TEMA 1 El Reto Del Líder en La Organización.

Diplomado en
Formación estratégica de gerentes de alto

desempeño.
¿Puedo
ser líder?
1 El reto del líder en la organización.

Los iletrados del futuro
no serán aquellos que
no puedan leer o
escribir.
Sino aquellos que no

puedan aprender,
desaprender, y re-
aprender
Alvin Toffler
Reflexiona
• En mi opinión personal, ¿qué es un Líder?
• En mi opinión personal ¿qué NO es un Líder?
• ¿Cómo es posible, desde mi punto de vista, diferenciar a un Líder de quien no lo es?
• ¿Qué características considero debe de tener un Líder?

Las 3 bases para reconocer a un líder.
Primera, que no lo esté diciendo a cada momento.
Segundo, la gente debe de reconocerle como tal.
Tercero, un líder debe de ser quien guíe a las

personas a la consecución de una meta.
Características del líder
Transforma el
Firmes valores y Empático Conoce y dirige capital social,
protagonista de las emociones. humano,
una vida de retos. financiero,
intelectual y
ambiental.
Mega tendencias
Los iletrados del futuro
no serán
Las Mega aquellos
tendencias: que financieros, tecnológicos, sociales, culturales
movimientos
y políticos que influyen en millones de personas con una vigencia de al menos 3
no puedan leer o
a 5 años.
escribir.
Ejemplos:
Sino aquellos que no
puedan
Aumento aprender,
del papel de la mujer en la sociedad,
desaprender,
Desempleo masivo yylare-
institucionalización del subempleo.
aprender
Deterioro progresivo del medio ambiente.
Aumento de las expectativas de vida (envejecimiento de la población).
Alvin Toffler
Artículos que debes leer
La 4ta revolución. Escasez de talentos

https://www.forbes.com.mx/mexico-
https://www.weforum.org/agenda/2016/01/th
los-paises-mayor-escasez-personal-
e-fourth-industrial-revolution-what-it-means-
calificado-ocde/
and-how-to-respond
Diagnóstico de la OCDE
https://www.oecd.org/mexico/Diagn
ostico-de-la-OCDE-sobre-la-
Estrategia-de-Competencias-
50 Claves del líder exitoso.
Destrezas-y-Habilidades-de-
Mexico-Resumen-Ejecutivo.pdf
https://www.gestiopolis.com/50-claves-lider-
exitoso-tom-peters/
Ejercicio:
Selecciona la Mega tendencia y los cambios que más influyan sobre tu persona y sobre tu Institución.
A. ¿Qué Mega tendencias y cambios están apareciendo hoy en mi trabajo, que no sucedían antes?
B. ¿Cómo influyen esos cambios en mi desempeño?
C. ¿Qué competencias requiero, para afrontarlas con efectividad?

El reto es la evolución.
Un proceso de evolución organizacional

permite la transformación de estrategia,
procesos, tecnología y personas para
reorientar la organización al logro de sus
objetivos, maximizar desempeño y asegurar
mejoramiento continuo en un ambiente de
negocios siempre cambiante.
https://www.leadersummaries.com/ver-resumen/seis-sombreros-para-pensar
Liderazgo: transaccional y transformador.
a) Los líderes transaccionales determinan

lo que deben hacer los empleados para
alcanzar los objetivos de la organización y
los suyos propios.
Liderazgo: transaccional y transformador.
b) Los líderes transformadores estimulan para

que se haga más de lo que se esperaba hacer
originalmente.
Líder transformador Kouzes y Posner
Retan el Proceso Modelan el Camino

1. Buscan oportunidades 1. Dan ejemplo
2. Experimentan y corren riesgos 2. Planifican ganancias cortas
Inspiran una Visión Compartida Alientan el Animo

1. Tienen una visión del futuro 1. Reconocen la contribución individual
2. Involucran a otros 2. Celebran los logros
Permiten a Otros Que Actúen

1. Propician la colaboración
2. Fortalecen a otros
Un proceso de evolución es:
• Incrementar la productividad del negocio.
• Competir mejor en el mercado.
• Incrementar el enfoque y el valor

entregado a los clientes.
• Generar oportunidades para la

sustentabilidad.
Tres prácticas que empresas han llevado a cabo para que sus
evoluciones sean exitosas.
Mantuvieron la Sus gerentes

Fijaron claramente energía y el
sus objetivos involucramiento ejercieron un fuerte
aspiracionales. a través de toda
la organización
liderazgo.
Evolución de la cultura organizacional
1 Rituales, normas, rutinas, comportamientos, expresiones, debe permitir el logro

de las metas de la organización.
2 Cuestionarse si los aprendizajes pasados dan sentido al presente.
Desarrollo de las personas, eficiencia, calidad, impacto ambiental, etc.

3
4 Los líderes ajustan la cultura para crear resultados.
Trabajo para tu informe final
En tu reporte final,
analiza 5 tendencias
que debes enfrentar.
Tema 1
El reto del líder en la
organización.

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Diplomado en

Formación estratégica de gerentes de alto

1 El reto del líder en la organización.

Sino aquellos que no

• En mi opinión personal ¿qué NO es un Líder?

• ¿Cómo es posible, desde mi punto de vista, diferenciar a un Líder de quien no lo es?

• ¿Qué características considero debe de tener un Líder?

Primera, que no lo esté diciendo a cada momento.

Segundo, la gente debe de reconocerle como tal.

Tercero, un líder debe de ser quien guíe a las

La 4ta revolución. Escasez de talentos

B. ¿Cómo influyen esos cambios en mi desempeño?

C. ¿Qué competencias requiero, para afrontarlas con efectividad?

Un proceso de evolución organizacional

a) Los líderes transaccionales determinan

b) Los líderes transformadores estimulan para

Retan el Proceso Modelan el Camino

Inspiran una Visión Compartida Alientan el Animo

Permiten a Otros Que Actúen

• Incrementar la productividad del negocio.

• Competir mejor en el mercado.

• Incrementar el enfoque y el valor

• Generar oportunidades para la

Mantuvieron la Sus gerentes

1 Rituales, normas, rutinas, comportamientos, expresiones, debe permitir el logro

2 Cuestionarse si los aprendizajes pasados dan sentido al presente.

Desarrollo de las personas, eficiencia, calidad, impacto ambiental, etc.

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