Concepto de Trabajo y Clases de Trabajo

Concepto de trabajo
Es uno de los términos más usados que vienen precedidos por hechos de la
vida cotidiana que están en correlación con lo habitual. Que consiste en la
aplicación de energías intelectuales y corporales que se aplica para la
producción, que conduce a un ser humano a obtener un bien o servicio
necesario para la satisfacción propia o en otros casos ajena de algún tipo de
necesidad; es a la misma un generador de fenómenos sociales, es decir
genera relaciones interpersonales en un grupo de personas lo cual nos lleva a
lo que es el puesto o ámbito de trabajo que es el lugar donde se asocia la
persona con la técnica. (stockton, 2018)
Clases de trabajo
El trabajo subordinado y dependiente. - el trabajo subordinado es aquella cuya
contraprestación se halla en el salario el vínculo es de dependencia y solo
funcional, es decir, la ejecución del trabajo no puede llegar mas de lo pactado
con el empleador. El empleador da únicas directivas:
En función del trabajo
En función a su naturaleza de su labor.
En tareas derivadas del contrato de trabajo.
Trabajo asalariado. - es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo
en diferentes rubros; en empresas comerciales, industriales y servicios; bajo la
autoridad de su representante que es el empleador.
Sus características son:

Se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
Es un trabajo que se realiza bajo el mando del empleador.
Obligatoriedad de recibir un salario.
El trabajo es realizado solo en la jornada laboral u otras horas extras
pagadas.
Trabajo independiente o autónomo. - consiste en el trabajo realizado por
cuenta propia, con instrumentos propios, directamente para el público y sin
relación de dependencia ni horario de trabajo.
Sus características son:
No hay dependencia.
Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
El bien producido es para el público.
No existe horario de trabajo.
Trabajo temporal o eventual. – estos tienen sus raíces en los contratos de
temporada.
trabajo temporal es aquel que se realiza en ciertas ocasiones sea en las
industrias de trabajo continuo o en las industrias de temporada que
generalmente tiene origen en un contrato colectivo de trabajo.
Trabajo eventual es el trabajo fijo o determinado que se realiza sin estar
necesariamente en las planillas de pago de salarios de la empresa.
Trabajo intermitente. – es aquel que no exige una actividad constante del
trabajo durante todo el tiempo es decir son permanentes pero discontinuos se
encuentra legislada en el artículo 64 del D.S. N° 003-97-tr. ( Ministerio de
Trabajo y Promoción Social , 1997)

Trabajo nocturno. – el trabajo nocturno es o son las labores que realiza un
trabajador en los horarios de noche es decir a partir de las 22 a las 6 horas los
cuales también tendrán un salario diferente a los trabajadores que laboran en
los horarios establecidos o diurnos.
Trabajo peligroso. – es aquel que en su ejecución implica un serio riesgo para
la integridad corporal del trabajador ya sea por las condiciones del lugar como
las de minería a gran profundidad entones estos trabajadores deben de percibir
o deben de estar asegurados conforme a lo legislado a la ley N° 29783 ley de
seguridad y salud en el trabajo. (Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo,
2016)
El trabajo en si se categoriza según las clases y se distingue por las
características que tienen cada una de estas, que están sujeto a diferentes
modalidades algunas por la dependencia, por el grado de riesgo y lo que es
también el trabajo nocturno legislado por la ley.
Ministerio de Trabajo y Promoción Social . (27 de 03 de 1997). D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO

ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728,. Lima, Peru.
Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo. (27 de 10 de 2016). LEY Nº 29783. Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Lima, Perú. Obtenido de
http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-Trabajo/Ley
%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el
%20Trabajo.pdf
stockton, H. (2018). evolucion del trabajo, nuevas realidades . Ramani Moses, Junko Kaji,
Preetha Devan.

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vida cotidiana que están en correlación con lo habitual. Que consiste en la

aplicación de energías intelectuales y corporales que se aplica para la

producción, que conduce a un ser humano a obtener un bien o servicio

necesario para la satisfacción propia o en otros casos ajena de algún tipo de

necesidad; es a la misma un generador de fenómenos sociales, es decir

genera relaciones interpersonales en un grupo de personas lo cual nos lleva a

lo que es el puesto o ámbito de trabajo que es el lugar donde se asocia la

persona con la técnica. (stockton, 2018)

El trabajo subordinado y dependiente. - el trabajo subordinado es aquella cuya

contraprestación se halla en el salario el vínculo es de dependencia y solo

funcional, es decir, la ejecución del trabajo no puede llegar mas de lo pactado

con el empleador. El empleador da únicas directivas:

En función del trabajo

En función a su naturaleza de su labor.

En tareas derivadas del contrato de trabajo.

Trabajo asalariado. - es aquel que se presta en virtud de un contrato de trabajo

en diferentes rubros; en empresas comerciales, industriales y servicios; bajo la

autoridad de su representante que es el empleador.

Sus características son:

Es un trabajo que se realiza bajo el mando del empleador.

Obligatoriedad de recibir un salario.

El trabajo es realizado solo en la jornada laboral u otras horas extras

Trabajo independiente o autónomo. - consiste en el trabajo realizado por

cuenta propia, con instrumentos propios, directamente para el público y sin

relación de dependencia ni horario de trabajo.

Sus características son:

Los instrumentos de trabajo son del trabajador.

El bien producido es para el público.

No existe horario de trabajo.

Trabajo temporal o eventual. – estos tienen sus raíces en los contratos de

trabajo temporal es aquel que se realiza en ciertas ocasiones sea en las

industrias de trabajo continuo o en las industrias de temporada que

generalmente tiene origen en un contrato colectivo de trabajo.

Trabajo eventual es el trabajo fijo o determinado que se realiza sin estar

necesariamente en las planillas de pago de salarios de la empresa.

Trabajo intermitente. – es aquel que no exige una actividad constante del

trabajo durante todo el tiempo es decir son permanentes pero discontinuos se

encuentra legislada en el artículo 64 del D.S. N° 003-97-tr. ( Ministerio de

Trabajo y Promoción Social , 1997)

cuales también tendrán un salario diferente a los trabajadores que laboran en

los horarios establecidos o diurnos.

Trabajo peligroso. – es aquel que en su ejecución implica un serio riesgo para

las de minería a gran profundidad entones estos trabajadores deben de percibir

o deben de estar asegurados conforme a lo legislado a la ley N° 29783 ley de

seguridad y salud en el trabajo. (Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo,

El trabajo en si se categoriza según las clases y se distingue por las

modalidades algunas por la dependencia, por el grado de riesgo y lo que es

también el trabajo nocturno legislado por la ley.

Ministerio de Trabajo y Promoción Social . (27 de 03 de 1997). D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO

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