Carrera:

Administración de empresa

Nombre:
Ana Cristina Amarante Rodríguez

Matrícula:
100041382

Asignatura:
Administración de Empresas II

Facilitadora:
Eladio Frías

Octubre 23 de 2021
Santiago, Rep. Dom.

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 Tabla de contenido
Introducción.....................................................................................................................3
Objetivo general...............................................................................................................4
 Tres objetivos específicos..........................................................................................4
La administración como disciplina................................................................................5
Historia de la disciplina administrativa.........................................................................5
Enfoque clásico...............................................................................................................7
Enfoque cuantitativo.......................................................................................................8
Enfoque conductual........................................................................................................8
Enfoque contemporáneo................................................................................................9
Conclusiones.................................................................................................................10
Referencias bibliográficas............................................................................................11
Anexos............................................................................................................................12

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 Introducción

La administración como su nombre lo refiere a es administrar, relacionamos la misma al

conjunto de funciones que tiene el fin de organizar una economía.

En el siguiente trabajado presentado realizaremos un breve resumen de la historia de

la administración, logrando con esta adquirir conocimientos de interés para el buen
desarrollo. Trataremos temas de esta a fin de conocer la misma como disciplina
buscando desarrollar puntos clave en esta como su historia y sus enfoques, detallando
en cada unos de ellos sus características principales.

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Objetivo general

Adquirir conocimientos de la administración y como su disciplina forma parte de nuestro

entorno y nuestro día a día. Resumir de manera breve como trabajan las empresas en
general.

Tres objetivos específicos

 Organizar mediante una buena planeación en el ámbito administrativo.

 Conocer planes y control para el buen desempeño de metas.
 Conocer características específicas de los tipos de enfoques dentro de la
administración.

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La administración como disciplina

La administración es un conjunto de conocimientos y métodos, que nos ayudan a como

guiar y dirigir un grupo humano conocer conceptos, coordinados eficientemente y nos
facilitan principios necesarios para su utilización. Esta nos ayuda a planear, ya que con
esta podemos planear metas y así coordinar que pasos se deberán seguir para llegar
hasta esta.

La administración en su disciplina nos ayuda para crear buenas organizaciones pues a

través de ella obtenemos buenos resultados, las organizaciones son sistemas
organizados para alcanzar metas propósitos y objetivos claros

Historia de la disciplina administrativa

La historia de la administración inicia en las civilizaciones antiguas, prácticamente

desde que el ser humano existe en la tierra quienes debieron de optan prácticas que le
permitieron cubrir sus necesidades. Conforme paso el tiempo fueron creando
poblaciones de se fueron especializado en temas de esta. En la antigüedad se fueron
creando acuerdos de comercio, para construcción y varios tratados para lograr la paz,
también lograron compartir recuerdos y ganancias de forma equitativa en la población.
Fue en esta civilización que se sentaron los antecedentes para el control tributario.

La cultura egipcia también tuvo participación y crearon antecedentes de la

administración cunado Hammurabi logro crear varias leyes mercantiles, para la
sociedad como los préstamos y los acuerdos económicos. China también aporto
estudios de la organización, dirección y el control para una mejor eficiencia y en cuanto
a las técnicas y los recursos. La administración evoluciono con cambios importantes
que se han realizado conforme al tiempo que fueron creando las culturas y crear
diferentes jerarquías, así como divisiones de poder en la economía y la sociedad.

A partir del siglo XX se desarrolló por completo la sociedad humana que busca la forma
de encontrar un mejor desarrollo y nuevas técnicas para implementar en la sociedad,
las empresas, los sistemas educativos e incluso en la religión.

Es debido a diferentes factores como la industrialización y los requerimientos de gente

educada para dirigir las organizaciones. Para que la administración funcione hoy en día
se necesita un gran equipo de trabajo donde se encabeza por un gerente que sea
capaz de poder tener una visión firme y buen sentido de organización.

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Dentro de las etapas que se encontraron en la historia de la administración podemos
encontrar:

 Antiguas civilizaciones
 Antigüedad grecolatina
 Edad media
 Edad moderna
 Revolución industrial
 Siglo XXI

En conclusión, esta de suma importancia pues el objetivo principal de la mismas es

enfocar en el estudio de crear grandes organizaciones, empresas o cooperaciones que
puedan ofrecer servicios a fin de poder crear herramientas y técnicas que permitan
mejorar notablemente.

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Enfoque clásico

Los estudios formales de la administración surgieron a comienzos del siglo XX. Los
primeros estudios descritos como enfoque clásico enfatizaron tanto la racionalidad
como el hacer que las organizaciones y los trabajadores fuesen lo más eficientes
posible. Dentro del enfoque clásico se encuentran 2 teoría principales como la:
administración científica y la administración general.

La administración científica encontramos el padre de la misma Frederick W Taylor, el

cual presencio muchas ineficiencias, este busco crear un cambio en la mentalidad de
los trabajadores y de los gerentes con su libro Principios de la administración científica,
buscando crear parámetros precisión en cuanto a la eficiencia de la producción,
encontrando la mejor forma de realizar trabajos.

La teoría general de la administración se centra en lo que hacen los gerentes y en lo

que constituyen una buena práctica de la administración, sus principales exponentes y
mas importantes son Henri Fayol y MAZ Weber.
Fayol identifico 5 funciones que desempeñan los gerentes: planean, organizan,
mandan, coordinan y controlan. Este se centro más en las actividades de todos los
gerentes, partía de su propia experiencia personal como director general de una
empresa francesa y describió la administración como algo diferente a la contabilidad,
finanzas, producción y otras funciones típicas de los negocios.

Max este se centró más en lo que era la burocracia una forma de administración
caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía claramente definida, normas y
reglamentos detallados y relaciones impersonales.

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Enfoque cuantitativo

Este enfoque está basado en técnicas para mejorar las tomas de decisiones y conocido
de igual manera como ciencia administrativa.

Tuvo evolución durante la segunda guerra mundial y busco soluciones matemáticas y

estadísticas desarrolladas para problemas de índole militar.

Se caracteriza por estadísticas donde los modelos de optimización y de información, de

simulación por computara y otras técnicas cuantitativas a actividades de
administración. Como ejemplo de esta encontramos programas lineales donde el
gerente pone en práctica la mejora de decisiones de asignación de recursos.

Otras áreas que también utilizan las técnicas cuantitativas es la administración calidad
total donde esta trata de mejorar las necesidades y expectativas del cliente. Los
gerentes actualmente utilizan el enfoque cuantitativo en eso especial cuando toman
decisiones relacionadas con la planeación y el control de actividades de trabajo tales
como asignación de recursos, mejoramiento de calidad, programación de trabajo y la
determinación de niveles ópticos

Enfoque conductual

El enfoque conductual ha moldeado notoriamente como se manejan las organizaciones

actuales. Muchas de las teorías de hoy en día de motivación, liderazgo,
comportamiento grupal y desarrollo, así como otras cuestiones conductuales, tienen
sus orígenes en las propuestas de los primeros partidos del comportamiento

organizacional CO. Los primeros partidarios del enfoco CO fueron: Robert Owen, Hugo
Musterberg, Mary Parker Follett y Chester Barnard. Sus contribuciones fueron diversas
y distintas aun cuando todos creían que la gente era el activo mas importante de la
organización y debía manejarse como tal. Sus ideas fueron la base para prácticas de
administración tales como procedimientos de selección de empleados, programas de
motivación y quipos de trabajo.

Este enfoque es trabajado por los gerentes, logrando que los trabajadores logren el
cometido impuesto como: motivar, ordenar, dar confianza, trabajar con equipo, trabajar
en el manejo de conflictos etc.
Cabe destacar que para lograr un buen cometido la gente es la clave para el éxito de
una organización.

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Enfoque contemporáneo

Dentro de este enfoque se centran dos perspectivas importantes la de sistema y la

contemporánea.

La teoría de sistema es una teoría básica en la ciencia física. Costa con un conjunto de
partes interrelacionadas e interdependientes dispuestas de tal forma que se produce un
todo unificado. Los dos tipos básicos de sistemas con cerrados y abiertos. Los
sistemas cerrados no reciben influencias de su entorno ni interactúan con él, en cuanto
los abiertos se ven influenciados por si entono e interactúan con él.

El enfoque de contingencias dice que las organizaciones no son iguale, enfrentan

situaciones distintas y requieren diferente forma de administración. Este nos ayuda a
comprender la administración debido a que resalta que no existen reglas simplistas o
universales a seguir por los gerentes.

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 Conclusiones

En conclusión, con el desarrollo de esta pude lograr adquirir nuevos conocimientos de

administración, que se encuentran relacionados a su historia y los enfoque que esta
posee en cuanto a su disciplina y enfoques.

Logrando ver más profundamente las características que podemos encontrar en ellos y
como podemos llevar al ámbito laborar y así llevar un mejor manejo a una empresa y
contar con gente calificada y un gerente que los guie.

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 Referencias bibliográficas

 Bhasin H. (2020 Julio). Management As A Discipline

 Kukreja S. (2019 Mayo) Management as a Process, Discipline, and Science

 Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. Distrito

Federal: McGraw-Hill. Recuperado el 16 de junio de 2016

 Briceño V., Gabriela. (2020). Historia de la administración. Recuperado el 7 octubre,

2021, de Euston96: https://www.euston96.com/historia-de-la-administracion/

 Administración Stephen P. Robbins

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Anexos

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