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    CPI - California Psychological Inventory

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    Arlene Cabezas
    Esta prueba mide rasgos importantes de la personalidad como la responsabilidad, liderazgo, honestidad y sociabilidad. Fue creada en 1956 y evalúa estas características desde una perspectiva normal para ayudar a conocer el potencial de posibles empleados o estudiantes. Puede administrarse en 45-60 minutos de forma online o en papel por profesionales, educadores u orientadores a personas entre 13-70 años.

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    Esta prueba mide rasgos importantes de la personalidad como la responsabilidad, liderazgo, honestidad y sociabilidad. Fue creada en 1956 y evalúa estas características desde una perspectiva normal para ayudar a conocer el potencial de posibles empleados o estudiantes. Puede administrarse en 45-60 minutos de forma online o en papel por profesionales, educadores u orientadores a personas entre 13-70 años.

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    Esta prueba mide rasgos importantes de la personalidad como la responsabilidad, liderazgo, honestidad y sociabilidad. Fue creada en 1956 y evalúa estas características desde una perspectiva normal para ayudar a conocer el potencial de posibles empleados o estudiantes. Puede administrarse en 45-60 minutos de forma online o en papel por profesionales, educadores u orientadores a personas entre 13-70 años.

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    Esta prueba mide rasgos importantes de la personalidad como la responsabilidad, liderazgo, honestidad y sociabilidad. Fue creada en 1956 y evalúa estas características desde una perspectiva normal para ayudar a conocer el potencial de posibles empleados o estudiantes. Puede administrarse en 45-60 minutos de forma online o en papel por profesionales, educadores u orientadores a personas entre 13-70 años.

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    UNIVERSIDAD ANA G MÉNDEZ

    RECINTO DE GURABO
    PROGRAMA GRADUADO EN EDUCACIÓN
    ESPECIALIDAD EN CONSEJERÍA
    Dra. Lymari Candelario
    Educ. 583

    Información para los informes orales de las pruebas

    California Psychological Inventory – CPI


    Nombre de la prueba y siglas Inventario de la Personalidad de California
    Características importantes de la personalidad desde un punto de vista más
    normal, mediante el estudio de los valores que forman parte de los seres
    humanos.

    Que mide la prueba Evalúa la responsabilidad, nivel de liderazgo, honestidad, empatía, sociabilidad
    entre otros.

    Conocimiento a fondo de los posibles empleados con el objetivo de usar su


    potencial según su personalidad.
    Se ofrece de ambas maneras.
    Es online o en papel
    45 – 60 minutos máximo
    Tiempo que toma la administración No existe límite de tiempo para esta prueba, sin embargo se establece este
    período de tiempo como norma.
    Esta prueba puede ser administrada tanto por profesionales en el área clínica,
    Quien la administra educadores, orientadores y empleadores. De igual manera la misma es auto
    aplicable.
    13 años – 70 años
    Cuál es la población a examinar Esta prueba puede administrarse a estudiantes, profesionales en la búsqueda de
    empleo y empleados.
    Si la prueba es tomada a través de alguna página de internet, existen varios
    Cuál es el costo de la prueba costos diferentes que fluctúan entre los $50 a $100 dólares dependiendo de los
    servicios que incluya (repasos, pruebas de práctica, etc.)
    ¿Hay que tomar adiestramiento para darla? Existen varios recursos que entrenan para analizar los resultados obtenidos en las
    ¿Donde? pruebas. Estos incluyen páginas de internet, compañías de reclutamiento e
    inclusive en las universidades como parte del currículo en ciertas preparaciones
    académicas.
    Se encuentra disponible en ambos idiomas.
    Es en idioma inglés o español
    www.psychometric.com
    www.dictionary.apa.org
    www.wikipedia.com
    Website donde consiguió la información www.jobassesmenthelp.com
    www.jobtestprep.com

    Esta prueba fue publicada en el 1956 y creada por Harrison G. Gough,


    psicólogo. Consta de 434 preguntas, anteriormente 462, de las cuales 171
    preguntas fueron tomadas del Minnesota Multiphasic Personality Inventory.
    Posee un rango de 18 – 20 escalas, las cuales a su vez se sub dividen en 3 escalas
    de validación, 11 escalas de no validación y 4 escalas validadas. Este
    Alguna información o dato especifico de la
    instrumento presenta varias fortalezas, tales como que puede ser ofrecida a la
    prueba que sea importante destacar. población general, utilizada por profesionales entrenados o no y contiene
    conceptos multiculturales. Las debilidades que mencionan mayormente van
    dirigidas hacia el hecho de que esta prueba no puede ser utilizada para
    diagnosticar patologías y se recomienda que se combine el uso de otras pruebas
    para mejores resultados. Su última revision fue realizada en el 1996.

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