PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.

401 OGESS ALTO MAYO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONTRATACION
Seleccionar al personal que cumpla con el perfil y las competencias para cubrir 427 puestos en la RIS- Hospital II-
1 Moyobamba de la OGESS- Alto Mayo, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 1057 CAS, según
detalle:

MÉDICOS ESPECIALISTAS
NÚMERO
CÓDIGO REMUNERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL PUESTO IPRESS DE
DE PUESTO MENSUAL
PUESTOS
Hospital II-1
001-2019 Médico Internista - Servicio de Medicina 4 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
002-2019 Médico Internista - Servicio de Emergencia 3 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
003-2019 Médico Pediatra - Servicio de Pediatría 4 6,986.40
Moyobamba
Médico Pediatra - Servicio de Emergencia y Hospital II-1
004-2019 2 6,986.40
Cuidados Críticos Moyobamba
Hospital II-1
005-2019 Médico Pediatra - UCI Neonatal 6 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
006-2019 Medico Cardiólogo 3 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
007-2019 Medico Neurólogo 2 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
008-2019 Medico Neumólogo 2 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
009-2019 Medico Reumatólogo 2 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
010-2019 Medico Psiquiatría 2 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
011-2019 Médico en Medicina Física Y Rehabilitación 2 6,986.40
Moyobamba
Medico Radiólogo - Área de Diagnóstico por Hospital II-1
012-2019 3 6,986.40
Imágenes Moyobamba
Medico Radiólogo - Servicio de Emergencia y Hospital II-1
013-2019 3 6,986.40
Cuidados Críticos Moyobamba
Hospital II-1
014-2019 Medico Patólogo Clínico - Laboratorio Clínico 3 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
015-2019 Medico Patólogo Clínico - Banco de Sangre 3 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
016-2019 Medico Anatomo Patólogo 2 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
017-2019 Medico Intensivista 6 7,436.40
Moyobamba
Hospital II-1
018-2019 Medico Gastroenterólogo 1 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
019-2019 Medico Geriatra 1 6,986.40
Moyobamba

1
 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS

Hospital II-1
020-2019 Medico Endocrinólogo 3 6,986.40
Moyobamba
Médico de Enfermedades Infecciosas y Hospital II-1
021-2019 1 6,986.40
Tropicales Moyobamba
Medico Gíneco - Obstetra - Servicio de Hospital II-1
022-2019 5 6,986.40
Ginecobstetricia Moyobamba

Medico Gíneco - Obstetra - Servicio de Hospital II-1

023-2019 4 6,986.40
Emergencia y Cuidados Críticos Moyobamba

Médico Cirujano General - Servicio de Cirugía y Hospital II-1

024-2019 3 6,986.40
Anestesiología Moyobamba

Médico Cirujano General - Servicio de Hospital II-1

025-2019 1 6,986.40
Emergencia y Cuidados Críticos Moyobamba

Hospital II-1
026-2019 Medico Urólogo 2 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
027-2019 Medico Otorrinolaringólogo 1 6,986.40
Moyobamba
Hospital II-1
028-2019 Medico Oftalmólogo 3 6,986.40
Moyobamba

Medico Traumatólogo y Ortopedia - Servicio de Hospital II-1

029-2019 2 6,986.40
Cirugía y Anestesiología Moyobamba

Medico Traumatólogo y Ortopedia - Servicio de Hospital II-1

030-2019 3 6,986.40
Emergencia y Cuidados Críticos Moyobamba

Medico Anestesiólogo - Servicio de Cirugía y Hospital II-1

031-2019 10 6,986.40
Anestesiología Moyobamba

Sub Total 92

PROFESIONALES DE LA SALUD
NÚMERO
CÓDIGO REMUNERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL PUESTO IPRESS DE
DE PUESTO MENSUAL
PUESTOS
Cirujano Dentista - Especialista en Odonto Hospital II-1
032-2019 1 3,856.35
Pediatra Moyobamba

Enfermera Especialista - Emergencia y Desastres

o Cuidados Críticos para el Área de Trauma Hospital II-1
033-2019 6 3,807.55
Shock del Servicio de Emergencia y Cuidados Moyobamba
Críticos

2
 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS

Enfermera Especialista - Emergencia y Desastres

Hospital II-1
034-2019 para el Área de Observación Adultos del 4 3,807.55
Moyobamba
Servicio de Emergencia y Cuidados Críticos

Enfermera Especialista - Emergencia y Desastres

Hospital II-1
035-2019 para el Área de Observación Pediátrica del 3 3,807.55
Moyobamba
Servicio de Emergencia y Cuidados Críticos

Enfermera Especialista - Emergencia y Desastres

Hospital II-1
036-2019 para los Tópicos del Servicio de Emergencia y 4 3,807.55
Moyobamba
Cuidados Críticos

Enfermera Especialista - Cuidados Críticos o

Hospital II-1
037-2019 Cuidados Intensivos Adultos para el Área de UCI 3 3,807.55
Moyobamba
del Servicio de Emergencia y Cuidados Críticos

Enfermera Especialista - Instrumentación

Quirúrgica o Centro Quirúrgico para el Área de Hospital II-1
038-2019 5 3,807.55
Centro Quirúrgico del Servicio de Cirugía y Moyobamba
Anestesiología y Gabinete de Procedimientos

Enfermera Especialista - Cuidados Post-

anestésicos o Centro Quirúrgico para el Área de Hospital II-1
039-2019 7 3,807.55
URPA del Servicio de Cirugía y Anestesiología y Moyobamba
Gabinete de Procedimientos

Enfermera Especialista - Central De

Esterilización O Centro Quirúrgico Para El Área Hospital II-1
040-2019 2 3,807.55
De Esterilización Del Servicio De Cirugía Y Moyobamba
Anestesiología

Enfermera Especialista - Cuidados Médicos

Quirúrgico o Cuidados Críticos para el Área de Hospital II-1
041-2019 9 3,807.55
Hospitalización del Servicio de Cirugía y Moyobamba
Anestesiología

Enfermera Especialista - Cuidados Médicos

Hospital II-1
042-2019 Quirúrgicos o Cuidados Críticos Para el Área de 10 3,807.55
Moyobamba
Hospitalización del Servicio de Medicina

3
 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS

Enfermera Especialista - Pediatría para el Área Hospital II-1

043-2019 7 3,807.55
de Hospitalización del Servicio de Pediatría Moyobamba

Enfermera Especialista - Neonatología o

Hospital II-1
044-2019 Cuidados Intensivos Neonatales para el Servicio 11 3,807.55
Moyobamba
de Pediatría

Enfermera Especialista - Cuidados Médicos

Quirúrgicos o Cuidados Críticos o en Ginecología Hospital II-1
045-2019 6 3,807.55
para el Área de Hospitalización del Servicio de Moyobamba
Ginecoobstetricia

Enfermera Especialista - Crecimiento y

Hospital II-1
046-2019 Desarrollo del Niño para el área de Consultorios 1 3,807.55
Moyobamba
Externos

Enfermera - Consultorios Externos: Hospital II-1

047-2019 1 3,807.55
Enfermedades Transmisibles Moyobamba

Hospital II-1
048-2019 Enfermera - Área de Consultorios Externos 3 3,807.55
Moyobamba

Obstetra - Área de Consultorios Externos - Hospital II-1

049-2019 2 3,807.55
Atención Pre Natal – Psicoprofilaxis Obstétrica Moyobamba

Obstetra - Área de Consultorios Externos - Hospital II-1

050-2019 2 3,807.55
Salud Sexual y Reproductiva Moyobamba

Obstetra Especialista - Emergencias y Alto

Riesgo Obstétrico o Monitoreo Electrónico Fetal Hospital II-1
051-2019 8 3,807.55
para los Servicios de Ginecoobstetricia y Moyobamba
Emergencia y Cuidados Críticos
Hospital II-1
052-2019 Tecnólogo Médico - Área Terapia Ocupacional 1 3,807.55
Moyobamba
Hospital II-1
053-2019 Tecnólogo Médico - Área Terapia Lenguaje 1 3,807.55
Moyobamba
Hospital II-1
054-2019 Tecnólogo Médico - Área Radiología 6 3,807.55
Moyobamba

Tecnólogo Médico - Área Laboratorio - Hospital II-1

055-2019 4 3,807.55
Laboratorio Central Moyobamba

Tecnólogo Medico / Biólogo - Área Hospital II-1

056-2019 1 3,807.55
Microbiología - Laboratorio Central Moyobamba

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 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS

Hospital II-1
057-2019 Tecnólogo Médico - Banco de Sangre 2 3,807.55
Moyobamba
Tecnólogo Médico / Biólogo - Área Anatomía Hospital II-1
058-2019 2 3,807.55
Patológica Moyobamba
Hospital II-1
059-2019 Nutricionista 4 3,856.35
Moyobamba
Hospital II-1
060-2019 Trabajador Social 1 3,856.35
Moyobamba
Hospital II-1
061-2019 Químico Farmacéutico 2 3,856.35
Moyobamba
Sub Total 119

TECNICOS ASISTENCIALES
NÚMERO
CÓDIGO REMUNERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL PUESTO IPRESS DE
DE PUESTO MENSUAL
PUESTOS
Hospital II-1
062-2019 Técnico En Enfermería – Servicio De Emergencia 44 2,411.50
Moyobamba
Técnico En Enfermería – Servicio De Centro Hospital II-1
063-2019 15 2,411.50
Quirúrgico Moyobamba

Técnico En Enfermería – Servicio De Hospital II-1

064-2019 7 2,411.50
Hospitalización Cirugía Moyobamba

Técnico En Enfermería – Servicio De Hospital II-1

065-2019 10 2,411.50
Hospitalización Medicina Moyobamba

Técnico En Enfermería – Servicio De Hospital II-1

066-2019 6 2,411.50
Hospitalización Pediatría Moyobamba

Técnico En Enfermería – Servicio De Hospital II-1

067-2019 11 2,411.50
Hospitalización Neonatología Moyobamba

Técnico En Enfermería – Servicio De Hospital II-1

068-2019 16 2,411.50
Hospitalización Ginecología-Obstetricia Moyobamba

Técnico En Enfermería – Servicio De Consultorio Hospital II-1

069-2019 19 2,411.50
Externo Moyobamba
Técnico En Enfermería - Diagnóstico por Hospital II-1
070-2019 5 2,411.50
Imágenes Moyobamba
Técnico Asistencial de Salud - Área de Hospital II-1
071-2019 5 2,411.50
Radiología Moyobamba

Técnico Asistencial de Salud - Laboratorio Hospital II-1

072-2019 3 2,411.50
Clínico - Laboratorio Central Moyobamba

5
 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS

Técnico Asistencial de Salud - Laboratorio

Hospital II-1
073-2019 Clínico - Servicio de Emergencia y Cuidados 4 2,411.50
Moyobamba
Críticos

Técnico Asistencial de Salud - Laboratorio Hospital II-1

074-2019 5 2,411.50
Clínico - Anatomía Patológica Moyobamba

Técnico Asistencial de Salud - Servicio Hospital II-1

075-2019 3 2,411.50
Rehabilitación Moyobamba
Hospital II-1
076-2019 Técnico de Farmacia 16 2,411.50
Moyobamba
Sub Total 169

PROFESIONALES Y TECNICOS - SOPORTE ADMINISTRATIVO

NÚMERO
CÓDIGO REMUNERACIÓN
DENOMINACIÓN DEL PUESTO IPRESS DE
DE PUESTO MENSUAL
PUESTOS
Hospital II-1
077-2019 Ingeniero Electromecánico 1 6,087.61
Moyobamba
Hospital II-1
078-2019 Ingeniero Sistemas - Comunicaciones 1 6,087.61
Moyobamba
Hospital II-1
079-2019 Ingeniero Sistemas - Sistemas de Salud 1 6,087.61
Moyobamba
Hospital II-1
080-2019 Ingeniero Biomédico 1 6,087.61
Moyobamba
Hospital II-1
081-2019 Técnico Eléctrico - Electrónico 3 2,281.01
Moyobamba

Técnico Mecánico - Especialista en Calderas y Hospital II-1

082-2019 2 2,281.01
Gases Moyobamba

Hospital II-1
083-2019 Técnico Sanitario / Gasfitero 2 2,281.01
Moyobamba
Hospital II-1
084-2019 Técnico Biomédico 2 2,281.01
Moyobamba
Técnico Computación e Informática - Nodo Hospital II-1
085-2019 1 2,281.01
Informático Moyobamba
Técnico Computación e Informática - Hospital II-1
086-2019 2 2,281.01
Comunicaciones Moyobamba

Técnico Computación e Informática - Admisión - Hospital II-1

087-2019 1 2,281.01
Archivo Moyobamba

Profesional de la Salud - Referencia Hospital II-1

088-2019 4 3,809.01
Contrareferencia Moyobamba
Hospital II-1
089-2019 Profesional de la Salud - Triaje /Referencias 3 3,809.01
Moyobamba

6
 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS

Asistente Administrativo - Admisión / Archivos -

Hospital II-1
090-2019 EMG / Cuidados Críticos / 9 2,281.01
Moyobamba
Estadística/Informática

Asistente Administrativo - Admisión / Archivos - Hospital II-1

091-2019 2 2,281.01
Gabinete de Procedimientos Moyobamba

Hospital II-1
092-2019 Asistente Administrativo -Área de farmacia 1 2,281.01
Moyobamba
Hospital II-1
093-2019 Asistente Administrativo - Call Center 3 2,281.01
Moyobamba
Asistente Administrativo - Informática - RIS Hospital II-1
094-2019 2 2,281.01
PACs Moyobamba
Asistente Administrativo - Convenios Hospital II-1
095-2019 1 2,281.01
Institucionales Moyobamba
Hospital II-1
096-2019 Asistente Administrativo - Estadística 2 2,281.01
Moyobamba
Hospital II-1
097-2019 Piloto de Ambulancia 3 2,281.21
Moyobamba
Sub Total 47

2. ENTIDAD CONVOCANTE
Unidad Ejecutora N° 401 – Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE LA CONTRATACIÓN

Dirección de Recursos Humanos de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo

4. BASE LEGAL
- Constitución Política del Perú
- Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
- Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE
- Resolución Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 228-
MINSA/2017/OGRH: “Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los alcances del
Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Salud”.
- D. S. Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.
- Texto Único Ordenado de Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado con
DS. 006-2017-JUS y modificatorias.
- Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo N°
065-2011-PCM.
- Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2019.
- Ley N° 26771, Ley que estable la provisión de ejercer la facultad de nombramiento y contratación del
personal en el sector público, en caso de parentesco.
- Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la entidad
pública y privada.

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 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS
- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado con DS. 040-2014-PCM.
- Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
- Ley N° 23330 - Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su Reglamento (Decreto
Supremo N° 005-97-SA).
- Decreto Legislativo 559, Ley de trabajo médico, y su reglamento Decreto Supremo N° 024-2001-SA,
que aprueba el reglamento de la ley del trabajo médico.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar
una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración
pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formalizan modificación de la Res. N°
61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección.
- Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa y el
Decreto Legislativo N° 1310 que aprueba medidas adicionales de simplificación administrativa.
- Decreto Supremo N° 261-2019-EF, que Autoriza la Transferencia de Partidas en el Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2019 a favor de los pliegos Gobierno Regional del departamento de
Ica y Gobierno Regional del departamento de San Martín, para el financiamiento de la operación y
mantenimiento del Hospital de Moyobamba.
- Ordenanza Regional N° 021-2017-GRSM-CR que aprueba la modificatoria del Reglamento de
Organización y Funciones –ROF del Gobierno Regional de San Martín.
- Resolución Directoral Nº 137-2018-GRSM/DIRES-SM/OPPS, que aprueba el Manual de Operaciones -
MOP de las Oficinas de Gestión de Servicios de Salud -OGESS
- Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. FINALIDAD
Incorporar Profesionales de la Salud, Técnicos Asistenciales, Técnicos Administrativos y Auxiliares, de acuerdo
a las competencias y perfil del puesto requerido, bajo la modalidad del Régimen Laboral Decreto Legislativo
N° 1057- CAS mediante un proceso reclutamiento y selección de personal comprendido en el Régimen Laboral
de Contratación Administrativa de Servicios.

III. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios (RO).

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

Publicación de la Convocatoria: Del 29 de agosto al 06 de septiembre del 2019

Presentación de Documentos Del 02 al 06 de septiembre del 2019

En la Oficina de Gestión de servicios de Salud Alto Horario de Oficina de 7:30 am a 3:30 pm.
Mayo
Carretera Fernando B. Terry Km, 504 –
Moyobamba
Evaluación curricular Del 07 al 10 de septiembre del 2019

Publicación Resultados de la Evaluación Curricular

se publicará en la página web de la DIRES SAN El 10 de septiembre del 2019
MARTÍN www.diressanmartin.gob.pe, y
www.oosaludaltomayo.gob.pe y en las a partir de las 17:00 horas
marquesinas de la OGESS – ALTO MAYO
Presentación y Absolución de reclamos: 11 de septiembre del 2019
Por escrito en mesa de partes de la Unidad de 7:30 a 12:00 horas.
Ejecutora N° 401 – OGESS – ALTO MAYO Carretera Absolución de reclamos desde las 12 horas
Fernando B. Terry Km, 504 – Moyobamba Publicación de resultado a partir de las 16:30 horas

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 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS

Evaluación Psicológica y conocimiento 12 de septiembre del 2019

Se publicará en la página web de la DIRES SAN A las 11:00 horas, ( Lugar a definir)
MARTÍN www.diressanmartin.gob.pe, y Publicación de resultados a partir de las 18: 00 horas
www.oosaludaltomayo.gob.pe y en las
marquesinas de la OGESS – ALTO MAYO
Presentación y Absolución de reclamos de 13 de septiembre del 2019 desde las 9:00 a 12:00 horas.
evaluación de Conocimientos: Absolución de reclamos a las 13:00 horas
Por escrito en mesa de partes de la Unidad Publicación a partir de las 16:00 horas.
Ejecutora N° 401 – OGESS – ALTO MAYO Carretera
Fernando B. Terry Km, 504 – Moyobamba
Entrevista Personal: Del 13 al 16 de septiembre de 2019
Auditorio de la UNGET Moyobamba - Oficina de A partir de las 09:00 horas.
Gestión de servicios de Salud Alto Mayo, Carretera
Fernando B. Terry Km, 504 – Moyobamba Publicación de resultados 16 de septiembre a partir de las
18:00 horas
Publicación de Resultados Finales
Se publicará en la página web de la DIRES SAN 16 de septiembre de 2019.
MARTÍN www.diressanmartin.gob.pe, y A partir de las 18:00 horas.
www.oosaludaltomayo.gob.pe y en las
marquesinas de la OGESS – ALTO MAYO
Adjudicación de plazas 17 de septiembre de 2019.
(Lugar por Confirmar) A partir de las 7:30 horas en la Dirección de Recursos
Humanos de la OGESS-AM.
Inicio de labores 17 de septiembre del 2019
En horario del Establecimiento de salud adjudicado.
Suscripción de contrato Los 5 primeros días hábiles después de la publicación de
Lugar: Dirección de Recursos Humanos de la resultados.
OGESS – Alto Mayo

V. ETAPA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS

El Curriculum Vitae presentarán en un sobre cerrado dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluación del
Proceso de Selección de Personal PROCESO CAS N° 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH de la Unidad Ejecutora
N° 401 – Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, sito en Carretera Fernando Belaunde Terry Km.
504 - Moyobamba en Trámite Documentario (Mesa De Partes), en Horario de Atención de 7:30 a 15:30 horas.
De Lunes a Viernes, según fechas establecidas en el cronograma.
El sobre se deberá consignar el siguiente modelo de etiqueta:

Señores
Comité de Evaluación del Proceso de Selección Proceso CAS N° 008-2019-DIRESA-OGESS-
AM/DRH - Unidad Ejecutora N° 401 – Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo –
Moyobamba

Código de Puesto: ________________________________________________________

Puesto al que postula:_____________________________________________________

Apellidos y Nombres:_____________________________________________________

Documento de Identidad :_________________________________________________

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 PROCESO CAS NO 008-2019-DIRESA-OGESS-AM/DRH - U.E.401 OGESS ALTO MAYO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS
Dirección actual:_________________________________________________________

Las bases podrán ser descargadas del portal institucional (www.diressanmartin.gob.pe) y

www.oosaludaltomayo.gob.pe;
La documentación será presentada en idioma español y deberán contener la siguiente documentación:
• Solicitud de Postulante debidamente llenada (Anexo Nº 01)
• Hoja de Vida (Anexo Nº 02) y documentos ordenados de acuerdos a los datos consignados en el CV.
• Declaraciones Juradas (Anexos Nº 03-A, Nº 03-B y Nº 06 obligatorio) y (Anexo Nº 04 y Nº 05 según
corresponde)
• El CV y los anexos deben estar debidamente foliados en forma ascendente y firmada en la parte inferior
derecha.

Nota: La documentación remitida no será devuelta al postulante.

Son causales de descalificación automática del postulante:

• No contar con los requisitos mínimos exigidos.
• No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.
• No presentar el DNI.
• No llenar correctamente la Solicitud de Postulante.
• No consignar la plaza a la que se postula.
• No cumplir con el Perfil del Puesto a Postular
• No presentarse en la hora y fecha programadas como postulante.
• La omisión de foliado y/o firmado del CV y/o los anexos.

No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se
aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidos las
fotocopias que no se puedan leer, etc.
Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en mesa de partes de la Unidad
Ejecutora N° 401 – Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, en el día y hora señalada en el
cronograma descrito en el aviso de convocatoria.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la Evaluación Curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO,
según correspondan.
Los postulantes sólo podrán participar en un (01) código de plaza del proceso CAS, en curso. De presentarse a
más de un código de plaza de manera simultánea, los postulantes serán automáticamente DESCALIFICADOS.
No serán considerados los postulantes que no precisen experiencia laboral o profesional, nombre de la
entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria
No se consideraran las capacitaciones no afines al cargo a postular para efecto de evaluación de capacitación
No se considerar la documentación presentada fuera del plazo según cronograma establecido.

VI. DE LA EVALUACION

a. EVALUACIÓN CURRICULAR:

La evaluación curricular consiste en calificar la información declarada, en concordancia al perfil del puesto
al que postula.

Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la Evaluación Curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO
APTO, según correspondan.

No serán considerados los certificados y/o constancias que no precisen experiencia laboral o profesional,
nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y/o meses) y funciones relacionadas con el objeto de la
convocatoria.

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Para los Titulos Profesionales y Postgrado realizados en el extranjero deberán de contar con la debida validación
por la Autoridad Nacional Correspondiente.

Para los Titulos de personal tecnico realizados en el extranjero deberán de contar con la debida validación por la
autoridad regional de educación competente.

La declaración de información no verídica puede acarrear responsabilidad administrativa, civil y penal.

Para Personal Profesional (máximo 30 puntos)

La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de dieciocho (18) puntos para los profesionales.

PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

✓ Formación educativa título profesional diez (10) puntos: se acredita mediante la presentación del
respectivo título Profesional.
✓ Especialidad o Maestria relacionadas al puesto a que se postula, hasta un máximo de siete (07)
puntos: se acredita con el respectivo Título de Especialista o Magister o Constancia de Egresado que
guarden relación con el cargo que postula el interesado. En caso de título de Especialidad o Magister
se consideraran SIETE (07) puntos. En caso de constancia de egresado de Especialidad o Maestria se
consideraran CUATRO (04) puntos. El puntaje acumulativo máximo será de siete (07) puntos. No se
considerará especialidades NO relacionadas con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Diplomados relacionados al puesto a que se postula, hasta un máximo de dos (02) puntos: se
acredita con el diploma correspondiente que guarden relación con el cargo que postula el interesado.
Para ser considerado como Diplomado, el diploma o certificado deberá acreditar un mínimo de ciento
veinte (120) horas académicas de estudio (no sumatorio). Reconociendo un (01) punto por cada
diplomado relacionado a la especialidad. El puntaje acumulativo máximo será de dos (02) puntos. No
se considerará los diplomas que no consignen fechas, créditos ni horas.

✓ Capacitación: Hasta un máximo de dos (02) puntos, está dirigido a evaluar solo los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (01) punto
por cada 51 horas de capacitación. Solo se aceptarán constancias o certificados debidamente
acreditados. En el caso que el certificado o constancia indique fecha de la capacitación, horas y
creditaje. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitación, se
considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. En el caso de que el certificado
o constancia solo indique créditos, se considerara diecisiete (17) horas por cada crédito señalado. En
caso que haya disparidad entre las fechas y horas de capacitación. Se considerara ocho (08) horas por
cada día señalado de su celebración. El puntaje acumulativo máximo será de dos (02) puntos. La
presente documentación se calificará con máximo de cinco años de antigüedad. No se considerara
capacitaciones NO relacionados con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Experiencia General: Hasta un máximo de tres (03) puntos. Se considera uno punto (01) punto por
cada año o su equivalencia en meses. Acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector público y/o privado, e indiquen el periodo
laborado. El puntaje acumulativo máximo será de tres (03) puntos. La experiencia general se
considerará desde la obtención del Título Profesional. Las actividades laborales ad-honorem, no
remuneradas o pasantías no serán consideradas para el tiempo de experiencia

✓ Experiencia Específica: Hasta un máximo de seis (06) puntos. Se considera dos (02) puntos por cada
año y su equivalencia en meses. Acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo
que acrediten el trabajo para el sector público, e indiquen el periodo laborado. Dichas labores deben
guardar relacion con el perfil de puesto al que se postula. El puntaje acumulativo máximo será de seis
(06) puntos La experiencia Especifica se considerara desde el inicio del Residentado. Las actividades

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laborales ad-honorem, no remuneradas o pasantías no serán consideradas para el tiempo de
experiencia

PROFESIONAL DE LA SALUD

✓ Formación educativa título profesional diez (10) puntos: se acredita mediante la presentación del
respectivo título Profesional.

✓ Maestría y Especialidad relacionadas al puesto a que se postula, hasta un máximo de cinco (05)
puntos: se acredita con el respectivo grado de maestría o Título de Especialista o Constancia de
Egresado de la Especialidad o Constancia de estar cursando minimo tres (03) meses que guarden
relación con el cargo que postula el interesado. En caso de tener grado de Maestría o título de
Especialidad se consideraran cinco (05) puntos. En caso de constancia de egresado de la Maestría o
Especialidad se consideraran tres (03) puntos. En caso de constancia de estar cursando la Maestría o
Especialidad se considerara un (01) punto. El puntaje acumulativo máximo será de cinco (05)
puntos.No se considerara maestrías o especialidades NO relacionadas con el perfil del puesto al que
se postula.

✓ Diplomados relacionados al puesto a que se postula, hasta un máximo de tres (03) puntos: se
acredita con el diploma correspondiente que guarden relación con el cargo que postula el interesado.
Para ser considerado como Diplomado, el diploma o certificado deberá acreditar un mínimo de ciento
veinte (120) horas académicas de estudio (no sumatorio). Reconociendo un (01) punto por cada
diplomado relacionado al puesto que postula. El puntaje acumulativo máximo será de tres (03)
puntos. No se considerará los diplomas que no consignen fechas, créditos ni horas algunas. No se
considerara diplomados NO relacionados con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Capacitación: Hasta un máximo de tres (03) puntos, está dirigido a evaluar solo los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (01)
punto por cada 51 horas de capacitación. Solo se aceptaran constancias o certificados debidamente
acreditados. En el caso que el certificado o constancia indique fecha de la capacitación, horas y
creditaje se consideraran las horas. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha
de la capacitación, se considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. En el
caso de que el certificado o constancia solo indique créditos, se considerara diecisiete (17) horas por
cada crédito señalado. En caso que haya disparidad entre las fechas y horas de capacitación. se
considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. El puntaje acumulativo máximo
será de tres (03) puntos La presente documentación se calificará desde la fecha en que postulante
haya obtenido el título y con máximo de cinco años de antigüedad. No se considerara
capacitaciones NO relacionados con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Experiencia General Hasta un máximo de tres (03) puntos. Se considerara un (01) punto por año o
su equivalencia en meses. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector público y privado, e indiquen el periodo
laborado. El puntaje acumulativo máximo será de tres (03) puntos. La experiencia para el personal se
considerará desde la obtención del Título. Las actividades laborales ad-honorem, no remuneradas o
pasantías no serán consideradas para el tiempo de experiencia

✓ Experiencia Específica Hasta un máximo de seis (06) puntos. Se considera dos (02) puntos por año o
su equivalencia en meses. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector público según lo indicado en los
requisitos del perfil, e indiquen el periodo laborado. El puntaje acumulativo máximo será de seis (06)
puntos. Dichas labores deben guardar relacion con el perfil de puesto al que se postula. La
experiencia para el personal se considerará desde la obtención del Título. Las actividades laborales
ad-honorem, no remuneradas o pasantías no serán consideradas para el tiempo de experiencia

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO

✓ Formación educativa título profesional diez (10) puntos: se acredita mediante la presentación del
respectivo título Profesional.

✓ Maestría o Especialidad relacionadas al puesto a que se postula, hasta un máximo de cuatro (04)
puntos: se acredita con el respectivo grado de maestría o especialidad o Título de Especialista o
Constancia de Egresado de la Especialidad que guarden relación con el cargo que postula el
interesado. En caso de tener grado de Maestría o título de Especialidad se consideraran cuatro (04)
puntos. En caso de constancia de egresado de la Maestría o Especialidad se consideraran dos (02)
puntos. El puntaje acumulativo máximo será de cuatro (04) puntos No se considerara maestrías o
especialidades NO relacionadas con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Diplomados relacionados al puesto a que se postula, hasta un máximo de dos (02) puntos: se
acredita con el diploma correspondiente que guarden relación con el cargo que postula el interesado.
Para ser considerado como Diplomado, el diploma o certificado deberá acreditar un mínimo de ciento
veinte (120) horas académicas de estudio (no sumatorio). Reconociendo un (01) punto por cada
diplomado relacionado al puesto que postula. El puntaje acumulativo máximo será de dos (02) puntos
No se considerará los diplomas que no consignen fechas, créditos ni horas algunas. No se considerara
diplomados NO relacionados con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Capacitación: Hasta un máximo de tres (03) puntos, está dirigido a evaluar solo los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (01)
punto por cada 51 horas de capacitación. Solo se aceptaran constancias o certificados debidamente
acreditados. En el caso que el certificado o constancia indique fecha de la capacitación, horas y
creditaje se consideraran las horas. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha
de la capacitación, se considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. En el
caso de que el certificado o constancia solo indique créditos, se considerara diecisiete (17) horas por
cada crédito señalado. En caso que haya disparidad entre las fechas y horas de capacitación. se
considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. El puntaje acumulativo máximo
será de tres (03) puntos La presente documentación se calificará desde la fecha en que postulante
haya obtenido el título y con máximo de cinco años de antigüedad. No se considerara
capacitaciones NO relacionados con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Experiencia General Hasta un máximo de cinco (05) puntos. Se considerara un (01) punto por año o
su equivalencia en meses. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector público y privado, e indiquen el periodo
laborado. El puntaje acumulativo máximo será de cinco (05) puntos La experiencia para el personal
se considerará desde la obtención del Título. Las actividades laborales ad-honorem, no remuneradas
o pasantías no serán consideradas para el tiempo de experiencia

✓ Experiencia Específica Hasta un máximo de seis (06) puntos. Se considera dos (02) puntos por año o
su equivalencia en meses. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector público según lo indicado en los
requisitos del perfil, e indiquen el periodo laborado. El puntaje acumulativo máximo será de seis (06)
puntos. Dichas labores deben guardar relacion con el perfil de puesto al que se postula. El puntaje
acumulativo máximo será de seis (06) puntos La experiencia para el personal se considerará desde la
obtención del Título. Las actividades laborales ad-honorem, no remuneradas o pasantías no serán
consideradas para el tiempo de experiencia

PERSONAL TECNICO ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO (máximo 30 puntos)

La nota mínima para pasar al siguiente proceso será de dieciocho (18) puntos.

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS
✓ Formación Educativa Titulo Técnico diez (10) puntos, se acredita mediante la presentación del
respectivo Título.
✓ Capacitación Hasta un máximo de seis (06) puntos, está dirigido a evaluar los certificados, y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (01)
punto por cada 51 horas de capacitación. Solo se aceptarán constancias o certificados debidamente
acreditados. En el caso que el certificado o constancia indique fecha de la capacitación, horas y
creditaje se consideraran las horas. En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha
de la capacitación, se considerara ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. En el
caso de que el certificado o constancia solo indique créditos, se considerara diecisiete (17) horas por
cada crédito señalado. En caso que haya disparidad entre las fechas y horas de capacitación. se
considerará ocho (08) horas por cada día señalado de su celebración. El puntaje acumulativo máximo
será de seis (06) puntos La presente documentación se calificará desde la fecha en que postulante
haya obtenido el título. Se evaluará con máximo de cinco años de antigüedad. No se considerara
capacitaciones NO relacionados con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Experiencia General Hasta un máximo de cinco (05) puntos. Se considerara un (01) punto por año
o su equivalencia en meses. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados
de trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector público y privado (establecimientos
de salud), e indiquen el periodo laborado. El puntaje acumulativo máximo será de cinco (05) puntos
La experiencia para el personal se considerará desde la obtención del Título. Las actividades
laborales ad-honorem, no remuneradas o pasantías no serán consideradas para el tiempo de
experiencia

✓ Experiencia Específica Hasta un máximo de nueve (09) puntos. Se considera tres (03) puntos por
año o su equivalencia en meses. Se deberá acreditar con copia simple de constancias y/o
certificados de trabajo que acrediten el trabajo remunerado para el sector público según lo
indicado en los requisitos del perfil, e indiquen el periodo laborado. El puntaje acumulativo
máximo será de nueve (09) puntos. Dichas labores deben guardar relacion con el perfil de puesto al
que se postula. La experiencia para el personal se considerará desde la obtención del Título. Las
actividades laborales ad-honorem, no remuneradas o pasantías no serán consideradas para el
tiempo de experiencia

Piloto de Ambulancia y Técnico Sanitario o Gasfitero (máximo 30 puntos)

La nota mínima para pasar a la evaluación de competencias será de dieciocho 18 puntos.

✓ Formación educativa diez (10) puntos, Se acredita con el respectivo Título de Tecnico o
Secundaria Completa según perfil con el cargo que postula el interesado. En caso de título de
Tecnico se consideraran DIEZ (10) puntos. En caso de certificado de secundaria completa se
considerara SIETE (07) puntos. El puntaje acumulativo máximo será de diez (10) puntos.

✓ Capacitación, máximo seis (06) puntos, está dirigido a evaluar los certificados, y constancias que
guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo dos (02) puntos por cada
51 horas de capacitación, se califica desde la fecha en que obtengan el certificado de egresado de
los estudios correspondientes, cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el computo
de horas lectivas será de ocho (08) horas, diarios como máximo. El puntaje acumulativo máximo
será de seis (06) puntos Las capacitaciones consideradas válidas, son aquellas que tengan como
máximo (05) años de antigüedad, a partir de la emisión del título o certificado de estudios. No se
considerara capacitaciones NO relacionados con el perfil del puesto al que se postula.

✓ Experiencia General cinco (05) puntos como máximo, se considera un (01) punto por año o su
equivalencia en meses; deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados de
trabajo que acrediten trabajo remunerado para el sector público y privado, que guarde relación
al cargo que postula e indiquen el periodo laborado. El puntaje acumulativo máximo será de

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN DE PERSONAL DL. 1057 –CAS
cinco (05) puntos La experiencia se considerará desde la obtención del Título Profesional y/o
certificado de estudios. Las actividades laborales ad-honorem, no remuneradas o pasantías no
serán consideradas para el tiempo de experiencia
✓ Experiencia especifica nueve (09) puntos como máximo. Se considera tres (03) puntos por año
o su equivalencia en meses; deberá acreditar con copia simple de constancias y/o certificados
de trabajo que acrediten cualquier trabajo remunerado para el sector público según lo indicado
en los requisitos del perfil, e indiquen el periodo laborado. El puntaje acumulativo máximo será
de nueve (09) puntos. Dichas labores deben guardar relacion con el perfil de puesto al que se
postula. Las actividades laborales ad-honorem, no remuneradas o pasantías no serán
consideradas para el tiempo de experiencia

b. EVALUACION PSICOLOGICA
✓ Finalidad: L a presente etapa tiene como finalidad de evaluar las competencias de los candidatos
en relación a lo señalado en el perfil del puesto par a la óptima ejecución de las funciones del
perfil.
✓ Criterios de evaluación: Esta etapa NO ES ELIMINATORIA, Siempre que el candidato participe de
todo el proceso de evaluación, caso contrario se consignará el término NO ASISTIÓ, eliminándolo
del proceso de selección. Asimismo, la comisión tomara en cuenta los resultados para la toma de
decisiones en la etapa de entrevista personal
✓ Publicación: Todos los candidatos evaluados serán convocados a la etapa de Entrevista Personal
según el cronograma de entrevistas, siempre que el candidato haya aprobado la evaluación de
conocimientos.

c. EVALUACION DE CONOCIMIENTO: (Máximo 40 puntos)

La nota mínima para pasar a la siguiente etapa será de 24 puntos.

La Evaluación de conocimiento o competencias, consta de 20 preguntas a razón de dos (02) puntos por
cada respuesta correcta, relacionados con conocimientos básicos de la especialidad y del puesto al que
postula;asi mismo sobre normatividad laboral y administrativa. La comisión podrá solicitar el apoyo de
los responsables de las áreas del Hospital II-1 Moyobamba, OGESS Alto Mayo y DIRESA San Martin para
la formulación del examen

d. ENTREVISTA PERSONAL: (Máximo 30 puntos)

✓ La nota mínima será de dieciocho (18) puntos.

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la presentación personal, seguridad
y capacidad de persuasión, conocimiento del cargo que postula, normatividad relacionada y capacidad
para tomar decisiones. Dichos factores se valoran de la siguiente manera:

• Aspecto personal : 05 puntos

• Seguridad y estabilidad emocional : 05 puntos
• Capacitad para tomar decisiones : 05 puntos
• Cultura General : 05 puntos
• Conocimiento en el puesto : 10 puntos
TOTAL 30 puntos

Se realiza la sumatoria de los puntajes emitidos por cada factor por parte de los evaluadores,
promediándolos y posteriormente realizando la sumatoria del mismo, se considerar hasta el 2 digito.
Dicha sumatoria final debe ser mayor de dieciocho (18) puntos para considerarse APTO.
En caso de que algún evaluador se abstenga de participar por motivo de fuerza mayor, se realizara la
sumatoria y promedio con los restantes evaluadores.

VII. DE LA ADJUDICACION

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Al puntaje final, deberá agregarse las bonificaciones especiales determinadas por Ley como son para las personas
con discapacidad, para el personal licenciado de las Fuerzas Armadas, y/o cualquier otra establecida por Ley,
previa verificación y constatación del documento que acredite dicha condición, el mismo que deberá ser
alcanzado junto con el currículo vitae; previa acreditación del postulante, con la constancia o certificado de
ostentar dicha condición. No se aceptaran documentación a adjuntar fuera de la etapa de presentación de
documentos
Las Plazas vacantes serán ocupadas por el postulante en estricto orden de mérito desde el más alto puntaje
al más bajo puntaje aprobatorio; considerando como nota aprobatoria mínima de sesenta (60) puntos al
hacer la sumatoria de los componentes de evaluación según las bases: Evaluación Curricular. Evaluación de
conocimiento y Entrevista Personal)(Dichos componentes deberán de haber sido aprobados por separado),
el cuadro de méritos será elaborado por la comisión formada para tal fin elevando el informe final, con las
recomendaciones establecidas para el acto administrativo correspondiente a la incorporación del personal
seleccionado.

Al finalizar el proceso los participantes aptos que no adjudicaron se registraran en la lista de elegibles a fin de
adjudicar plaza vacante que pudieran producirse durante el plazo de tres (3) meses de realizado el concurso,
en estricto orden de mérito del puntaje obtenido y a puesto relacionado con el perfil que postularon.

En caso de que el postulante que adjudica una plaza no se presente a la adjudicación (recepción de
memorándum según cronograma) en fecha establecida o renuncie, la Oficina de Gestión de Recursos
Humanos procederá a adjudicar al siguiente postulante considerando el orden estricto de merito a las
veinticuatro (24) horas posteriores.

VIII. DISPOSICIONES FINALES

1. La Comisión Evaluadora cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases.
2. La Comisión Evaluadora adoptará sus decisiones por mayoría de votos en los casos que no estén
contemplados en la presente Base.
3. Para el cumplimiento de las actividades, la Comisión podrá contar con el apoyo logístico que estime
pertinente.
4. La Comisión redactará un acta por cada etapa del proceso.
5. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elaborará el informe final y elevará a la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos para la etapa de contratación de personal.

IX. BONIFICACIONES
La Comisión otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla con
los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, de acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973. Por lo
que la persona con discapacidad (postulante) debe presentar el certificado con discapacidad y el registro
respectivo, otorgado por el CONADIS. No se aceptaran documentación a adjuntar fuera de la etapa de
presentación de documentos

X. ANEXOS
- ANEXO N° 01 : Solicitud de Postulante.
- ANEXO N° 02 : Hoja de Vida.
- ANEXO Nº 03 - 06: Declaraciones Juradas.
- ANEXO Nº 07-A: Ficha de evaluación curricular para médicos cirujanos.
- ANEXO Nº 07-B: Ficha de evaluación curricular para profesional de la salud.
- ANEXO Nº 07-C: Ficha de evaluación curricular para personal Técnico.
- ANEXO Nº 07-D: Ficha de evaluación curricular para Técnico en Seguridad.
- ANEXO Nº 08-A: Ficha de Entrevista personal
- ANEXO Nº 08-B: Ficha de Entrevista personal consolidado.
- ANEXO Nº 09: Formato de presentación de reclamos.

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