Resumen Und 1,2

RESUMEN UNIDAD 1 Y 2
 Definición y objeto de la Seguridad Industrial.

La seguridad industrial es el conjunto de normas obligatorias enfocadas a la prevención y protección de
los accidentes laborales capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente de
la institución o empresa.
El principal uso de la seguridad industrial consiste en minimizar los accidentes laborales
actuando como agente preventivo, pero también cubre la investigación de accidentes en caso de
presentarse.
La seguridad industrial es una disciplina obligatoria en todas las empresas que trata de manera
sistemática la prevención de lesiones o accidentes de trabajo en los entornos industriales.
 Concepto de accidente, incidente, peligro y lesiones.

Un accidente es un suceso que genera daños materiales o humanos de diversa gravedad. Evento
que genera daños humanos o materiales.
Ejemplos:
- Caídas.
- Desarrollo de enfermedades por exposición a químicos.
- Daños ocasionados por el mal estado de las instalaciones de la empresa.
Incidente es un evento que podría generar daños o no, y que podría ocasionar un accidente en el
futuro si no se corrigen las fallas que lo originaron. Evento que genera o podría generar daños
humanos o materiales leves.
Ejemplos:
- Derrame de líquidos en el suelo.
- Deterioro de los implementos de trabajo.
- Daños eléctricos.
- Deterioro de las instalaciones.
Peligro:
Al hablar de peligros se hace referencia a elementos, situaciones o actos que puedan causarles daño
a los trabajadores o a la empresa. Por otra parte, al mencionar los riesgos, se combinan la
probabilidad de que ocurra uno o varios acontecimientos peligrosos y la severidad del daño que
estos puedan causar.
Por ejemplo, un peligro es caminar por un piso resbaloso. La probabilidad de que este se
materialice, genera un riesgo de caídas. Interviniendo en el peligro es posible eliminar o disminuir
el riesgo para avanzar en el cuidado de los empleados.
Lesión:
Se entiende por lesión laboral toda lesión personal, enfermedad o muerte que resulte de un accidente de
trabajo.
 Causas directas y básicas de los accidentes.

Causas directas:
Dependen del ambiente de trabajo donde se realizó el accidente y de las condiciones
biológicas del propio individuo. Las causas directas de los accidentes pueden ser:
a) Condiciones Inseguras. - son los riesgos que hay en los materiales, maquinaria o edificios, que
rodean al individuo; ya sea por defecto u omisión o por la propia naturaleza de los mismos, y que
representan un peligro constante. Ejemplos:
- Equipo defectuoso.
- Falta de limpieza.
- Piso resbaloso, aceitoso, mojado, con protuberancias o con huecos.
- Iluminación deficiente.
-Mala disposición de la planta.
b) Prácticas o Actos Inseguros. - es la violación del procedimiento aceptado como seguro. Son los
actos personales que en su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente. Ejemplos:
- Operar equipos sin autorización.
- Trabajar a velocidades peligrosas.
- Inutilizar dispositivos de seguridad.
Causas básicas
Son las que subyacen a los síntomas; son las razones que dan explicación a que existan los actos y
condiciones inseguras y son las que permiten un control más profundo, más extenso y más exhaustivo
de las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Ejemplo:
- Capacidad inadecuada para el trabajo (física o psicológica)

- Ausencia de conocimiento sobre la ejecución de los trabajos.
- Falta de la habilidad necesaria para desempeñar el trabajo.
- Exceso de tensión (estrés físico o estrés psicológico)
- Motivación inadecuada del trabajador.
 Equipos de protección personal (EPP).

El equipo de protección personal es un equipo especial que usted usa para crear una barrera entre
usted y los microbios. Esta barrera reduce la probabilidad de tocar, exponerse y propagar microbios.
El equipo de protección personal (EPP) ayuda a prevenir la propagación de microbios en el hospital.
Esto puede proteger a las personas y a los trabajadores de la salud de infecciones.
Ejemplo:
- Las máscaras cubren la nariz y la boca.

- La protección de los ojos incluye cubiertas para la cara y gafas.
- La ropa incluye batas, delantales, cubiertas para la cabeza y para los zapatos.
 Investigación de Accidentes.
La investigación de todos los accidentes de trabajo que se producen, independientemente de la
gravedad de los mismos, nos permite conocer situaciones de riesgo real o potencial, e implantar
medidas de carácter correctivo e incluso preventivo, ayudándonos a mejorar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo y aumentando la competitividad de las empresas.
La obligación del empresario se extiende a investigar todos aquellos accidentes con consecuencias
lesivas para los trabajadores afectados.
La investigación de accidentes tiene como objetivo principal la deducción de las causas que los han
generado, para diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para
evitar repetición del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la
prevención en la empresa.
 Costos directos e indirectos de los accidentes.
Los costos directos son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son recuperables.
Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que también cuestan
dinero y que la mayoría de las veces no son recuperables. Son ejemplos: el seguro, por los prestadores
médicos, compensaciones económicas, gastos por rehabilitación, prótesis, traslados, que pueden
determinarse con mayor facilidad.
Los costos indirectos, en promedio según las estadísticas pueden llegar a ser de una a veinte
veces más que los costos directos. Se hallan determinados por:
– Producción y utilidades perdidas debido a la ausencia del accidentado si no es posible
reemplazarlo.
– Tiempo y producción detenida por otros obreros que alteran su trabajo para atender al
accidentado.
– Menor rendimiento del accidentado luego de su reingreso a su puesto de trabajo.
– Menor producción debido al menor rendimiento del nuevo trabajador.
– Pérdidas debidas a entregas retardadas.
 Objetivos, pasos a seguir y beneficios de la investigación de accidentes.
Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:

Directos:
- Conocer los hechos sucedidos.

- Deducir las causas que los han producido.
Preventivos:
- Eliminar las causas para evitar casos similares.

- Aprovechar la experiencia para la prevención.
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas.
La formación para la investigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de
prevención: sirve para erradicar el concepto de 'acto inseguro' como causa determinante de los
accidentes.
Lo más recomendable es disponer de un procedimiento interno en el que se contemplen todos

los aspectos del proceso. Se deben tener en cuenta las siguientes etapas:
1. Recogida de datos. Primer paso para conocer lo sucedido. Se deberá visitar el
lugar del accidente lo antes posible, observando las condiciones materiales de trabajo,
así como los métodos de trabajo y las características del empleado (cualificación,
formación, etc.). Es importante realizar fotografías y describir la forma en que se
produjeron los daños.
2. Integración de datos. Después de la recogida de datos, se debe realizar una
valoración de la información recopilada. Todos estos datos deben quedar
registrados para su posterior análisis.
3. Análisis de causas. Es la etapa más importante para averiguar las causas del
accidente. A partir de este punto se podrán iniciar las medidas preventivas que
eliminen o reduzcan los riesgos de que suceda otro siniestro.
4. Selección de las causas principales. Se seleccionarán aquellas causas que, en caso
de ser eliminadas, dan como resultado la desaparición del accidente.
5. Ordenación de resultados. Los datos y las causas se ordenarán con criterios de
actuación preventiva.
6. Informe. Debe recoger todos los aspectos del accidente (fecha y autores de la
investigación, personas entrevistadas, fotografías, planos y medidas preventivas, etc.)
 Elaboración de informes.
Para saber cómo se hace un informe, primero es importante despejar las dudas sobre qué es un
informe. En líneas generales, el informe es un texto sobre una situación o un hecho en el que se
describen las características o el desarrollo de los mismos. Está sustentado en la observación y es
ideal para presentar al lector con todo lo que necesita saber sobre lo sucedido.
Un informe redactado correctamente debe ser elaborado con un lenguaje claro, preciso, concreto y
objetivo. Se debe evitar incluir apreciaciones personales haciendo uso de formas verbales como: creo,
pienso, me gustaría, deseo, etc., las cuales deben ser sustituidas por otras como: se observa, se ha
analizado, se procedió, etc.
Concretamente, la realización de un informe debe contar con las siguientes fases: fijar el objetivo,
seleccionar la información, analizarla, evaluar y verificar, estructurar el informe, y proceder a trabajar
en el mismo.
- Fija un objetivo
- Selecciona la información
- Analiza, evalúa y verifica
 Supervisión de la Seguridad Industrial.
En general todo supervisor debe velar porque cada trabajador utilice correctamente los
equipos e indumentarias de protección de accidentes. Al respecto, el supervisor también
podrá planificar inspecciones de áreas y puestos de trabajo con el fin de detectar condiciones
inseguras o actos inseguros que puedan derivar en daños a las personas, a las instalaciones,
o al producto elaborado.
Los supervisores también ayudan a estudiar y a analizar los accidentes en el futuro;

constatando de paso, el buen funcionamiento y estado de conservación de todos los equipos.
Debe también conseguir a través de la formación información una mayor capacitación del
personal, con el objetivo de lograr un comportamiento más seguro por parte del personal que
maneja.
Establecer un sistema que conlleve la organización de equipos materiales y humanos, y las

actuaciones a realizar en el caso de que ocurra una situación de emergencia.
 Condiciones requeridas para ocupar posición de supervisor de Seguridad
Industrial.
Las condiciones que debe tener son:

Observador
Metódico
Comunicador
Motivador
Responsable
 Responsabilidades del Supervisor.
Sus responsabilidades son:

Asesorar, apoyar y realizar el seguimiento de la implementación de las políticas, reglamentos,
procedimientos, y requisitos legales de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, a fin
cumplir con la Ley de S
seguridad vigente y con los objetivos del Programa de Seguridad
La legislación dominicana relacionada con la seguridad industrial. Características

La legislación dominicana relacionada con la seguridad industrial.
La organización de la seguridad laboral puede definirse como un plan para lograr y mantener
el apoyo de todo el personal de las empresas en todas las actividades encaminadas a
prevenir los accidentes y las actividades propósito del seguro de riesgos laborales es prevenir
y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. El
seguro de riesgos laborales comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena.
Incluye los accidentes de tránsito en horas laborales y/o en la ruta hacia o desde su trabajo.
La Secretaría de Estado del Trabajo es la institución que define la política nacional de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tomando en
consideración la seguridad del trabajador, las posibilidades económicas de las empresas y los
factores educativos y posibilidades económicas empresas y entidades empleadoras estarán
obligadas a poner en práctica las medidas básicas de prevención que establezca la Secretaría
del Trabajo y/o el comité de seguridad e higiene, quedando la de Salud y Riesgos Laborales
facultades para imponer las sanciones que establecen. En 1967 el Dr. Joaquín Balaguer
emitió el Decreto No. 807 sobre seguridad e higiene industrial. Este reglamento ha sido
establecido con el propósito de promover la seguridad y el bienestar común mediante
disposiciones que protejan y garanticen la vida y la salud de los trabajadores, así como la
estabilidad, salubridad, y propiedad de los sitios de empleo.
Cronología de leyes y reglamento en la República Dominicana
1. Se inició en el año 1932, con la primera Ley sobre Accidente de Trabajo.
2. En el año 1948, se dictó la Ley No. 1896 sobre Seguros Sociales y Accidentes del
Trabajo.
3. En el año 1966 se promulgó el Reglamento 807 referente a Higiene y Seguridad

Industrial de la Secretaría de Estado de Trabajo. (actualizado recientemente).
4. Ley No. 21/91 del 5 de septiembre del 1991 (Art. 15 y 16) Consejo Nacional para la
Prevención, Rehabilitación, Educación e Interacción de las Personas con Minusvalía
(CONAPREN).
5. Ley General sobre la Discapacidad, 6 de marzo, 2000.
6. Ley de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Ley 64/00.
7. En el año 2001 La Ley General de Salud de la secretaria de Estado de Salud Pública

y Asistencia Social (SESPAS) Ley 42/01.
8. El 10 de mayo del 2001 se promulgó la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de
Seguridad Social, incluye Seguro de Riesgos Laborales (Art. 180 en adelante).

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 Definición y objeto de la Seguridad Industrial.

 Concepto de accidente, incidente, peligro y lesiones.

 Causas directas y básicas de los accidentes.

- Capacidad inadecuada para el trabajo (física o psicológica)

 Equipos de protección personal (EPP).

- Las máscaras cubren la nariz y la boca.

 Costos directos e indirectos de los accidentes.

– Menor producción debido al menor rendimiento del nuevo trabajador.

– Pérdidas debidas a entregas retardadas.

 Objetivos, pasos a seguir y beneficios de la investigación de accidentes.

Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:

- Conocer los hechos sucedidos.

- Eliminar las causas para evitar casos similares.

Lo más recomendable es disponer de un procedimiento interno en el que se contemplen todos

 Supervisión de la Seguridad Industrial.

Los supervisores también ayudan a estudiar y a analizar los accidentes en el futuro;

Establecer un sistema que conlleve la organización de equipos materiales y humanos, y las

Las condiciones que debe tener son:

Sus responsabilidades son:

La legislación dominicana relacionada con la seguridad industrial. Características

Cronología de leyes y reglamento en la República Dominicana

1. Se inició en el año 1932, con la primera Ley sobre Accidente de Trabajo.

3. En el año 1966 se promulgó el Reglamento 807 referente a Higiene y Seguridad

5. Ley General sobre la Discapacidad, 6 de marzo, 2000.

6. Ley de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Ley 64/00.

7. En el año 2001 La Ley General de Salud de la secretaria de Estado de Salud Pública

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