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    Sistema de Suplementos Por Descanso

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    Este documento lista los suplementos porcentuales estándar para los tiempos básicos de trabajo debido a varios factores como postura, fuerza física requerida, iluminación, ruido, tensión mental, monotonía y tedio. Divide los suplementos en constantes (necesidades personales y fatiga base) y variables (que dependen del tipo de tarea y condiciones) e indica los porcentajes aplicables para hombres y mujeres.

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    Sistema de suplementos por descanso porcentajes de los Tiempos Básicos1

    1. SUPLEMENTOS CONSTANTES

    Hombres Mujeres
    A. Suplemento por necesidades 5 7
    personales
    B. Suplemento base por fatiga 4 4

    2. SUPLEMENTOS VARIABLES
    Hombres Mujeres Hombres Mujeres
    A. Suplemento por trabajar de pie 2 4 4 45
    B. Suplemento por postura 2 100
    anormal F. Concentración intensa
    Ligeramente incómoda 0 1
    Trabajos de cierta precisión 0 0
    incómoda (inclinado) 2 3
    Trabajos precisos o fatigosos 2 2
    Muy incómoda (echado,
    7 7 Trabajos de gran precisión o
    estirado) 5 5
    C. Uso de fuerza/energía muscular muy fatigosos
    (Levantar, tirar, empujar) G. Ruido
    Peso levantado [kg] Continuo 0 0
    2,5 0 1 Intermitente y fuerte 2 2
    5 1 2 Intermitente y muy fuerte
    5 5
    10 3 4 Estridente y fuerte
    25 20 H. Tensión mental
    9
    máx Proceso bastante complejo 1 1
    35,5 22 --- Proceso complejo o atención
    D. Mala iluminación 4 4
    dividida entre muchos objetos
    Ligeramente por debajo de la Muy complejo 8 8
    0 0
    potencia calculada I. Monotonía
    Bastante por debajo 2 2 Trabajo algo monótono 0 0
    Absolutamente insuficiente 5 5 Trabajo bastante monótono 1 1
    E. Condiciones atmosféricas Trabajo muy monótono
    Índice de enfriamiento Kata 4 4
    16 0 J. Tedio
    8 10 Trabajo algo aburrido 0 0
    Trabajo bastante aburrido 2 1
    Trabajo muy aburrido 5 2

    1
    Introducción al Estudio del trabajo – segunda edición, OIT. Ejemplo sin valor normativo

    03-cl-suplementos-040325.doc 1/1

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