TEMA 7: LA JORNADA DE TRABAJO convenio, el horario se decide por acuerdo entre la

empresa y cada trabajador.

1. JORNADA ORDINARIA
TRABAJO A TURNOS
La jornada de trabajo es el total de horas realizadas de Es aquel trabajo donde en los mismos puestos de trabajo
trabajo efectivo, entre entrada y la salida del trabajo. En van rotando distintos trabajadores en horarios sucesivos,
principio, salvo que el convenio disponga otra cosa, no se como mañana-tarde-noche En procesos productivos de 24
computan los tiempos de desplazamiento, los cambios de horas, no se podrá realizar más de dos se- manas
ropa y descansos dentro de la jornada. consecutivas en el turno de noche, salvo que sea
La jornada regular es de 40 horas a la semana de media al voluntario por parte del propio trabajador
año.
•Los trabajadores que cursen estudios oficiales con
DISTRIBUCION REGULAR DE LA JORNADA regulando tendrán preferencia para elegir el tumo de
trabajo El descanso mínimo entre jomadas es 7 horas en
El tope diario de horas trabajadas son 9 horas. Lo que caso de cambio de turno. Es aquella jomada que se realiza
permite trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas entre las 22 y las 6 horas. Se considera trabajador nocturno
a aquel que realiza como mínimo 3 horas en ese horario, o
El descanso mínimo entre una jornada y otra son 12 horas. al menos 1/3 de su jomada anual en dicho horario.
Salvo que sea un trabajo a turno donde se podrá reducir a
7 horas en los cambios de turno •Los trabajadores tienen un plus especifico salvo que en el
El descanso mínimo semanal será de un día y medio salario y venga recogido por ser un trabajo en sí mismo
ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el nocturno, o se compense por descanso No pueden realizar
sábado por la tarde o el lunes por la mañana Cabe la trabajo nocturno los menores de 18 años. Tampoco le
posibilidad de acumular por periodos de 14 días y disfrutar realizarán las mujeres embarazadas o durante la lactancia
de 3 días de descanso y 11 de trabajo. si la evaluación de riesgos así lo indicase que fuese
perjudicial para su estado.
•El descanso mínimo dentro de la jornada (bocadillo) solo
es obligatorio se realizan más de 6 horas seguidas, y debe Su jornada no será mayor de 8 horas de media en un
durar 15 minutos como mínimo. Es retribuido cuando así lo periodo de 15 dias, salvo que suponga un riesgo especial o
indica el convenio. tensiones importantes.
Para menores de 18 años el tope diario son 8 horas, el No podrán realizar horas extras salvo para prevenir o
descanso semanal de 2 días seguidos, y el descanso dentro reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes
de la jornada debe ser de 30 min. Si la jornada seguida es o en el caso de trabajo a turnos por regularidades en el
superior a 4,30 h. relevo de los tumos por causas no imputables a la empresa
Gozaran de especial protección de su salud, por lo que si se
DISTRIBUCION IRREGULAR DE LA JORNADA detectase cualquier anomalía debida al trabajo nocturno,
tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo
•Desde la reforma laboral de 2012, se establece para todas diurno que exista en la empresa y para el cual sean aptos.
las empresas posibilidad de una distribución irregular de la
jornada de un 10% del total de horas anuales, salvo pacto 3. HORAS EXTRAORDINARIAS
contrario.
Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya
sea al año, al mes, a la semana o al dia.
La distribución irregular de la jornada consiste en que la Es el convenio o el contrato de trabajo el que establece si
empresa puede disponer de un 10% de las horas anuales se pagan o se compensan por descanse. Si no hay pacto, se
para incrementar la jornada en determinadas épocas del compensan por descanso en los 4 meses siguientes. Si se
año, compensándolo por descanso en otras épocas de año. retribuyen, no puede s por una cantidad inferior a las
La distribución deberá respetar los descansos mínimos horas ordinarias
diario y semanal, o sea, de 12 horas de un día a otro y el
semanal de un día y medio. Sin embargo, puede El número máximo de horas extras son de 80 horas por
sobrepasar el tope diario de 9 horas. año trabajado. Para este tope no se cuentan las que ya han
sido compensadas por descanso. El empresario debe llevar
La compensación de horas se realizará según el convenio o un control escrito las horas extras realizadas por los
bien pacto con los representantes de la empresa, y si no trabajadores.
estuviese pactado deberán compensadas en un plazo
máximo de 12 meses. Se ha eliminado la posibilidad de que los contratos a
tiempo parcial realicen horas extras. En su lugar se podrán
2. HORARIO DE TRBAJO realizar horas complementarias voluntarias, distintas a las
El horario de trabajo son las horas concretas en que se pactadas. Si q pueden realizar horas extras por fuerza
realiza el trabajo. La jornada que es el total de horas mayor.
realizadas Asi, una jomada de 40 horas puede tener
distintos eros de trabajo. Mientras la jornada se pacta en el Tienen prohibido realizar horas extras:
a) Los trabajadores menores de 18 años Los trabajadores deberán preavisar con 15 días, o lo que
establezca el convenio, de la fecha de inicio y fin.
b) Los trabajadores nocturnos (excepto las dos salvedades
para los nocturnos para siniestros o irregularidades en el La empresa no podrá limitar este derecho salvo que más
cambio de turno) de un trabajador de la empresa se lo pidiese para cuidar de
la misma persona.
c) Los contratos a tiempo parcial.

HORAS EXTRAS VOLUNTARIAS POR CUIDADO DE LACTANTE MENOR DE 9 MESES

Aquellas que el trabajador acepta voluntariamente Una vez finalizado el permiso por maternidad, se tiene
realizarlas sin haber sido pactadas antes. derecho a la ausencia del puesto de trabajo por 1 hora al
día. Si existe parto múltiple, multiplica por el número de
HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS hijos.
Caben varias opciones: a) ausentarse del trabajo en una
Porque se hayan pactado en el convenio, por ejemplo, hora, b) dividir en dos mitades de media hora en mitad de
para hacer frente imprevistos, cambios de tumo, periodos la jornada, c) reducir la jornada en media hora y, por tanto,
punta de producción, etc. Porque se hayan pactado en las entrar o bien salir media hora antes. La opción la decide
cláusulas del contrato de trabajo. cada trabajador, si bien los convenios pueden fijar criterios
de concreción horaria.
Por fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un El convenio colectivo, o por pacto entre la empresa y el
siniestro y otros daños. En este caso no computan dentro trabajador, puede establecerse la posibilidad de acumular
del límite de 80 horas al año. la hora de lactancia en jornadas
Este derecho puede ser disfrutado tanto por la madre
4. REDUCCION Y ADAPTACION DE JORNADA como por el padre. Si ambos lo solicitasen por la misma
duración y régimen, se puede ampliar hasta los 12 meses.
Los trabajadores con hijos menores de 12 años tienen Se reducirá el salario en una hora a ambos desde los 9 a los
derecho a "solicitar" la adaptación de la duración y 12 meses, pero uno de ellos puede solicitar una prestación
distribución de la jornada, incluso solicitar el trabajo a económica por el ejercicio corresponsable del cuidado del
distancia o teletrabajo, para poder hacer posible la lactante para compensar la pérdida de salario de esa hora
conciliación de la vida laboral y familiar.
POR CONDICIÓN DE VICTIMA DE VIOLENCIA DE GENERA
El procedimiento de cómo solicitaría se regulará por
convenio, y a falta de ello, se abrirá una negociación Se adquiere la condición de victima de violencia de género
durante un máximo de 30 días con el trabajador. por a Sentencia donde se condene al agresor. b) Orden de
protección dictada por el juez a su favor. c) Resolución
judicial que haya acordado medidas cautelares de
POR CUIDADO DE FAMILIARES protección a la victima, d) Informe del Ministerio Fiscal que
indique indicios hasta que se dicte la orden de protección.
Todos los trabajadores podrán reducir su jornada "diaria" e) Desde septiembre de 2018 també por informe de los
entre 1/2 y 1/8 por cuidado de los siguientes familiares servicios sociales, de los servicios especializados, o
que no realicen actividad retri- buida: servicios de acogida destinados a victimas de violencia de
género. f) Desde 2-dic-21st incluyen: mientras esté
Por menores de 12 años pensando en denunciar, mientras dure el procedimiento
Por personas con discapacidad penal, si el caso es archivado o sobreseído, o bien sea la
Por cuidado de familiares hasta el segundo grado que por sentencia absolutoria La trabajadora victima de violencia
motivos de edad, enfermedad o accidente no puedan de género podrá tomar las siguientes opciones en cuanto a
valerse por si mismos. la jornada: a) La reducción de la jornada y el salario
Por cuidado de menor de 23 años afectado de cáncer u proporcionalmente, b) La reordenación del tiempo de
otra enfermedad grave que requiera hospitalización de trabajo, adaptando el horario a un horario flexible o a
larga duración, en cuyo caso la reducción será, como cualquier otra forma de horario flexible que utilice la
mínimo, de 50 % de la jornada. Lo puede pedir cualquiera empresa.
de los dos, pero si ambos progenitores trabajasen y lo
solicitasen, en este caso, uno de ellos cobrará un subsidio La trabajadora víctima de violencia de género podrá tomar
de la Mutua por el valor de la jornada reducida las siguientes opciones en cuanto a la jornada: a) La
reducción de la jornada y el salario proporcionalmente, b)
Junto a la jornada se reducirá el salario en la misma La reordenación del tiempo de trabajo, adaptando el
proporción. El nuevo horario será elegido por el horario a un horario flexible o a cualquier otra forma de
trabajador, con la única limitación de que la reducción se horario flexible que utilice la empresa.
lleve a cabo en la jornada diaria todos los días de trabajo,
si bien los convenios colectivos pueden establecer criterios POR CAUSAS ECONOMICAS, ORGANIZATIVAS,
de concreción horaria para los trabajadores. TECNOLOGICAS Y DE PRODUCCION
La empresa podrá reducir la jornada y el salario entre un Si coincide estar de baja médica durante las vacaciones, las
10% y 70%. vacaciones continuarán tras el alta médica.
El trabajador cobrará el desempleo por la parte de la
jornada que no realiza. B) LOS FESTIVOS
La empresa debe seguir el procedimiento establecido para
la suspensión del contrato por estos motivos, el cual se Los días festivos al año son establecidos tanto a nivel
basa en abrir un periodo de consultas de 15 días con los nacional como autonómico y local, y corresponden a
representantes de los trabajadores y comunicar a la fechas en su mayoría fijas.
Autoridad Laboral que realiza un E.R.E por reducción de
jomada. Los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año,
retribuidos y no recuperables. El Gobierno aprueba todos
5. PERMISOS RETRIBUIDOS los años los días festivos, siendo 2 de ellos locales y otros 2
fijados por las comunidades autónomas.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una serie de En el caso de que coincidan en domingo: el 25 de
permisos los cuales son retribuidos por la empresa. Estos diciembre, el 1 de enero el 12 de octubre o el 1 de mayo
permisos suelen ser mejorados por el convenio colectivo, son trasladados a lunes, sin que el total de festivos del año
por lo que habrá que consultarlo para saber exactamente pueda ser superior a 14 días. Si se sobrepasase, habría que
los días de permiso. recuperar esos días festivos de más (el festivo
recuperable).
Por matrimonio 15 días En el caso de que se trabajase en festivo, la normativa
Fallecimiento, hospitalización o 2 días y 4 días si vive lejos laboral establece que se retribuirá, o se compensará por
enfermedad grave de un familiar descanso, con un 75% añadido al salario de día ordinario.
hasta 2º grado.
Intervención quirúrgica sin
hospitalización, que precise
reposo domiciliario de un familiar
hasta 2º grado
Traslado del domicilio habitual. 1 día
Realización e técnicas prenatales Tiempo indispensable
o de preparación al parto.
Por hospitalización de bebes Reducción de 1 hora al
prematuros día retribuida, pudiendo
añadir otras 2 horas más,
pero sin retribución.
Para realizar funciones sindicales Tiempo establecido
legalmente
Asistir al juicio a una mesa 5 horas al día siguiente
electoral, etc.

6. VACACIONES Y FESTIVOS

A) VACACIONES

Según el Estatuto todos los trabajadores tienen derecho a

un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales
retribuidas, el cual se reducirá proporcionalmente si no
trabajase el año completo (son 2,5 días naturales por mes
trabajado).
Las vacaciones son un derecho personal y no puede ser
sustituido por dinero, salvo que el contrato finalizase y las
tuviera pendientes, en cuyo caso se pagan las vacaciones
no disfrutadas.
Los trabajadores deberán conocer las fechas concretas al
menos 2 meses antes del inicio de las vacaciones.
Las fechas se establecen de común acuerdo entre la
empresa y el trabajador, según el calendario de
vacaciones.
Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo
cabe disfrutarlas al año siguiente en el caso de que, debido
a maternidad o paternidad, hayan vacaciones pendientes y
se disfrutasen una vez finalizado el permiso de maternidad
o paternidad.