GUÍA DE APRENDIZAJE 2.

CIUDADANÍA LABORAL

GAES 4:

DANNA VALENTINA ALVARADO MEJÍA

CARLOS FELIPE ESPITIA RUIZ
DANIELA GARCIA CIFUENTES
JENIFFER DANIELA RICAURTE CHICO

Tecnólogo en Gestión empresarial

Instructor(a)
María Nery Pardo Robles
Instructora para derechos fundamentales en el trabajo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
FICHA 1961602
BOGOTÁ
2020
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

1. El Trabajo Decente

 ¿Qué es trabajo decente?

Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el

mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno.

 ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

En principios y derechos fundamentales en el trabajo existen cuatro categorías:

libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento efectivo de derecho a
negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del
trabajo infantil y eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.

 ¿Cómo definiría trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos,
garantiza igualdad de género o asegura protección laboral.

 ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

Como vimos, ambas nociones surgen de una misma sociedad, la sociedad que
produce valor, pero mientras el trabajo decente implica la identidad, la
universalidad abstracta, el cierre, el trabajo digno plantea la esperanza, la
apertura.

 ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

desarrollo? Explique su respuesta.

La pobreza y la falta de empleos dignos dificultan la incorporación de los jóvenes

al mundo adulto y limita sus perspectivas de futuro, a pesar de que son la
generación mejor educada de la historia.

 Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto

algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas
porque no corresponden a un trabajo decente, y envíelo en formato digital
al instructor de acuerdo a sus indicaciones.

 Un caso es el de un familiar que trabaja de forma independiente pero

informal, ya que es un puesto de comidas callejero con un horario
extendido ya que al ser informal no se cuenta con un ingreso estable, como
 un día se vende al otro día pueda que no se venda nada, entonces por esa
razón tienen que lidiar con horarios extendidos hasta horas de la
madrugada para lograr tener un ingreso favorable.

 En el caso de otra persona trabaja en hogares de familia ya que son

condiciones inadecuadas porque no se brinda ningún soporte de
seguridad, solo es un ingreso diario y horarios bastantes extendidos.

2. Ciudadanía Laboral

 ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

El párrafo da entender que la ciudadanía no es algo mecánico, si no que todos estamos

relacionados de forma efectiva de una forma de vida que incluye la convivencia
con entr e todos com o sociedad, tam bién da entender que un ciudadano
siempre piensa de forma política, social y moral.

 ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

La Ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre sí para formar al

individuo de forma ética y moral. Por tanto, es necesario desarrollar
las habilidades habitualmente siendo un ciudadano integro en el desarrollo de
habilidades cognitivas, habilidades para el manejo de emociones.

 ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz

en Colombia?

La mejor forma de que la sociedad entre un papel fundamental para la Paz en Colombia,
seria por medio de la empatía que quiere decir conectar con las necesidades de las
personas, poder sentir con las necesidades de las otras personas facilita mejor
comprender las otras reacciones, emociones y opiniones ajenas, e ir más allá de las
diferencias lo que nos hace más tolerantes en las interacciones sociales.

Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video:

“Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la plenaria:

 ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

La ciudadanía laboral es quien protege los diversos derechos fundamentales de los

trabajadores particularmente su privacidad y su honra.

 ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía laboral?
El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral es ser
el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo
es velar por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de beneficios
colectivos para garantizar seguridad laboral en todos sus ámbitos.

 ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por

qué?

Qué es ciudadanía: Ciudadanía se refiere al conjunto de derechos y deberes a los cuales

el ciudadano o individuo está sujeto a su relación con la sociedad en la que vive, por
tanto, ciudadanía es la condición que se otorga al cuidado de ser miembro de una
comunidad organizada.

Con base en las actividades desarrolladas, responda la prueba actitudinal, argumentando

la importancia de la ciudadanía laboral para los trabajadores.

Ciudadanía laboral: 1. Es quien se encarga principalmente de proteger los diversos

derechos fundamentales de los trabajadores particularmente su privacidad y su honra.

3. El Trabajo y los Derechos fundamentales

 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El derecho al trabajo es un derecho humano porque el trabajo es el medio que busca

asegurar la cobertura de las necesidades básicas de las personas y constituye un
elemento necesario para asegurar el cumplimiento de otros derechos humanos.

 ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

El trabajo decente: una herramienta para alcanzar un mundo sostenible y equilibrado, las
condiciones laborales en las que las personas llevan a cabo su carrera profesional son un
claro indicador del nivel de desarrollo de una sociedad y de las posibilidades que esta
tiene para alcanzar un crecimiento que sea sostenible social, económica y
medioambiental.

 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Declaración de la OIT: principios fundamentales en el trabajo.
 La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio
 La abolición del trabajo infantil
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades

básicas de las personas?
Mucho que ver puesto que uno con un buen empleo puede satisfacer sus necesidades
económicas ya que de esto depende de todo el hogar y cumplir con cabalidad las
necesidades que requieran en la familia y el hogar.
 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
Derecho a la vida
 Derecho a la privacidad
 Derecho a un seguro social
 Derecho a la libertad de expresión
 Derecho a unas prestaciones y vacaciones, entre otras.

 ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan

cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?

Las consecuencias que se presentan cuando no se le reconocen los derechos laborales

primero que todo están pasando por encima de la ley ya que el trabajador merece un
respeto al igual debe tener un contrato de prestaciones de servicios claramente donde
especifique cada uno de sus objetivos de cada contrato, ya que, si una persona no se le
está reconociendo es porque el mismo está permitido que pasen por encima de sus
derechos culturales, económico, sociales y políticos.

 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

La relación que tienen es que ambos son trabajos independientemente de que sean
trabajos formales e informales tienen que cumplir con un horario y todos sus deberes,
además en ambos hay que tener una responsabilidad y seriedad en ello. La única
diferencia es que el trabajo decente no tiene unas prestaciones de servicios como un
trabajo formal que tiene todas sus prestaciones.

Derechos Laborales Individuales

 ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Los tres elementos más esenciales son:

 Prestación personal
 Remuneración
 Subordinación jurídica.

 Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
Si es importante ya que en dicho contrato de trabajos por escrito se resaltan las
habilidades y destrezas de la persona, por lo tanto, le será de ayuda a la hora de obtener
un empleo.

 ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

Si es posible, pero ese tipo de pago se aceptaría según sea el gusto del trabajador y el
tipo de pago que espere tener la persona.

 ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo

después de firmado? Explique su respuesta.

No puede cuando las condiciones cambian y no son beneficiarias para el empleado ya

que a la hora de firmar el contrato se establecen los beneficios, condiciones y deberes del
trabajador por lo tanto no se puede aceptar algún cambio de condiciones después de
haber firmado el contrato. Por otro lado, si el cambio de condiciones es beneficiario para
el trabajador, ahí si se pudiera llegar a un acuerdo entre el jefe y el empleado.

 ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho

con un “contrato de trabajo”?

Cuando se firma un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a prestaciones

sociales, salario, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (salud,
pensión y ARL) afiliación a caja de compensación etc.

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los
cuales se evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle qué derechos
se están violando y por qué.

Uno de los primeros casos seria las plataformas de domicilios como Rappi, donde se
muestra claramente la violación de los derechos laborales, en esta los trabajadores ni
siquiera son reconocidos como tal, ganan solo un pequeño porcentaje de cada servicio,
muestran con las prestaciones sociales ni nada que los asegure.
El segundo caso seria los vendedores ambulantes, estas personas no cuentan con ningún
apoyo del gobierno que los asegures, como se dice viven de lo que venden y de eso es
que se sustentan, por lo tanto, no cuentan con seguridad social, ni prestaciones.

Derecho Colectivo de Trabajo

Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el audio video

“Derechos laborales” y video “Convenio Colectivo del Trabajo”, explique con sus palabras
las siguientes preguntas y socializa las respuestas en plenaria:
  ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Las organizaciones de los trabajadores en sindicatos es algo necesario y un derecho para

que los trabajadores se les cumpla sus derechos y sus inquietudes para que sea más
eficiente el trabajo y que exista un medio de comunicación más viable.

 ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas

diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su
respuesta

Si es posible ya que existen varios tipos de sindicatos del trabajador que se pueden
constituir y una de ella es por industria o por rama de actividades económicas que
representa que un trabajador esté vinculado a empresas diferente, pero de la misma rama
y que cuente con diferentes oficios

 ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El convenio colectivo de trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado
sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios,
jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)

 ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de

Trabajo?

Salarios: Pago, bonos, gastos para certificados, etc.

Cobertura de seguros: Atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista,
seguro de vida.
Condiciones de trabajo: Reglas y procedimientos de trabajo, productividad del
empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
Protecciones al empleo: El derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas
de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de
negociar procedimientos disciplinarios, etc.
Tiempo libre: Vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados,
licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.

 ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre

empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos
laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los
trabajadores y los empresarios o sus representantes.

 Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los
trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina
usted al respecto?

El derecho fundamental de declarar la huelga se halla bajo presión y ataque del sector
patronal y algunos gobiernos; estos grupos proponen cuestionar este derecho en la
próxima reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece normas
mundiales respecto a los derechos laborales.

La eliminación de este derecho humano tendría graves repercusiones para todos

nosotros.

He aquí cinco razones clave por las que el derecho de huelga es necesario: 

1. Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que
tienen los trabajadores para protegerse.
2. Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia
del empleador.
3. Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el
poder de los trabajadores y de las empresas.
4. Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que
prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a
declararse en huelga.
5. La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de
trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de
aumentar sus ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones
de trabajo.

Libertad Sindical

 ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones

para agruparse y defender sus intereses comunes.

 ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad

sindical?

Para crear conciencia existen diversos métodos uno de ellos es la educación preventiva
para que las personas tenga un conocimiento amplio del tema y no haya desinformación
por parte de ellas crear marchas charlas para difundir sobre este tema el cual es muy
interesante he importante.

 ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la

negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y el Convenio sobre el derecho de sindicación y
de negociación colectiva, 1949 (núm. 98).

 ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación

sindical y la libertad sindical?

Las autoridades tomen medidas eficaces. 

El Estado colombiano cumpla efectivamente los compromisos laborales internacionales
suscritos por Colombia.
Las autoridades adopten medidas eficaces para garantizar el derecho de libertad sindical
y de negociación colectiva.
Mantener una amplia y democrática movilización social en defensa de la paz.
Promover las acciones legales, de movilización y denuncia necesarias, para hacer
exigibles los acuerdos laborales internacionales y nacionales.

 ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

Son varios los aspectos que resultan importante para destacar a la hora de analizar las
situaciones de los sindicatos de Colombia en primer lugar es importante a notar que la
tendencia registrada.
Un el último año apuntado a una paulatina disminución en el número de trabajadores
sindicados acompañado de una dinámica de estancamiento en el numero sindicato en el
cual los nuevos sindicatos sobre todo la empresa entran a compensar la salida del
sindicato tradicional que han venido desapareciendo en los últimos años como fruto del
proceso de privatización funciones flexibilidad laborar y hostigamiento frente a su labor
sindical.

 ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

La misión de las organizaciones internacional del trabajo (OIT) es promover las justicias
sociales y de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente sobre la
base del principio fundamentales de que la justicia social es esencial para la paz universal
y duradera.

 ¿Cuáles son los fines de un sindicato?

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social
entre el empleador y los trabajadores.

 ¿Cómo se clasifican los sindicatos?

Existen dos tipos de sindicatos según el tipo de miembros que tengan: sindicatos de
trabajadores y sindicatos de patrones.
Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
De empresa: se forman por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa.

 ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores

y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino
también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y
a la libertad personal y colectiva.

 ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a

destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el
contrato a término fijo?
La tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del mercado laboral
colombiano. Durante años los líderes sindicales del país han luchado para que se elimine
esta forma de vinculación laboral, que afecta la calidad del trabajo y el derecho de
asociación.

Más grave es que quien la promueva sea una empresa pública como Ecopetrol, que
debería dar ejemplo. Lamentablemente, la tercerización se ha convertido en parte
integrante de la política laboral de la estatal petrolera. Mediante este mecanismo se violan
la tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del mercado laboral
colombiano. Durante años los líderes sindicales del país han luchado para que se elimine
esta forma de vinculación laboral, que afecta la calidad del trabajo y el derecho de
asociación.

Más grave es que quien la promueva sea una empresa pública como Ecopetrol, que
debería dar ejemplo. Lamentablemente, la tercerización se ha convertido en parte
integrante de la política laboral de la estatal petrolera. Mediante este mecanismo se violan
los derechos de los trabajadores y se golpea al sindicato y al conjunto del movimiento
sindical.
Negociación Colectiva

 ¿Qué tipos de Negociación existen?

1. Negociación acomodativa
2. Negociación colectiva
3. Negociación competitiva
4. Negociación distributiva
5. Negociación por compromiso
6. Negociación evocativa

 ¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?

La negociación colectiva está caracterizada por cuatro principios básicos:

1. Eficiencia general automática de los convenios; extensión a todas las empresas y

trabajadores del ámbito del convenio.
2. El carácter normativo o fuerza vinculante de los convenios que señala la
constitución; aplicación obligatoria a los contratos individuales de los trabajadores
cubierto por el correspondiente convenio.
3. La ultra actividad de los convenios, prórroga indefinida hasta la firma de uno nuevo,
cuando finalice su vigencia o haya denuncias por alguna de las dos partes
4. No concurrencia de los convenios; imposibilidad que un convenio pueda ser por
otro de diferente ámbito, salvo en contrato con acuerdo interprofesional o convenio
estatal o automático.

 ¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?

La negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las

condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios
colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la
relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo
imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de
la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la
desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.

 ¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?

Desde la perspectiva de la OIT, la negociación colectiva es una forma importante de que
los trabajadores, los empleadores, y sus organizaciones, alcancen un acuerdo sobre
cuestiones relativas al empleo. La negociación colectiva puede ser un medio importante
para fomentar la confianza
Ilustración
Derecho a la Huelga

Analice el video “Derecho a la Huelga” y el documento “derecho a la huelga”, y con base

en las respuestas de las siguientes preguntas elabore un cartel sobre el derecho a la
huelga:

 ¿Qué es el Derecho a la Huelga?

 ¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?
 ¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el
Derecho a la Huelga?