"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS EN EL MARCO DE LA SEPTUAGÉSIMA TERCERA
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DE LA LEY N° 31365, LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR
PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2022

PROCESO CAS N°089-2022-ITP

1. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona(s) natural(es), idónea(s) para que realice(n) las
actividades correspondientes al puesto de Especialista en Gestión de Mantenimiento para la
Dirección de Operaciones, del Instituto Tecnológico de la Producción (ITP).

N° PUESTO POSICIONES CÓDIGO

Especialista en Gestión de Mantenimiento para DO
01 la Dirección de Operaciones, del Instituto 01
089-2022
Tecnológico de la Producción (ITP).
Lugar de prestación del servicio: Sede San Isidro.

2. Órgano solicitante
Dirección de Operaciones.

3. Órgano encargado de realizar el proceso de contratación

Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

4. Base legal
a. Ley N° 31365, Ley de Presupuesto Público para el periodo fiscal 2022.
b. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del sector público.
c. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401.
d. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
e. Decreto Legislativo N°1505-2020, que establece medidas temporales excepcionales en materia
de Gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia ocasionada por el
COVID –2019 y sus modificatorias.
f. Decreto Legislativo N° 1498-2020, que otorga accesibilidad al certificado único laboral para
personas adultas ante el impacto del COVID -19.
g. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°006 -2021-PE, que aprueba la Guía Operativa para la
Gestión de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 versión 3.
j. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

2. PERFIL DEL PUESTO

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

ÓRGANO NOMBRE DEL PUESTO
DO Especialista en Gestión de Mantenimiento

Instituto Tecnológico de la Producción - Carretera a Ventanilla Km. 5.2 – Callao T. (511) 680-2150 577-0116 577-0118
 "Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

N° de Posiciones 01
Lugar de prestación del servicio Sede San Isidro.
Compensación Económica
S/. 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 Soles)
Mensual:
REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO CAS

Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios:

- Titulado Profesional universitario en Ingeniería Industrial o Ingeniería Mecánica,
con colegiatura y habilitación vigente.

Capacitación:
- Diplomado o especialización relacionada a Gestión de Mantenimiento.
- Diplomado o especialización relacionada a Gestión de Proyectos.
- Curso relacionado a Gestión de Activos o Electricidad.

Experiencia general y/o específica:

- Experiencia laboral general no menor a seis (06) años en el sector público y/o
privado.
- Experiencia laboral específica no menor a cuatro (04) años ejecutando labores
relacionadas a gestión de activos o gestión logística o gestión de conservación de
equipos en plantas de producción en el sector público y/o privado.

Conocimientos:
- Gestión Pública.
- Invierte.pe.
- Gestión Patrimonial.
- Gestión de Mantenimiento.
- Sistemas Integrados de Calidad.

Habilidades y competencias:
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- Capacidad de organización y planificación.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.

3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a realizar:

1. Revisión y análisis de los documentos técnicos relacionados a las características de los

equipos y de sus manuales, en coordinación con los especialistas de equipamiento de
la Dirección de Operaciones y de los respectivos operarios en los CITE, a fin de identificar
los puntos críticos a tomar en cuenta en la elaboración del cuadro maestro de mantenimiento
de equipos de los CITE.
2. Brindar asistencia en la elaboración del cronograma de mantenimiento de los equipos
de los CITE, a fin de garantizar el funcionamiento y operatividad de los mismos para la
continuidad de sus actividades de servicios tecnológicos.
3. Asistir en la revisión, control y validación de los servicios programados de mantenimiento
de equipos de los CITE, con la finalidad de verificar un adecuado servicio y recopilar
información que permita una retroalimentación para la elaboración del cuadro maestro de
mantenimiento en mención.

Instituto Tecnológico de la Producción - Carretera a Ventanilla Km. 5.2 – Callao T. (511) 680-2150 577-0116 577-0118
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4. Realizar el análisis de tiempos y tipo de mantenimiento para los diversos equipos y

maquinarias de los CITE, tomando en cuenta factores como degeneración de equipos,
degradación de sus partes, desfase tecnológico, repuestos entre otros, con la finalidad de
coadyuvar a la elaboración del cuadro maestro de mantenimiento en mención.
5. Articular con los diferentes profesionales, dependencias y/o entidades internas y externas al
ITP relacionadas a la cartera de proyectos asignada, sobre los asuntos vinculados a la Gestión
de Mantenimiento, con la finalidad de viabilizar la ejecución del componente en mención.
6. Formar parte de comités de selección en representación del área usuaria, y cuando se
requiera en procedimientos de selección que convoque la Entidad, con la finalidad de
verificar el componente técnico del procedimiento de selección en cualquier proceso de
convocatoria asignado.
7. Formar parte de comités de recepción de obra, con la finalidad de verificar y asegurar
culminación de la obra, su correcta ejecución y el cumplimiento de lo establecido en los
expedientes técnicos.
8. Ejecutar las demás funciones inherentes al ámbito de su competencia que le sean
encomendadas.

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede San Isidro.
Inicio: Firma del contrato.
Duración del contrato
Término: 31 de diciembre de 2022.

S/. 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 Soles) como

retribución mensual por cada servidor (a) civil,
Compensación económica mensual
incluyendo montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al servidor civil.
El contrato podrá ser renovado como máximo
Otras condiciones esenciales del contrato hasta el plazo establecido en la Ley de
Presupuesto Público 2022.

5. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Convocatoria
Publicación en el portal Talento Perú de
SERVIR Oficina de Gestión de
19/10/2022 AL
1 (https://talentoperu.servir.gob.pe/) y en Recursos Humanos
03/11/2022
el Portal Institucional del ITP (OGRRHH)
(www.itp.gob.pe).
Presentación del Resumen Curricular
documentado (copia simple) se realizará
a través del correo electrónico:
Oficina de Gestión de
[email protected]
2 04/11/2022 Recursos Humanos
Horario: 8:00 am hasta las 05:00pm.
(OGRRHH)
(Solo se considerarán los correos
electrónicos recepcionados dentro del
horario establecido)
Selección

Instituto Tecnológico de la Producción - Carretera a Ventanilla Km. 5.2 – Callao T. (511) 680-2150 577-0116 577-0118
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Evaluación del Resumen Curricular 07/11/2022 AL Comité de Selección

3
documentado. 09/11/2022 (CS)
Publicación de resultados de evaluación
Oficina de Gestión de
del Resumen Curricular documentado y
4 10/11/2022 Recursos Humanos
cronograma para la evaluación técnica.
(OGRRHH)
(www.itp.gob.pe)
Evaluación técnica
(Se realizará de forma virtual, las
Comité de Selección
5 condiciones y hora se indicará en la 11/11/2022
(CS)
publicación de Resultados de Evaluación
Curricular)
Publicación resultados de la evaluación Oficina de Gestión de
6 técnica y cronograma de la entrevista 14/11/2022 Recursos Humanos
personal. (OGRRHH)
Entrevista personal.
(Se realizará de forma virtual, las
Comité de Selección
7 condiciones y hora se indicará en la 15/11/2022
(CS)
publicación de Resultados de Evaluación
técnica)
Publicación de resultados de la Oficina de Gestión de
8 entrevista personal y puntaje total. 16/11/2022 Recursos Humanos
(www.itp.gob.pe) (OGRRHH)
Suscripción y registro del contrato
Oficina de Gestión de
17/11/2022 AL
9 Suscripción y registro del contrato Recursos Humanos
23/11/2022
(OGRRHH)

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH) del ITP comunica las condiciones a tener en
cuenta para la evaluación de cada etapa en modalidad virtual considerando las necesidades
institucionales y la cantidad de los postulantes al proceso.
La entidad puede cancelar el presente concurso por causas justificadas señaladas en las presentes
bases.

Al ser el proceso de selección llevado a cabo en modalidad virtual, a los candidatos que se conecten
después de la hora establecida para el inicio de la entrevista personal, no se les permitirá el acceso
por lo que deberán conectarse según las indicaciones que brinde la OGRRHH con 10 minutos de
anticipación debiendo presentar su DNI, al no contar con este último puede presentar brevete o
pasaporte original, para el registro respectivo, de lo contrario quedaran automáticamente
descalificados del proceso. A los candidatos que no se conecten, se les considerará como
INASISTENCIA.

Es responsabilidad del postulante verificar la publicación de resultados en la página web del ITP de
acuerdo al cronograma establecido, así como revisar su correo electrónico; ya que este constituye
un medio de comunicación oficial.

A. ETAPA DE SELECCIÓN

El factor de evaluación dentro del proceso de selección tiene un máximo y un mínimo puntaje
aprobatorio, distribuyéndose de la siguiente manera:

ETAPAS EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación del Resumen Curricular

A.1 32 40
Documentado (P1)

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A.2 Evaluación Técnica (P2) 13 20

A.3 Entrevista Personal (P3) 30 40
PUNTAJE TOTAL (PT) 75 100

PUNTAJE TOTAL: PT = (P1) + (P2) + (P3)

La descalificación del postulante podría darse en cualquiera de las siguientes situaciones:

a) Inasistencia o abandono en cualquier etapa del proceso.

b) Suplantación del postulante en cualquiera de las etapas.
c) Presentación de información o documentación falsa por parte del postulante.

Las etapas del proceso son de carácter eliminatorio, y son las siguientes:

Evaluación del Resumen Curricular Documentado (P1)

Esta etapa está a cargo del CS y es de entera responsabilidad del postulante, se efectúa
considerando lo declarado en el Resumen Curricular, las declaraciones juradas presentadas,
la documentación que lo sustenta y el perfil del puesto al que postula. Para ello, todo
postulante debe tener en cuenta lo siguiente:

a) Los postulantes no pueden tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza del ITP
que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o que tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
b) De ser el caso que una persona postula a más de un proceso de selección dentro del mismo
periodo de convocatoria o en proceso y resulte ganador en más de un proceso, debe elegir
uno de ellos.
c) En caso de constatarse que la información o documentación proporcionada por alguno de los
postulantes sea falsa, se procede a su descalificación en el proceso de selección en curso, sin
perjuicio de las acciones administrativas y/o penales que pudieran corresponder.

La información consignada en el Resumen Curricular debe ser enviada al correo:

[email protected] en formato PDF, debidamente foliada (cada página
numerada) consignando en el asunto, el nombre del puesto convocado en la/las fecha/s
que corresponde señaladas en el cronograma.

Es responsabilidad del /la postulante la presentación oportuna y completa de la

documentación dentro de la/las fechas establecidas, ya que no se acepta la remisión de
correos fuera de la fecha publicada, ni correos aclaratorios o complementarios. La no
presentación da lugar a su descalificación. La documentación presentada en PDF debe ser
grabada en resolución suficientemente clara para proceder a su evaluación.

La documentación debe presentarse en el siguiente orden:

● Formato de Resumen Curricular (Anexo N° 04).

● Copia simple del documento de identidad.
● Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas por el (la) postulante Anexos
N°5, 6 y 7.
● Copia simple de la documentación sustentatoria del Resumen Curricular, ordenada
cronológicamente.
● Documentación adicional (certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley).
● Otra información que resulte conveniente:

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i. Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento.
ii. Se otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

Los Anexos se encuentran a disposición de los postulantes en el Portal Institucional

(www.itp.gob.pe).

La información consignada en el Resumen Curricular tiene carácter de declaración jurada, por

lo que el postulante es responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el ITP.

Para la acreditación de los documentos se considera lo siguiente:

a) Para ningún caso de estudios realizados o experiencia laboral se aceptan declaraciones

juradas.
b) Para profesionales titulados cuyo perfil requiera colegiatura, ésta se acredita con copia simple
de documento emitido por la autoridad competente. Asimismo, de solicitarle habilitación
profesional vigente, esto implica la presentación del certificado de habilidad profesional
vigente emitido por el colegio profesional, excepcionalmente durante el periodo de
emergencia nacional se podrá presentar una declaración jurada sobre la habilitación
profesional, la cual estará sujeta a fiscalización posterior.
c) Para acreditar estudios se considera únicamente copia simple legible de los diplomas,
certificados o constancias de participación.
d) En caso el puesto requiera cursos y/o programas de especialización, estos deben ser
concluidos, debiendo contar con la certificación emitida por la entidad correspondiente que
indique el número de horas. Sólo son válidos aquellos cursos que contengan no menos de
12 horas de capacitación y los diplomados o programas de especialización con un mínimo
de 90 horas, salvo exista alguna especialidad diferente en el aviso de la convocatoria, en cuyo
caso es el criterio a emplear, o en caso sea organizado por disposiciones de un ente rector en
el marco de sus atribuciones normativas, desde 80 horas a más.
e) Para el caso de la formación académica se debe tomar en cuenta que los estudios de
postgrado también pueden valer como capacitación especializada (en el caso de que el perfil
no requiera estudios de postgrado); pero no se puede ser contabilizados en ambos rubros a
la vez.
f) Se consideran estudios de postgrado, aquellos a los que sólo se accede tras obtener un grado
académico, como son la segunda especialidad profesional, maestría y doctorado. Se toman
en cuenta los diplomados realizados después de la obtención del grado académico, emitidos
por una Escuela de Posgrado.
g) Todos los conocimientos solicitados serán validados en la etapa de evaluación técnica y/o
entrevista personal.
h) Para acreditar conocimientos, únicamente de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considera como documento válido el Resumen Curricular (Anexo N° 04), por ser considerada
como declaración jurada.
i) Para acreditar experiencia se considera únicamente copia simple legible de constancias o
certificados de trabajo, de prestación de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil,
resoluciones de designación y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la
experiencia solicitada. Documentos en los que debe constar cargo desempeñado, productos
de tiempos laborados, fecha de inicio y término de los mismos.
j) Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante laboró en dos o más instituciones
o empresas dentro de un mismo periodo de tiempo, sólo se toman en cuenta aquella donde
se acredite mayor tiempo de permanencia.

Instituto Tecnológico de la Producción - Carretera a Ventanilla Km. 5.2 – Callao T. (511) 680-2150 577-0116 577-0118
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k) Para consideración de prácticas: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses y

prácticas profesionales son consideradas experiencia laboral.
l) La experiencia laboral se contabiliza desde la fecha en que ha empezado a realizar prácticas
preprofesionales o profesionales, debiendo ser acreditado con certificado o constancia, en
caso no se consigne dicho documento, la experiencia laboral será tomada en cuenta a partir
del certificado de egresado o aquel que acredite el grado inmediato superior.

En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes pueden obtener las siguientes
calificaciones:

a) Cumple requisitos: Cuando alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación del

resumen curricular.
b) No cumple requisitos: Cuando no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación del
resumen curricular.

Evaluación Técnica (P2)

Esta etapa está a cargo del CE, participan los postulantes calificados como “CUMPLE
REQUISITOS” en la etapa anterior, los cuales deben contar con disponibilidad para la
conectividad (video llamadas o conexión a plataforma de evaluación según disponga la
OGRRHH), puesto que, tras la publicación de evaluación curricular, donde se indicará el día y
hora de la evaluación técnica y consideraciones adicionales, la OGRRHH complementará vía
email las pautas correspondientes y absolverá consultas presentadas por los postulantes.

El examen consta de veinte (20) preguntas, de las cuales cinco (05) son de razonamiento
verbal, matemático y/o lógico, las demás son de conocimiento según el puesto al que postula.

En virtud de los resultados, los postulantes pueden obtener las siguientes calificaciones:
a) Aprobado: Cuando alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación técnica.
b) No aprobado: Cuando no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la evaluación técnica.

Evaluación Psicológica

Esta etapa a cargo de un psicólogo, no tiene puntaje y el resultado determina cuáles son las
características psicológicas y de personalidad de los postulantes, se realizarán de manera
virtual, las consideraciones a tener en cuenta serán comunicadas por la OGRRHH, vía email a
los postulantes aprobados de la etapa anterior.

El resultado de la evaluación psicológica es remitido al CS para que sea considerada en la fase

de la entrevista personal. (En el caso que el órgano lo haya solicitado como fase de etapa de
selección). Si el postulante no se presenta es descalificado.

En virtud de los resultados, los postulantes pueden obtener los siguientes resultados:

a) Se presentó: Cuando el postulante se presenta en la fecha programada y desarrolla la

evaluación psicológica.
b) No se presentó: Cuando el postulante no se presenta en la fecha programada y no
desarrolla la evaluación psicológica.

Entrevista Personal (P3)

Esta etapa está a cargo del CS, el cual realiza entrevistas personales a los postulantes que
fueron calificados como “APROBADO” en la evaluación técnica. El puntaje máximo total de
esta etapa es de 40 puntos y el mínimo aprobatorio de 30 puntos.

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La entrevista personal se realizará de forma virtual, para lo cual los postulantes deben contar
con disponibilidad para la conectividad según disponga la OGRRHH, puesto que, tras la
publicación de evaluación técnica, donde se indicará el día, hora de la entrevista y
consideraciones adicionales, la OGRRHH complementará vía email las pautas
correspondientes y absolverá consultas presentadas por los postulantes.

En virtud de los resultados, se considera al postulante:

a) Aprobado: Cuando alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la entrevista personal.

b) No aprobado: Cuando no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio en la entrevista personal.

Puntaje Total = (P1) + (P2) + (P3)

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya superado los 75
puntos, es considerado como Ganador de la convocatoria pública CAS por el CE.

Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Total, por ser Licenciado
de las Fuerzas Armadas, siempre que el postulante hubiese acreditado documentalmente
dicha condición y lo haya declarado en el Resumen Curricular Documentado y Carta de
Presentación.
Bonificación por Discapacidad:
Se otorga una bonificación por Discapacidad correspondiente al quince por ciento (15%) del
Puntaje Total, siempre que el postulante hubiese obtenido un puntaje aprobatorio y lo haya
declarado en el Resumen Curricular y Carta de Presentación. En este caso el postulante debe
acreditar con documento emitido por el CONADIS la condición de persona con discapacidad.
En virtud de los resultados, y considerando las bonificaciones, de corresponder, se consideran
al postulante:
a) Ganador: Cuando supera los 75 puntos y alcanza el mayor puntaje aprobatorio del Puntaje
Total.
b) Elegible: Cuando supera los 75 puntos del Puntaje Total, en estricto orden de mérito.
c) No Admitido: Cuando no supera los 75 puntos del Puntaje Total.

En el caso de existir empate en el puntaje final de los posibles seleccionados, la OGRRHH

convoca al CE para llevar a cabo una evaluación adicional consistente en una segunda
entrevista relacionada al puesto a ocupar, la cual define al postulante ganador. Sin embargo,
de producirse un empate entre los postulantes “con” y “sin” discapacidad, se procede a
seleccionar a la persona con discapacidad en beneficio de la cuota laboral1.

Una vez publicado los resultados finales, el ganador debe (remitir al ITP dentro del plazo de
cinco (05) días hábiles la documentación del legajo personal del nuevo servidor/a para la
suscripción de su contrato, según las disposiciones de la OGRRHH. Si superado el plazo
establecido en las bases de la convocatoria para la suscripción de contrato, el ganador no
presenta la documentación requerida en las bases, pierde la calidad de ganador, siendo el
nuevo ganador el postulante que obtuvo el primer lugar de la lista de elegibles en estricto
orden de mérito, debiendo la OGRRHH publicarlo en el portal institucional.

B. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

Para la suscripción del contrato, el ganador debe presentar la siguiente documentación a la

OGRRHH para conformar el legajo personal del nuevo/a servidor/a, pudiendo hacerlo de
forma escaneada al correo que indique la OGRRHH:

1
En razón al artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973.

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a) Ficha de Datos Personales

b) Declaraciones juradas para legajo personal (formatos de los Anexos 1 al 8, que serán
remitidos vía correo electrónico por la OGRRHH
c) Copia del Documento Nacional de Identidad vigente
d) Copia del documento de identidad del esposo (a) e hijo (s) (as), de corresponder.
e) Partida de matrimonio o unión de hecho, esta última puede ser copia autenticada o
legalizada con una antigüedad no mayor a 06 meses.
f) Una foto (01) foto tamaño carné.
g) CV documentado con Constancias, certificados y toda la documentación sustentatoria que
fue incluida en el Formato de Resumen Curricular, en original y en copia, para efectos de que
sean autenticados por el fedatario institucional.
h) De ser el caso, documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
i) De ser el caso, documento administrativo que acredite su condición de persona con
discapacidad, emitido por el CONADIS.

C. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaración de Desierto:
El concurso CAS puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

i. Cuando no se presenten postulantes a la convocatoria.

ii. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.
iii. Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje
mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación técnica.
iv. Cuando ninguno de los postulantes se presenta a la entrevista personal.
v. Cuando sólo hay un Ganador para el puesto y éste no se presenta a la suscripción del
contrato por causas imputables a él.
vi. Cuando no se presenta el Ganador del puesto (este pierde su calidad de tal) ni el
postulante nuevo Ganador de la lista de elegibles a la suscripción del contrato por causas
imputables a éstos.

b. Cancelación del Proceso de Selección:

El concurso puede ser cancelado antes de la entrevista, en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad del ITP:

i. Cuando desaparece la necesidad de contratación del puesto en el ITP con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
ii. Por restricciones presupuestales.
iii. Otras debidamente justificadas.

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