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    Normas de Trabajo

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    Este documento establece los términos y condiciones de empleo de una trabajadora a tiempo determinado en Multiservicios y Suministros Casgri 0406, C.A. Se especifican detalles como un día de capacitación, dos turnos rotativos de trabajo, días de descanso rotativos excepto los viernes y sábados, deberes como mantener la limpieza y llevar registros, y prohibición del uso de teléfonos durante el horario laboral.

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    Este documento establece los términos y condiciones de empleo de una trabajadora a tiempo determinado en Multiservicios y Suministros Casgri 0406, C.A. Se especifican detalles como un día de capacitación, dos turnos rotativos de trabajo, días de descanso rotativos excepto los viernes y sábados, deberes como mantener la limpieza y llevar registros, y prohibición del uso de teléfonos durante el horario laboral.

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    Normas de trabajo

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    Este documento establece los términos y condiciones de empleo de una trabajadora a tiempo determinado en Multiservicios y Suministros Casgri 0406, C.A. Se especifican detalles como un día de capacitación, dos turnos rotativos de trabajo, días de descanso rotativos excepto los viernes y sábados, deberes como mantener la limpieza y llevar registros, y prohibición del uso de teléfonos durante el horario laboral.

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    Este documento establece los términos y condiciones de empleo de una trabajadora a tiempo determinado en Multiservicios y Suministros Casgri 0406, C.A. Se especifican detalles como un día de capacitación, dos turnos rotativos de trabajo, días de descanso rotativos excepto los viernes y sábados, deberes como mantener la limpieza y llevar registros, y prohibición del uso de teléfonos durante el horario laboral.

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    MULTISERVICIOS Y SUMINISTROS CASGRI 0406, C.

    A, Sociedad Mercantil

    debidamente constituida según consta en documento debidamente protocolizado

    ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Capital y el Estado Bolivariano de

    Miranda, según consta en los libros que por ese registro cursa signado bajo el

    TOMO 21-1, NUMERO 10 DEL AÑO 2021, Registrada en el Servicio Nacional

    Integrado de Administración Aduanera y Tributaria bajo el Numero J-501099650

    representada en este acto por la ciudadana KEILLY LORENA GRIMAN

    DELGADO, titular de la cedula de identidad V-17.790.919 en su condición de

    DIRECTORA GENERAL y hábil en cuanto a derecho se requiere, parte ésta que

    para los efectos del presente contrato se denominará LA COMPAÑÍA por una

    parte, y por la otra, la Ciudadana xxxxxxxxxxxxxxx, venezolana, mayor de edad,

    soltera, titular de la cédula de identidad No. ———–, con fecha de nacimiento

    ————–, domiciliada en ————-, Estado ——————– y civilmente hábil,

    quien para los efectos del presente documento se denominará LA

    TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, se ha convenido en suscribir las

    normas y condiciones de trabajo por las cuales se regirá las funciones y

    competencias de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, según lo

    establece la CLAUSULA SEGUNDA del contrato.

    1. Se establece Un (01) día de adiestramiento el cual no será contado como

    inicio de la relación laboral.

    2. Se establecen dos turnos de trabajo a) turno matutino de 8:00am a 3:00pm

    y turno vespertino de 2:00pm a 9:00pm.

    3. Los turnos son rotativo a discrecionalidad del horario establecido por la

    compañía, notificado previamente por las vías tecnológicas actuales o por

    escrito.

    4. Se trabaja de lunes a lunes con un día libre por semana, entendiendo que

    los días serán rotativos excepto los días viernes y sábados, que no se

    darán libre, excepto previa solicitud de permiso aprobada por La Compañía.

    5. Dentro de las funciones del trabajador o trabajadora se enumeran:

    a. Llegar siempre a la hora establecida en su horario de trabajo,

    entendiendo que la hora pautada implica que ya a esa hora debe

    estar el local en funcionamiento.


    b. El trabajador debe llegar al centro de trabajo con el uniforme

    suministrado por la empresa el cual debe devolver al momento de

    terminar la relación laboral, salvo que el trabajador halla costeado su

    uniforme.

    c. En caso de poseerlo debe venir a trabajar de jean azul o negro y de

    camisa negra, azul o blanca.

    d. No se permite el uso de teléfono durante el horario laboral, excepto

    para la comunicación por el grupo o por asuntos categoría

    imprescindible, urgente o emergencia.

    e. No se permiten visitas en el lugar d etrabajo.

    f. El trabajador debe mantener las condiciones de higiene del local

    (barrer, pasar coleto, lavar los baños, mantener las neveras limpias y

    cualquiera de los espacios del local) es decir el trabajador DEBE

    ACTUAR COMO BUEN PADRE DE FAMILIA con el local.

    g. El trabajador debe llevar el control de los cuadernos de : ventas,

    inventario, control de puntos y biopagos, línea de créditos y

    proveedores.

    h. El trabajador o trabajadora debe hacer reporte de la llegada de los

    proveedores y recibir la mercancía previa a

    6. Dvfasdv

    7. afgv
    nn
    POR LA COMPAÑÍA: LA TRABAJADORA:

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