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    Liderazgo Femenino

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    javier perez
    El documento discute el estilo de liderazgo femenino. Señala que las mujeres tienen fortalezas como la empatía y la habilidad de ver las necesidades de los demás. Sin embargo, enfrentan debilidades como mayor penalización por errores y un "techo de cristal" que les impide ascender a puestos directivos. El documento concluye que las mujeres necesitan compatibilizar la maternidad con el éxito profesional y requieren apoyo para superar los obstáculos al liderazgo femenino.

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    El documento discute el estilo de liderazgo femenino. Señala que las mujeres tienen fortalezas como la empatía y la habilidad de ver las necesidades de los demás. Sin embargo, enfrentan debilidades como mayor penalización por errores y un "techo de cristal" que les impide ascender a puestos directivos. El documento concluye que las mujeres necesitan compatibilizar la maternidad con el éxito profesional y requieren apoyo para superar los obstáculos al liderazgo femenino.

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    El documento discute el estilo de liderazgo femenino. Señala que las mujeres tienen fortalezas como la empatía y la habilidad de ver las necesidades de los demás. Sin embargo, enfrentan debilidades como mayor penalización por errores y un "techo de cristal" que les impide ascender a puestos directivos. El documento concluye que las mujeres necesitan compatibilizar la maternidad con el éxito profesional y requieren apoyo para superar los obstáculos al liderazgo femenino.

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    El documento discute el estilo de liderazgo femenino. Señala que las mujeres tienen fortalezas como la empatía y la habilidad de ver las necesidades de los demás. Sin embargo, enfrentan debilidades como mayor penalización por errores y un "techo de cristal" que les impide ascender a puestos directivos. El documento concluye que las mujeres necesitan compatibilizar la maternidad con el éxito profesional y requieren apoyo para superar los obstáculos al liderazgo femenino.

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    de 2

    Montufar Pérez Javier 4CM13

    Liderazgo femenino

    De acuerdo con lo visto en el video “El estilo de liderazgo” y lo leído en el pdf “Liderazgo y mujer”.
    Las mujeres tienen un estilo de liderazgo diferente al de los hombres, no necesariamente mejor ni
    peor, sino diferente. Ellas al ser más empáticas que nosotros, saben las necesidades que tenemos
    si tuviéramos que hacer una lista de las fortalezas y debilidades del liderazgo femenino sería la
    siguiente:

    Fortalezas Debilidades
    Su liderazgo se basa en la empatía que Hay muchos obstáculos para llegar a la
    muchas mujeres de manera natural sienten dirección de alguna empresa u organización,
    por sus hijos. Así que saben muy bien lo que como:
    otros necesitan. - Mayor penalización por sus errores
    Su punto de vista es original y su estilo es que los varones.
    diferente al de los hombres. Así que pueden - Cultura muy androcéntrica.
    aportar cosas nuevas a las organizaciones. - Miedo de las mujeres a fracasar en un
    Aprenden las competencias críticas del puesto directivo.
    liderazgo en la familia como la comunicación - Apoyar a los demás aún a costa de sus
    y visión al largo plazo. propios intereses profesionales.
    - Humor que preserva estructura
    patriarcales.
    - No se espera que la mujer desempeñe
    puestos directivos.
    Capacidades innatas como: Techo de cristal invisible que les impide
    1.- Habilidad verbal. avanzar a puestos directivos.
    2.- Capacidad para interpretar posturas, Este techo de cristal esta conformado de
    gestos, expresiones faciales y otros signos varias creencias, opiniones, etc. Además existe
    no verbales. un temor de su parte a que se les considere
    3.- Sensibilidad emocional y empatía. egoístas por abandonar a su misión principal:
    4.- Excelente sentido del tacto, olfato, oído, Familia e hijos; también existe el temor a que
    paciencia, capacidad para pensar y hacer el marido pueda sentirse desplazado por su
    cosas simultáneamente. triunfo.
    5.- Talento para crear redes de contacto y
    para negociar.
    6.- Impuesto maternal.
    7.- Preferencia para cooperar.
    8.- Llegar a consensos.
    9.- Liderar sirviéndose de equipos igualitarios.
    Violencia horizontal de mujer a mujer: Algunas
    mujeres hacen daño, a veces de manera
    inconsciente, a otras mujeres al no combatir la
    discriminación de género.
    Críticas injustas: Las mujeres sufren a menudo
    críticas que no son argumentadas, sino que
    Montufar Pérez Javier 4CM13

    son usadas para descalificarla, siendo más


    emocionales que racionales.

    Resumiendo, las mujeres tienen rasgos innatos que las caracterizan frente a los hombres. Ellas
    necesitan compatibilizar la maternidad con el éxito profesional y necesitan ayuda del varón para
    conseguirlo. También, frente al “techo de cristal” pueden trabajar dentro de la organización por
    cambios pequeños pero sostenidos y que vayan en aumento. Personalmente, he visto que las
    mujeres en mi entorno han tenido buenas oportunidades laborales: Mis tías han tenido
    oportunidades laborales, mi madre de la misma forma; mis primas han tenido buenos trabajos.
    Aún así observo que si han mejorado las oportunidades para ellas pues mis primas trabajan como
    licenciadas en puestos directivos, no es tanto el caso de mis tías, en el caso de mi madre, si ha sido
    así.

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