Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 479 vistas

    Formato de Evaluacion de Desempeño

    Cargado por

    Dana SI
    Este documento presenta la evaluación de desempeño laboral de Lucia Mercedes Lozano Cruz. La evaluación cubre 4 áreas funcionales y 4 competencias, asignando puntajes de 1 a 5 para cada indicador. Los resultados muestran que Lozano Cruz obtuvo un puntaje total de 68.5%, lo que significa que se recomienda ampliar su contrato con observaciones para mejorar a través de actualizaciones o capacitaciones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Formato de Evaluacion de Desempeño

    Cargado por

    Dana SI
    479 vistas3 páginas
    Este documento presenta la evaluación de desempeño laboral de Lucia Mercedes Lozano Cruz. La evaluación cubre 4 áreas funcionales y 4 competencias, asignando puntajes de 1 a 5 para cada indicador. Los resultados muestran que Lozano Cruz obtuvo un puntaje total de 68.5%, lo que significa que se recomienda ampliar su contrato con observaciones para mejorar a través de actualizaciones o capacitaciones.

    Título original

    FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta la evaluación de desempeño laboral de Lucia Mercedes Lozano Cruz. La evaluación cubre 4 áreas funcionales y 4 competencias, asignando puntajes de 1 a 5 para cada indicador. Los resultados muestran que Lozano Cruz obtuvo un puntaje total de 68.5%, lo que significa que se recomienda ampliar su contrato con observaciones para mejorar a través de actualizaciones o capacitaciones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xls, pdf o txt
    479 vistas3 páginas

    Formato de Evaluacion de Desempeño

    Cargado por

    Dana SI
    Este documento presenta la evaluación de desempeño laboral de Lucia Mercedes Lozano Cruz. La evaluación cubre 4 áreas funcionales y 4 competencias, asignando puntajes de 1 a 5 para cada indicador. Los resultados muestran que Lozano Cruz obtuvo un puntaje total de 68.5%, lo que significa que se recomienda ampliar su contrato con observaciones para mejorar a través de actualizaciones o capacitaciones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xls, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    FICHA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL PERSONAL CAS D.Leg.

    1057 DE LA U.E.402-SHC-UNGETSS MC-H-B.

    DATOS DEL PERSONAL A EVALUAR


    Datos del personal evaluado
    LOZANO CRUZ LUCIA MERCEDES 22415725
    ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………….....……………………
    Apellido paterno Apellido materno Nombres N. de DNI
    o

    HOSPITAL RURALSAPOSOA
    ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
    Establecimiento de Salud - UNGETSS.......................................

    Instrucciones

    Para realizar la valoración del desempeño del personal, lea con detenimiento las funciones, competencias e indicadores.
    De manera objetiva, asigne a cada indicador la valoración que considere adecuada, escribiendo una X en el casillero que corresponda.
    Recuerde que, en la escala, cada valoración corresponde a un nivel, como a continuación se detalla:

    DEFICIENTE : raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto.


    REGULAR : frecuentemente presenta dificultades en el desempeño.
    BUENO : se desempeña de acuerdo a lo esperado.
    MUY BUENO : se desempeña por encima de lo esperado.
    EXCELENTE : constantemente supera de manera excepcional el desempeño esperado en el puesto.

    Valoración
    I. Funciones Indicadores
    1 2 3 4 5

    Brinda información que requiere el público usuario y la


    Atender a la comunidad y público usuario de
    acuerdo a las necesidades.
    comunidad educativa. Lo hace de manera atenta, X
    pertinente y diligente.

    Mantiene sus funciones de acuerdo a las necesidades ROF y


    Desarrollo de Actividades. MOF. X

    Registra y distribuye ordenada y oportunamente la


    Recibir, registrar, organizar y distribuir la
    documentación del Centro de Salud.
    documentación del Hospital, C.S., P.S., realizando el X
    seguimiento que corresponda.

    Redactar y digitar documentos variados de


    Redacta y digita adecuadamente diferentes documentos
    uso de los equipos de trabajo hacia las
    sobre el uso de los equipos de trabajo. X
    instancias correspondientes.

    Orientar al usuario sobre el procedimiento a Atiende e informa cordial y oportunamente al usuario sobre
    seguir en su atención médica. gestiones y situación que se haya tramitado. X

    Velar por la seguridad y conservación de los Mantiene los equipos médicos, medicina, ingraestructura
    equipos medicos, medicina, infraestructura, del Hospital, C.S., P.S. en lugares alejado de posibles X
    etc. riesgos.

    Puntaje parcial: I. Funciones 0 0 0 8 20


    Subtotal: I. Funciones 28 70

    II. Competencia: responsabilidad / proactividad Valoración


    Indicadores conductuales 1 2 3 4 5

    Muestra un alto nivel de compromiso con el trabajo que se le encomienda y manifiesta su opinión de
    manera asertiva con la finalidad de asegurar mejores resultados. X

    Demuestra con acciones su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas
    y maximizando los recursos. X

    Realiza sus labores considerando los plazos y metas previstas. X

    Puntaje parcial: II. Competencia: responsabilidad / proactividad 0 0 0 0 15


    Subtotal: II. Competencia: responsabilidad / proactividad 15 10
    III. Competencia: asertividad / empatía Valoración
    Indicadores conductuales 1 2 3 4 5
    Escucha a los demás entendiendo sus puntos de vista, evitando ideas preconcebidas o prejuicios que
    dificulten la interacción. X

    Motiva y estimula un buen clima laboral y demuestra empatía en todo momento. X

    Realiza con eficiencia sus funciones, generando confianza e identidad institucional. X

    Puntaje parcial: III. Competencia: asertividad / empatía 0 0 0 4 10

    Subtotal: III. Competencia: asertividad / empatía 14 10

    IV. Competencia: iniciativa Valoración


    Indicadores conductuales 1 2 3 4 5

    Hace preguntas acerca de los procedimientos, tareas u objetivos que guardan relación con sus funciones. X
    Solicita apreciaciones y sugerencias, evalúa los resultados de su trabajo e incorpora lo aprendido a su
    desempeño para mejorar su ejecución posterior. X

    Se capacita en temas relativos a su trabajo para alcanzar mayor eficacia. X

    Puntaje parcial: IV. Competencia: iniciativa 0 0 0 0 15


    Subtotal: IV. Competencia: iniciativa 15 10

    Ítems de evaluación Puntaje (%)


    Subtotal: I. Funciones 39.2
    Resultados porcentuales Subtotal: II. Competencia: responsabilidad / proactividad 10.0
    Subtotal: III. Competencia: asertividad / empatía 9.3
    Subtotal: IV. Competencia: iniciativa 10.0
    TOTAL 68.5

    Resultado de la evaluación Firma del evaluador

    No se recomienda la ampliación de su .Saposoa.................., ........21.......... de ........junio.................... del


    De 0 a 50 % contrato. 2022 ....

    Se recomienda la ampliación de su
    contrato con observación y compromiso
    De 51 a 69 % de actualización o capacitación personal
    o desde la I. E.

    ………………………………………………………
    Sello y firma
    Se recomienda la ampliación de su
    De 70 a 100 % contrato.

    También podría gustarte