19 Informe OIT

La Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) que se aboca a temas laborales, celebra en 2019 su centenario. Es un organismo tripartito, compuesto por
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros que tiene como fin primario promover la justicia
social a través de la defensa de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente.
Para el cumplimiento de su objetivo, se propone formular políticas, elaborar programas y

fomentar la sanción de normas del trabajo que promuevan el trabajo decente de todas las
mujeres y los hombres del mundo. Las acciones de esta organización se exteriorizan a través de
Convenios y Recomendaciones, que luego los países miembros pueden adoptar en su territorio.
OIT Y LA CAC
La CAC, como entidad empresarial de cúpula, líder en la representación de sector Comercio y Servicios de la
Argentina, valora el diálogo que se desarrolla en la OIT y en virtud de ello se nutre de sus informes y participa
permanente en sus actividades, como ser la Conferencia
Internacional del Trabajo. Durante la última Conferencia,
desarrollada en el mes de julio de 2018, la CAC participó activamente
de las comisiones de “Diálogo social y tripartismo” y “Violencia y
acoso en el mundo del trabajo”, en las cuales se apuntó a fomentar
el Diálogo Social Tripartito (DST) y erradicar cualquier forma de
abuso en el ámbito laboral. En 2019, la Entidad participará
nuevamente de la Conferencia, a desarrollarse en junio próximo.
PRINCIPIOS
La OIT desarrolla recomendaciones que no solo apuntan directamente al campo laboral, sino que afectan a otras
esferas que terminan repercutiendo en el ámbito del trabajo. A continuación, se citan los 4 principios
fundamentales sobre los que se desarrollan sus actividades:
1- Generación de empleo decente, de forma directa e indirecta, por ejemplo, mediante el fomento de economías
que generen oportunidades de inversión.
2- Defensa de los derechos de los trabajadores.
3- Protección social para que, mediante la acción de los Estados y los esquemas de protección social, se
contemplen las situaciones de pérdida o reducción de ingresos, asistiéndolos de manera apropiada.
4- Diálogo social, entre organizaciones sindicales, de empleadores, y Estados.
HISTORIA
La OIT fue creada en 1919 como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Dentro
de un escenario donde el objetivo primordial era superar el conflicto bélico, la justicia social asomaba como la
esencia para que la paz fuera universal y permanente. Con el fin de afianzar políticas internacionales que
protegieran los derechos laborales en un sentido uniforme, y teniendo en cuenta la interdependencia económica
del mundo, se señaló entonces la necesidad de cooperación entre las distintas naciones para obtener igualdad de
condiciones laborales en países que competían por los mismos mercados.
A través de esta agencia, se comenzó a tomar conciencia de que la falta de adopción de un régimen de trabajo
realmente humano por parte de algunas naciones tornaría ineficientes los esfuerzos de los miembros de la OIT
por mejorar las condiciones de los trabajadores en sus propios países.
pág. 1 Febrero de 2019 - Unidad de Estudios y Proyectos Especiales

La primera Conferencia Internacional del Trabajo dentro del ámbito de la OIT tuvo lugar en Washington hacia fines
de 1919. Allí se comenzaron a tratar diversos temas relativos al mundo del trabajo y se firmaron una serie de
convenios referidos a la jornada laboral, el seguro por desempleo, la protección de la maternidad, el trabajo
nocturno y el trabajo infantil. En tan solo dos años de existencia, se impulsaron con gran ímpetu nueve convenios
internacionales del trabajo y diez recomendaciones. También, se fijó su sede permanente en la ciudad de Ginebra,
Suiza.
Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, la OIT se convierte en una agencia

especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas en 1946.
Al mismo tiempo se duplicó el número de países miembros y se quintuplicó su
presupuesto. En 1948 se adoptó el Convenio Nro. 87 sobre la libertad sindical y
la protección del derecho de sindicación.
En 1960 se creó dentro del marco de esta Organización el Instituto Internacional de Estudios Laborales y el Centro
de Formación. El éxito alcanzado por la OIT en aquella época la llevó a recibir el Premio Nobel de la Paz en 1969,
en ocasión de su 50° aniversario. A fines de la década del 80 comienza una nueva etapa de la organización por la
cual se pone el foco en la descentralización, con mayores actividades y recursos fuera de la sede en Ginebra.
PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO, DEPARTAMENTOS, COMISIONES Y OFICINAS

Como se señaló, un aspecto fundamental en el desenvolvimiento
de la OIT para la consecución de sus objetivos es el fomento del
tripartismo. El diálogo social es el hilo conductor de todas las
acciones institucionales que lleva adelante la agencia, en donde
empleadores y trabajadores tienen el mismo derecho a voto que
los gobiernos durante las deliberaciones. La OIT lleva adelante sus
tareas a través de tres órganos fundamentales de composición
tripartita. Se trata de la Conferencia Internacional del Trabajo, el
Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.
La Conferencia Internacional del Trabajo –también llamada Parlamento Internacional del Trabajo– se reúne una
vez al año en Ginebra, Suiza. Durante las jornadas en las cuales se extiende la Conferencia, se debate con el objeto
de establecer normas internacionales para el mundo del trabajo y se definen las políticas generales de dicha
Organización.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año, también en Ginebra.
Dentro del ámbito del mismo se definen las políticas que lleva adelante la agencia, y se establece el programa y el
presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la agencia. En sus tareas diarias, es
responsable por la organización del conjunto de actividades de la OIT.
Actualmente la dirección general de la agencia es llevada adelante por Guy Ryder, quien ocupa el cargo desde el
mes de octubre del año 2012, y fue reelecto a fines de 2016.
La Oficina emplea aproximadamente a unos 2.700 funcionarios de más de 150 nacionalidades en su sede central
en Ginebra y en unas 40 oficinas distribuidas en todo el mundo.
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor permanente por comisiones tripartitas que se
ocupan de los principales sectores económicos. Además, reciben apoyo de los comités de expertos en materia de

formación profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, formación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y a los jóvenes
trabajadores.
ACTIVIDADES POR EL CENTENARIO

La OIT celebrará su centenario en 2019, con una serie de eventos mundiales, regionales y nacionales que
comenzaron el pasado 22 de enero con una ceremonia inaugural en Ginebra. En dicha ocasión, las actividades
oficiales “OIT100”, que incluyó el lanzamiento del informe de la Comisión Mundial Sobre el Futuro del Trabajo.
Cabe destacar que el objeto de esta Comisión es el cumplimiento del mandato de la justicia social en el siglo XXI,
en el marco de la irrupción la tecnología, la globalización y el cambio climático en las relaciones laborales.
Se destaca la actividad que tendrá lugar el 11 de abril, en la cual se hará un “Recorrido Mundial” de 24 horas en
directo con eventos nacionales en 24 países para celebrar la labor de la OIT a nivel mundial. Cabe mencionar que
la fecha del tour mundial coincide con el aniversario de la sesión plenaria de la Conferencia de Paz de París que,
el 11 de abril de 1919 adoptó el proyecto de Constitución de la OIT, la cual posteriormente pasó a formar parte
del Tratado de Versalles firmado el 28 de junio de aquel año.
La 108° Conferencia Internacional del Trabajo tendrá lugar del 10 al 21 de junio en Ginebra, y se espera que allí se
adopten nuevas normas para combatir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES

Con más de 150 organizaciones empresariales asociadas, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) es
la única representante colectiva de este sector ante la OIT, así como también lo hace ante diversos foros como el
G20 y las Naciones Unidas en todos sus ámbitos. La OIT es la base para el desarrollo de las actividades llevadas
adelante por la OIE. En la actualidad, tanto los trabajadores como las empresas se enfrentan a desafíos comunes,
como los derivados de los cambios tecnológicos, por lo que el trabajo conjunto es especialmente valioso.
OIT Y LA ARGENTINA
La Oficina de la OIT en Argentina tiene por finalidad brindar asesoría técnica a los miembros de la mesa tripartita
local (gobierno, empleadores y trabajadores). En forma articulada con organismos públicos y privados, impulsa
acciones y programas que promuevan el trabajo decente. Su sede se encuentra en la ciudad de Buenos Aires y es
dirigida por el Lic. Pedro Américo Furtado de Oliveira.
A mediados del año 2012, la oficina de la OIT para la Argentina, el Gobierno Nacional, representantes de
organizaciones de empleadores y trabajadores firmaron el 3er. Memorando de Entendimiento para la elaboración
e implementación de normas de trabajo decente.
Otra de las acciones relevantes que la OIT lleva adelante en nuestro país es la lucha contra el trabajo esclavo. En
este sentido, hacia fines del año 2016, la Argentina ratificó el Protocolo contra el Trabajo Forzoso elaborado en el
ámbito de la agencia, siendo ello la antesala para la Conferencia Mundial sobre Erradicación Sostenida del Trabajo
Infantil que se desarrolló en la ciudad de Buenos Aires en noviembre de 2017. Cabe destacar que estas acciones
están en línea con la Meta 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.1
1
“Adoptar medidas inmediatas y eficaces para erradicar el trabajo forzoso, poner fin a las formas contemporáneas de
esclavitud y la trata de personas y asegurar la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil, incluidos el
reclutamiento y la utilización de niños soldados, y, de aquí a 2025, poner fin al trabajo infantil en todas sus formas”.

19 Informe OIT

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

19 Informe OIT

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

19 Informe OIT

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

La Organización Internacional del Trabajo

Para el cumplimiento de su objetivo, se propone formular políticas, elaborar programas y

pág. 1 Febrero de 2019 - Unidad de Estudios y Proyectos Especiales

Al finalizar la Segunda Guerra Mundial, la OIT se convierte en una agencia

PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO, DEPARTAMENTOS, COMISIONES Y OFICINAS

pág. 2 Febrero de 2019 - Unidad de Estudios y Proyectos Especiales

ACTIVIDADES POR EL CENTENARIO

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES

También podría gustarte