Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 22 vistas

    El Conflicto y Dinámica Del Conflicto (Escalada)

    Cargado por

    costanza pezzotti
    El documento describe la naturaleza del conflicto y cómo puede escalar o resolverse. Explica que el conflicto es parte natural de la vida y no es inherentemente positivo o negativo, pero puede volverse violento si no se resuelve adecuadamente. También destaca que para que un conflicto se resuelva, las partes deben centrarse en el problema, expresar emociones de forma asertiva, reducir amenazas, y buscar formas pacíficas de llegar a acuerdos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    El Conflicto y Dinámica Del Conflicto (Escalada)

    Cargado por

    costanza pezzotti
    22 vistas3 páginas
    El documento describe la naturaleza del conflicto y cómo puede escalar o resolverse. Explica que el conflicto es parte natural de la vida y no es inherentemente positivo o negativo, pero puede volverse violento si no se resuelve adecuadamente. También destaca que para que un conflicto se resuelva, las partes deben centrarse en el problema, expresar emociones de forma asertiva, reducir amenazas, y buscar formas pacíficas de llegar a acuerdos.

    Título original

    698254_EL_CONFLICTO_Y_DINÁMICA_DEL_CONFLICTO_(ESCALADA)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento describe la naturaleza del conflicto y cómo puede escalar o resolverse. Explica que el conflicto es parte natural de la vida y no es inherentemente positivo o negativo, pero puede volverse violento si no se resuelve adecuadamente. También destaca que para que un conflicto se resuelva, las partes deben centrarse en el problema, expresar emociones de forma asertiva, reducir amenazas, y buscar formas pacíficas de llegar a acuerdos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    22 vistas3 páginas

    El Conflicto y Dinámica Del Conflicto (Escalada)

    Cargado por

    costanza pezzotti
    El documento describe la naturaleza del conflicto y cómo puede escalar o resolverse. Explica que el conflicto es parte natural de la vida y no es inherentemente positivo o negativo, pero puede volverse violento si no se resuelve adecuadamente. También destaca que para que un conflicto se resuelva, las partes deben centrarse en el problema, expresar emociones de forma asertiva, reducir amenazas, y buscar formas pacíficas de llegar a acuerdos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 3

    EL CONFLICTO DESDE LA CULTURA DE PAZ

    El conflicto es parte constitutiva de la vida en todas sus dimensiones. Tiene su


    origen en la diversidad de los seres humanos y es motor u oportunidad de cambio y
    desarrollo, tanto personal como social. Sin embargo, en nuestra cultura, suele tener una
    connotación negativa. Se lo relaciona con la angustia y el dolor y por lo general tiende a
    evitarse y suprimirse.

    Entendemos al conflicto como aquellas situaciones en las que dos o más personas
    entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos
    o valores son incompatibles o son percibidos como incompatibles. En él juegan un papel
    muy importante las emociones y los sentimientos donde la relación entre las partes
    involucradas pueden salir robustecidas o deterioradas en función de cómo sea el proceso
    de resolución.

    Es importante destacar que:


     No toda disputa o divergencia implica un conflicto. Se trata, muchas veces, de las
    típicas situaciones de la vida cotidiana en las que, aunque hay aparente
    contraposición entre las partes, no existen intereses o necesidades antagónicas.
    Solucionarlas tendrá que ver, casi siempre con aclarar los malentendidos y con
    restablecer canales de comunicación efectivos que faciliten los acuerdos.
     Diferenciar el conflicto de violencia. La violencia cambia la naturaleza del conflicto,
    agregando otros factores a veces más impactantes que los del conflicto original.
    Cuando uno actúa con violencia lleva el conflicto a otro nivel que requiere
    respuestas distintas. La violencia no respeta la dignidad del otro ni de uno mismo.
     Es parte natural de la vida, en sí mismo no es positivo ni negativo.
     Nos afecta a todos, a cualquier edad, en todos los ámbitos.
     Es complejo y se lo debe aprender a mirar, aprender a entenderlo y a analizarlo
    para poder efectuar repuestas más efectivas y productivas.

    Dinámica del conflicto. Escalada del conflicto

    Los conflictos pueden agravarse o debilitarse. La imagen metafórica de una escalera se


    utiliza para describir la “subida o la bajada” de la tensión acumulada en una situación
    conflictiva. Cuando el conflicto se intensifica, también lo hacen los sentimientos y nadie
    sube la escalera con las manos vacía. Siempre tenemos delante el equipaje (“mochila”)
    que traemos al conflicto y le sumamos todos los sentimientos que despierta el conflicto
    específico (temores, angustia, desconfianza, prejuicios, preconceptos, rumores, etc).

    Cuanto más alto subimos en la escalera, más nos acercamos a la violencia física o
    simbólica (insultos, descalificaciones, acoso entre pares, acoso entre adultos, acoso entre
    estudiantes y adultos, violencia doméstica, etc.).

    Un conflicto tendrá más probabilidad de crecer cuando:

    *Una o ambas partes vea amenazada su existencia, dignidad o


    permanencia;
    *Otra persona se involucra en la disputa tomando partido o hay interés en mantener la
    relación;
    *Se incrementan las indirectas, la furia, el temor o frustración; y ausencia de habilidades
    para acordar; entre otras de igual importancia.

    Un conflicto tendrá más probabilidad de resolverse cuando:

    * Las partes se centran en el problema a resolver;


    * Las emociones son expresadas directamente y en forma asertiva;
    * Las amenazas se reducen;
    * Existe cooperación productiva en la disputa;
    * Las necesidades sentidas pueden ser habladas con claridad;
    * Se busca y encuentra el modo de llegar a acuerdo de forma pacífica. Es a lo que debe
    tender el aprendizaje significativo de habilidades sociales.

    También podría gustarte