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    Autoestima Laboral

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    Monica Patricia Fernandez Gutierrez
    El documento describe tres señales de baja autoestima laboral: sobrecargarse de trabajo al no establecer límites, indecisión a la hora de tomar decisiones laborales y dificultad para expresar ideas, y criticarse constantemente generando inseguridad sobre los logros y potencial laborales.

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    Autoestima Laboral

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    Monica Patricia Fernandez Gutierrez
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    El documento describe tres señales de baja autoestima laboral: sobrecargarse de trabajo al no establecer límites, indecisión a la hora de tomar decisiones laborales y dificultad para expresar ideas, y criticarse constantemente generando inseguridad sobre los logros y potencial laborales.

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    AUTOESTIMA LABORAL

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    El documento describe tres señales de baja autoestima laboral: sobrecargarse de trabajo al no establecer límites, indecisión a la hora de tomar decisiones laborales y dificultad para expresar ideas, y criticarse constantemente generando inseguridad sobre los logros y potencial laborales.

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    Afecta de manera negativa su

    desempeño laboral.

    TIMA LA
    ES B
    No coloca límites en su trabajo,

    OR
    AUT
    sobrecargandose.

    AL
    Indecisión en la toma de decisiones
    laborales, y dificultad para expresas sus
    ideas.

    Se critica constantemente, generando


    inseguridad de sus logros y potencial
    laboral.

    ¿Cómo identificamos
    la baja autoestima
    laboral?
    Autoestima laboral ¿Cómo reforzar
    ¿P O R QUÉ ES I M P O R T A N T E?
    autoestima laboral?
    Confianza en nosotros mismo
    Trabaja en tu confianza a diario,
    y sensación de seguridad el
    trabajo realizado. siendo amable consigo mismo.

    AUTOESTIMA Aprende constantemente,


    EN EL AMBITO Actitud positiva que adquiere nuevos conocimientos.
    LABORAL posibilita un clima laboral
    positivo
    Es la percepción que cada Concéntrate en tus fortalezas y
    uno tiene del desempeño conoce tus debilidades
    de su trabajo, en base a lo No ver a los demás miembros

    que una persona cree que del equipo como una amenaza
    Aprender a comunicarse de forma
    hace y lo que debería y valorar sus competencias
    abierta, directa y asertiva,
    hacer.
    estableciendo limites de
    autocuidado
    La autoestima laboral la Aumento de la productividad
    podemos medir mediante y el logro de objetivos en el
    nuestro rendimiento y puesto de trabajo
    acciones en el trabajo.

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