Autores latinoamericanos y mexicanos

Estos autores conciben al administrador como una persona de rasgos dinámicos que,
comparada con la organización y el proceso administrativo, involucra fases mecánicas y
dinámicas debido a su naturaleza cambiante e innovadora emergida en constantes cambios.
Además, explican el mecanismo de la industria privada y pública, subrayando sus aspectos más
importantes, así como la necesidad que tienen de una auditoría administrativa, a pesar de las
diferencias entre una y otra.

José Antonio Fernández Arena destaca la importancia de la auditoría administrativa en los

diferentes sectores e industrias, ya que ésta es el inicio y el fin de la administración; con ella,
podemos ver en qué se está fallando y cuáles han sido las mejoras. Éstas y otras herramientas
son utilizadas por los administradores mexicanos para realizar sus funciones y mejorar cada día,
dejando como legado una serie de obras escritas para su estudio posterior.
Al estudiar a los autores mexicanos, como futuro administrador, lograrás formarte un criterio
propio acerca de esta disciplina y sus diversas funciones, ya que la empresa es la célula del
sistema económico mundial en el cual México está sumergido.
Estos autores manejan como objetivo administrativo la meta que se persigue en la organización,
que demanda un ámbito definido y sugiere la dirección hacia los esfuerzos de planeación por
parte del gerente. Esta definición incluye cuatro conceptos: ámbito, carácter definitivo,
dirección y meta. Desde el punto de vista del gerente, la meta que va a perseguirse debe ser
definida en términos claros y precisos.
El ámbito de dicha meta está incluido en la declaración de los límites o restricciones
establecidos que deberán observase. Las metas definidas en términos vagos o de doble
significado tienen poco o ningún valor administrativo porque están sujetas a varias
interpretaciones y, con frecuencia, el resultado es confuso. Por último, la dirección está indicada
por el objetivo: muestra los resultados que se deben buscar y aporta esos resultados de los
muchos objetivos posibles que, de otra forma, no podrían buscarse. Esa dirección proporciona
los cimientos a los planes estratégicos apropiados que deben formularse para alcanzar los
objetivos de la organización.

Estos y muchos otros temas son los manejados por los autores mexicanos estudiosos de la
administración.
Es importante destacar que, actualmente, el país cuenta con estudiosos e investigadores de la
administración y con instituciones superiores dedicadas a su enseñanza y a vincularla con
nuestra realidad nacional. Entre estos valores, destacan nombres como el de Fernando Arias
Galicia, que ha desarrollado, desde la década de los 70, un excelente trabajo en la investigación
de posgrado y ha publicado algunos textos en el área de recursos humanos: Administración de
recursos humanos en 1973, Introducción a la investigación en las ciencias de la administración
y el comportamiento y Elementos de matemáticas para las ciencias de la administración.
También tenemos a Gustavo Velázquez Mastretta, profesor de la FCA UNAM, quien ha escrito,
de igual forma, algunas obras sobre producción: Administración de sistemas de producción y
Técnicas de administración de la producción. Actualmente, se ha centrado en el desarrollo de
los valores y la filosofía de la administración.

Otros autores mexicanos que han sobresalido por el estudio de la organización desde el punto
de vista sociológico han sido Eduardo Ibarra Colado y Luis Montaño H., quienes, en su libro Mito
y poder en las organizaciones, hacen un análisis crítico del poder en las organizaciones
modernas.
Sergio Hernández y Rodríguez, desde hace más de dos décadas, se ha preocupado por
desarrollar obras que permitan al administrador comprender de manera sencilla, pero acorde
con las tecnologías actuales, los contenidos de la administración en general. Ha escrito, en su
carrera académica, una serie de libros sobre los programas actuales de la carrera en
administración. En Administración, pensamiento, proceso, estrategia y vanguardia, habla sobre
la ciencia administrativa desde sus orígenes, su definición, las corrientes más representativas
del pensamiento administrativo y el análisis concienzudo del proceso administrativo. Además,
ha escrito numerosos artículos y su último libro se titula Visión de negocios en tu empresa. En
la actualidad, se ha dedicado a promover nuevos valores académicos a la producción literaria.
En esta unidad, podremos mencionar a muchos otros autores mexicanos que nos han permitido
conocer el mundo de la administración contemporánea.

Autores Latinoamericanos
Idalberto Chiavenato

Autor brasileño que, por sus aportaciones a la administración, se ha distinguido y es

uno de los más conocidos y respetados en esta área y también en recursos humanos.
Se graduó en Filosofía y Pedagogía, hizo una especialización en Psicología
Educacional en la Universidad de Sao Paulo en Brasil y se graduó en Derecho por la
Universidad de Mackenzie. Con respecto a estudios de posgrado, egresó de la Escuela
de Administración de Empresas en Sao Paulo en Administración de Empresas, realizó
una maestría y un doctorado en Administración en la City University de Los Ángeles
California. Ha sido consultor de diversas empresas.
Impartió sus teorías en diversas universidades y escribió más de veinte libros, entre los
que destacan aproximadamente doce de administración, y otros artículos diversos
publicados en revistas reconocidas, razón por la cual recibió varios premios y
distinciones.
Sus aportaciones se dedican, básicamente, a la recopilación de teorías de la administración.
Hace un análisis: destaca características, aplicaciones y críticas, resalta ventajas y desventajas.
Entre sus obras más conocidas, se encuentra Introducción a la teoría general de la
administración, obra que no falta en las bibliografías de asignaturas como Administración I o
Fundamentos de la Administración.

Algunas de sus publicaciones son: Iniciación a la administración general (1999), Teoría general
de la administración (2001), Desempeño humano en las empresas (2002), Teoría general de la
administración Vol. 2 (2002), Construcción de talentos: las nuevas herramientas de la gestión
de personas (2002), Carrera y competencia, administración de recursos humanos,
remuneración, beneficios y relaciones de trabajo: nuevos paradigmas y administración
estratégica (2003).
Otras publicaciones las hizo entre 2004 y 2005; algunas de ellas son actualizaciones. Entre ellas,
encontramos: Introducción a la teoría general de la administración, Recursos humanos: el
capital humano de las organizaciones, Introducción a la teoría general de la administración,
Administración en los nuevos tiempos, Planeación, reclutamiento y selección de personal,
Dando alas al espíritu emprendedor, Planeación estratégica, Gestión de personas,
Administración de la producción: un abordaje introductorio, Administración de ventas: un
abordaje introductorio, Administración financiera: un abordaje introductorio, Administración
de materiales: un abordaje introductorio, Comportamiento organizacional.

Bernardo Kliksberg

Bernardo Klisksberg, nació en Argentina:

Rodríguez Valencia (1998) comenta que él es un: “Gran investigador que

ha contribuido, en forma concreta, en la profundización del estudio de
las relaciones entre administración, subdesarrollo y dependencias
tecnológicas en Latinoamérica. Ha publicado diversos trabajos, entre los
que destaca: Administración, subdesarrollo, y estrangulamiento
tecnológico” (p. 175).
Sus temas se enfocan en la pobreza en Latinoamérica, a criticar la administración y los errores
que se comenten al estudiar empresas, pues afirma que a las empresas se les conceptúa como:
[D]estinadas a maximizar la eficiencia y rentabilidad y se parte de hipótesis falsas respecto al
comportamiento del hombre. Existe un ciego empirismo –se da preferencia a la experiencia
directa como fuente de conocimiento–, hay una inclinación a generalizar los resultados de las
observaciones recogidas en el marco de determinadas experiencias, sin considerar que carecen
de potencial para predecir.

Asimismo, señala que las organizaciones deben estudiarse desde diferentes enfoques
interdisciplinarios: fenómenos psicológicos, económicos, jurídicos, etc. De igual forma, comenta
que hay autores que critican los métodos tradicionales o las teorías tradicionales, pero que no
han logrado producir una teoría adecuada que englobe a todas las variables de la administración.
Carlos Dávila Ladrón de Guevara

Autor colombiano, profesor de la Universidad de Bogotá. Es reconocido por

sus obras; ha escrito libros de texto así como de investigación. Entre sus
destacadas obras, encontramos Business history in Latin America, material
que contiene siete ensayos sobre la historia empresarial en América Latina;
incluye a Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Venezuela.

Enrique Oligastri U.

También colombiano, profesor y director de investigación del

programa de alta gerencia de la Universidad de los Andes, en Bogotá.
Ha escrito una importante obra literaria en la que destacan libros de
texto y de investigación.

Entre sus investigaciones, llama la atención la descripción de los perfiles de negociación

intercultural: explica que los individuos de los diversos países latinoamericanos tienen patrones
de negociación semejantes y define ésta como el comportamiento, los conceptos, las
expectativas y los valores que tienen las personas cuando se enfrentan a una situación de
diferencia de intereses en la cual hay un conflicto, pero también hay intereses comunes.
Entre sus obras, encontramos Una introducción a la negociación internacional. La cultura
latinoamericana frente a la angloamericana, japonesa, francesa y del Medio Oriente, Gerencia
japonesa y círculos de participación, Manual de planeación estratégica.
Trató temas sobre liderazgo, estructuras administrativas y otros más. También definió la
función del director empresarial y la clasificación de las empresas.

Autores mexicanos
Agustín Reyes Ponce

Licenciado en Derecho por la Benemérita Universidad Autónoma de

Puebla y fundador de la carrera de Administración en ella. En el año de
1981, fue nombrado Doctor Honoris Causa en el área de
Administración por parte de la Universidad Iberoamericana, en la cual
fue fundador de algunas carreras y director. Entre muchas otras
actividades, se desempeñó como asesor de la COPARMEX y como
catedrático de la FCA-UNAM y del IPN.
Agustín Reyes Ponce es uno de los autores más reconocidos en el área de administración. Sus
trabajos son producto de sus investigaciones sobre empresas y casos en México. De hecho, hizo
una distinción entre lo que es la administración pública y la administración privada, debido a lo
cual se le considera uno de los autores más representativo de la administración en México.
Reyes Ponce definió a la administración, como un “conjunto sistemático de reglas que llevan a
lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social”.
Al igual que lo hicieron otros autores, nos presenta una serie de características referentes a la
administración:
a) Universalidad: en todo organismo social, existe coordinación sistemática de los medios.
b) Especificidad: los aspectos de la administración son específicos, es decir, se considera cada
una de las situaciones y los tipos de organismos.
c) Unidad temporal: su carácter es único y lo observamos en la mayoría de los elementos de la
administración en mayor o menor grado.
d) Unidad jerárquica: cada jefe de un organismo social representa una unidad jerárquica en
diferentes grados.
Reyes Ponce sostiene que existe una relación estrecha entre administración y derecho, ya que
esta última forma parte de la estructura necesaria para las bases de una organización social.
Hizo análisis sobre los organismos sociales, clasificando los elementos que forman parte de ellos
en bienes materiales: los hombres y los sistemas.

Las empresas se clasifican en:

Artesanales
Familiares
De sociedad
Isaac Guzmán Valdivia

Autor mexicano que, a través de sus obras y por la forma en que

aborda los temas de la administración, refleja otra visión de esta
disciplina. Sus reflexiones han influido, de manera considerable, en
otros profesionales. Si alguna relación tiene con Reyes Ponce, es que
fue también pionero en las carreras de Relaciones Industriales y
Administración en la Universidad Iberoamericana.

Guzmán Valdivia hizo aportaciones a la administración, destacando, antes que nada, su

definición:
 Es una ciencia social normativa de la dirección de los grupos humanos.
Guzmán Valdivia considera la administración como una ciencia, ya que es el conocimiento de
las relaciones constantes que guardan entre sí los fenómenos de la experiencia, y apoya esta
afirmación mencionando algunas características de su conocimiento científico: universalidad,
unidad, congruencia sistemática, coherencia metódica, coordinación orgánica. Es una ciencia
práctica porque, en ella, la inteligencia se conoce no con la finalidad especulativa de saber por
saber sino con el propósito de encauzar o dirigir la actuación del hombre.

José Antonio Fernández Arenas

Se graduó como licenciado en Contaduría y Administración de

Empresas por parte de la Facultad de Comercio y Administración,
hoy Facultad de Contaduría y Administración, en la cual,
posteriormente, fungió como director. Fue el primer egresado de
la licenciatura en administración. Desarrolló escritos sobre la
materia y otros aspectos, como auditoría administrativa e
historia de la administración.
Fernández Arenas define la administración de la siguiente
manera: “Es una ciencia social que persigue la satisfacción de
objetivos institucionales por medio de una estructura y a través
del esfuerzo humano coordinado”.
Miguel F. Duhalt Krauss

Autor mexicano, graduado en Administración pública por

parte de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales. De ahí
nació su interés por escribir sobre los manuales de
procedimiento de las oficinas públicas, así como técnicas para
su elaboración y diagramas para los manuales de
procedimientos.
Escribió sobre temas de administración pública, el desarrollo en México y técnicas de
comunicación administrativa, pero, definitivamente, su enfoque lo hizo sobre la elaboración de
los manuales de procedimientos como documentos indispensables de la organización
administrativa en las oficinas; aunque él hablaba de organizaciones públicas, esto no significa
que sus técnicas no se puedan aplicar en el sector privado. Sus escritos los presenta, más que
como un libro, como una guía didáctica en la que establece, paso a paso, la elaboración de los
manuales para ser usados por empleados de oficinas o por profesores y estudiantes interesados
en aprender. Distinguió entre los diferentes tipos de manuales que deben usarse en las oficinas.