Unidad Educativa Tecnico Humanistico "Las Americas": Director: Leandro Canaviri Quispe

UNIDAD EDUCATIVA TECNICO HUMANISTICO
“LAS AMERICAS”
OIT
DIRECTOR : LEANDRO CANAVIRI QUISPE
DOCENTE :
ESTUDIANTE : NENA ARUQUIPA BARRERA
AÑO DE ESCOLARIDAD : 6° DE SECUNDARIA
GESTION : 2019
INTRODUCCIÓN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 en

cumplimiento del Tratado de Versalles, con el cual concluyó la I Guerra Mundial.
La misma fue concebida como una organización que debía generar conciencia
acerca de que la justicia social es esencial para alcanzar la paz duradera y
universal. La labor de la OIT ha sido y sigue siendo incesante, productiva y
creativa, lo cual queda demostrado al haberse convertido en una de las agencias
multilaterales que mayores éxitos ha logrado a lo largo de su existencia. Al
respecto, se hace necesario recordar que en 1969, año en que conmemoraba su
“50 aniversario”, la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la Paz. Al realizar la
entrega de dicho premio, el Presidente del Comité de Premio Nobel expuso que la
OIT había tenido una perdurable influencia sobre la legislación de todos los países
y que era una de las creaciones institucionales de las que la raza humana debía
estar orgullosa. Actualmente la OIT cuenta con 183 estados miembros,
procurando garantizar que sus normas sean respetadas tanto en sus principios
como en la práctica, a los fines de poder dar cumplimiento efectivo a sus más
caros anhelos, que son el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
OIT
ORIGEN
La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una
visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada
cunado está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se
convirtió en la primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.
ACERCA DE LA OIT
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y

trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.
COMO FUNCIONA LA OIT
Tripartismo y diálogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la

cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en
la promoción del progreso social y económico.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres

trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer
normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.
Principales órganos de gobierno
La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales

cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:
La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del

trabajo y define las políticas generales de la Organización. La Conferencia, que
con frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne
una vez al año. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y
laborales fundamentales.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres

veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece
el programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su
adopción.
La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la

Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del Director General .
El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones

tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos.
La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de los Estados miembros

con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés para las respectivas
regiones.
SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT
Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de

control que es único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países
apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicación
de las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría
mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la implementación de las
normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo social y la
asistencia técnica.
ASOCIACIONES AL SERVICIO DEL DESARROLLO
Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a

países de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico.
Los proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboración entre los
países beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas
exteriores en todo el mundo.
Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el

desarrollo en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día la
OIT opera más de 600 programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo
de 120 socios para el desarrollo.
PROGRAMA Y PRESUPUESTO
El Programa y Presupuesto de la Organización , que establece los objetivos

estratégicos y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organización,
es aprobado cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo.
CONCLUSION
La OIT nace en 1919 como un medio para encaminar las inhumanas relaciones
laborales surgidas tras la revolución industrial del siglo XIX. Tiene competencia
universal y su cometido de crear normas planetarias de protección del trabajo ha
tenido un éxito limitado.
No podemos negar que una de las tendencias más notables en las últimas
décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral. En el mundo hay una
cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar condiciones laborales
precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles. Los índices de desempleo son de
por sí motivo de preocupación, y ni siquiera representan a la gran mayoría de
personas que trabajan y no cuentan con un empleo decente, un salario digno, un
futuro seguro, la protección social ni el goce de sus derechos. La universalidad y
dimensión del problema exige que se tomen medidas coordinadas e integrales a
nivel internacional
Nuestro país desde sus orígenes tuvo siempre sentido de tutela social y abundan
los acuerdos de la OIT en vigor. Pero sus regulaciones laborales y el ejercicio
abusivo de los derechos gremiales son un monumental palo en la rueda para la
educación, la inversión y el crecimiento.
ANEXOS

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