Organización Comunitaria

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastida”
Independencia -Yaracuy
Organización
comunitaria
Profesora:
Alumna:
Organización comunitaria
Es cuando un grupo de personas se unen para ver los problemas que les afectan en su
comunidad y le buscan soluciones. Los problemas pueden ser de carácter social, cultural,
económico, político y productivo.
La organización es la estructura que se da a un grupo de personas para funcionar de
acuerdo a un método y a un objetivo común. Cuando varias personas deciden organizarse
lo hacen porque tienen intereses o problemas comunes que les exigen su unión para
poder enfrentarlos.
Todo trabajo realizado por un grupo organizado debe tener en común dos cosas.
a) Un mismo objetivo.
b) Los mismos intereses.
Desde el inicio de la historia los humanos hemos sentido la necesidad de reunirnos para
poder sobrevivir, así organizados hemos buscado alimentos, vestidos y vivienda. Los
hombres y mujeres organizados han hecho grandes obras y juntos han logrado grandes
cambios sociales, como la eliminación de la esclavitud, la liberación de Nicaragua y otras
transformaciones hacia sociedades diferentes.
Características de la organización:
 Se orienta por valores

 Se regula por normas
 Se guía por objetivos
 Se fundamenta en compromisos, comportamientos individuales con
responsabilidad y en instituciones.
 Cumple roles.
OBJETIVO
La organización comunitaria es la base filosófica de nuestra labor, en la cual buscamos
fortalecer el protagonismo popular, la igualdad, la transparencia, el consenso, la
democracia y la solidaridad en la sociedad.
Se genera un ambiente de confianza y dedicación en cada uno de los talleres que se
imparten, mediante la buena organización comunitaria se realizan proyectos que
resuelven los problemas sociales, ambientales y económicos que existen dentro de la
comunidad.
En la planeación, ejecución y evaluación del proyecto, se hace énfasis al trabajo colectivo
de la comunidad sensibilizando a la sociedad a reconocer la igualdad entre todas las
personas y su contribución al desarrollo comunitario.
¿Por qué es importante la Organización Comunitaria?
La organización comunitaria es importante porque es ahí donde damos a conocer
nuestros valores humanos y talentos individuales para resolver de forma efectiva los
problemas sociales, económicos y políticos de la comunidad.
Mujeres y hombres como seres sociales que somos, necesitamos de la organización con
nuestros semejantes para comunicarnos, socializarnos, desarrollarnos integralmente y
buscar condiciones más justas para la sociedad en la cual vivimos.
Pasos, cualidades y requisitos de una buena Organización

El proceso de la organización comienza cuando los miembros de un grupo, interesados en
solucionar problemas comunes se reúnen voluntariamente y decidimos participar
activamente en la búsqueda de soluciones.
Proceso organizativo:
1. Los miembros se reúnen voluntariamente y deciden participar activamente en la
búsqueda de soluciones.
2. Planifican las tareas necesarias para lograr sus objetivos y les dan un orden
adecuado para realizarlas.
3. Ejecutan tareas que se han propuesto realizar.
4. Evalúan todas las tareas.
Teniendo como base este ejemplo vemos, cuales serían los pasos principales del proceso
de organización de una comunidad o de un grupo de trabajo. Este proceso se realiza
cuando los miembros de una comunidad o de un grupo estamos realmente interesados en
solucionar los problemas que se enfrentan.
Criterios Básicos para el Desarrollo de la Organización

Comunitaria.
1. Intereses comunes a la Mayoría: Los intereses o necesidades por los cuales se une
un grupo son los que comparte la mayoría de los miembros de la comunidad o
barrio.
2. Decisión libre y voluntaria de organización: La decisión de participar activamente
en las actividades y tomar decisiones dentro del proceso debe ser libre y
voluntaria. Así habrá democracia y armonía en el grupo.
3. Toma de decisiones por mayoría: De esta forma se evitarán choques de
actividades y se logra que todos puedan participar en la ejecución de las
actividades.
4. Planificación conjunta de todas las acciones: Las alternativas de solución a los
problemas deben beneficiar al máximo de miembros del grupo.
5. Beneficiar al mayor número posible: Debe fortalecerse el espíritu de cooperación,
de solidaridad, de compartir las responsabilidades, actuar siempre en función de
grupo y nunca a título personal.
6. Solidaridad, cooperación y responsabilidad compartida: Tiene que producir
cambios sociales y económicos importantes, que cubran al mayor número de
beneficiarios y que se logre elevar el nivel de vida.
7. Logro del desarrollo social y económico: Tiene que producir cambios sociales y
económicos importantes que beneficien al mayor número de pobladores para
lograr elevar el nivel de vida.
modelos básicos de organización comunitaria:

Desarrollo de la localidad: Método de trabajo con organizaciones comunitarias. Utilizado
inicialmente por el Movimiento de Casas de Asentamiento, el enfoque principal era la
construcción y el empoderamiento de la comunidad. El desarrollo del liderazgo, la ayuda
mutua y la educación popular se consideraron componentes esenciales de este proceso
participativo. El desarrollo de la localidad tiene como objetivo satisfacer las necesidades
de las poblaciones objetivo en un área definida (por ejemplo, barrio, bloque de viviendas,
viviendas de vecindad, escuela, etc.).
Planificación social: Método de trabajo con poblaciones grandes. El enfoque es evaluar las
necesidades de bienestar y los servicios existentes en el área, y planificar un posible
anteproyecto para una entrega más eficiente de los servicios a los problemas sociales. Es
un modelo que responde a las necesidades y actitudes de la comunidad. Por ejemplo,
vivienda, seguro médico, educación asequible, etc.
Acción social: Es una estrategia utilizada por grupos o subcomunidades o incluso
organizaciones nacionales que sienten que tienen el poder y los recursos adecuados para
satisfacer sus necesidades. Se enfrentan, por lo tanto, a la estructura de poder utilizando
el conflicto como método para resolver sus problemas relacionados con las desigualdades
y las privaciones. Por ejemplo, un cambio de sistemas estructurales en las políticas
sociales que trae disparidades entre personas de diferente condición socioeconómica en
derechos sociales como políticas educativas, políticas de empleo, etc.

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 Se orienta por valores

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Criterios Básicos para el Desarrollo de la Organización

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