Tarea2, Segundo Parcial Derecho Laboral.

Universidad Tecnológica De
Honduras.
Asignatura:
Derecho Laboral
Tema: La Suspensión del contrato de trabajo
Catedrática:
Lic. Norma Yamileth Castellanos
Alumna:
Jeymi Liliana García Reyes 201410040209
1
Introducción
A continuación, se presenta un informe referente a la suspensión de contrato de

trabajo, sus causas y la obligación que tiene el patrono con el empleado. El contrato
de trabajo es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, su
suspensión por parte del empleador conlleva una serie de causas las cuales
analizamos en este artículo.
2
Objetivos
➢ Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué
sabemos sobre él? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para
aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.
Objetivos específicos
➢ Dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir,

al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.
➢ La finalidad de la suspensión del contrato es mantenerlo vigente para proteger

al trabajador y el contrato mismo, lo que significa que la suspensión responde
a una expresión del principio de estabilidad.
3
Preguntas
Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:
1°- La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere
imputable al patrono;
2°- La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3°- El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las

circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4°- La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad; 5°-

La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal delos
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
6°- La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;
7°- Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores;
8°- El descanso pre y posnatal; licencias, descansos y vacaciones;
9°- La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente;
10°- La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad

competente, cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal
de los trabajos;
11°- El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12°- El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal

desempeño de sus labores;
13°- A la huelga legal;
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14°- El paro legal; y,
15°- Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
¿Cuánto tiempo se puede suspender un contrato de Trabajo?
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día
en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa
en que se funde se inicie ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social o ante los
representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días
posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el
hecho que la origine sea previsible.
Si la Secretaria de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no existir

la causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los trabajadores podrán
ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos
laborales y demás disposiciones aplicables, por la responsabilidad que competa al
patrono.
¿Con cuántos días de anticipación deberá el patrono informar al trabajador afectado

a la interrupción de los trabajos?
El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas primera,
tercera, cuarta y quinta del artículo 100 estará obligado A dar aviso a los trabajadores
afectados, con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de los trabajos.
¿A que estará obligado el patrono si interrumpe los trabajos si dar el aviso o

habiéndolo dado, los realiza antes del tiempo estipulado?
Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior, tendrá
que indemnizar a los trabajadores con treinta (30) días de salario, y si dado el aviso,
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los interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los
trabajadores el salario que habrían devengado en los días que falten para que termine
el plazo indicado. El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia
para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien inmediatamente le dará un
acuse de recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará obligado a
lo que dispone este artículo, aun cuando el ministerio apruebe la suspensión. En los
casos previstos en el presente artículo
el poder ejecutivo podrá dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses
patronales, den por resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.
6
Conclusiones
➢ En este trabajo se da a conocer lo que es el contrato de trabajo en donde el

punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un
artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece
las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada,
etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas
importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido
no tendrá efectos legales

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Tema: La Suspensión del contrato de trabajo

A continuación, se presenta un informe referente a la suspensión de contrato de

➢ Dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir,

➢ La finalidad de la suspensión del contrato es mantenerlo vigente para proteger

3°- El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las

4°- La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad; 5°-

8°- El descanso pre y posnatal; licencias, descansos y vacaciones;

9°- La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente;

10°- La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad

11°- El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;

12°- El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal

13°- A la huelga legal;

¿Cuánto tiempo se puede suspender un contrato de Trabajo?

Si la Secretaria de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no existir

¿Con cuántos días de anticipación deberá el patrono informar al trabajador afectado

¿A que estará obligado el patrono si interrumpe los trabajos si dar el aviso o

➢ En este trabajo se da a conocer lo que es el contrato de trabajo en donde el

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