Ga1-210201501 - Aa2 Ev 01

Contabilización de operaciones comerciales y financiera
(2627153)
trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo
Yina marcela Alarcón Ruiz
Instructor: Viviana Román
2023
INTRODUCCION
El artículo presenta la propuesta del trabajo decente, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como una
alternativa para revalorizar el trabajo a través del fortalecimiento de los derechos sociales de los trabajadores. Se
resalta la importancia de este enfoque y se propone una metodología para medir el Índice de Trabajo Decente,
integrado por la relación de los subíndices: empleo durable, población ocupada con salario suficiente y población
ocupada con prestaciones sociales o equivalente. El texto se focaliza en el estado de Nuevo León en el año 2007 y
presenta dos análisis: el trabajo decente en el total de la población ocupada y el trabajo decente de acuerdo al nivel
de escolaridad de los trabajadores.
Elizabeth Gálvez Santillán, Estela Gutiérrez Garza, y Esteban Picasso Palencia.
1.1. ¿QUÉ ES TRABAJO DECENTE?
Un trabajo decente es el cual cumple con todos los derechos fundamentales, un trato justo y un ingreso justo con las
labores.
1.2. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO DECENTE?

• La libre asociación
• La libertad sindical
• La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
• La abolición del trabajo infantil
• La eliminación de discriminación
1.3. ¿CÓMO DEFINIRÍA TRABAJO DIGNO?

Un trabajo digno es el que cumple con todos los derechos que pide la OIT, o al menos contar con un trato justo y
un ingreso justo.
1.4.¿POR QUÉ HABLAR DE TRABAJO DIGNO MÁS ALLÁ DE LA NOCIÓN DE TRABAJO

DECENTE?
Es importante saber que el trabajo digno nos da un salario honesto garantiza igualdad de género y nos asegura
protección laboral es decir que nos permite vivir a nosotros en muchas ocasiones en condiciones decentes, además
de que nos permite sustentar necesidades básicas de alimentación y sanidad y se nos tiene en cuenta los derechos
1.5.¿CÓMO INFLUYE LA FALTA DE TRABAJO CON LA POBREZA, LA VIOLENCIA Y LA
FALTA DE DESARROLLO? EXPLIQUE SU RESPUESTA
Influye mucho ya que los puestos de trabajo no son suficientes y por eso muchas familias trabajan de manera
informal, al trabajar de manera informal no cuentan con un sueldo fijo o ingreso estable, también influye a la
violencia porque muchas veces por la falta de trabajo tienden a usar a los niños para pedir ayudas o limosnas.
1.6. CON LA INFORMACIÓN DE AMIGOS, FAMILIARES Y OTROS, DESCRIBA EN UN

TEXTO ALGUNOS CASOS DE PERSONAS GFPI-F-135 V01 QUE “TRABAJAN” EN
CONDICIONES INADECUADAS PORQUE NO CORRESPONDEN A UN TRABAJO DECENTE.
Un caso es el de un familiar que trabaja de forma independiente pero informal, ya que es un puesto de comidas
callejero con un horario extendido ya que al ser informal no se cuenta con un ingreso estable, como un día se vende
al otro día pueda que no se venda nada, entonces por esa razón tienen que lidiar con horarios extendidos hasta horas
de la madrugada para lograr tener un ingreso favorable
2. Realiza la lectura del siguiente párrafo y contesta las preguntas a continuación: “El
ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales
y políticas) ººsino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los
seres humanos en sociedad”. Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015)
2.1. ¿PARA USTED CUÁL ES EL SIGNIFICADO DE ESTE PÁRRAFO?
El párrafo da entender que la ciudadanía no es algo mecánico, si no que todos estamos relacionados de forma
efectiva de una forma de vida que incluye la convivencia con entre todos como sociedad, también da entender que un
ciudadano siempre piensa de forma política, social y moral.
2.2. ¿CÓMO SE RELACIONA LA CIUDADANÍA CON LAS HABILIDADES PARA LA VIDA?

La Ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre si para formar al individuo de forma ética y moral.
Por tanto, es necesario desarrollar las habilidades habitualmente siendo un ciudadano integro en el desarrollo de:
• Habilidades sociales
• Habilidades cognitivas
• Habilidades para el manejo de emociones
En la sociedad es indispensable manejar esas habilidades para la vida como ciudadano.
2.3.¿CÓMO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA CON EL PROCESO DE

PAZ EN COLOMBIA?
La participación ciudadana es un componente fundamental para la construcción de paz porque contribuye al diálogo
social, fortalece la confianza, promueve la legitimidad y continuidad de los procesos sociales y permite avanzar en la
garantía de derechos, desde una perspectiva incluyente y democrática.
3. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Derechos fundamentales del trabajo”,
para resolver las siguientes preguntas:
3.1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CIUDADANÍA LABORAL?

La ciudadanía laboral entendida como el reconocimiento de los derechos laborales y el trabajo como centro de la vida
social, económica y política, deriva en la integración del conflicto social y de ciudadanía total de manera
orgánica (Alonso, 2007), lo que da a la ciudadanía un matiz de demanda, lucha y participación activa de los
trabajadores y trabajadoras en la sociedad
3.2. ¿CUÁL ES EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES EN EL EJERCICIO

DE LA CIUDADANÍA LABORAL?
El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, es ser el representante legal de
todos los ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos los derechos
de los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.
3.3. ¿SE PUEDE DEFINIR LA CIUDADANÍA LABORAL COMO POSESIÓN DE DERECHOS?

¿POR QUÉ?
La ciudadanía se refiere al conjunto de derechos y deberes a los cuales el ciudadano este sujeto en relación con la
sociedad en la que vive, entonces la ciudadanía esta ligada a la posesión de derechos, por tanto se le otorgaba los
derechos a participar en la vida política y social
4. Realiza la lectura del componente formativo sobre “Los Derechos fundamentales en el
Trabajo” para responder las siguientes preguntas:
4.1. ¿POR QUÉ EL TRABAJO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL?

En primer lugar, se busca reconocer el trabajo como derecho fundamental, en su relación con la satisfacción de las
necesidades básicas humanas, el desarrollo de la persona y la consolidación de la democracia. Socialmente se han
diferenciado los espacios en los cuáles se realiza el trabajo y se les asigna distinto valor. El trabajo productivo,
realizado por hombres en su mayoría, los ha puesto en el lugar de proveedores gracias a la remuneración recibida por
el mismo, se ubica en el espacio público y las relaciones sociales, en correspondencia directa con la empresa o
empleador/a. Por su parte, al trabajo reproductivo, casi siempre desempeñado por mujeres, se le atribuye el espacio
privado, el hogar y las actividades que corresponden a la crianza y cuidado de la familia y de las personas
desprotegidas, éste trabajo, aunque aporta igual o mayor contribución al bienestar social y económico, no ha sido lo
suficientemente valorado.
4.2. ¿CÓMO SE LOGRARÍA UN MUNDO LABORAL CON TRABAJO DECENTE?

Es posible lograr un mundo laboral con trabajo decente mediante acciones como las siguientes:
Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas con este contexto.
Creando condiciones de trabajo adecuadas, tanto legislativas como materiales.
Haciendo cumplir las distintas leyes a partir de diferentes inspecciones laborales. La idea es fomentar la justicia e
igualdad
4.3. ¿QUÉ PRINCIPIOS PROMUEVE LA OIT EN EL MUNDO DEL TRABAJO?

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo
decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo
4.4. ¿QUÉ RELACIÓN TIENE EL TRABAJO CON LA SATISFACCIÓN DE LAS
NECESIDADES BÁSICAS DE LAS PERSONAS?
El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y
servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además, el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el
Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras
4.5.¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES MÁS VULNERADOS?

Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones, las condiciones de seguridad social y
salud en el trabajo, el acoso laboral, la sobrecarga laboral entre otros son algunos de los factores en los que las
organizaciones más vulneran los derechos de sus empleados
4.6.¿QUÉ CONSECUENCIAS SOCIALES, ECONÓMICAS, CULTURALES Y POLÍTICAS

RESULTAN CUANDO A LAS PERSONAS NO SE LES RECONOCEN SUS DERECHOS
LABORALES?
las consecuencias que se presentan cuando no se les reconocen los derechos laborales primero que
todo están pasando por encima de ley ya que el trabajador merece un respeto igual debe tener un
contrato de prestaciones servicios claramente donde especifique y se le anuncie cada uno de sus
objetivos en el contrato
4.7.¿QUÉ RELACIÓN TIENEN LOS DERECHOS LABORALES CON EL TRABAJO DECENTE?

las relaciones que tiene es que ambos son trabajos independientemente que sean trabajos formales e informales
tienen que cumplir un horario de trabajo y todos sus deberes ya que en ambos se debe tener responsabilidad.
5. Realiza la lectura de la “ Cartilla de derecho laboral individual” en la url:
https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derech
o_laboral _individual_RG_ene_11_-46p.pdf para resolver las siguientes preguntas:
5.1.¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE DAN ORIGEN A UN “CONTRATO DE TRABAJO”?

1. La identificación del empleado y del empleador.
2. Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en caso de que sea un contrato temporal o
de duración determinada.
3. Domicilio fiscal de la empresa o, en su defecto, domicilio del centro de trabajo. Es importante este aspecto ya
que es el que se usará dentro del marco jurídico.
4. El salario base inicial, así como los complementos salariales, y la periodicidad del pago.
5. Categoría o grupo profesional que desempeñará el trabajador o una descripción resumida del mismo.
6. Duración de la jornada laboral.
7. Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán las mismas.
8. Los plazos de preaviso que deben respetarse de manera obligatoria tanto por el empresario como por el
trabajador en el supuesto de la terminación del contrato
5.2. PARA QUE SEAN RECONOCIDOS LOS DERECHOS LABORALES ¿DEBO TENER
SIEMPRE UN CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO? EXPLIQUE SU RESPUESTA.
Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un contrato escrito de igual manera la
empresa los jefes debe respetar los derechos laborales.
Si embargo es importante que tenga un contrato para poder defender los derechos de cualquier irregularidad.
También hay leyes que proteja los derechos de los trabajadores lo cual las persona puede denunciar si está violando
sus derechos
5.3.¿CREE USTED QUE ES POSIBLE PACTAR CON SU JEFE EL PAGO TOTAL DE SU

SALARIO EN ESPECIE (CON MERCANCÍAS) Y NO EN DINERO? EXPLIQUE SU
RESPUESTA.
Si se puede pactar un pago en especie, pero en mercancía no y tampoco el total del salario se puede pagar un 30%
pero en habitación alimentación o vestuario
5.4.¿SU JEFE LE PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES DE SU CONTRATO DE TRABAJO

DESPUÉS DE FIRMADO? EXPLIQUE SU RESPUESTA.
No. ya una vez firmado un contrato escrito no se puede hacer ningún cambio. Porque el trabajador ya sabe a lo se va
someter lo que le corresponde hacer. En caso tal si hay un cambio por el empleador tiene que hacérselo saber al
trabajador para ver si ese trabajador está de acuerdo con esas nuevas condiciones o cambios.
5.5.¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES A QUE TIENE
DERECHO CON UN “CONTRATO DE TRABAJO”?
• Auxilio de cesantías
• Intereses de cesantías
• Descanso remunerado
• Vacaciones
• Auxilio de transporte
• Prima legal de servicio
• Dotación
• Licencia de maternidad
• Subsidio familiar
• Aporte a la seguridad social
• Sanciones e indemnizaciones
5.6. SELECCIONE EN EL GRUPO DE TRABAJO, DOS CASOS QUE CONOZCAN O HAYAN

ESCUCHADO, EN LOS CUALES SE EVIDENCIE VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS
LABORALES, Y EXPLIQUE EN DETALLE ¿QUÉ DERECHOS SE ESTÁN VIOLANDO Y POR
QUÉ?
-Por enfermedad
Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una embajada. Por su labor
recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de los días y debido a su avanzada edad, empezó a
presentar dolores en las articulaciones, rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis
reumatoide. Las recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer de pie por tiempo
prolongado. Meses después de informar a la embajada de la enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo
rendimiento laboral”. La mujer logró demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su
enfermedad, siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.
La Corte al resolver el caso aclaró que “un despido discriminatorio se produce tanto cuando se evidencia que una
condición física, fisiológica o psicológica motiva al empleador a terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos
en los que se omite otorgar un trato especial de carácter favorable a una persona en condición de discapacidad, o en
estado de debilidad manifiesta por razones de salud”.
Y por esa razón, ordenó a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo similar al que venía ocupando donde no
se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que tenía
-Por embarazo
A una mujer que fue contratada por prestación de servicios para realizar labores de oficina en una empresa de
consultoría en ingeniería le fueron suspendidos sus servicios debido a que, cuando tenía seis meses de embarazo, se
negó a realizar un turno nocturno debido al estado en el que se encontraba y la molestia que le podía generar para su
salud.
La demandante pretendía que le fuera protegido su fuero de maternidad que, según exponía ante la Corte, le fue
violado. El alto tribunal en el estudio del caso determinó que el contrato ya se había cumplido para el momento en
que no le volvieron a requerir sus servicios, tras haberse negado a hacer un turno nocturno. Sin embargo, la Corte
advirtió que primaba su condición de embarazada. Por lo tanto, ordenó a la empresa reconocer y pagar todo lo que
correspondiera a la licencia de maternidad que le correspondía.

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Yina marcela Alarcón Ruiz

Instructor: Viviana Román

1.2. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL TRABAJO DECENTE?

1.3. ¿CÓMO DEFINIRÍA TRABAJO DIGNO?

1.4.¿POR QUÉ HABLAR DE TRABAJO DIGNO MÁS ALLÁ DE LA NOCIÓN DE TRABAJO

1.6. CON LA INFORMACIÓN DE AMIGOS, FAMILIARES Y OTROS, DESCRIBA EN UN

2.2. ¿CÓMO SE RELACIONA LA CIUDADANÍA CON LAS HABILIDADES PARA LA VIDA?

• Habilidades para el manejo de emociones

En la sociedad es indispensable manejar esas habilidades para la vida como ciudadano.

2.3.¿CÓMO SE PUEDE VINCULAR EL CONCEPTO DE CIUDADANÍA CON EL PROCESO DE

3.1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CIUDADANÍA LABORAL?

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