Consolidado Proyecto Hasta F4 101007 - 5
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Fase 4
Entregado Por:
Entregado A:
Código: 101007_5
Administración De Empresas
2022
2
Dedicatoria:
constancia.
A todos aquellos que nos sirvieron de incentivo para continuar con el objetivo del
proyecto y a la Universidad por ser esa herramienta del conocimiento para prepararnos para el
futuro.
3
Agradecimientos:
Al Tutor Carlos Antonio Jiménez por su acompañamiento durante cada una de las fases
del desarrollo de esta investigación sirviéndonos de guía y ayuda, aclarando cada duda y
A nuestros padres porque nos enseñaron que con esfuerzo, trabajo y constancia todo se
consigue.
A amigos y familiares que me sirvieron de apoyo en los momentos que estábamos por
Y a todos aquellos que formaron parte de este hermoso proceso para terminar nuestra
carrera.
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Resumen
Esta investigación se basó en el desarrollo de una estrategia para los nuevos aspirantes al
proceso de incorporación en la Policía Nacional, con el fin de potencializar y sobre todo impactar
de manera positiva, que con este proceso se busca un talento humano eficiente y sobre todo capaz
exigencia de un personal que cuente con todas las capacidades como físicas, mentales,
espirituales y sobre todo con el espíritu de servir a una sociedad que los espera para seguir
construyendo un mejor tejido social, lleno de esperanza para las futuras generaciones y porque no
Palabras Claves
Aspirante: persona que cumple con los requisitos mínimos de selección y que decide participar
Carpeta: archivo que clasifica los documentos y valoraciones requisito dentro del proceso de un
aspirante.
5
Concepto: juicio que emite un profesional acreditado en diferentes áreas del conocimiento, para
No aptitud: es el no superar o no cumplir con las condiciones y variables exigidas para continuar
en el proceso.
Organización: estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles,
carrera de oficial y de bachilleres para hacer parte del nivel ejecutivo (patrullero). Este es un
con el propósito común de seleccionar el mejor talento humano que desea ingresar a la
institución. Así como del personal uniformado que cumple con las competencias requeridas en
riguroso de estas tiene como objetivo identificar a quienes tienen las competencias para convertir
proceso que deben realizar los aspirantes para ser incorporados y formados en la Policía
Nacional.
Abstrac
This investigation was based on the development of a strategy for new applicants to the process
of incorporation into the National Police, in order to potentiate and above all have a positive
impact, that with this process an efficient and above all capable human talent is sought. to adapt
to the mission of the institution and more now with the process of institutional transformation in
which the National Police is focusing, from this is generated the demand for a staff that has all
the capacities such as physical, mental, spiritual and above all with the spirit of serving a society
that awaits them to continue building a better social fabric, full of hope for future generations and
why not believe in the next applicants.
Keyword
7
Contenido
Dedicatoria: 2
Agradecimientos: 3
Introducción 6
Justificación 10
Objetivos 12
Objetivo general 12
8
Objetivos específicos 12
Antecedentes 13
Marco Teórico. 16
Marco Legal 19
Metodología 20
Introducción
tiempos del Frente Nacional, su autonomía fue consolidada por la Constitución de 1991 y
reforzada por el nombramiento de ministros civiles de Defensa. Desde su creación, en 1891, hasta
1965, la Policía estuvo al servicio de los partidos políticos, las autoridades locales y los militares,
quienes fueron sus directores la mayor parte del tiempo. Con la desaparición de las Policías
un proceso de autonomía institucional que hizo cada vez más difícil su control. Ahora es la
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presidencia de la república que ejerce como un actor regulador, quien intenta a su vez poner
orden dentro de sus filas. Por consiguiente, la institución exige un riguroso control con el
está en capacidad de liderar sus propios procesos de modernización y de auto depurarse para
La policía Nacional, es una entidad de carácter civil que tiene como función la
seguridad de los ciudadanos, por lo tanto, requiere de personal capacitado y de confianza, que
cuenta las necesidades de servicios, salidas ocupacionales y el presupuesto otorgado para realizar
la convocatoria.
requisitos al interior de la institución para los aspirantes a ingresar ya que conocer las principales
empleado o colaborador con las habilidades y requerimientos indispensables para desempeñar las
selección del mejor talento humano, filtrando los mejores aspirantes para iniciar su proceso de
10
selección, garantizando que estos cumplan los requisitos mínimos para su inscripción, evitando el
nivel nacional.
Título
personal en términos de Talento Humano, se ha cuidado de permitir entrar a sus filas a personas
institucional. Son múltiples las demandas relacionadas con la convivencia y seguridad ciudadana,
Hay personas que no cuentan con las características que exige la institución para
vincularse. Estas directrices se encuentran distribuidas por etapas, entre las cuales encontramos
una etapa bastante rigurosa y exclusiva para aquellos aspirantes que se sienten comprometidos
Es evidente que para hacer parte de la fila de la institución se debe pasar por un
exhaustivo filtro, a lo cual con este trabajo queremos investigar si los aspirantes son idóneos o no
para pertenecer a la Policía Nacional, ya que se debe contar con un talento humano que cumpla el
perfil adecuado, minimizando qué aspirantes padezcan de problemas físicos, psicológicos, social,
incorporar personal ya que después de ingresar se encuentra personal con mucho antecedente.
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Justificación
policial, con el ánimo de brindar un servicio de mejor calidad, se ha puesto en marcha su nuevo
diseño organizacional, cultural y sobre todo su proceso de incorporación para los próximos
aspirantes, que desean hacer parte de la organización policial. (PTI, Proceso de Transformación
integral, 2022.)
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aspirantes se adapten rápido al proceso del cambio que está teniendo la organización Policial,
profesionalismo, de los méritos que le permitieron hacer parte de la organización debe generar
una visión positiva. Con las nuevas estrategias que han formulado con su nuevo estatuto de
organización en aras de brindar un mejor servicio, como también múltiples beneficios para su
2017).
valoraciones exigidas, al pasar por todas esas etapas exigentes, eliminatorias y clasificatorias,
son presentadas a las diferentes escuelas para su formación, debido a que el crecimiento personal
Policía Nacional,2018).
indicadores en los procesos y evaluando los resultados y lo más importante tomando decisiones
Con base a lo anterior, la importancia de esta investigación es valorar el talento humano que
Objetivos
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Objetivo general
Desarrollar una estrategia para los nuevos aspirantes al proceso de incorporación en la Policía
Nacional de Colombia que les permita incrementar las posibilidades de ingresar a la institución.
Objetivos específicos
2. Examinar las fases del programa de incorporación que la Policía Nacional exige para el
3. Presentar cuáles son los aspectos contractuales del sistema de seguridad social y
reglamento interno de trabajo que hacen parte de los requerimientos que demanda la Policía
Nacional.
Antecedentes
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Desde el año de 1890 Carlos Holguín sancionó la ley el 23 de octubre del mismo año, la
cual facultaba al gobierno para contratar en los Estados Unidos de América o en Europa una o
El 4 de noviembre de 1915 la ley 41 define qué: “ la Policía Nacional tiene por objeto
donde deba ejercer sus funciones; proteger las personas y las propiedades y prestar el auxilio que
Durante el gobierno del General Rafael Reyes por decreto 743 de 1904 la Policía fue una
vez más adscrita al Ministerio de Guerra. El General Reyes comenzó a legislar a motu proprio,
dictando decretos de alta policía, los cuales contenían medidas para prevenir la perturbación del
investigación de los delitos señalados en dicha norma. (Policía Nacional de Colombia, 2023).
Rojas Pinilla, quien dicta el decreto 1814 del 13 de junio de 1953, donde se dicta en el artículo
3ºque la Policía Nacional pasará desde la fecha de expedición de este decreto a formar parte
activa del Ministerio de Guerra como el cuarto componente del Comando General de las Fuerzas
Armadas, con presupuesto y organización propios y prestará los servicios que por ley les
corresponde.
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Debido a los hechos ocurridos el 9 de Abril de 1948 con el atentado y muerte del caudillo
liberal Jorge Eliecer Gaitán, comienza un proceso de reestructuración del Cuerpo de Policía
Nacional por parte del gobierno Nacional y para ello se hace la contratación de una misión
inglesa integrada por el coronel Douglas Gordon, coronel Eric M. Roger, teniente coronel
Bertrand W.H.Dyer y los mayores Frederick H.Abbout y William Parham, la cual estuvo asistida
por los insignes juristas colombianos Rafael Escallón, Timoleón Moncada, Carlos Lozano
Lozano, Jorge Enrique Gutiérrez Anzola y Hugo Latorre Cabal, quien actuó como secretario.
Por decreto 0446 del 14 de febrero de 1950 es creada la escuela Gonzalo Jiménez de
procedimientos, la intervención del pensar, sentir y actuar de los hombres y mujeres que la
integran creando una nueva cultura para el cumplimiento de la misión. (Policía Nacional, 2023).
Por esta razón a través de este plan se pretende desarrollar un proceso de selección e
incorporación que se vuelve riguroso ya que el objetivo es que los aspirantes sean personas con
capacidades, talentos, capacidad comunicativa, liderazgo, entre otros aspectos claves para el
desarrollo de las comunidades a las cuales se les presta el servicio. Este proceso de cambio exige
una institución con un personal fortalecido, transparente, con principios y valores, suprimiendo la
capítulo se pretende que el proceso se ejecute en cierto orden y secuencia, sin significar que su
administración sea estática; como todo proceso administrativo no estará exento de variaciones o
acciones de mejoramiento durante su ejecución, y para responder a esta necesidad en cada etapa
Marco Teórico.
Haciendo un génesis según la historia por parte de la Dirección de incorporación, los que
construyeron las bases de la organización policial, tuvieron siempre presente que el mérito del
policía estaba en su esencia, su vocación, valor e integridad. La institución estableció una serie de
requisitos que los aspirantes debían tener para ingresar a la sagrada institución, en la década de
los 80 la selección se empezó a realizar por la división de selección del personal esta era quien
lideraba esos procesos de selección en 1984 se da a conocer el primer manual de admisiones, 10
años después como todo genera cambio se realiza una transformación para el mejoramiento
institucional, este plan de Transformación Cultural y Mejoramiento Institucional implica
cambios que son necesarios para mejorar los procesos de selección en cuanto a normatividad,
estructuras y procedimientos que lleven al cumplimiento de la misión institucional y a la correcta
integración de los participantes. (Estupiñán, 2020).
20
Bases teóricas.
Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o como mínimo a sobrevivir. El
crecimiento exige mayor complejidad en el manejo de los recursos necesarios para ejecutar las
operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementa la tecnología, las actividades de apoyo,
además provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la
aplicación de conocimiento, habilidades y destrezas para mantener la competitividad del negocio.
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Por otra parte, es importante resaltar que cuando DINCO, haya seleccionado su personal,
y estos ya hagan parte de la institución siguen escalando para profesionalizarse mejor y De
acuerdo con la “Resolución número 03684 del 08 de agosto de 2017, por la cual se adopta
protocolo de selección del Talento Humano para la Policía Nacional”, dentro de los cuales se
encuentran las profesiones de psicología, odontología, trabajo social, la licenciatura en Educación
física, la administración, especialización y técnica en servicio policial.
Marco Legal
naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones
necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los
habitantes de Colombia convivan en paz.
Por su parte, según el decreto 1791 de 2000 se modifican las normas de carrera del
Personal de Oficiales, Nivel Ejecutivo, Suboficiales y Agentes de la Policía Nacional. Según el
artículo 11 de capítulo 1, dicta las pautas para el ingreso de personal no uniformado a
uniformado. El Director General de la Policía Nacional podrá seleccionar personal no uniformado
de planta, para que adelante curso especial de formación como uniformado, previa solicitud del
interesado y el cumplimiento de los demás requisitos que para el efecto exija la Dirección
General de la Policía Nacional.
Metodología
23
Para ello se requiere conocer y establecer las características más relevantes en base a un
estudio descriptivo, que nos permita analizar a profundidad los procesos y programas de
reclutamiento, requerimiento y selección de personal de la Policía Nacional.
anexo encuesta:
si
24
no
si
no
Mala
buena
4:¿considera usted que la Policía Nacional es una empresa donde usted puede
avanzar en lo profesional?
si
no
5:¿ Cree que la Policía Nacional selecciona el mejor talento humano del país?
si
no
25
Resultados
26
Conclusiones
27
Recomendaciones
28
Referencias
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