ESQUEMA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL - Tarea Completa

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de San Carlos de Guatemala.
TRABAJO 2
Reforma al Despacho Laboral del Organismo Judicial, año 2009-2018. Las dependencias
que se describen en el inciso b) son las que permitieron la Reforma descrita como tema
principal, solicitando que se desarrollen los incisos siguientes:
a) Redactar la Introducción del tema.
b) Debe identificar los números acuerdos y fecha de vigencia de las siguientes
dependencias judiciales en el ámbito laboral, que definieron su reforma. Acuerdo de
creación de 8 Juzgados de trabajo durante los años 2008-2009 Acuerdo de creación de los
Juzgados Primera y Segundo de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de
Demandas. Acuerdo de Creación de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social. Acuerdo de Creación del Juzgado Pluripersonal del Faltas Laborales.
Acuerdos de Creación, Reestructuración y Modificación del Centro del Servicios
Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral. Acuerdo de Centro de Mediación
Laboral. Acuerdo del Reglamento Interno de los Órganos Jurisdiccionales en Materia de
Laboral. Acuerdo de las Competencias Territoriales vigentes de las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
c) Realizar el esquema académico del Procedimiento del Juicio Ordinario Laboral.
d) Realizar un cuadro comparativo en donde se detalle las ventajas y desventajas ante la
Reforma del Despacho Laboral.

Reforma al Despacho Laboral del Organismo Judicial 2008-2018
INTRODUCCIÓN
Tomando en cuenta que el derecho laboral es un derecho tutelar de los

trabajadores ya que busca compensar la desventaja económica en la que se
encuentra con el patrono y les otorga una protección jurídica diferente,
entendemos que es necesario estar actualizados y con un sistema judicial apto
para que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y si se encontraran en una
situación de desventaja poder acudir a órganos que les brinden certeza jurídica de
que van a ser escuchados y apoyados como lo busca el decreto 1441.
En la actualidad sabemos que se ha reformado lo relacionado con los

procedimientos en cuanto a demandas laborales se refiere, modificando o
actualizando la competencia de los jueces en materia laboral.
Basados en lo anterior encontramos que desde el año 2008 se han venido dando
una serie de acuerdos que reforman y actualizan todos los juzgados que a materia
laboral se refieren dotándolos de competencias para casos específicos como la
admisión de demandas y la administración de justicia laboral.
Acuerdo 1-2009 (vigente)
Este es creado el veintiuno de enero del dos mil nueve. Según el artículo 1 del
mencionado acuerdo tiene la función de agilizar los actos de comunicación,
requerimientos, embargos, lanzamientos, despachos y otros similares que
ordenen los Juzgados de Trabajo y Previsión Social y las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social de la ciudad de Guatemala. El mismo
tiene como objeto, maximizar la eficacia y eficiencia de los notificadores y
ejecutores del ramo de trabajo y previsión social de la ciudad capital, organizando
su trabajo de tal manera que el volumen del mismo deje de ser un obstáculo para
la pronta administración de justicia.
Acuerdo 31-2011 (vigente)
Creado el catorce de septiembre de dos mil once, debido a la necesidad de velar

porque la administración de justicia sea pronta y cumplida, en aras de brindar una
eficaz solución al incremento de demandas en materia laboral, se hace necesaria
la implementación de dos juzgados de la misma rama, con funciones específicas
para agilizar la recepción y trámite de las primeras solicitudes sobre asuntos que
se ventilen en la justicia laboral.
Este acuerdo crea los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, para la admisión de
Demandas, derivados de la modificación de competencia de los Juzgados
Decimoquinto y Decimosexto de Trabajo y Previsión Social; estos conocen de
todas las demandas y primeras solicitudes que se planteen en el departamento de
Guatemala.
Acuerdo 26-2012 (Vigente)
Creado el veintitrés de mayo de dos mil doce, este acuerdo posteriormente

modificado en 2016 reestructuró la organización del Centro de Servicios Auxiliares
de la Administración de Justicia Laboral
Según el Artículo 1 dicho centro, se encuentra a cargo de un Director y formado

por las siguientes unidades: a) Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y
Atención al Público; b) Unidad de Notificación Interna e Impresión de
Notificaciones; c) Unidad de Notificadores Externo; c) Unidad de Ejecución y
Verificación de Reinstalaciones y Diligencias Especiales en Materia Laboral, y. e)
Unidad de Notificación Electrónica.
Creado el cuatro de julio de dos mil doce; por medio de este Se amplía la
competencia de la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsión social, para que conozcan asunto que correspondan a los juzgados
primero y segundo de trabajo para la admisión de demandas.
Creado el siete de septiembre de dos mil dieciséis, en el mismo se acuerda crear

el Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Faltas Laborales, el mismo con
sede en la ciudad capital.
Según el Artículo 2 de este Conocerá de los procesos de faltas de Trabajo y

Previsión Social o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las
disposiciones del Código de Trabajo o de las demás leyes de Trabajo o de
Previsión Social, si están sancionadas con multa.
Creado el cinco de julio de dos mil diecisiete, este emite el Reglamento Interior De
Los Órganos Jurisdiccionales De Trabajo Y Previsión Social. Según su segundo
considerando este reglamento nace de la necesidad de que para que se de una
aplicación eficaz de las leyes de trabajo y seguridad social, es necesario dotar a
los jueces del ramo de normas reglamentarias con el fin de expeditar la tramitación
de los procesos, las mismas tienen que ser desprovistas de mayores formalismos,
sencillas y claras con el fin de administrar justicia pronta y cumplida.
Creado el treinta de mayo de dos mil dieciocho; por medio de este se modifica la
organización del Juzgado Pluripersonal De Primera Instancia De Faltas Laborales
Del Departamento De Guatemala A un Órgano Jurisdiccional Unipersonal. El
juzgado se denominará Juzgado de Primera Instancia de Faltas Laborales del
departamento de Guatemala.
ESQUEMA DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
DEMANDA
Oral o escrita Artículos 322,

323 332, 333,324 y 335.
Código de Trabajo.
PRIMERA RESOLUCIÓN
Si la demanda cumple con requisitos el Juez señala día y

hora para audiencia de juicio oral, apercibiendo a las
partes comparecer con sus medios de prueba, articulo 335.
Código de Trabajo.
PRIMERA AUDIENCIA
-El demandado puede excusarse de asistir una

sola vez por enfermedad art. 336 =Previo a
contestar la demanda se pueden plantear
excepciones dilatorias, las cuales se resolverán
en la misma audiencia, articulo 344. CT.
ACTITUDES DEL DEMANDADO CONCILIACIÓN
1. Si el demandado no se presenta se Contestada la demanda y/o la reconvención El

sigue el proceso en su rebeldía. Juez propone formas ecuánimes de arreglo a
2. Si el demandado acepta, se procede a las partes Artículo 340. Código de Trabajo.
la vía ejecutiva artículo. Puede oponerse
si no está de acuerdo o incluso
reconvenir al demandante art. 340
código de trabajo. SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA
Si por razones ajenas a las partes el Juez no

puede recibir todas las pruebas se señalan
otras audiencias.
AUTO PARA MEJOR PROVEER
Art. 357. Código de trabajo.
SENTENCIA FICTA SENTENCIA
Dentro de las 48 horas de Dentro de un plazo no menor de 5

haberse establecido la citación ni mayor de 10 días el Juez dicta
del demandado y no haber sentencia
comparecido se dicta sentencia.
Artículo 358. Código de trabajo.
RECURSOS
Contra las sentencias o autos que

pongan fin al juicio procede los
recursos de aclaración, ampliación y
apelación Artículo 365. CT.
Ventajas y desventajas ante la Reforma del Despacho Laboral
VENTAJAS
La Reforma Procesal es el mayor DESVENTAJAS

cambio que se le introduce al Código de Aumentación de despido y disminución
Trabajo, que data del año 1943, con la de contratación en personas sin nivel
intención de marcar la cancha en las académico basándose en argumentos
relaciones entre patronos y establecidos en la reforma.
trabajadores, además de fortalecer una
justicia pronta y cumplida.
Extensos procesos al momento de

realizar una denuncia debido a que el
En términos amplios la legislación pone patrono presenta excepciones para
reglas claras tanto al patrono como al dilatar el proceso ya que todo debe
trabajador, en cumplimiento de los seguirse bajo las regulaciones en la
principios de buena fe, lealtad y nueva Reforma.
comunicación oportuna.
Crea categorías diferentes de

Los patronos se beneficiarán porque los empleados en donde un grupo tiene
cambios permiten a los mismos tener menos derechos, eso podría violar la
una mayor seguridad jurídica, o sea, les igual protección de las leyes.
da la oportunidad de saber a qué
atenerse en casos judiciales.
La ley elimina la Ley de Cierre, aumenta

el número de horas para acumular
A modo general se verán protegidos vacaciones y licencia por enfermedad,
ante la discriminación en el lugar de reduce las mesadas otorgadas bajo la
trabajo. Ley de Despido Injustificado, clarifica la
definición de despido justificado e
invierte el peso de la prueba para que el
Los patronos no deberán realizar empleado tenga que probar el despido
diferencias entre sus colaboradores injustificado.
basados en género, apariencia física,
religión, preferencia sexual o color
político.

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Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de San Carlos de Guatemala.

principal, solicitando que se desarrollen los incisos siguientes:

a) Redactar la Introducción del tema.

b) Debe identificar los números acuerdos y fecha de vigencia de las siguientes

dependencias judiciales en el ámbito laboral, que definieron su reforma. Acuerdo de

Juzgados Primera y Segundo de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de

Demandas. Acuerdo de Creación de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y

Acuerdos de Creación, Reestructuración y Modificación del Centro del Servicios

Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral. Acuerdo de Centro de Mediación

Laboral. Acuerdo del Reglamento Interno de los Órganos Jurisdiccionales en Materia de

Laboral. Acuerdo de las Competencias Territoriales vigentes de las Salas de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

c) Realizar el esquema académico del Procedimiento del Juicio Ordinario Laboral.

d) Realizar un cuadro comparativo en donde se detalle las ventajas y desventajas ante la

Reforma del Despacho Laboral.

Tomando en cuenta que el derecho laboral es un derecho tutelar de los

En la actualidad sabemos que se ha reformado lo relacionado con los

Acuerdo 1-2009 (vigente)

Acuerdo 31-2011 (vigente)

Creado el catorce de septiembre de dos mil once, debido a la necesidad de velar

Creado el veintitrés de mayo de dos mil doce, este acuerdo posteriormente

Según el Artículo 1 dicho centro, se encuentra a cargo de un Director y formado

Acuerdo 32-2012 (Vigente)

Acuerdo 33-2016 (Vigente)

Creado el siete de septiembre de dos mil dieciséis, en el mismo se acuerda crear

Según el Artículo 2 de este Conocerá de los procesos de faltas de Trabajo y

Acuerdo 48-2017 (Vigente)

Acuerdo 36-2018 (Vigente)

Oral o escrita Artículos 322,

Si la demanda cumple con requisitos el Juez señala día y

-El demandado puede excusarse de asistir una

ACTITUDES DEL DEMANDADO CONCILIACIÓN

1. Si el demandado no se presenta se Contestada la demanda y/o la reconvención El

Si por razones ajenas a las partes el Juez no

AUTO PARA MEJOR PROVEER

Art. 357. Código de trabajo.

SENTENCIA FICTA SENTENCIA

Dentro de las 48 horas de Dentro de un plazo no menor de 5

Contra las sentencias o autos que

La Reforma Procesal es el mayor DESVENTAJAS

Extensos procesos al momento de

Crea categorías diferentes de

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