Unidad 4 - Derecho Laboral y Seguridad Social - Equipo 2

RIESGO DE
TRABAJO
Unidad 4
Introducción
Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea
profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar
accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud
tanto físico como psicológico. La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a través de su
prevención mediante la implementación de un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo,
cuyos requisitos se encuentran establecidos por la norma OHSAS 18001.
El riesgo laboral se denominará grave o inminente cuando la posibilidad de que se
materialice en un accidente de trabajo es alta y las consecuencias presumiblemente severas
o importantes.
4.3 Derechos e
indemnizaciones
¿Que son las
indemnizaciones?
La indemnización es un resarcimiento
económico de un daño o perjuicio.
Se trata de una suma de dinero
como reparación o compensación
según el tipo de lesión ocasionada.
¿Cuál es la finalidad de la
indemnización?
El objetivo es, como hemos visto, la reparación
o compensación por el perjuicio que se ha
originado, mediante el restablecimiento al
estado anterior del daño o una compensación
por aquello que se ha perdido y no se puede
reparar.
La cuantía que se establece para una
indemnización está en relación con los daños y
perjuicios acreditados. De igual manera, la
normativa determina como límite el
enriquecimiento injusto para la víctima.
Causas que pueden generar el
derecho a indemnización
La indemnización puede venir como una
compensación por diferentes hechos y en
diversos ámbitos, aquí vemos algunos:
Incumplimiento de obligaciones,
contractuales o extracontractuales.
Delitos.
Accidentes de tráfico.
Despidos.
4.4 Beneficiarios
¿Que son los
beneficiarios?
En los seguros de vida, los beneficiarios
son personas que resultan favorecidas
con algo.
Es de gran importancia este concepto en
los seguros de vida porque, al morir el
asegurado, el beneficiario registrado
en la póliza adquirirá un derecho
propio sobre la suma asegurada; este
lo podrá exigir directamente del
asegurador tomando en cuenta que
no tendrán derecho alguno ni los
herederos ni los acreedores del
asegurado.
En la página web transparencia.imss.gob.mx Queda amparado por el
seguro de riesgos de trabajo:
a) El trabajador asegurado.
b) Sí un accidente por riesgo de trabajo, trae como consecuencia la muerte del
trabajador asegurado, sus beneficiarios tendrán derecho a 139 una pensión, ayudas
asistenciales y demás prestaciones económicas previstas en la Ley. Los beneficiarios
del trabajador son: la viuda o concubina, viudo o concubinario, siempre y cuando no
contraigan nuevas nupcias o entre en un nuevo concubinato.
c) Cada uno de los huérfanos menores de 16 años o hasta los 25, si se encuentran
estudiando en planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideración
las condiciones económicas, familiares y personales del beneficiario y siempre que
no sea sujeto del régimen obligatorio.
d) Cada uno de los huérfanos totalmente incapacitados.
e) A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario, se considerarán
beneficiarios del trabajador, cada uno de los familiares ascendientes que dependían
económicamente del trabajador fallecido.
¿A cuanto tienen derecho los beneficiarios del trabajador
fallecido?
La viuda(o) o concubina (rio). Una pensión equivalente a 40% de la que hubiere correspondido
al asegurado tratándose de incapacidad permanente total, más un aguinaldo anual de 15 días
del importe de la pensión.
• A cada huérfano de padre o madre, totalmente incapacitado. Una pensión equivalente al 20%
de la que le hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total.
• A cada huérfano de padre o madre menor de 16 años. Una pensión equivalente al 20% de la
que le hubiera correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total.
• El goce de esta pensión se extiende hasta una edad máxima de 25 años cuando se encuentre
estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional.
• Cuando los huérfanos señalados anteriormente lo sean de padre y madre se les otorgará una
pensión equivalente al 30% de la que le hubiera correspondido al asegurado por incapacidad
total permanente, más un aguinaldo equivalente a 15 días del importe de la pensión que
perciban.
• Ascendientes (padre o madre del asegurado). Esta pensión se otorga cuando no existe viuda,
viudo, huérfanos, concubina o concubinario, con derecho a pensión y corresponde a 20% de la
que le hubiere correspondido al asegurado en el caso de incapacidad permanente total.
4.5 Obligaciones del patrón
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son
las Obligaciones que deben cumplir los patrones.
Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen
estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no
se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
Conclusión
Los accidentes laborales o las condiciones de trabajo poco seguras pueden provocar
enfermedades y lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte.
También ocasionan una reducción de la eficiencia y una pérdida de productividad de
cada trabajador.
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que una empresa
determina, con el fin de reducir los riesgos en el empleo al mínimo. Primero se analizan
los posibles riesgos para posteriormente aplicar las herramientas de prevención.
Gracias 

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