Opinion Legal de Vacaciones Truncas. Yuliana

OPINION LEGAL N° 04-2023-MDQ/ALE-MPC
DEL : ABOG. MIGUEL A. PAUCAR CASTELLANOS.

ASESOR LEGAL EXTERNO.
AL : LIC. ADM. MAICOL R. QUISPE LEDESMA.
GERENTE MUNICIPAL DE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUICHUAS.
ASUNTO : OPINIÓN LEGAL RESPECTO A LA TRANSFERENCIA PRESUPUESTARIA
PARA LOS CENTROS POBLADOS DE ACUERDO A LA LEY NRO. 31079.
REFERENCIA :
- Carta Nro. 015-2023-MDQ/GM.
FECHA : Quichuas, 25 de enero del 2023.
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Es grato dirigirme a Ud., a efectos de remitirle la presente OPINION LEGAL, respecto a
la solicitud de Vacaciones Truncas de la Srta. YULIANA CAMPOS CAMASCA, cual suscribo
conforme a lo siguiente:
CONSIDERANDOS:
Antecedentes:
1. Con fecha 12/ENE/2023, se decepciona la solicitud de vacaciones truncas presentado por la
ex servidora Municipal YULIANA CAMPOS CAMASCA, quien habría prestado servicios
personales como Secretaria General en Alcaldía Municipal durante 6 meses de servicio; bajo
el régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 1057.
2. Por medio de la CARTA N° 015-2023-MDQ/GM, requiere una opinión Legal en relación a la

Solicitud de Vacaciones Truncas de YULIANA CAMPOS CAMASCA, y es que se ha
recabado el INFORME N° 032-2023-MDQ-UGRH/LMV, de fecha 20/ENE/2023, donde la
Unidad de Gestión de Recursos Humanos pone de manifiesto la siguiente información:
 La ex Servidora Municipal YULIANA CAMPOS CAMASCA, ha prestado servicios

Administrativos para la Municipalidad Distrital de Quichuas bajo el Régimen laboral
de CAS—Decreto Legislativo N° 276.
 El computo de labores de acuerdo al Contrato Administrativo – CAS POR
EXCEPCION DE NECESIDADES TRANSITORIA Y SUPLENCIA N° 008-2021-
UGRH-MDQ/T-HVCA.
 La remuneración mensual que percibía la ex servidora ascendía a S/ 1,673.52.
Análisis Legal:
3. Los procedimientos Administrativos se rigen, por los principios de Legalidad y el Debido

Procedimiento Administrativo, previstos en el Título Preliminar del TUO de la Ley N° 27444,
modificado mediante Decreto Supremo N° 006-2017 JUS, mediante los cuales las
autoridades administrativas deben actuar con respeto a la Constitución, la Ley y al derecho,
dentro de las facultades que le estén atribuidas y dentro de los argenes de los fines para
los que le fueron conferidos y que los administrados gozan delos derechos y garantías
implícitos al debido procedimiento administrativo.
4. En atención al pago de vacaciones no gozadas en numeral 8.5 del artículo 8 del

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por el Decreto Supremo 065-
2011-pcm, prescribe: ¨si el contrato concluye al año de servicios o después de este sin que
se haya hecho efectivo el respectivo descanso físico, el trabajador percibe el pago
1
correspondiente al descanso físico acumulado y no gozado por cada año de servicio
cumplido y, de corresponder, el pago proporcional dispuesto en el párrafo siguiente¨.
5. Respecto al pago de vacaciones Truncas el numeral 8.6 del Artículo 8 del Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM,
señala: ¨Si el contrato se extingue antes del cumplimiento del año de servicios, con el que
se alcanza del derecho al descanso físico, el trabajador tiene derecho al descanso físico, el
trabajador tiene derecho a una compensación a razón de tantos dozavos y treintavo de la
retribución como meses y días que hubiera laborado, siempre que a la fecha de cese, el
trabajador cuente, al menos con un mes de labor ininterrumpida en la entidad¨
6. Así, as vacaciones truncas son las vacaciones que generan cuando el trabajador cesa de la
entidad sin haber cumplido el año de servicio y el record vacacional. Para calcular el monto
por vacaciones truncas se considera proporcional por los meses trabajados (dozavos) y los
días trabajados (treintavos).
7. En tal sentido, si el contrato se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el

trabajador cuenta con al menos un mes ininterrumpido de servicio, tendrá derecho a un
pago proporcional por concepto de vacaciones truncas.
8. De los hechos y norma legal antes citadas, esta Asesoría Legal Externa recomienda que
atendido al informe previo, se ha corroborado el servicio prestado a la Municipalidad
Distrital de Quichuas de la ex Servidora Municipal YULIANA CAMPOS CAMASCA, por
tanto, corresponde reconocerle las Vacaciones Truncas correspondientes al periodo de 6
meses, desde octubre a marzo del 2022, en tal sentido la Gerencia Municipal debe expedir
la resolución que así lo disponga.
RECOMENDACIÓN:
Razones por las que esta Asesoría Legal Externa con base a la información analizada
OPNINA Y RECOMIENDA que:
1. Es viable legalmente proceder a reconocer las Vacaciones Truncas de la Ex
Servidora Municipal YULIANA CAMPOS CAMASCA, por el tiempo de 6
meses de servicio personales (desde octubre hasta marzo del 2022).
2. Que la Gerencia Municipal expida acto resolutivo, declarando procedente el
reconocimiento de vacaciones truncas y ordene el pago respectivo.
ES TODO LO QUE PUEDO OPINAR A UD., SMP/.
Atentamente;
ABOG. PAUCAR CASTELLANOS MIGUEL A.

ASESOR LEGAL EXTERNO
M.D. DE QUICHUAS

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2. Por medio de la CARTA N° 015-2023-MDQ/GM, requiere una opinión Legal en relación a la

 La ex Servidora Municipal YULIANA CAMPOS CAMASCA, ha prestado servicios

3. Los procedimientos Administrativos se rigen, por los principios de Legalidad y el Debido

4. En atención al pago de vacaciones no gozadas en numeral 8.5 del artículo 8 del

7. En tal sentido, si el contrato se extingue antes de cumplirse el año de servicios, pero el

ES TODO LO QUE PUEDO OPINAR A UD., SMP/.

ABOG. PAUCAR CASTELLANOS MIGUEL A.

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