Política Corporativa

Política de cumplimiento contra el soborno y la corrupción

Sociedad Química y Minera de Chile (“SQM”)
Prefacio

En SQM, creemos en la competencia justa. Asumimos el compromiso de no participar

en actos de soborno ni corrupción en ninguna parte del mundo. Esperamos el mismo
comportamiento por parte de nuestros directores, ejecutivos y empleados, así como de
nuestros distribuidores, agentes y socios de todo el mundo. Cualquier acto contrario a
esta política será tratado rápidamente y severamente en la mayor medida permitida por
la ley.

Patricio de Solminihac

Gerente General

Política de cumplimiento contra el soborno y la corrupción de SQM

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De conformidad con el Código de Ética de SQM y el compromiso de crear y mantener una cultura
fuerte contra la corrupción y de hacer valer y cumplir todas las leyes, SQM no tolera ninguna
forma de soborno ni corrupción. Ha sido y sigue siendo parte de la política de SQM realizar sus
operaciones y actividades conforme a la letra y el espíritu de todas las leyes y normas locales e
internacionales contra la corrupción, como por ejemplo, entre otras, las leyes chilenas en materia
de soborno y corrupción y la Ley de responsabilidad penal de las personas jurídicas de Chile (Ley
20393), la Ley de prácticas corruptas en el extranjero de los Estados Unidos (Foreign Corrupt
Practice Act, “FCPA”), y leyes similares aplicables en los países en los que la Sociedad opere (en
conjunto, “Leyes anticorrupción aplicables”).

Política contra la corrupción

Esta Política de cumplimiento contra el soborno y la corrupción (la “Política”) se aplica a todas
las operaciones locales y extranjeras de Sociedad Química y Minera de Chile S.A.(“SQM”), así
como a todos los directores, ejecutivos y empleados globalmente (en conjunto, el “Personal”),
incluyendo todas las subsidiarias y afiliadas de SQM y las sociedades en las que SQM tenga una
participación mayor de 50% o en las que SQM tenga el control de la administración (incluso si
SQM fuera propietaria parcial o socia de una empresa conjunta). SQM también requiere que todos
los distribuidores, agentes, contratistas, subcontratistas, consultores, representantes,
intermediarios, socios comerciales, socios en negocios conjuntos y otros terceros asociados con
SQM, o cualquiera de sus subsidiarias o que realicen operaciones comerciales en representación
de SQM (en conjunto, “Socios comerciales”) cumplan con esta Política. Es posible que el Personal
y los Socios comerciales sean requeridos de completar certificaciones de cumplimiento y
capacitaciones sobre las Leyes anticorrupción aplicables y con esta Política.

Esta Política prohíbe los Pagos indebidos realizados con relación a SQM o en representación de
SQM. A los efectos de esta Política, el término Pagos indebidos incluye un rango amplio de pagos
corruptos de dinero en efectivo o algún artículo de valor o cualquier ventaja (no necesariamente
financiera) realizada u otorgada con el propósito de influir favorablemente alguna decisión
relacionada con los negocios de SQM, para obtener una ventaja indebida, para inducir o
recompensar un desempeño indebido para el beneficio personal de un individuo, o cuando el pago
o la ventaja en sí sean indebidos. El término Pagos indebidos no se limita a pagos en efectivo, sino
que incluye también los siguientes pagos corruptos:

• equivalentes de dinero en efectivo (tales como tarjetas de regalo o tarjetas de crédito

prepagadas);
• regalos;
• cortesías comerciales (entretenimiento, comidas y viajes);
• aportes y/o servicios en especies;

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 • negocios, empleo u oportunidades de inversión;
• uso de productos, servicios, instalaciones, equipos o propiedades de SQM sin
compensación o con descuentos;
• donaciones o aportes, incluyendo la entrega de bienes tangibles sin compensación o con
descuento (incluso restos o artículos de salvamento);
• pago de gastos médicos;
• asistencia o apoyo para familiares y amigos;
• aportes de beneficencia, incluso a organizaciones de buena fe; y
• otros beneficios y ventajas.

La política de SQM con respecto al soborno y la corrupción es absolutamente clara: nadie

puede ofrecer, dar ni recibir sobornos ni Pagos indebidos con relación a su trabajo para
SQM de nadie ni a nadie en ningún momento y por ningún motivo, y nadie debe solicitar a
nadie más que participe en un soborno o realice un Pago indebido en representación de SQM.
Ningún ejecutivo, director, empleado ni Socio comercial puede:

• Ofrecer, prometer, pagar ni autorizar una oferta o pago de dinero ni cualquier

artículo de valor a un Funcionario público ni ninguna otra persona o entidad,
directamente o indirectamente, que sea:

o Con el propósito de influir de manera corrupta alguna medida (u omisión) o

decisión que pudiera tomar el receptor en su calidad de funcionario público, o en
violación a los deberes lícitos del receptor;

o Con el propósito de inducir de manera corrupta al receptor a utilizar su influencia

o para afectar una medida o decisión de la entidad involucrada;

o Con el propósito de obtener de manera corrupta una ventaja indebida o ayudar a

SQM a obtener o retener un negocio; o

o Con el propósito de demostrar gratitud al receptor por haber tomado una decisión
o haber actuado de manera tal que se benefició a SQM de manera indebida.

• Solicitar o aceptar dinero u otro artículo de valor, directamente o indirectamente:

o Con el propósito de influenciar de manera indebida el juicio o la conducta del
receptor, ya sea para que tome una medida, omita una medida o utilice su influencia
en el desempeño de sus responsabilidades laborales; o

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 o Con el propósito de demostrar gratitud por haber tomado una decisión o haber
actuado de manera tal que se benefició de manera indebida a la persona que otorgó
el artículo de valor al receptor.

Estas prohibiciones se describen en mayor detalle en las siguientes secciones.

1. Prohibición de sobornar a Funcionarios públicos

SQM y todo el Personal y los Socios comerciales empleados por SQM o afiliados a SQM tienen
prohibido otorgar, prometer, ofrecer o autorizar, directamente o indirectamente, un Pago indebido
a un Funcionario Público, o una Persona cercana a de un Funcionario público, o a cualquier
otra persona a solicitud de un Funcionario público o con el permiso o consentimiento de un
Funcionario público.

SQM también prohíbe todo Pago indebido, promesa, oferta o autorización para que se otorgue un
Pago indebido a cualquier persona a sabiendas de que se va a otorgar o compartir con un
Funcionario público, Persona cercana de un Funcionario público, u otra persona designada a
ese cargo.

Para los efectos de esta Política, un Funcionario público significa:

• cualquier funcionario o empleado de cualquier gobierno nacional, regional, local u otro, o

cualquier departamento, agencia o representante de dicho gobierno, incluyendo todo
funcionario elegido o designado en cualquier poder (ejecutivo, legislativo o judicial);

• cualquier funcionario o empleado de una sociedad o empresa de propiedad de, controlada

por, o que desempeña la función de un gobierno;

• cualquier funcionario o empleado de universidades u organizaciones de investigación

pública o patrocinadas por el estado;

• cualquier partido político, funcionario de un partido político o candidato político de

cualquier nivel;

• cualquier funcionario o empleado de una organización internacional pública (p. ej. el

Banco Mundial, las Naciones Unidas o el Fondo Monetario Internacional);

• cualquier miembro de una familia real o de las fuerzas militares;

• cualquier persona que actúe en calidad oficial, por o en representación de cualquiera de las
categorías anteriores (ya sea remunerada o no); y

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 • cualquier persona que de otra forma califique como Funcionario público bajo las leyes
locales aplicables.

A los efectos de esta Política, el término Persona cercana incluye a cónyuges, parejas, padres,
abuelos, hermanos, hijos, nietos, sobrinos, tíos o primos, ya sea por consanguineidad o afinidad,
incluidos los del cónyuge o pareja del Funcionario público, un socio de negocios, o cualquier
otra persona que el Funcionario Público considere cercana.

SQM permite proporcionar ciertas cortesías comerciales, como por ejemplo comidas, a
Funcionarios públicos dentro de una lista concisa de excepciones establecidas en el
Procedimiento de Cortesías Comerciales de SQM, y únicamente conforme con lo que permitan las
leyes aplicables, incluidas las leyes escritas del país del Funcionario público.

2. Prohibición de soborno comercial

SQM y todo el Personal y los Socios comerciales empleados o afiliados de SQM tienen prohibido
otorgar, prometer, ofrecer o autorizar, directamente o indirectamente, Pagos indebidos,
incluyendo sobornos, comisiones ilegales o pagos a proveedores, clientes u otros terceros con el
propósito de influir de manera indebida las acciones de la otra parte para obtener una ventaja
indebida de la conducta comercial de su empleado o mandante. Esto incluye otorgar ofertas o
beneficios a alguien que no sabe quién es el empleador o mandante de esa persona.

3. Prohibición de recibir Pagos Indebidos

Ninguno de los miembros del Personal o Socios comerciales de SQM empleados por SQM o
afiliados a SQM podrá solicitar, acordar, recibir ni aceptar, directamente o indirectamente, ninguna
ventaja financiera ni de otro tipo ni cualquier artículo de valor para inducir o recompensar un
desempeño indebido de servicios o beneficios por parte de ninguno de los miembros del Personal
o Socios comerciales de SQM empleados por SQM o afiliados a SQM.

4. Prohibición de realizar contribuciones políticas

SQM no realiza contribuciones de ningún tipo a ningún tipo de partido político, funcionarios de
partidos políticos ni candidatos políticos.

5. Prohibición de “Pagos para facilitación”

Los pagos realizados a Funcionarios Públicos para estimular o acelerar el cumplimiento de un
deber u obligación existente (llamados por lo general “Pagos de facilitación”) están prohibidos por
SQM.

6. Pagos de salud y seguridad

En raras ocasiones es posible que un ejecutivo, director o empleado de SQM considere necesario
realizar un pago a un Funcionario público para evitar un daño inminente, como por ejemplo una

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amenaza a la salud, seguridad o libertad personal, y no pueda obtener aprobación previa para
hacerlo. Este tipo de pago no se considera Pago de facilitación, sino un pago realizado en respuesta
a una coerción cuando, a criterio de ese ejecutivo, director o empleado en ese momento, el pago
es necesario para retirar o mitigar la amenaza o riesgo de daño físico inminente para él, un miembro
de su familia o colega o para evitar la detención de cualquiera de estas personas. Cuando se realiza
este tipo de pago, el ejecutivo, director o empleado que realizó el pago deberá comunicarse lo antes
posible con la Gerencia de Gestión de Riesgo y Cumplimiento para obtener instrucciones
adicionales.

El Personal de SQM debe evitar la necesidad de realizar pagos de salud y seguridad. Es de

responsabilidad de cada ejecutivo, director o empleado de SQM asegurarse de haber cumplido con
todas las leyes aplicables y mantener la documentación necesaria para cumplir con todos los
requisitos de salud, seguridad y migración para disminuir el riesgo de detención o de ser sometido
a posible daño físico.

7. Registros
Muchas de las Leyes anticorrupción aplicables también contienen disposiciones que requieren que
SQM (a) realice y mantenga registros que reflejen de manera justa y en razonable detalle las
operaciones y la disposición de activos, y (b) mantenga controles internos para proporcionar
seguridad razonable de que las operaciones se realizan y registran de manera adecuada. En
consecuencia, todos los empleados y Socios comerciales contratados por SQM o afiliados a SQM
deben documentar y registrar de manera precisa todos los gastos realizados en representación de
SQM y están prohibidos de ocultar o tergiversar los gastos de la sociedad o realizar pagos en
representación de SQM sin las aprobaciones necesarias y la documentación de respaldo que
verifique la validez de la operación.

Asimismo, en aquellas empresas conjuntas, subsidiaria o filial donde SQM posea el 50% o menos
de la propiedad, SQM debe utilizar todos los esfuerzos razonables de buena fe para asegurar que
dicha empresa conjunta, subsidiaria o filial de propiedad minoritaria diseñe y mantenga un sistema
de controles contables internos consistente con las propias obligaciones de SQM bajo las Leyes
anticorrupción aplicables.

8. Infracciones
Se espera que todo el Personal y los Socios comerciales empleados por SQM o afiliados a SQM
comprendan y cumplan esta Política y las Leyes anticorrupción aplicables. El no cumplimiento de
estas podrá resultar en medidas disciplinarias, que podrían incluir el despido y/o el término de la
relación comercial con SQM. El incumplimiento de esta Política y de estas leyes podría resultar
en posibles sanciones financieras significativas para la empresa, así como prisión y multas
monetarias para las personas involucradas en la conducta correspondiente. Una infracción de las
Leyes anticorrupción aplicables podría resultar asimismo en restricciones para operar, tales como

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suspensiones o prohibición de licitar, podría provocar un daño significativo a la reputación de la
empresa y su personal, e incluso resultar en la disolución de SQM.

9. Obligaciones de denunciar e información adicional

Todo el Personal y Socios comerciales de SQM empleados por SQM o afiliados a SQM tienen la
responsabilidad de denunciar inmediatamente cualquier sospecha o conocimiento de que se haya
cometido una infracción de esta Política, otras políticas de SQM y cualquiera de las leyes
aplicables. El requisito de denunciar la sospecha o el conocimiento de que se haya cometido una
infracción no se debe interpretar como una disposición que impida a los empleados denunciar
asimismo infracciones a las autoridades gubernamentales correspondientes.

Puede decidir realizar la denuncia ante su supervisor, ante cualquier miembro del Consejo de
Supervisión de Ética y Cumplimiento, el Comité de Ética y Cumplimiento o al Departamento de
Cumplimiento, o a través de los canales de información enumerados a continuación.

SQM se asegurará de que los canales de denuncia se encuentren disponibles y se asegurará de que
la información de contacto precisa para estos mecanismos de denuncia se encuentre disponible.
Las denuncias pueden ser anónimas, si las leyes locales lo permiten.

SQM EthicsPoint

• Número de teléfono de acuerdo a su ubicación geográfica y operador telefónico (Chile):

Ubicación Número de teléfono gratuito Código solicitado por la operadora

ENTEL: 800-360-312
Chile Movistar: 800-800-288
Telmex: 800-225-288
Isla de Pascua 800-800-312
Beijing 108-888
Shanghái 10-811
844-330-7095
Bélgica 0-800-100-10
USA 844-330-7095
Ecuador 1-999-119
México 001-800-658-5454
Sudáfrica 0-800-99-0123
España 900-99-0011

• Formulario web a través de www.SQM.ethicspoint.com, cuyo acceso también se facilita

mediante la página web e intranet de SQM como “Canal de Denuncias”.

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SQM no tomará represalias ni tolerará las represalias contra empleados que denuncien de buena
fe una posible infracción de esta Política, incluso si una investigación determinara que no ha
ocurrido ninguna infracción.

Ante cualquier consulta relacionadas con esta Política, las Leyes anticorrupción aplicables o el
Programa de Ética y Cumplimiento Anticorrupción de SQM se deben enviar al Departamento de
Cumplimiento a través del contacto directo de cualquiera de sus miembros o de los siguientes
medios:

• Dirección de correo electrónico: [email protected]

• Correo postal dirigido a:
Departamento de Cumplimiento SQM
El Trovador 4285, Piso 10, Las Condes – Santiago, Chile

10. Referencias

Código de Ética de SQM.

Política de Supervisión de Cumplimiento Anticorrupción de SQM.
Estatutos del Comité de Ética y Cumplimiento.
Estatutos del Consejo de Supervisión de Ética y Cumplimiento.
Procedimiento Global para Denuncias.
Procedimiento Global de Investigaciones Internas y Sanciones de SQM.
Procedimiento General para Iniciar Relaciones Comerciales con Terceros.
Procedimiento de Cumplimiento Anticorrupción de Terceras Partes Intermediarias.
Procedimiento de Cumplimiento Anticorrupción para Socios Comerciales y Transacciones de
Desarrollo Comercial.
Procedimiento para Donaciones y Aportes.
Procedimiento para Auspicios y Membresías.

Política de cumplimiento contra el soborno y la corrupción de SQM

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,' • I I ' '

artamento de Cum limiento Andres Yaksic Patricio de Solminihac

Gerencia de Gesti6n de Riesgo y Gerente de Gesti6 n de Riesgo y Gerente General
Cum limiento Cum limiento
Fecba: Junio 2018 Fecha: Junio 2018
Firma Fitma

Polft ica de c11111pli111ie11to contm el sobomo y la con·11p ci<111 d e SQM

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POLÍTICA
DE ALCOHOL Y
DROGAS ILEGALES.
Para SQM la Seguridad es un valor primordial, que refleja nuestra preocupación por el cuidado de
las personas, y que busca prevenir y erradicar las conductas riesgosas que podrían originarse por
el consumo de alcohol y droga.
Ante esto, SQM establece:

Tolerancia cero a la presencia de alcohol, droga y psicotrópicos sin receta médica en personas
que desempeñan funciones en instalaciones de SQM, ya sean trabajadores propios o
contratistas.

Desarrollar acciones sistemáticas para identificar el consumo de alcohol, drogas y psicotrópicos

sin receta médica, garantizando la objetividad de los procedimientos, resguardando la
intimidad de las personas y asegurando la confidencialidad en el manejo de la información.

Realizar acciones preventivas, de sensibilización y orientación, respecto del consumo de estas

sustancias, sus consecuencias y tratamientos de rehabilitación a trabajadores, familias y
comunidad.

Los principios, disposiciones, normas y marco operacional emanados de esta Política, formarán
parte del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la organización, las que se
harán exigibles a trabajadores propios y colaboradores.

En SQM nos preocupamos por la salud y seguridad de todos, y de construir una Compañía con una
sólida Cultura Preventiva.

Ricardo Ramos
Gerente General
 POLÍTICA DE
SOSTENIBILIDAD
ÉTICA Y DERECHOS
HUMANOS

Índice
OBJETIVO
ALCANCE
POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD, ÉTICA Y DERECHOS HUMANOS
1. POLÍTICA ÉTICA Y GOBIERNO CORPORATIVO
1.A. ENFOQUE INTEGRIDAD /CÓDIGO DE ÉTICA
1.B. ENFOQUE GOBIERNO CORPORATIVO Y FINANZAS
2. PILAR TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
2.A. ENFOQUE IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
2.B. ENFOQUE DERECHOS LABORALES
2.C. ENFOQUE PREVENCIÓN A TODAS LAS FORMAS DE ACOSO
2.D. ENFOQUE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
2.E. ENFOQUE OPORTUNIDADES, DESARROLLO Y SATISFACCIÓN
3. PILAR CADENA DE VALOR
3.A. ENFOQUE PROVEEDORES
2.B. ENFOQUE CLIENTES
4. PILAR MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SUSTENTABLE
4.A. ENFOQUE GESTIÓN DE AGUA
4.B. ENFOQUE CAMBIO CLIMÁTICO
4.C. ENFOQUE EMISIONES Y RESIDUOS
4.D. ENFOQUE DE IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS Y EVALUACIÓN DE IMPACTOS
5. PILAR COMUNIDADES
5.A. ENFOQUE COMUNIDADES INDÍGENAS
5.B. ENFOQUE CIUDADANÍA Y FOMENTO LOCAL

DIFUSIÓN, MONITOREO Y REPORTE

1
Objetivo
SQM, como compañía de alcance global, entendiendo la responsabilidad que conlleva su
labor y apuntando a la continuidad de sus negocios en el largo plazo, se compromete con el
desarrollo sustentable en armonía con su entorno, la ética empresarial y el respeto y promoción
de los derechos humanos en conformidad con las normas nacionales e internacionales
vigentes. Con el objetivo de consolidar estos compromisos desde el más alto nivel corporativo
y a través de toda nuestra cadena operacional, hacemos pública nuestra Política de
Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos, basada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) de Naciones Unidas, los Principios del Consejo Internacional de Minería y Metales,
Norma Internacional ISO 14001 Sistemas de Gestión Ambiental, los estándares aplicables de
la Corporación Financiera Internacional (IFC) y el marco de “protección, respeto y remedio”
de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas,
e inspirada en la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Convenio 169 sobre Pueblos
Indígenas y Tribales de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto Internacional sobre
Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y
Culturales de las Naciones Unidas, el Acuerdo de París y la meta de descarbonización, y
las Líneas Directrices para Empresas Multinacionales y guías de debida diligencia para una
conducta empresarial responsable y para una cadena de suministro responsable de la OCDE.

Esta Política ha sido definida como una serie de principios a los que adhieren SQM y sus
filiales y subsidiarias, en vistas a generar una cultura corporativa sustentable, y comprometida
eficazmente con la protección y promoción de los derechos fundamentales de las personas
que trabajan y se relacionan con la Compañía o que viven en el entorno de sus proyectos.
SQM también espera que sus proveedores, contratistas, consultores, socios comerciales y
demás terceros asociados con SQM, defiendan y adhieran a estos principios, y les insta a
adoptar políticas similares dentro de sus propios negocios. Esta política viene a sistematizar y
relevar temáticas ya contenidas en otras políticas, códigos y procedimientos de SQM, incluido
su Código de Ética y Reglamentos laborales, ratificando el compromiso esencial de nuestra
compañía como empresa que provee soluciones sustentables para el progreso humano.

Alcance
Esta Política, y los compromisos que de ella emanan, tiene por destinatarios todos los ámbitos de
nuestra influencia, es liderada desde el directorio e involucra a nuestros propios trabajadores y
trabajadoras, incluyendo a contratistas, nuestros accionistas, nuestra cadena de proveedores
y suministros, nuestros clientes, así como las comunidades y territorios donde se localizan
nuestras operaciones.

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Política de Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos
Como una empresa con operaciones alrededor del mundo, que produce insumos esenciales
para industrias clave para el desarrollo humano, tales como salud, alimentación, energías
limpias y tecnología, entre otras, SQM guía su accionar bajo los principios de excelencia,
seguridad, integridad y sostenibilidad, plasmados en nuestro Código de Ética, y aplicables a
todos quienes formamos parte de SQM. Este Código y los principios plasmados en él exigen a
todos en SQM a observar estrictas normas para el buen desempeño del gobierno corporativo
y se reafirman por la operación de un robusto sistema de gestión de riesgos, de manera de
garantizar el cumplimiento cabal de la legislación y normativa vigente, así como nuestros
compromisos adquiridos voluntariamente en base a los más altos estándares nacionales e
internacionales. Con objeto de avanzar en el desarrollo de nuestra responsabilidad empresarial,
y enriquecer nuestros compromisos éticos y legales, así como propender a la creación de
valor social compartido, al desarrollo sustentable a largo plazo, y la consolidación de una
cultura corporativa de debida diligencia en derechos humanos en línea con los Objetivos de
Desarrollo Sustentable del Pacto Global de las Naciones Unidas, SQM viene a en ratificar los
siguientes compromisos, en el marco de cinco pilares fundamentales:

PILARES DE NUESTRA POLÍTICA

1. Pilar Ética y Gobierno Corporativo

En SQM estamos comprometidos a realizar negocios de una manera ética y transparente,
siguiendo un alto estándar de integridad que debe prevalecer por sobre cualquier otra
consideración de negocios. Este compromiso rige por igual a todos en SQM, incluyendo al
directorio y todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones.

En SQM tenemos como un objetivo primordial desarrollar nuestro trabajo de la forma correcta
con las personas adecuadas y de la manera en que podamos sentirnos orgullosos, creando
valor para nuestra gente, para la comunidad, para nuestros socios comerciales y accionistas.

En consecuencia, nos comprometemos a:

Promover una cultura de integridad y ética corporativa para llevar a cabo nuestro
trabajo diario con los altos estándares descritos en nuestro Código de Ética.

Fomentar el respeto y el cumplimiento de cada compromiso asumido con clientes,

trabajadores, reguladores, comunidades, proveedores, autoridades y accionistas.

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 Mantener el compromiso básico de que nosotros y cualquier persona que trabaje
en nombre de SQM debe cumplir con la ley.

Tener cero tolerancia para cualquier tipo de actividad corrupta por parte de
cualquier persona que trabaje en nombre de SQM.

Mantener instancias, directrices y prácticas corporativas que guíen los procesos de

toma de decisiones y de entrega de información en un marco de transparencia,
adecuada gestión y control de los riesgos, contribuyendo a la creación sustentable
de valor.

Garantizar que nuestros procesos y cadena de suministro estén libres de minerales

provenientes de zonas de conflicto, y que no financiaremos ni beneficiaremos
directa o indirectamente a grupos armados en países en zona de conflicto, de
acuerdo con las directrices aplicables de la OCDE.

Implementar y hacer cumplir los procedimientos adecuados a las legislaciones

aplicables, necesarios para prevenir y combatir el lavado de activos y el
financiamiento del terrorismo.

1.A. Enfoque Integridad/ Código de Ética

Trabajamos activamente en la promoción de una cultura de integridad, con pleno respeto
de los estándares establecidos en nuestro Código de Ética y la estricta observancia de la
normativa legal aplicable. En este contexto, hemos desarrollado un Programa de Ética y
Compliance que contempla un conjunto de procesos, políticas y procedimientos destinados
a la comunicación y concienciación, a la identificación de riesgos, la implementación y
monitoreo de medidas de prevención, y la generación de canales de apoyo y denuncias de

4 << Volver al índice

irregularidades, entre otros. Este Programa y el marco que establece, y que regula la forma de
trabajo y la toma de decisiones de negocios en SQM, se estructura según los siguientes ejes:

1.A.I) Anticorrupción
1.A.II) Libre Competencia
1.A.III) Propiedad intelectual
1.A.IV) Conflictos de interés
1.A.V) Lavado de dinero
1.A.VI) Canal de denuncias anónimo, confidencial y sin represalias
1.A.VII) Procedimiento de investigación estandarizado y confidencial
1.A.VIII) Protección de datos (incluyendo la observancia del Reglamento
General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea,
entre otros)
1.A.IX) Seguridad y almacenamiento de información
1.A.X) Prevención de fraude

1.B. Enfoque Gobierno Corporativo y Finanzas

SQM posee un Política de Gobierno Corporativo que regula cómo el Directorio ejerce sus
labores en vistas al mejor resguardo de los intereses de la Compañía y sus accionistas. Este
marco de responsabilidades le entrega al Directorio herramientas para velar por la máxima
honestidad e integridad de los altos ejecutivos de la Sociedad, de sus asesores y auditores
externos. Asimismo, esta Política le permite al Directorio determinar la naturaleza y alcance de
los riesgos financieros que la Compañía puede asumir para alcanzar sus objetivos estratégicos,
manteniendo una gestión sólida y efectiva de los riesgos y un efectivo sistema de control
interno. Con objeto de apoyar al Directorio estas tareas, dentro del mismo existen los siguientes
comités permanentes: (i) Comité de Directores / Auditoria y Riesgo Financiero; (ii) Comité de la
Seguridad, Salud y Medioambiente; y (iii) Comité de Gobierno Corporativo.

Asimismo, y dada la estrategia de negocios global SQM y su presencia en todo el mundo a

través de sus oficinas comerciales, SQM se ha comprometido como compañía a velar por que
el valor creado por su operación, no sea transferido a jurisdicciones con baja o nula tributación.
De la misma manera, y para asegurar que el valor creado por nuestras operaciones beneficie a
los países en donde se genera, en SQM desarrollamos un enfoque de precios de transferencia
basado en la compensación a las empresas filiales según un análisis de activos y riesgos, de
acuerdo a las recomendaciones de estudios de precio de transferencia independientes.

Los ejes de trabajo en que se articula nuestro Enfoque de Gobierno Corporativo y Finanzas
con:

1.B.I) Política de habitualidad

1.B.II) Manual de manejo información de interés para el mercado
1.B.III) Inversión y financiamiento
1.B.IV) Gestión de riesgos del negocio
1.B.V) Política de Dividendos
1.B.VI) Continuidad del negocio

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2. Pilar Trabajadoras y Trabajadores
Las personas son el centro y la base de todo nuestro quehacer. Es por ello que en nuestra
compañía fomentamos relaciones laborales de respeto, generando las condiciones necesarias
para que cada persona pueda desarrollar activamente sus capacidades. En SQM valoramos
la meritocracia, y favorecemos la igualdad de oportunidades, la inclusión de la diversidad,
la no discriminación y el respeto a los derechos humanos y derechos laborales individuales
y colectivos reconocidos por los principales instrumentos de la Organización Internacional
del Trabajo, así como por las legislaciones aplicables de cada uno de los países donde se
desarrollan nuestras operaciones.

En consecuencia, nos comprometemos a:

Rechazar de plano todo tipo de trabajo infantil, forzoso u otro que signifique algún
tipo de esclavitud moderna, y a hacer exigible este principio a lo largo de toda
nuestra cadena de suministros.

Respetar el derecho a la libertad y el derecho de asociación de nuestros

trabajadores y trabajadoras, buscando generar espacios de diálogo informado y
transparente que permitan alcanzar acuerdos en beneficio mutuo.

Promover una cultura corporativa afirmativa de la diversidad, la inclusión, la no

discriminación, el trato respetuoso y la igualdad de oportunidades. Rechazar la
violencia, el acoso sexual y el hostigamiento o acoso laboral, o de cualquier tipo.

Fomentar el mérito y potenciar el desarrollo de nuestros trabajadores y trabajadoras

en vistas al desarrollo de sus potencialidades.

Generar condiciones de trabajo seguras y saludables, que resguarden la dignidad

de los trabajadores y trabajadoras, así como propiciar una cultura de seguridad
laboral mediante la difusión permanente de guías, educación en seguridad y
respeto al cumplimiento de las normativas que velen por el cuidado/protección
de los trabajadores y trabajadoras.

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2.A. Enfoque Igualdad, Diversidad e Inclusión
Nuestra compañía está integrada por trabajadores y trabajadoras talentosos y con inmensas
capacidades de contribuir al desarrollo de nuestras actividades, y nuestra meta es otorgarles
las oportunidades y condiciones necesarias para que cada uno de ellos pueda desarrollarse y
aportar en un ambiente de cordialidad, igualdad, respeto y apertura. Con tal objetivo, hemos
definido los siguientes ejes de desarrollo:

2.A.I) Aseguramiento de no discriminación salarial, contratando,

promoviendo y tomando decisiones de trabajo basadas en
criterios objetivos relativos a las aptitudes de la persona para
desempeñar el cargo

2.A.II) Reclutamiento ciego, evaluando postulantes según sus

competencias y requerimientos para el cargo, sin discriminación
de ningún tipo

2.A.III) Desarrollo de actividades o programas dirigidos a públicos de

interés que requieran perfeccionamiento o preparación

2.B. Enfoque Derechos Laborales

SQM cuenta con operaciones en varios países del mundo, por lo que es nuestra responsabilidad
asegurar el cumplimiento de todas las leyes aplicables a cada jurisdicción relativas a
condiciones de trabajo, salario, jornada laboral, seguridad laboral, remuneración justa,
derecho de asociación, prohibición de trabajo infantil y trabajo forzado, entre otras. Con vistas
a respetar y proteger los derechos laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras, este
enfoque se articula sobre los siguientes ejes:

2.B.I) Desarrollo de un Reglamento Interno, el cual debe ser conocido

por todos nuestros trabajadoras y trabajadores, y que regula
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores de SQM en relación con sus labores, permanencia
y vida en las dependencias de la compañía

2.B.II) Promoción de la libertad de asociación

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2.C. Enfoque Prevención a todas las formas de acoso
En SQM el respeto por la dignidad de cada persona supone prevenir y combatir cualquier
forma de acoso en el ámbito laboral, incluyendo cualquier expresión que incluya insultos,
expresiones irrespetuosas, hostiles, humillantes u ofensiva; el contacto físico inapropiado, y las
acciones intimidantes que tienen la intención de humillar a un individuo o un grupo de personas
o crear un lugar de trabajo hostil. En la normativa interna que rige a todos los funcionarios de
SQM, se encuentran prohibidas todas las formas de acoso, incluido el hostigamiento y el acoso
sexual. Para asegurar el cumplimiento de estos compromisos, el enfoque de prevención de
acoso se trabaja en los siguientes ejes:

2.C.I) Existencia y operación de canal de denuncias anónimo,

confidencial y sin represalias, disponible para todos los
trabajadores y administrado por una empresa independiente
especialista en este tema

2.C.II) Desarrollo de un procedimiento de investigación estandarizado

y confidencial

2.C.III) Desarrollo de planes y programas de concienciación y

educación dentro de la compañía para prevenir y erradicar
cualquier acto o cultura de hostigamiento o acoso

2.D. Enfoque Salud y Seguridad Laboral

En SQM estamos convencidos que todos trabajamos mejor cuando estamos en un ambiente
seguro y saludable, y tenemos por tanto como meta, lograr un índice de accidentabilidad cero
en nuestras operaciones. Con esa meta, hemos establecido un robusto sistema de gestión en
prevención de riesgos operacionales y salud ocupacional, aplicable a toda la compañía y a
todos nuestros contratistas, independiente de su tamaño o función. Contamos asimismo con
pautas y protocolos rigurosos y claros que debemos seguir todos quienes trabajamos en SQM,
para garantizar eficazmente la seguridad en el desempeño de nuestras funciones.

Nuestra compañía se hace responsable y se asegura que todos sus trabajadores y trabajadoras
reciban la capacitación adecuada para desempeñar las funciones que tienen asignadas,
así como para utilizar todos los equipos e insumos asociados, de modo de realizar nuestro
trabajo de manera segura y responsable, identificando eficazmente los riesgos asociados,
implementados los controles necesarios y realizando los seguimientos oportunos.

Con el objeto de cumplir las metas de este enfoque, los esfuerzos de SQM se centran en los
siguientes ejes de trabajo:

2.D.I) Sistema de gestión en prevención de riesgos operacionales y

salud ocupacional en base a estándares internacionales

2.D.II) Capacitación permanentemente a todas nuestro personal
para que pueda desarrollar su trabajo de forma segura

2.D.III) Implementación de los mismos estándares en prevención

de riesgos y salud ocupacional respecto de todas nuestras
empresas contratistas

2.D.IV) Promoción y control en nuestras operaciones e instalaciones

para el aseguramiento de que sean lugares de trabajo libres de
alcohol y drogas

2.D.V) Fomento a la vida saludable de nuestros trabajadores y los

trabajadores de nuestras empresas contratistas

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2.E Enfoque Oportunidades, Desarrollo y Satisfacción
El éxito de SQM se sostiene en el inmenso capital humano que tienen las personas que la
componen, y que han podido ir desarrollando a lo largo de su trabajo en la compañía. En tal
sentido, SQM asume el deber y desafío de generar las oportunidades e instancias necesarias
para que cada trabajador y trabajadora pueda desarrollar sus capacidades y potencialidades
con miras a un beneficio mutuo. En dicho contexto, los ejes de trabajo en este enfoque son:

2.E.I) Creación de concursos y oportunidades de movilidad interna

2.E.II) Capacitación a nuestros trabajadores y trabajadoras para que
perfeccionen las competencias para el cargo

2.E.III) Evaluación continua del desempeño de nuestros trabajadores

y trabajadores, en implementación de planes que permitan el
mejoramiento continuo en sus labores

2.E.IV) Implementación de un sistema de reconocimiento que permita

fomentar los valores de SQM en los equipos de trabajo.

2.E.V) Monitoreo mediante encuestas a los equipos de trabajo para

determinar fortalezas y oportunidades de mejora, estableciendo
plan de acción para ello

3. Pilar Cadena de Valor

En SQM somos responsables de entregar productos de calidad que cumplan estrictamente con
los estándares comprometidos y la normativa aplicable, así como otorgar atención y servicio
oportuno a nuestros consumidores y clientes, a través de un riguroso sistema de Gestión de
Calidad. Asimismo, estamos determinados a promover el que los derechos humanos, el trato
justo y la protección del medioambiente sean respetados a lo largo de toda nuestra cadena
productiva.
En consecuencia, nos comprometemos a:

Promover y propender a un abastecimiento responsable y sostenible.

Respetar y promover el respeto de los derechos humanos, incluidos los derechos

laborales, de los trabajadores y trabajadoras de nuestra cadena de abastecimiento,
incluidos los consultores, contratistas, distribuidores, contratistas independientes,
subcontratistas y mayoristas.

Entregar a nuestros clientes productos de calidad que cumplan estrictamente

con los estándares comprometidos y con las normativas de seguridad aplicables.

3.A. Enfoque Proveedores

En SQM buscamos establecer relaciones claras y justas y a extender nuestros compromisos de
sostenibilidad, de buenas prácticas laborales y de derechos humanos con nuestra cadena de
suministro con vistas a promover un abastecimiento responsable y sostenible. Por ello instamos
comercial y contractualmente a nuestros proveedores a proteger la salud y la seguridad
de sus trabajadores, a respetar sus derechos laborales y derechos humanos, y a respetar y
resguardar el medioambiente. Con este fin, hemos incorporado de forma progresiva dentro de
nuestras evaluaciones los criterios de sostenibilidad y cumplimiento de condiciones laborales
adecuadas, en el seguimiento continuo y evaluación de riesgo de nuestros proveedores,

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incorporando asimismo en nuestras decisiones de compra de insumos y servicios criterios
asociados a nuestro Código de Ética y de sostenibilidad.

Creemos asimismo en el trabajo colaborativo para la implementación de una cadena de

abastecimiento responsable, por lo que generamos instancias de comunicación directa
y continua con nuestros proveedores, y generamos las facilidades para permitir que los
proveedores locales y pequeños proveedores puedan también alcanzar los estándares
requeridos. En dicho contexto, los ejes de trabajo en este enfoque son:

3.A.I) Política de abastecimiento responsable

3.A.II) Divulgación de la Política a la cadena de suministro

3.A.III) Evaluación de nuestros proveedores incorporando criterios

de sostenibilidad junto con herramientas de apoyo en la
comprensión de los mismos para aquellos que lo requieran

3.A.IV) Fomento a la participación y al desarrollo de proveedores

locales

3.B. Enfoque Clientes

En SQM mantenemos una comunicación constante con nuestros clientes, velando por la
transparencia y la colaboración, con el objetivo de asegurar el abastecimiento responsable
de nuestros productos. Adicionalmente creemos firmemente que el desarrollo de nuestros
productos es fundamental para el progreso humano y, es por ello que nos comprometemos
a realizar los mayores esfuerzos para asegurar una baja huella ambiental de éstos, así como a
realizar esfuerzos continuos para incrementar la eficiencia en el uso de los mismos y propender
a la reducción del impacto en el ciclo de vida completo de éstos. En tal sentido, facilitamos
y promovemos el diseño, uso, reutilización, reciclaje y eliminación de envasado y residuos de
manera responsable, en relación a nuestros productos a lo largo de nuestra cadena de valor.

Asimismo, como parte de nuestro compromiso de responsabilidad con la salud y seguridad

de nuestros trabajadores, de la comunidad y el medio ambiente, nos comprometemos a la
permanente búsqueda y evaluación de alternativas cada vez más seguras a las sustancias
peligrosas que puedan requerir nuestras operaciones, promoviendo su sustitución. Los ejes de
trabajo de este enfoque son:

3.B.I) Aseguramiento de la calidad de nuestros procesos y productos/

servicios a través de una adecuada gestión y análisis de riesgos.

3.B.II) Canal de reclamos, consultas y requerimientos disponible y de
fácil acceso.
3.B.III) Información permanentemente actualizada a nuestros clientes
respecto de la sostenibilidad de nuestros productos y sus efectos
potenciales en la salud y seguridad.

3.B.IV) Generación de índices de satisfacción de clientes que

incorporen una alta representatividad.

3.B.V) Mecanismos de relacionamiento continuo con nuestros clientes

para la comprensión y atención de sus necesidades, así como
también de otros clientes en la cadena de suministro de nuestros
productos.

3.B.VI) Desarrollar programas de R&D que respondan a las necesidades

de nuestros clientes.

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4. Pilar Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable
Como empresa integrada selectivamente en el procesamiento y comercialización de productos
mineros, estamos comprometidos con el desarrollo sostenible y con una estricta sujeción a la
normativa ambiental vigente en cada uno de los países en donde se desarrollan nuestras
operaciones, asegurando la evaluación rigurosa de los posibles impactos de nuestros procesos
en el medio ambiente, la gestión responsable de los recursos naturales, el establecimiento de
medidas de protección y prevención de la contaminación, y una eficaz política de monitoreo
de las mismas, en vistas a lograr un desarrollo con valor social compartido, que beneficie a las
comunidades locales y al mismo tiempo vele por el cuidado de las personas, la biodiversidad
y el entorno.

En consecuencia, nos comprometemos a:

Dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente y observar las mejores

prácticas asociadas a estándares internacionales aplicables.

Evaluar anticipadamente los impactos de nuestras operaciones en el medio

ambiente y en las comunidades humanas aledañas.

Desarrollar y ejecutar las medidas de prevención, mitigación y reparación que

resulten apropiadas para disminuir los efectos asociados a nuestras operaciones.

Propender al desarrollo e implementación de avances técnicos y buenas prácticas

que permitan un desarrollo sustentable.

Promover el involucramiento de las comunidades locales en la gestión ambiental

de nuestros proyectos de inversión, desde su diseño hasta su implementación y el
seguimiento de los compromisos asociados.

Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión ambiental basado en

estándares internacionales.

Preparación adecuada de nuestro personal, protocolos y tecnología para

responder a eventuales emergencias ambientales.

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4.A. Enfoque Gestión de Agua
Para SQM el uso responsable del agua es un aspecto relevante de sus procesos productivos,
dada la escasez de este recurso en algunos lugares en donde se emplazan sus operaciones.
Poseemos derechos de aprovechamiento de agua debidamente autorizados para nuestras
operaciones, por lo que cumplimos con todas las exigencias y compromisos asociados.
Asimismo, velamos de forma permanente por el manejo eficiente del agua que ocupamos, y
la correcta gestión hídrica de los ecosistemas de origen, favoreciendo siempre la recirculación
y optimización en los procesos. En la misma línea, implementamos monitoreos ambientales
y planes de alerta temprana para asegurar el cuidado de estos ecosistemas, y en nuestro
Plan de Sostenibilidad adquirimos compromisos específicos para la reducción del consumo y
extracción de agua. Con vistas a dar cumplimiento es este enfoque, se han desarrollado los
siguientes ejes de trabajo:

4.A.I) Cuantificación y reporte del consumo de agua fresca por

operación y por producto

4.A.II) Cuidado y optimización del uso recurso hídrico, implementado
las mejores prácticas de la industria

4.A.III) Identificación de posibles efectos en los ecosistemas

circundantes por el uso de agua continental de nuestras
operaciones

4.A.IV) Monitoreo e implementación de medidas para que el uso del

agua en nuestras operaciones no genere efectos adversos
sobre los ecosistemas y las comunidades aledañas

4.B. Enfoque Cambio Climático

En SQM tenemos conciencia que nuestros productos se utilizan en industrias que son
fundamentales para el desarrollo humano y el bienestar de las personas. Por lo mismo
definimos metas muy ambiciosas en términos de reducción de emisiones de gases de efecto
invernadero (GEI) considerando para ello emisiones de alcance 1 y 2 e incorporando algunas
de las categorías para aquellas emisiones alcance 3. Estas metas se encuentran reflejadas en
nuestro Plan de Sostenibilidad. En este sentido los ejes de trabajo sobre el enfoque de cambio
climático son:
4.B.I) Mitigación a través de la cuantificación de nuestras emisiones
de GEI según metodologías internacionales y verificadas
periódicamente, en búsqueda de la gestión interna en cada
una de nuestras faenas productivas para el cumplimiento de
las metas de reducción comprometidas en nuestra estrategia
de sostenibilidad. Dentro de nuestra gestión se incluye la
identificación, evaluación e implementación de oportunidades
tendientes a reducir nuestros consumos de energía y las
emisiones de GEI junto con el seguimiento periódico de las
mismas.

4.B.II) Adaptación de nuestras operaciones, procesos productivos

y logísticos de acuerdo con las necesidades y los riesgos
específicos de cada proyecto, incorporando el cambio
climático dentro de los factores de evaluación periódica de
éstos, de manera de identificar, evaluar y gestionar de forma
exitosa posibles injerencias en éstos de los crecientes efectos
del cambio climático.

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4.C. Enfoque Emisiones y Residuos
En SQM tenemos presente que una forma de generar un potencial impacto en nuestro medio
ambiente tiene relación con las emisiones y residuos que nuestra actividad genera, por lo
que buscamos hacernos cargo de éstos en conformidad con la legislación nacional, los
compromisos ambientales adquiridos y alineados con las mejores prácticas de la industria.
Apuntamos a una gestión adecuada de las emisiones al ambiente (aire, suelo y agua) y de
los residuos, minimizando su generación en la máxima medida posible, valorizando lo últimos
buscando que tengan un nuevo uso o eliminándolos si es posible, reduciendo así el riesgo
para la salud humana, el medio ambiente y las comunidades. Así los ejes de trabajo de este
enfoque corresponden a:

4.C.I) Gestión de la generación bajo los criterios de cuantificación,

caracterización, tratamiento y reducción de las emisiones y
residuos, según la normativa ambiental vigente

4.C.II) Cuantificación, segregación, reutilizar y reciclaje de los residuos

sólidos, con el objetivo de minimizar su impacto y favorecer una
economía circular

4.C.III) Búsqueda continua de alternativas tanto para minimizar la

generación de emisiones como de residuos

4.D. Enfoque de Identificación de Aspectos y Evaluación

de Impactos
Cada uno de los enfoques anteriores tienen como objetivo el poder minimizar la huella de
nuestras operaciones en las localidades en las cuales estamos inmersos. Para ello, debemos ser
capaces de identificar aquellos aspectos de relevancia ambiental en cada proyecto y evaluar
sus potenciales impactos, lo que requiere un alto nivel de conocimiento del funcionamiento
de los ecosistemas del área de influencia en que se desarrollan nuestros proyectos, de manera
de poder gestionar y responder de forma anticipada ante cualquier potencial afectación.

Con el objeto de potenciar este enfoque, hemos desarrollado los siguientes ejes de trabajo:

4.D.I) Identificación temprana de todos los aspectos ambientales en

cada una de nuestras faenas, y reevaluación periódica de los
mismos.

4.D.II) Evaluación rigurosa de la significancia de potenciales impactos,

y establecimiento de controles adecuados para su reducción.

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5. Pilar Comunidades
Nuestros proyectos buscan generar valor social compartido con las comunidades presentes en
las zonas en donde se desarrollan. En base a los Principios Rectores de las Naciones Unidas para
Empresas y Derechos Humanos, los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, y
el Convenio 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales de la Organización Internacional del Trabajo,
SQM promueve el desarrollo local sostenible y el respeto de la autonomía de las comunidades
mediante un proceso permanente de participación y diálogo destinado a lograr acuerdos de
beneficio mutuo y la generación de planes y programas de beneficio comunitario en las áreas
prioritarias tales como educación, inclusión social, emprendimiento, rescate del patrimonio
histórico y desarrollo sostenible. Asimismo, en vistas a la generación conjunta de diagnósticos
informados respecto a los posibles impactos de nuestros proyectos, propendemos a la entrega
continua y transparente de información, y promovemos la participación y consulta, en todos
los casos requeridos por la legislación vigente, especialmente respecto de comunidades
indígenas, orientando nuestro actuar en los principios del Convenio N°169 de la Organización
Internacional del Trabajo y la Declaración de las Naciones Unidas sobre Pueblos Indígenas. En
consecuencia, nos comprometemos a:

Promover, conforme a la normativa vigente, la participación ciudadana y entregar

información transparente y oportuna respecto de nuestros proyectos, así como
también informar periódicamente sobre cuestiones ambientales

Promover la participación ciudadana con pertinencia indígena y consulta previa,

libre, informada y de buena fe respecto de las comunidades potencialmente
afectadas por nuestros proyectos, de acuerdo a la legislación vigente.

Respetar la autonomía y valores tradicionales de las comunidades en donde se

desarrollan nuestras operaciones.

Promover y apoyar el desarrollo económico sustentable de las comunidades, y la

generación de proyectos de valor compartido entre nuestras operaciones y las
comunidades vecinas.

Implementar canales de comunicación que permitan un permanente diálogo con

la comunidad, así como desarrollar mecanismos efectivos de debida diligencia
en derechos humanos.

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5.A. Enfoque Comunidades Indígenas
SQM desarrolla algunos de sus proyectos en áreas con una significativa presencia de
comunidades indígenas. En conformidad con los estándares de Convenio N°169 de la
Organización Internacional del Trabajo, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración
de las Naciones Unidas sobre Pueblos Indígenas, a los que nuestra Política adhiere, y en atención
a las mejores prácticas en materia de pueblos indígenas e industria minera, SQM guía su
relacionamiento con las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas
potencialmente afectados por sus proyectos en el marco de la buena fe, participación,
respeto a su cultura y autonomía, y la búsqueda de valor compartido.

En tal sentido, en SQM aspiramos a que nuestros proyectos no solo alcancen sostenibilidad
ambiental y social, sino que también y en especial que propendan al fomento y desarrollo de
las comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos indígenas presentes en su área
de influencia, con pleno respeto a su derechos, cultura y territorios, haciendo suya la definición
de pueblos indígenas del referido Convenio N° 169.

Es así como el enfoque de Comunidades Indígenas de SQM tiene como ejes centrales de
trabajo:

5.A.I) Participación informada, con transparencia y con pertinencia

cultural

Nuestra política habitual de participación ciudadana y transparencia respecto de nuestros

proyectos y sus posibles efectos se ve reforzada en relación a comunidades indígenas
potencialmente afectadas, adquiriendo especial relevancia la pertinencia de estos procesos
en relación a especificidades culturales, formas de organización y modos de vida de las
comunidades, con especial atención a su especial relación con el territorio que habitan.

La participación y participación previa con pertinencia indígena, se ve a sí mismo reforzada,

en concordancia con la legislación vigente, con la permanente disposición a la búsqueda de
acuerdos informados y de buena fe con las comunidades y sus autoridades tradicionales, en
vistas a incorporar efectivamente sus puntos de vista, resolver sus inquietudes, e incorporar las
medidas necesarias para evitar, mitigar o reparar su eventual afectación. Con este objetivo
SQM ha incorporado a su actuar diversos mecanismos de participación y diálogo, incluyendo
la firma de convenios de relacionamiento y cooperación, la generación de mesas de trabajo,
rondas de encuentros, canales de información, procesos de monitoreo conjunto, y recepción
de denuncias.
5.A.II) Fomento al desarrollo de las comunidades indígenas

En conjunto con la activa incorporación de estándares distintivos de participación respecto

de las comunidades indígenas, SQM ha desarrollado y seguirá desarrollando una extensa
política de apoyo y cooperación con las comunidades indígenas del área de influencia
de sus proyectos. SQM apoya iniciativas que se desarrollan participativamente desde un
inicio, van un directo beneficio de las comunidades indígenas asociadas y respetan sus
tradiciones, prácticas ancestrales y cultura. Además, estas iniciativas deberán ser evaluadas
periódicamente para asegurar el cumplimiento de los estándares internacionales y las buenas
prácticas relacionadas con comunidades indígenas.

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5.B. Enfoque Ciudadanía y Fomento Local:
En SQM entendemos la relevancia que nuestra presencia puede tener para las comunidades
de los territorios asociados a nuestras operaciones productivas e instalaciones, por lo que es
un pilar fundamental de nuestra gestión el buen relacionamiento comunitario ajustado a las
necesidades y especificidades de cada territorio, de manera de generar cambios sustantivos
positivos en la vida de las personas de nuestro entorno. Así, en SQM el relacionamiento con
la comunidad está acompañado de un robusto programa de valor social compartido y de
las mejores prácticas en derechos humanos, ambientales, laborales y de encadenamiento
productivo, entre otras. Entendemos, además, el rol estratégico que SQM tiene en algunos
territorios donde en donde operamos en términos de apoyo estructural, y asumimos dicha
responsabilidad como un desafío diario para con los habitantes de esas localidades.

SQM procura consolidarse como un buen vecino, con prácticas como la participación y el
diálogo permanente y cercano con cada grupo humano involucrado, generando relaciones
de confianza y trasparencia. Estos atributos son alcanzados como consecuencia del diálogo
y la co-creación y evaluación de programas, en instancias como mesas de trabajo o grupos
de conversación para la creación de valor social.

Para cumplir con sus compromisos sociales, en SQM definimos y revisamos permanentemente
las áreas de influencia de nuestras operaciones, a partir de un proceso colaborativo
documentado interno/externo, actualizado a lo menos anualmente, incluyendo a todas las
comunidades involucradas, de manera temprana, en cada uno de nuestros proyectos.

SQM hace una evaluación detallada del mapa de stakeholders previo a la ejecución de cada
proyecto, revisándose éste cada dos años por una empresa o consultora externa, de manera
de dar trazabilidad a los posibles impactos de nuestros proyectos en la comunidad. En vistas
a esta información se define anualmente un Programa de Valor Social Compartido Territorial
de manera de focalizar el apoyo comunitario en cada área de influencia, ponderando
especialmente iniciativas tendientes a la participación femenina, la inclusión social y el apoyo
a la población vulnerable.

En todas las etapas de desarrollo del Programa de Valor Social Compartido Territorial, en SQM
buscamos establecer canales de colaboración público-privada y privada-privada, como
una forma de potenciar las iniciativas, asegurar su sintonía con las necesidades y agentes de
cada territorio y lograr su sostenibilidad en el tiempo, fortaleciendo la capacidad de gestión
y el potencial organizativo de la propia comunidad. Nuestra compañía propicia, asimismo, la
participación de sus trabajadores y trabajadoras como agentes comunitarios en las distintas
iniciativas.

Las distintas iniciativas que componen el Programa son siempre consensuadas y validadas con
las comunidades, con pleno respeto a la cultura local, sus organizaciones y procesos de toma
de decisiones, según corresponda. Todos nuestros programas comunitarios son sometidos a
una evaluación continua y periódica respecto de su desempeño y de su aceptación por la
comunidad mediante indicadores de impacto y estudios de carácter cualitativo.

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En vistas a potenciar el Enfoque de Ciudadanía y Fomento Local, en SQM centramos nuestro
accionar relativo al relacionamiento comunitario en los siguientes ejes de trabajo:

5.B.I) Educación: Apoyo a la mejora en la calidad de la educación

preescolar y escolar como medio de dar sostenibilidad en el
largo plazo a la calidad de vida de las personas de la comunidad

5.B.II) Desarrollo social y productivo: Promoción de iniciativas que

fomenten la generación de ingresos autónomos, la inclusión y
la asociatividad

5.B.III) Patrimonio y cultura: Apoyo e implementación de iniciativas

culturales en beneficio de la comunidad, así como iniciativas
de valorización y rescate del patrimonio cultural tangible e
intangible de la comunidad

5.B.IV) Deporte y vida sana: Desarrollo de iniciativas de fomento al

deporte, tanto recreativo, formativo como competitivo

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DIFUSIÓN, MONITOREO Y REPORTE
En vistas a contribuir a alcanzar las metas de protección, respeto y remedio en el marco
de los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas, nos
comprometemos a informar sobre la Política de Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos
de SQM dentro y fuera de la organización, y a generar las condiciones necesarias para la
implementación de mecanismos efectivos de debida diligencia en todas nuestras operaciones.

Hacernos responsables de la implementación y velar por el cumplimiento de los compromisos

declarados en esta Política es parte fundamental de la misma, por lo que definimos los siguiente:

1. Actualización y vigencia: Esta Política tendrá una vigencia de tres años desde el
momento de su promulgación y será responsabilidad del área de Gestión de Riesgos y
Cumplimiento de SQM la actualización y divulgación cada vez que se genere una nueva
versión acorde a los nuevos desafíos que la Compañía vaya enfrentando en términos
de Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos y en vistas a la revisión y reevaluación
participativa de las matrices de riesgo que den sustento a dichas modificaciones. La
aprobación de esta Política y sus revisiones posteriores deberán ser siempre realizadas
directamente por la Gerencia General.

2. Difusión: La compañía se compromete a informar los contenidos y compromisos de

esta Política a todos sus trabajadores y trabajadoras, y a nuestros proveedores, y a
mantenerlos disponibles para nuestros accionistas y todos quienes formen parte de la
cadena de suministros. El responsable de coordinar la comunicación y divulgación será
el área de Gestión de Riesgos y Cumplimiento.

3. Capacitación: En SQM sabemos que no basta con declarar estos compromisos si estos
no son bien entendidos e interiorizados por las áreas responsables y por todos nuestros
trabajadores y trabajadoras. Por ello implementaremos un proceso de capacitación
corporativo anual y extensivo a todos los stakeholders relacionados al cumplimiento de
esta política, el que será gestionado e implementado por el área de Capacitaciones de
SQM durante toda la vigencia de esta Política.

4. Gestión de Riesgos: Velar por el cumplimiento de los compromisos aquí declarados

resulta central para el aseguramiento de que esta Política forme parte de la cultura
y del actuar institucional de SQM. En tal sentido, y según lo establecido en la Política
Corporativa de Gestión de Riesgos de SQM, cada Vicepresidencia o área designada por
el Comité de Sustentabilidad será responsable de la identificación y cuantificación de los
riesgos asociados a los compromisos respectivos, así como de la definición de controles
y planes de mitigación de riesgos, cada uno con responsables y plazos definidos, y de
velar por el monitoreo y control de sus principales riesgos. Estos procesos se llevarán a
cabo de acuerdo al Procedimiento Corporativo de Gestión de Riesgos.
El área de Gestión de Riesgos y Cumplimiento será la encargada de coordinar y apoyar
el levantamiento de las matrices de riesgos y controles, prestando apoyo metodológico
en este proceso, y de realizar seguimiento a los compromisos de los planes de mitigación.

5. Monitoreo y Auditoría: el área de Gestión de Riesgos y Cumplimiento será responsable de

coordinar las actividades de monitoreo y auditoría interna y externa del cumplimiento
de los compromisos establecidos en esta Política. En una lógica preventiva, y de mejora
continua, anualmente se definirá un plan de monitoreo y auditoría en base a niveles de
riesgo, manteniendo una periodicidad máxima de tres años. Asimismo, cada 2 años, se
realizará una auditoría externa sobre el estado de cada uno de los compromisos, velando

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 porque los hallazgos sean revisados participativamente con vistas a potenciar un proceso
de mejora continua. Asimismo, y con objetos de potenciar la participación, previo a
la implementación de cualquier actualización o modificación significativa a la Política
de Sostenibilidad de SQM, las correspondientes matrices de riesgo serán reevaluadas
incorporando a dicho análisis la información obtenida en el tiempo intermedio por los
canales de denuncia, así como mediante la generación de instancias participativas en
las que se buscará retroalimentación de todos actores internos y externos involucrados.

6. Canal de denuncia: En conjunto a la publicación de esta Política, se provee un canal de

denuncia anónima para que cualquier persona pueda informar sobre el incumplimiento
el cualquier compromiso definido en esta Política. Este canal se encuentra disponible
en: www.SQM.ethicspoint.com y también mediante línea de ayuda directa telefónica
disponible para los trabajadores de la compañía en el Código de Ética. Las denuncias
se tratarán de forma completamente confidencial y además se garantiza que no habrá
represalias para quien, de buena fe, informe una irregularidad a través de los Canales
Formales de Denuncia. Ningún trabajador o trabajadora que haga una denuncia sobre
un incumplimiento de esta Política en los referidos canales, será, por motivo de la misma,
despedido, suspendido, rebajado, o víctima de acoso laboral, y, por lo tanto, no sufrirá
ningún cambio adverso en sus condiciones de trabajo como resultado de realizar dicho
reporte.

Los eventos reportados recibidos a través de los canales formales de denuncia serán
revisados por la Gerencia de Gestión de Riesgos y Cumplimiento, en coordinación
con la Gerencia de Auditoría Interna. Para garantizar que todas las denuncias sean
revisadas, ambas áreas tendrán acceso directo a estos referidos canales formales de
denuncia, y en conjunto evaluarán si la respectiva denuncia debe ser investigada según
el Procedimiento Global para Investigaciones y Sanciones.

7. Reportabilidad: Los principales indicadores de cumplimiento de esta política y los riesgos

más relevantes asociados serán reportados anualmente al Comité de Sustentabilidad
de SQM. Además, este comité podrá solicitar a la Gerencia de Riesgos y Cumplimiento
un reporte sobre el cumplimiento y riesgos asociados a esta Política cuando lo estimen
conveniente.

Ricardo Ramos
Gerente General
Versión Abril, 2021