Sistema de Informacion Gerencial

Proceso de Comprensión y Análisis
 ¿Cómo persona, de qué manera está contribuyendo al aprendizaje de su organización?
Como persona contribuyo al aprendizaje en mi organización, a través de mis valores,

capacidades, conocimientos y experiencias. Creando un circulo de retroalimentación entre
todos los colaboradores o personal que conforman la organización
 ¿Cómo podemos crear organizaciones en las cuales haya un continuo aprendizaje?
Actualmente las tecnologías de la información y la comunicación constituyen un apoyo

indispensable para organizar el aprendizaje continuo en la empresa. Las opciones que ofrece
el mercado son muy amplias, por tanto es preciso identificar cuáles son las que más se
adecuan a los requerimientos de la empresa.
La base sobre la que se debe sustentar el aprendizaje continuo en una organización o empresa
es la comunicación. Sin comunicación no hay intercambio y sin intercambio es probable que
se adquieran conocimientos, pero estos permanecerán, no fluirán entre las personas ni hacia
la organización.
Si se consigue que se compartan los conocimientos, es mucho más sencillo lograr que los
equipos de trabajo creen nuevas competencias de forma conjunta adquiriendo continuamente
nuevos ajustes y conocimientos a fin de adaptarse exitosamente a los cambios.
 ¿Cómo empresario, de qué manera aplicaría los conceptos de aprendizaje organizacional?
Como empresaria los aplicaría desarrollando actividades internas a favor del crecimiento
sostenido de los elementos más importantes que la integran que son el talento humano.
Creando un ambiente de confianza, empoderamiento, información compartida y que la

valoración del talento humano sea constante en el desarrollo de las actividades, las cuales le
van a ayudar a adquirir, asimilar y transmitir información, mediante experiencias,
comportamientos y procesos individuales, grupales y organizacionales.
 ¿Qué clase de persona puede conducir mejor la organización que aprende?
Una persona o director que valore el hecho de que los empleados o colaboradores tengan
diversos estilos de razonamiento. Loa cuales le van a ayudar a promover la innovación y
obtener buenos resultados para la organización, estos directores establecen deliberadamente
toda una completa gama de enfoques y perspectivas dentro de la organización entendiendo
que cada persona debe respetar el estilo de razonar de los demás, aunque sea diferente al
suyo.
Fijando normas para el trabajo en equipo a fin de estimular y encaminar el proceso creativo.
 ¿Dónde concentran los líderes en forma dominante su propia atención y la de su

organización?
La mayoría de las empresas u organizaciones fijan su atención casi totalmente en el desarrollo
de técnicas básicas y poco
 Cómo se conjugan las visiones individuales para crear visiones compartidas?
Solución de Problemas
 ¿Cómo el líder de una organización que estrategias utilizaría para hacer que los empleados
adopten una cultura de aprendizaje dentro de la empresa, que aporte al crecimiento de la
misma? Indique con un ejemplo.
 Si usted fuera el gerente de una empresa como evaluaría el proceso de aprendizaje
organizacional. Explíquelo.
 Considera importante como futuro profesional, crear organizaciones que aprenden. ¿Por
qué? ¿Qué beneficios obtendría?
Síntesis Creativa y Argumentativa
 En términos de Aprendizaje Organizacional analizar detalladamente ¿Por qué la gente no

crea entidades de esta índole? Concluir al respecto.
 ¿Si en el desarrollo de su campo profesional se encontrara con un empleado difícil, es
decir, renuente al cambio en términos de “Una organización que aprende”. ¿Qué actitud
adoptaría, como lo trataría?
 ¿Cómo debería ser la aplicación de este tema en las organizaciones?
Autoevaluación
 Basándose en lo aprendido en esta unidad y en sus propias investigaciones elabore un

análisis a una empresa que conozca o tenga conocimientos acerca de ella, en donde
genere estrategias que ayuden a mejorar una mayor productividad.
 Investigar sobre los adelantos del tema tratado en esta unidad a nivel mundial, ¿le parece
apropiado adoptar este sistema en las empresas colombianas? Justificar su respuesta.
 Diseñe una campaña publicitaria en donde impulse a las organizaciones colombianas a
implementar estos conceptos gerenciales.

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 ¿Cómo persona, de qué manera está contribuyendo al aprendizaje de su organización?

Como persona contribuyo al aprendizaje en mi organización, a través de mis valores,

 ¿Cómo podemos crear organizaciones en las cuales haya un continuo aprendizaje?

Actualmente las tecnologías de la información y la comunicación constituyen un apoyo

 ¿Cómo empresario, de qué manera aplicaría los conceptos de aprendizaje organizacional?

Creando un ambiente de confianza, empoderamiento, información compartida y que la

 ¿Qué clase de persona puede conducir mejor la organización que aprende?

 ¿Dónde concentran los líderes en forma dominante su propia atención y la de su

 Cómo se conjugan las visiones individuales para crear visiones compartidas?

Síntesis Creativa y Argumentativa

 En términos de Aprendizaje Organizacional analizar detalladamente ¿Por qué la gente no

 Basándose en lo aprendido en esta unidad y en sus propias investigaciones elabore un

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