Seguridad I – Unidad I 
 

a. Ley 16.744 
 
¿Que es? 
 
Es un seguro social obligatorio desde febrero de 1968, cuyo objetivo es prevenir accidentes del 
trabajo y enfermedades profesionales y resguardar a los trabajadores en caso de que éstos ocurran. 
 
¿Quienes están protegidos por esta Ley? 

• Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean las labores que ejecuten, sean ellas 
manuales o intelectuales, o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o 
persona para quien trabajen; incluso los servidores domésticos y los aprendices;  
• Los  funcionarios  públicos  de  la  Administración  Civil  del  Estado,  municipales  y  de  instituciones 
administrativamente descentralizadas del Estado.  
• Los  estudiantes  que  deban  ejecutar  trabajos  que  signifiquen  una  fuente  de  ingreso  para  el 
respectivo plantel 
• Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.  
• Estarán  protegidos  también,  todos  los  estudiantes  por  los  accidentes  que  sufran  a  causa  o  con 
ocasión  de  sus  estudios  o  en  la  realización  de  su  práctica  profesional.  Para  estos  efectos  se 
entenderá  por  estudiantes  a  los  alumnos  de  cualquiera  de  los  niveles  o  cursos  de  los 
establecimientos educacionales reconocidos oficialmente de acuerdo a lo establecido en la ley Nº 
18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza. 

¿Cuáles son las contingencias cubiertas? 

 
• Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le 
produzca incapacidad o muerte. 
 
• Accidente de trabajo de trayecto: Accidente ocurrido en el trayecto directo, de ida o regreso, entre 
la habitación y el lugar del trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares 
de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores, En este último caso, se considerará que 
el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. 
 
• Enfermedades profesionales: Son las causadas de manera directa por el  ejercicio de la profesión o 
el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.  
 

¿Cómo funciona el seguro? 
 
La Ley 16.744 obliga a las empresas a pagar un seguro de accidentes del trabajo o enfermedades 
profesionales a través de una cotización mensual (básica = 0,95%  y adicional = hasta 3,4% sobre el 
sueldo  imponible  de  los  trabajadores)  a  organismos  administradores  llamados  “Mutuales”,  estas 
mutuales  pueden  ser  publicas  (Inp)  o  privadas  (Mutual,  Ist  o  Achs)  las  que  están  obligadas  a 
proporcionar prestaciones preventivas, medicas y económicas. 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
b. Prestaciones 

Preventivas 
 
Las prestaciones preventivas se entregan tanto a la entidad empleadora como a los trabajadores, por 
parte  de  los  expertos  en  prevención  de  riesgos  de  los  organismos  administradores  que  visitan 
periódicamente a las empresas adheridas. 
Dichos  expertos  evalúan  las  necesidades  de  capacitación  para  la  empresa  y  sus  trabajadores  y 
particularmente para los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 
Además  de  capacitar,    deben  asesorar  a  las  empresas  en  la  búsqueda  de  mejores  sistemas  para 
eliminar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales y fiscalizar el cumplimiento 
de los acuerdos de los Comités Paritarios.  
 
Medicas 
 
La  víctima  de  un  accidente  del  trabajo  o  enfermedad  profesional  tendrá  derecho  a  las  siguientes 
prestaciones,  que  se  otorgarán  gratuitamente  hasta  su  curación  completa  o  mientras  subsistan  los 
síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente: 
  
a.  Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; 
b.  Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante; 
c.  Medicamentos y productos farmacéuticos; 
d.  Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; 
e.  Rehabilitación física y reeducación profesional, y 
f.    Los  gastos  de  traslado  y  cualquier  otro  que  sea  necesario  para  el  otorgamiento  de  estas 
prestaciones.  
 
En virtud de lo anterior estas prestaciones se clasifican en: 
  
a. Prestaciones en servicios: tales como, atención médica, quirúrgica y dental, y hospitalización. 
b.  Prestaciones en especies: tales como, medicamentos y productos farmacéuticos, prótesis, aparatos 
ortopédicos y su reparación. 
c.  Gastos  de  traslado  y  cualquier  otro  que  sea  necesario  para  el  otorgamiento  de  las  prestaciones, 
serán procedentes sólo en el caso que la víctima se encuentre impedida de valerse por sí misma o deba 
efectuarlo  por  prescripción  médica,  certificada  y  autorizada  una  y  otra  circunstancia  por  el  médico 
tratante. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Economicas 

Incapacidad temporal                         Incapacidad permanente         Incapacidad permanente total  

     Invalido parcial  entre el 15% ‐ 70% de perdida  Invalido total  Gran invalido 
                                      Perdida 
   15% ‐ 39%  40% ‐ 69%  igual o superior a 70%    
Corresponden subsidios,  Tiene derecho a una  Tiene derecho a una pensión En este caso corresponde una  Se considerara gran 
reajustables al alza de  indemnización en dinero que  mensual cuyo monto  pensión  mensual equivalente  invalido al trabajador 
sueldos o por convenios  se paga por una sola vez y  ascenderá al 35% del sueldo  al 70% del sueldo base. El  invalido que necesita de 
colectivos, pagados por  fluctúa entre 1,5 y 15 veces el  base. El monto de la pensión  monto de la pensión se  auxilio de otras personas 
toda la duración del  sueldo base (promedio de los  se aumentará en un 5% por  aumentará en un 5% por cada  para realizar los actos 
tratamiento o declaración  últimos seis meses anteriores  cada uno de los hijos que le  uno de los hijos que le causen  elementales de su vida. En 
de invalidez. Se paga incluso  al accidente, sin incluir  causen asignación familiar al  asignación familiar al  este caso la pensión es la 
por los días feriados, no esta  subsidios).La indemnización se  pensionado, en exceso sobre  pensionado, en exceso sobre  misma que el invalido total 
afecto a ningún tipo de  pagará de una sola vez o en  dos, sin perjuicio de las  dos, sin perjuicio de las  (70%) más un suplemento 
descuentos. Es considerado  mensualidades iguales  asignaciones familiares que  asignaciones familiares que  del 30% (=100%).El monto 
como trabajador activo para  vencidas, cuyo monto  corresponda. En ningún caso  corresponda. En ningún caso  de la pensión se 
todos los aspectos legales,  equivaldrá a 30 veces el  dicha pensión podrá exceder  dicha pensión podrá exceder  aumentará en un 5% por 
el beneficiario del subsidio.  subsidio diario que se  del 50% del sueldo base.  del 100% del sueldo base.  cada uno de los hijos que 
Es otorgado por 52  determine en conformidad al  le causen asignación 
semanas, si al cabo de estas  articulo 30º de la ley 16.744, a  familiar al pensionado, en 
aun no se recupera, puede  opción del interesado. En el  exceso sobre dos, sin 
ser prorrogado por otras 52  evento de que hubiere optado  perjuicio de las 
semanas, con todo, todavía  por el pago en cuotas podrá  asignaciones familiares 
no se recupera debe  no obstante solicitar en  que corresponda. En 
presumirse  un “estado de  cualquier momento el pago  ningún caso dicha pensión 
invalidez”.  total del saldo insoluto de una  podrá exceder del 140% 
sola vez.  del sueldo base. 

 
 

 
 
  
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
c. Comités paritarios 

En  toda  industria  o  faena  en  que  trabajen  más  de  25  personas  deberán  funcionar  uno  o  más  Comités 
Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:  
1.‐ Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección;  
2.‐ Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de 
prevención, higiene y seguridad.  
3.‐ Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en 
la empresa;  
4.‐ Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los 
riesgos profesionales;  
5.‐ Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.  
El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios trabajadores.  
El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar estos comités. 
 
d. Departamentos de prevención de riesgos 
 

En  aquellas  empresas  mineras,  industriales  o  comerciales  que  ocupen  a  más  de  100  trabajadores  será 
obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido 
por  un  experto  en  prevención,  el  cual  formará  parte,  por  derecho  propio,  de  los  Comités  Paritarios.  Las 
empresas  estarán  obligadas  a  adoptar  y  poner  en  práctica  las  medidas  de  prevención  que  les  indique  el 
Departamento  de  Prevención  y/o  el  Comité  Paritario;  pero  podrán  apelar  de  tales  resoluciones  ante  el 
respectivo organismo administrador, dentro del plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolución 
del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.  
 
 

 
 e. Reglamentos internos 

Las  empresas  o  entidades  estarán  obligadas  a  mantener  al  día  los  reglamentos  internos  de  higiene  y 
seguridad  en  el  trabajo  y  los  trabajadores  a  cumplir  con  las  exigencias  que  dichos  reglamentos  les 
impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los 
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que 
les  impongan  las  normas,  reglamentaciones  o  instrucciones  sobre  higiene  y  seguridad  en  el  trabajo.  La 
aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del 
Trabajo. 
 

f. ¿Qué es la subcontratación? 

¿Qué es la subcontratación? 

 
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un 
trabajador  para  un  empleador,  denominado  contratista  o  subcontratista,  quien  en  razón  de  un  acuerdo 
contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, 
para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa 
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. 

 
¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista?  
La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la 
vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su 
dependencia. De esta forma, es de responsabilidad de la empresa principal las materias sobre higiene y 
seguridad en el trabajo respecto de los trabajadores del contratista y subcontratista cuando éstos prestan 
servicios en su obra, empresa o faena. 
 
¿Qué obligaciones tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?  
Las obligaciones que le asisten al trabajador serán aquellas que se establezcan en su respectivo contrato de 
trabajo que suscriba con el contratista o subcontratista, que es su empleador directo como, por ejemplo, 
realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etc 
 
¿Qué derechos tiene el trabajador que presta servicios en régimen de subcontratación?  
Los derechos del trabajador serán todos los reconocidos en el Código del Trabajo en relación con su 
empleador directo como, por ejemplo, derecho al feriado anual, a sindicalizarse, a negociar 
colectivamente, etc., y los que el régimen de subcontratación le reconoce respecto del dueño de la obra, 
empresa o faena. 
 
¿Por cuánto tiempo pueden prestarse servicios bajo el régimen de subcontratación?  
No existen plazos fijos establecidos, por lo tanto la duración de estos servicios estará determinado en el 
contrato de trabajo que haya suscrito el trabajador con la empresa contratista o subcontratista. 
 
¿Dónde deben prestarse los servicios bajo el régimen de subcontratación?  
El trabajador del contratista o subcontratista debe prestar los servicios en la obra, empresa o faena que 
pertenezca a la empresa principal. 
 
¿Qué sucede si la prestación de servicio del trabajador no se da bajo la dependencia del contratista o 
subcontratista?  
Si los servicios prestados por el trabajador se realizan sin el vínculo de dependencia con el contratista o 
subcontratista, según el caso, la ley presume que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, y 
en tal caso la empresa principal podrá ser sancionada con multa de 5 a 100 UTM por incurrir en la 
simulación de un contrato de subcontratación. 
 
¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de 
subcontratación?  
En primer lugar, que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un 
trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia. 
En segundo lugar, que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad 
de empleador. 
En tercer y último lugar, que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca 
como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el 
encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado. 
 
¿Cuántas empresas contratistas pueden tener a su servicio una misma empresa principal?  
No existen límites específicos, sólo dependerá de las funciones que requiera cumplir y externalizar la 
empresa principal. 
 
¿Cuál es el tipo de empresas que más recurre a la subcontratación?  
Los rubros productivos más solicitados bajo este régimen de trabajo son: 
‐ Guardia y control 
‐ Servicios alimenticios 
‐ Minería 
‐ Servicios informáticos 
‐ Construcción 
‐ Servicios de Aseo 
 
¿Existe la subcontratación en las instituciones del Estado?  
Sí, el trabajo en régimen de subcontratación también existe en las instituciones estatales, y se rige por las 
mismas normas que establece este proyecto de ley. 
 
¿Cuántos rubros productivos puede realizar una misma empresa contratista?  
Para las empresas contratistas y subcontratistas basta con constituirse conforme a la regla general, 
definiendo su giro cuando inicie actividades. 
 
¿Quién fiscalizará el cumplimiento de los contratos de subcontratación?  
La Dirección del Trabajo y sus respectivas Inspecciones fiscalizará los contratos, así como el cumplimiento 
de las normas laborales entre las partes involucradas. 
 
En caso de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, ¿quién responde por los trabajadores?  
Siendo obligación de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores del 
contratista o subcontratista y que por causa del incumplimiento de este deber, se generen perjuicios al 
trabajador del contratista o subcontratista, por la ocurrencia de un accidente del trabajo, el trabajador 
podrá demandar directamente a la empresa principal por la reparación de tales perjuicios. 
 
¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación?  
El empleador directo es la empresa contratista o subcontratista, según sea el caso. 
 
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o 
subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo?  
Para cualquier reclamo el trabajador debe acudir a la Inspección del Trabajo que corresponda, o demandar 
directamente su cumplimiento ante los tribunales. 
 
¿Qué es la responsabilidad solidaria? 
Es aquella en que la empresa principal responde conjuntamente con el contratista o subcontratista, según 
el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales que tengan éstos con sus trabajadores. Para hacer 
efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador debe entablar la demanda en contra de su empleador 
directo y en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos. 

¿En qué casos la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores? 
La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido los derechos de información y 
retención que le otorga la ley. 
 
¿Qué es el derecho de información? 
El derecho de información, o también llamado de control y pago, es aquel que permite a la empresa 
principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas, sobre el cumplimiento de las obligaciones 
laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. 
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas 
 
¿Qué es la responsabilidad subsidiaria? 
Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando el contratista o subcontratista, según el 
caso, no cumple con sus obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. Para hacer 
efectiva la responsabilidad subsidiaria el trabajador debe demandar al contratista que es su empleador 
directo, o en su caso al subcontratista, y si éste no responde, el trabajador podrá demandar a la empresa 
principal. 
 
¿Qué responsabilidades tiene la empresa principal? 
La normativa laboral vigente, establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal, la 
responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. La diferencia entre una y otra es que la 
responsabilidad subsidiaria tiene a lugar solamente cuando la empresa principal ejerce los derechos de 
información y retención con respecto a sus contratistas o subcontratistas según sea el caso, en cambio la 
responsabilidad solidaria se da en el contexto de que la empresa principal no ejerce esos derechos. 
 
¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista? 
Sí, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del Código Civil. 
 
¿Cuáles son las partes involucradas en la subcontratación? 
Los involucrados son: 
Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena. 
Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la 
empresa principal. 
Empresa subcontratista y sus trabajadores: Que es aquella que participa si la empresa contratista a su vez 
subcontrata la obra o servicio encomendado por la empresa principal. 
 
¿Cómo acredita el contratista o subcontratista el cumplimiento de sus obligaciones laborales y 
previsionales? 
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el 
contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del 
Trabajo, o bien por otros medios idóneos, que serán reglamentados por el Ministerio del Trabajo y 
previsión Social, dentro del plazo de 90 días desde la publicación de la ley, que garanticen la veracidad de 
dicho monto y estado de cumplimiento. 
 
¿Qué es el derecho de retención? 
El derecho a retención es aquél que le permite a la empresa principal retener de los pagos que debe 
efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento íntegro de sus obligaciones laborales y 
previsionales, los montos por los cuales es responsable y pagar por subrogación al trabajador o institución 
previsional acreedora. 
El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. 

 
 
 
 
 
¿Que es un epp? 
   

"Todo  equipo,  aparato  o  dispositivo  especialmente  proyectado  y  fabricado  para  preservar  el  cuerpo 
humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales" 
(Decreto Supremo Nº173).  
  

 
 

 
 Resolución exenta Nº 1.203 ‐ 27/07/2006 ‐ Ministerio de Salud. 
  
Actualmente se comercializan algunos tipos de EPP para los cuales no existe servicio de certificación en el 
país. 
Dado que la reglamentación vigente no señala disposición alguna respecto de cómo deben actuar, los 
empleadores y usuarios, los fabricantes, importadores y comercializadores de EPP  y la autoridad sanitaria, 
frente a tal situación el Instituto recomienda lo siguiente: 
  
a. Aceptar la comercialización de este tipo de productos certificados bajo norma extranjera. 
  
b. Consecuentemente, que fabricantes, importadores o comercializadores de tales productos dispongan de 
los documentos, información y marcado que establezcan tales normas, para el conocimiento de sus 
clientes según solicitud. 
 
Las empresas actualmente autorizadas por el  ISP para certificar elementos de protección personal son las 
que se indican: 

  
EMPRESA  ALCANCE 
Cascos de seguridad, anteojos de 
seguridad, calzado de seguridad, guantes 
de seguridad, protección personal para 
Centro de Estudios de Medición y 
trabajos con riesgo de caídas, ropa de 
Certificación de Calidad.                       
CESMEC Ltda.  protección contra el calor y el fuego, ropa 
para soldadores, pantalla para soldadores 
(excepto placas filtro). 

Cascos de seguridad tipo C y D, calzado de 
seguridad, guantes de seguridad 
Instituto de Investigación y Control del 
(excluyendo guantes aislantes de 
Ejército.                                                       
electricidad), protección personal para 
IDIC 
trabajos con riesgo de caídas, pantalla 
para soldadores (excepto placas filtro). 

Instituto de Investigación de Ensayo de 
Cascos de seguridad, protección personal 
Materiales.                                              
para trabajos con riesgo de caídas. 
IDIEM 

Calzado de seguridad, guantes de 
seguridad (cuero), protección personal 
Calzados y Textiles.                             
para trabajos con riesgo de caídas, ropa de 
CALTEX 
protección contra el calor y el fuego, ropa 
para soldadores. 

Laboratorio de Ciencias de la 
Construcción.                                Guantes de protección. 
Universidad del Bio Bio. 
OSHA: 

Occupational  Safety  and  Health  Administration  ‐  Administración  de  Seguridad  y  Salud  Ocupacional,  del 
Departamento del Trabajo de Estados Unidos. 

Es  el  órgano  de  la  Administración  federal  con  competencia  en  el  establecimiento  de  normas  legales 
relativas a la prevención de riesgos y promoción de la salud en el ámbito laboral. Los valores que propone 
la  OSHA  se  denominan  "Permissible  Exposure  Limits"  (PEL)  y  son  los  únicos  que  tienen  validez  desde  el 
punto de vista legal en Estados unidos.  

NIOSH: 

  National  Institute  for  Occupational  Safety  and  Health  ‐  Instituto  Nacional  de  Salud  y  Seguridad 
Ocupacional.  

Es la agencia responsable de realizar las investigaciones relacionadas con todo lo que tiene que ver con las 
enfermedades y lesiones ocupacionales, desde la enfermedad pulmonar de mineros hasta el síndrome del 
túnel  carpiano  de  usuarios  de  la  computadora.  Además  de  hacer  investigaciones,  NIOSH  investiga 
condiciones  de  trabajo  peligrosas  cuando  es  pedido  por  dueños  o  empleados;  hace  recomendaciones  y 
disemina información sobre la prevención de enfermedades y lesiones en el trabajo; y provee formación a 
profesionales  de  la  salud  y  seguridad  ocupacional.  Los  valores  que  establece  el  NIOSH  se  denominan 
"Recommended Exposure Limits" (REL) y no tienen valor legal.  

NIOSH y OSHA 

Organizaciones diferentes con misiones distintas 

NIOSH fue establecido por el Acto de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, que también estableció la 
Administración  de  Seguridad  y  Salud  Ocupacional  (OSHA).  Aunque  NIOSH  y  OSHA  fueron  creados  por  el 
mismo acto de Congreso, son dos agencias distintas con responsabilidades separadas. NIOSH es parte del 
Departamento  de  Salud  y  Recursos  Humanos  (DHHS)  de  los  EEUU  y  es  una  agencia  de  investigaciones. 
OSHA es parte del Departamento de Trabajo (DOL) de los EEUU y es responsable de crear y cumplir con las 
reglas de seguridad y salud del lugar de trabajo. NIOSH y OSHA trabajan juntos a menudo para el objetivo 
común de proteger la seguridad y la salud del trabajador. 

ACGIH : 

American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH) 

Es una asociación con sede en USA que agrupa a más de 3000 profesionales de la Higiene del Trabajo que 
desarrollan su labor en instituciones públicas y universidades de todo el mundo. Los valores que establece 
la ACGIH se denominan "Threshold Limit Values" (TLV) y se basan exclusivamente en criterios científicos de 
protección de la salud. Estos valores TLV son sólo unos límites recomendados, pero gozan de un elevado 
prestigio en el mundo de la Higiene Industrial. Normalmente, cuando se citan los valores TLV de USA sin 
más especificación se está haciendo referencia a los valores propuestos por la ACGIH. 

   Threshold = Umbral