Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 96 vistas

    DC Encargado Relaciones Laborales

    Cargado por

    Rene Cisternas
    El documento describe el cargo de Encargado de Relaciones Laborales. Sus principales responsabilidades incluyen implementar exitosamente la administración de recursos humanos y relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, supervisar el ingreso de candidatos y personal en faena, y liderar las relaciones con sindicatos. También debe cumplir con los objetivos y funciones específicas relacionadas con procesos de reclutamiento, capacitación, desvinculación de personal, y certificaciones laborales requeridas por el cliente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    DC Encargado Relaciones Laborales

    Cargado por

    Rene Cisternas
    96 vistas1 página
    El documento describe el cargo de Encargado de Relaciones Laborales. Sus principales responsabilidades incluyen implementar exitosamente la administración de recursos humanos y relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, supervisar el ingreso de candidatos y personal en faena, y liderar las relaciones con sindicatos. También debe cumplir con los objetivos y funciones específicas relacionadas con procesos de reclutamiento, capacitación, desvinculación de personal, y certificaciones laborales requeridas por el cliente.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe el cargo de Encargado de Relaciones Laborales. Sus principales responsabilidades incluyen implementar exitosamente la administración de recursos humanos y relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, supervisar el ingreso de candidatos y personal en faena, y liderar las relaciones con sindicatos. También debe cumplir con los objetivos y funciones específicas relacionadas con procesos de reclutamiento, capacitación, desvinculación de personal, y certificaciones laborales requeridas por el cliente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    96 vistas1 página

    DC Encargado Relaciones Laborales

    Cargado por

    Rene Cisternas
    El documento describe el cargo de Encargado de Relaciones Laborales. Sus principales responsabilidades incluyen implementar exitosamente la administración de recursos humanos y relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, supervisar el ingreso de candidatos y personal en faena, y liderar las relaciones con sindicatos. También debe cumplir con los objetivos y funciones específicas relacionadas con procesos de reclutamiento, capacitación, desvinculación de personal, y certificaciones laborales requeridas por el cliente.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    de 1

    DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO

    SGI
    CARGO: ENCARGADO RELACIONES LABORALES

    DESCRIPCIÓN CARGO

    Nombre Cargo ENCARGADO RELACIONES LABORALES

    Dependencia Jerarquica ADMINISTRADOR CONTRATO, GERENTE RECURSOS HUMANOS

    Supervisión ASISTENTE RELACIONES LABORALES

    OBJETIVO GENERAL

    Responsable de implementar exitosamente la administración de los recursos humanos y de las relaciones laborales, desarrollando mecanismos de comunicación y gestión para el desarrollo efectivo de la dinámica
    organizacional.
    Responsable de la correcta administración de las relaciones laborales y recursos humanos

    Responsable de los ingresos de candidatos a faena con exámenes al día y acreditaciones correspondientes.

    Responsable de supervisar y controlar la administración del personal en faena correspondiente.

    Responsable de supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, ambiental y de salud ocupacional vigente, además del reglamento interno Buildtek

    OBJETIVOS, RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ESPECIFICAS

    Tareas Generales
    1 Cumplir con las políticas, misión y visión de la compañia

    2 Mantener un alto compromiso y relación adecuada con los compañeros de trabajo y clientes, respetando estrictamente el sistema de gestion integrado de la organizacion

    3 Levantar la Tarjeta Roja (o Verde, en caso de Codelco) cada vez que sea necesario

    4 Realizar cualquier actividad o función requerida y que obedezca la necesidad del negocio

    5 Ejecutar todas las actividades en función de los Pilares SST Buildtek: planificar las tareas, evaluar riesgos, involucrar a todo el personal y controlar los riesgos

    Cumplir con los procedimientos, normativas y reglamentos establecidos por el sistema de gestión integrado (SGI), en pro de prevenir la contaminación, hacer un uso eficiente de recursos y mantener una
    6
    conducta preventiva con su integridad física.

    7 Planificar y controlar la movilización y desmovilización del personal

    8 Apoyar y realizar procesos de auditorías laborales y respaldo de capacitaciones.

    9 Encargado de mantener un diagnostico periódico externo e internos, estando atento a los cambios que impacten a la empresa

    10 Lograr que los objetivos de los planes de acción se lleven a cabo en el tiempo y dentro de los costos establecidos

    11 Responsable de manejar el sistema de quejas y demandas que permitan corregirlas y minimizarlas

    12 Liderar relaciones y establecer comunicación efectiva con el comité paritario y sindicatos.

    13 Gestionar y llevar un control de las capacitaciones realizadas en su proyecto

    14 Informar cualquier incidente ocurrido a su superior.

    15 Realizar actividades administrativas en apoyo de revisión, actualización y/o mejoras, y difusión de procedimientos al personal bajo su supervisión

    16 Realizar proceso reclutamiento y selección de personal

    17 Realizar proceso desvinculacion establecido por Buildtek y cliente donde se ejecute los servicios

    18 Acreditar y habilitar trabajadores según procesos establecidos por Buildtek y cliente donde se ejecute los servicios

    19 Realizar proceso de remuneraciones de contrato al cual pertenece

    20 Gestionar trabajo pesado y jornadas excepcionales según necesidad del centro de trabajo
    Tareas Especificas

    21 Desarrollar actividades administrativas asociadas a creación, revisión y/o actualización de procedimientos, instructivos y/o planes de trabajo.

    22 Cumplir el rol de observador de conductas de acuerdo con el estándar del cliente.

    22 Utilizar en forma correcta las herramientas, otorgando el uso para el que fueron creadas.

    23 Alertar sobre condiciones y comportamientos riesgosos a la supervisión inmediata, generando acciones para su resolución.

    23 Cumplir y hacer cumplir la jerarquia de controles presente en la matriz de riesgos.

    24 Cumplir con la reportabilidad solicitada por el área técnica de la administración del contrato y Gerencia

    24 Revisar y presentar información para certificaciones laborales mensuales de clientes

    25 Supervisar y mantener el control documental en faena de forma fisica y digital, con los respaldos correspondientes

    25 Supervisar el control de asistencia existente en los centros de trabajo

    26 Informar al Administrador de Contrato y Encargado Relaciones Laborales Gerencia (eN caso de existir) cualquier falta u omisión a la ley laboral vigente

    26 Efectuar eficazmente los distintos procesos del area, reclutamiento, contratacion, mantencion del personal, desvinculacion a traves de los sistemas y procedimientos definidos por Buildtek.

    27 Informar a tiempo a las áreas de TI y RH cuando un proceso se vea atascado o este tardando en los sistemas Menos Papel Buildtek.

    27 Informar mensualmente los anticipos y remuneraciones

    28 Controlar de HH informadas internamente y al mandante

    28 Realizar el proceso de certificacion mensual requerido por el mandante

    NOMBRE RUT FIRMA

    También podría gustarte