeras ideas sobre la división del trabajo y los beneficios económicos para las organizaciones. Luego menciona a algunos de los principales investigadores que contribuyeron a este campo de estudio y sus aportes. Finalmente, concluye que gracias al trabajo de estos pioneros, hoy en día podemos aprovechar los conocimientos sobre comportamiento organizacional para mejorar la eficiencia de las empresas.

    Título original

    UNIDAD I ELECTIVA JORGE FARIÑAS 26-09-22

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    Este documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional. Comienza con Adam Smith en 1776 y sus primeras ideas sobre la división del trabajo y los beneficios económicos para las organizaciones. Luego menciona a algunos de los principales investigadores que contribuyeron a este campo de estudio y sus aportes. Finalmente, concluye que gracias al trabajo de estos pioneros, hoy en día podemos aprovechar los conocimientos sobre comportamiento organizacional para mejorar la eficiencia de las empresas.

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    Universidad Nororiental Privada

    “Gran Mariscal de Ayacucho”

    Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

    Escuelas de Administración de Empresas y Economía

    Cátedra: Electiva

    PRESUPUESTO
    PÚBLICO

    Profesora:
    Bachiller:

    Enma Espinoza Jorge


    Fariñas
    C.I.
    24.391.154
    Barcelona, Septiembre de 2022.
    ÍNDICE

     EVOLUCIÓN HISTORICA-LINEA DE TIEMPO DEL ESTUDIO DEL (COMPORTAMIENTO


    ORGANIZACIONAL)............................................................................................................................3
    Principales investigadores..............................................................................................................3
    Aportes...........................................................................................................................................3
     EVOLUCIÓN HISTORICA - LINEA DE TIEMPO DEL ESTUDIO
    DEL (COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL)

    El comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los


    individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan.
    Uno de los principales objetivos del comportamiento organizacional utiliza los
    conocimientos obtenidos para optimizar el funcionamiento de la organización .

    Adam Smith 1776

    Primeras Prácticas publicado en 1776, incluía un La riqueza de las naciones. Argumento


    sobre las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad por la división del
    trabajo.

    Principales investigadores

    Aportes

    Gracias a estos grandes investigadores que crearon y aportaron este estudio de


    campo que impacto a los individuos, los grupos y las estructuras
    organizacionales sobre el comportamiento de las personas dentro las
    organizaciones, con el proposito de utilizar este conocimiento para mejorar la
    eficacia de la organización.

    En la actualidad tenemos la fortuna de laborar en una epoca que esta en


    constante busqueda de cambios y contempla el comportamiento organizacional
    como un invento del hombre mismo. La constante busqueda de nuevos diseños
    organizacionales, formas de trabajar y eficiencia en el resultado, obliga a que se
    siga invirtiendo cada dia en el recurso humano.
    He aprendido con la realización de esta línea de tiempo que cuando todos
    los esfuerzos del comportamiento organizacional van dirigidos al mejoramiento
    de las condiciones esenciales de la empresa es casi un exito seguro.

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