Etica

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%20las,comportamiento%20apropiado%20dentro%20las%20organizaciones.
El proceder ético en las instituciones y organizaciones se refiere al cumplimiento
del código que tienen las empresas. Las instituciones están conformadas por
personas; esto hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las
organizaciones.
El proceder ético en las instituciones y organizaciones se muestra a
partir de reglas y valores organizacionales que dirigen el
comportamiento de las personas dentro de ellas. Las instituciones están
conformadas por personas; esto hace necesario establecer el
comportamiento apropiado dentro las organizaciones
El objetivo final es lograr las metas y los objetivos planteados de la
forma más eficiente y armónica posible. Por tal motivo, cada institución
tiene un código de ética en el que describen las normas que deben
seguir las personas que hacen vida laboral en esta, con el objeto de no
entorpecer las actividades diarias de una organización.
El código de ética permite que las instituciones y las organizaciones

trabajen de manera tal que tanto la empresa, las personas que en ella
trabajan y la comunidad se vean beneficiadas.
Por esto se dice que el proceder ético de las instituciones se refiere a la

postura que deben tomar estos organismos, con el objeto de adaptarse
a las personas y lograr los objetivos sin dañar a terceros.
Origen
Las instituciones se vieron en la obligación de crear códigos de ética

tanto para protegerse de sus trabajadores, como para proteger a la
sociedad de ciertas actividades que pudieran ser perjudiciales.
Se dice que las instituciones se deben proteger de sus trabajadores

debido a que algunos pueden realizar pequeños actos que van en contra
de la ética y la moral.
Entre esos actos se encuentran el hurto de materiales de oficina, cables

de conexión a Internet, la utilización inapropiada del Internet en el lugar
de trabajo, difundir información confidencial, el incumplimiento del
horario laboral, entre otros.
A raíz de esto se hizo necesario crear ciertas normas que todos los
trabajadores deberían cumplir, especificando que su incumplimiento
sería causa de despido. El código de ética busca de normalizar el
comportamiento dentro de la institución.
¿Cómo deben ser los procedimientos éticos de las instituciones?
– Los procedimientos de ética deben regular la conducta de los

individuos. Para ello se necesita que se creen los puestos de trabajo
necesarios para supervisarlos y velar por el cumplimiento de las normas
de la institución.
– Deben tener previstos los castigos y sanciones en caso de alguien

viole las normas de la institución.
– Deben ser responsables y estar siempre dentro del marco legal.
– Los procedimientos éticos de las instituciones y las organizaciones

deben ser el pilar de integridad de las mismas.
– Deben fomentar las buenas relaciones laborares.
Importancia
Las empresas deben respaldarse en un código de ética para evitar

realizar actos que puedan generar problemas tanto a las instituciones
como a quienes las rodean.
El proceder ético de las instituciones es la mejor publicidad que pueden

tener y es lo que hará que la misma perdure en el tiempo.
Si la empresa actúa acorde con la ética social, el ser humano podrá

tener confianza en esta y será usuario o cliente de la misma.
El proceder ético de las instituciones hace que los miembros de la
misma actúen teniendo en cuenta los valores, tales como la honestidad,
el respeto, la lealtad, entre otros.
Principios éticos principales de las instituciones
1- La unidad
Para que una organización pueda mantenerse a flote y logre sus metas
y objetivos, es necesario que mantenga unidos a sus trabajadores.
Para lograr esto debe lograrse que el ambiente de trabajo promueva la

cooperación e integración.
2- La honestidad
Las instituciones y organizaciones deben velar porque sus acciones

siempre estén acordes con la ética y la moral. Se debe evitar los actos
deshonestos y de corrupción.
3- La excelencia
Todas las instituciones y organizaciones deben tratar de ser mejores

cada día, por lo cual constantemente deben estar actualizándose y
adaptando su servicio para entorno social.
Características de los códigos de ética
Son claros y precisos
Con el objeto de evitar confusiones y para que sea más fácil

entenderlos, es necesario que los códigos de ética sean redactados de
manera clara y precisa.
Deben especificarse cuáles son las normas y cuáles son las sanciones en
caso de no acatarlas.
Los códigos de ética deben tener ejemplos que ayuden a que los
trabajadores entiendan rápidamente qué ocurre si se viola una norma.
Son ejecutables
Los códigos de ética deben poder ejecutarse, es necesario que se

apliquen sanciones cuando se hayan violado las normas establecidas.
También que se recompense a quienes sigan las normas.
De ello dependerá el crecimiento de las instituciones y el fomento de las

buenas relaciones laborales. Por ejemplo: cuando una persona tiene
faltas injustificadas en su trabajo, es necesario que se realicen acciones
para erradicar esa conducta.
Entre las acciones que se pueden realizar se encuentran la de descontar

el día de trabajo, hacerle una amonestación por escrito, entre otras.
De no intentar erradicar esas acciones, el resto de los trabajadores verá

que si se falla no pasará nada y repetirán esa conducta. Esta situación
generará problemas mayores para la empresa; por eso es necesario
velar por el cumplimiento del código de ética.
Son de carácter público
Los códigos de ética deben estar a disposición de todos los miembros de

la institución, organización o empresa.
Deben ser difundidos con el objeto de que todos tengan conocimiento de

cuáles son las normas que se deben seguir.
Pueden ser actualizados
Otra de las características fundamentales de los códigos de ética tiene

que ver con la actualización de los mismos.
Es necesario que las normas que se encuentran en este sean acordes

con el momento en que se vive.
Para ello es necesario que se tomen en cuenta todos los factores que
intervienen dentro de una institución e ir actualizando el código de
acuerdo a las necesidades de la misma. Todas las actualizaciones deben
ser difundidas públicamente a los interesados.

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El código de ética permite que las instituciones y las organizaciones

Por esto se dice que el proceder ético de las instituciones se refiere a la

Las instituciones se vieron en la obligación de crear códigos de ética

Se dice que las instituciones se deben proteger de sus trabajadores

Entre esos actos se encuentran el hurto de materiales de oficina, cables

¿Cómo deben ser los procedimientos éticos de las instituciones?

– Los procedimientos de ética deben regular la conducta de los

– Deben tener previstos los castigos y sanciones en caso de alguien

– Deben ser responsables y estar siempre dentro del marco legal.

– Los procedimientos éticos de las instituciones y las organizaciones

– Deben fomentar las buenas relaciones laborares.

Las empresas deben respaldarse en un código de ética para evitar

El proceder ético de las instituciones es la mejor publicidad que pueden

Si la empresa actúa acorde con la ética social, el ser humano podrá

Principios éticos principales de las instituciones

Para lograr esto debe lograrse que el ambiente de trabajo promueva la

Las instituciones y organizaciones deben velar porque sus acciones

Todas las instituciones y organizaciones deben tratar de ser mejores

Características de los códigos de ética

Son claros y precisos

Con el objeto de evitar confusiones y para que sea más fácil

Los códigos de ética deben poder ejecutarse, es necesario que se

De ello dependerá el crecimiento de las instituciones y el fomento de las

Entre las acciones que se pueden realizar se encuentran la de descontar

De no intentar erradicar esas acciones, el resto de los trabajadores verá

Son de carácter público

Los códigos de ética deben estar a disposición de todos los miembros de

Deben ser difundidos con el objeto de que todos tengan conocimiento de

Pueden ser actualizados

Otra de las características fundamentales de los códigos de ética tiene

Es necesario que las normas que se encuentran en este sean acordes

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