Este documento presenta un resumen de las principales secciones de un convenio colectivo de trabajo para una empresa comercial en Toledo, España. El convenio establece el ámbito de aplicación, incluyendo el funcional, territorial, personal y temporal. También cubre derechos de los trabajadores como la formación y promoción. Finalmente, describe el régimen disciplinario de la empresa.
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Este documento presenta un resumen de las principales secciones de un convenio colectivo de trabajo para una empresa comercial en Toledo, España. El convenio establece el ámbito de aplicación, incluyendo el funcional, territorial, personal y temporal. También cubre derechos de los trabajadores como la formación y promoción. Finalmente, describe el régimen disciplinario de la empresa.
Este documento presenta un resumen de las principales secciones de un convenio colectivo de trabajo para una empresa comercial en Toledo, España. El convenio establece el ámbito de aplicación, incluyendo el funcional, territorial, personal y temporal. También cubre derechos de los trabajadores como la formación y promoción. Finalmente, describe el régimen disciplinario de la empresa.
Este documento presenta un resumen de las principales secciones de un convenio colectivo de trabajo para una empresa comercial en Toledo, España. El convenio establece el ámbito de aplicación, incluyendo el funcional, territorial, personal y temporal. También cubre derechos de los trabajadores como la formación y promoción. Finalmente, describe el régimen disciplinario de la empresa.
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TAREA
FINAL EVALUABLE
Luisana Gabriela Estaba Cabrera
1ºAF INDICE 1 Tipo de ilustración y detalles
2 Firma de contrato y condiciones
3 Formatos y fechas de entrega
4 Condiciones económicas
5 Formas de pago
6 Condiciones post venta
BORCELLE Ilustración y diseño INTRODUCCIÓN Un convenio colectivo es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores en los cuales se establecen las condiciones de trabajo y productividad.
Según la RAE el convenio colectivo es un "acuerdo vinculante entre los
representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa determinados, que regula las condiciones laborales".
Es una de las fuentes de la relación laboral, posee categoría de norma. En el se regulan
derechos y obligaciones de la relación laboral entre trabajador y empleado.
en los convenios se regulan las condiciones de trabajo y productividad, las materias de
categoría económica, laboral, sindical y las condiciones de empleo, las relaciones de los trabajadores y sus organizaciones, etc.
cabe destacar que, además, en la negociación de estos convenios, se deben tomar
medidas que fomenten la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
existen varios tipos de convenios, en este caso no encontramos con un convenio
colectivo de carácter comercial, situado en Toledo Ámbito De Aplicación En este convenio colectivo en el con respecto al ámbito de aplicación nos encontramos con un primer capitulo conformado por seis artículos en los cuales encontramos la siguiente información:
Art.1- Ámbito funcional. Este convenio colectivo define y regula las condiciones de trabajo a las que deben adherirse las empresas y sus trabajadores, los cuales principalmente se dedican a la venta profesional o con establecimiento, de todo tipo de productos ya sea al por mayor o en detalle, en su nombre o en el de un tercer, los cuales no estén afectados con una producción. Art.2- Ámbito territorial. Nos dice que este convenio se aplicara en todos los centros de trabajo, localizados en Toledo y su provincia. Art.-3- Ámbito personal. Las condiciones afectaran a todos los trabajadores en las empresas, salvo las personas que ejerzan de consejeros en una empresa que controle la forma jurídica social, o de alta dirección. Art.4- Ámbito temporal. Se dice que este convenio colectivo, sea cual sea la fecha en la que se publique en el "Boletín Oficial" su fecha de vigencia será desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021. Derecho a la Formación cerca del derecho a la formación, se nos dice que es de suma importancia para la mejora de la empresa, los trabajadores que se encuentren cursando y en proceso de estudio, tendrán derecho a modificar su horario y obtendrán permisos para la asistencia a pruebas y los delegados de personal y comités de empresa estarán pendientes del desarrollo de de la formación en la que cursen los trabajadores en su empresa
Derecho de Promoción
Las vacantes existentes en la empresa se ponen a disposición de los empleados para
facilitar su promoción interna. Si la oportunidad de promoción interna se ha agotado porque el puesto carece de personas idóneas o talentosas que cumplan con los criterios establecidos , el puesto podrá ser ocupado por un nuevo empleado. Las medidas se basan en criterios objetivos de rentabilidad y rendimiento, son definidas por la dirección de la empresa con la participación de la administración del edificio o representantes de los trabajadores, y se llevan a cabo inspecciones. Prueba de elección teórica y práctica, excepto para puestos asignados por la empresa. Régimen Disciplinario La Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punitivas de los trabajadores de acuerdo con la gravedad de la infracción y las sanciones aquí establecidas. Cualquier infracción cometida por un trabajador se clasificará, según su gravedad e importancia, en leve, grave o muy grave.
