 ACTIVIDAD 1.

Explica el significado de las siguientes expresiones

relacionadas con la Seguridad Social española.

1. Seguridad social contributiva: se dice que estamos ante un sistema

contributivo porque existe una proporción entre lo percibido
(prestaciones) y lo aportado mediante cotizaciones de empresarios y
trabajadores que representan su principal fuente de financiación,
siendo mucho menor la aportación del Estado.

2. Seguridad Social Universal: se pretende alcanzar la máxima

extensión en su acción protectora y en su campo de aplicación.

3. Principio de solidaridad intergeneracional: mientras trabajamos

contribuimos a financiar las pensiones actuales.

4. Contingencias comunes: Puede entenderse por contingencia el

riesgo cuya materialización provoca el estado de necesidad, protegible
mediante la prestación de Seguridad Social correspondiente.

Las contingencias comunes son aquéllas que no guardan relación con

el desempeño de una actividad laboral. La enfermedad común y el
accidente no laboral se incluyen entre las contingencias comunes, ya
que aparecen sin relación alguna con el trabajo.

5. Contingencias profesionales: las contingencias profesionales se

derivan, directa o indirectamente, del trabajo. El accidente de trabajo y
la enfermedad profesional pertenecen al grupo típico de las
contingencias profesionales, por estar asociadas al desempeño de un
trabajo o actividad.

 ACTIVIDAD 2.

Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o

extranjera, quedan dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social
española.

- Todos los ciudadanos españoles que residan y ejerzan una actividad

profesional en territorio nacional, por cuenta ajena o por cuenta propia,
los estudiantes y los funcionarios públicos, civiles y militares, tendrán
derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales.

- También los españoles residentes en España que no desarrollen actividad

alguna, tendrán derecho a prestaciones no contributivas si reúnen los
requisitos de acceso legalmente establecidos.

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 - Los españoles no residentes cuando así lo establezca el gobierno.

- Los hispanoamericanos, brasileños, andorranos y filipinos con residencia

legal en España, quedan equiparados a los españoles, al igual que los
trabajadores comunitarios de la Unión Europea.

- Los restantes extranjeros que residan legalmente en nuestro país se regirán

por lo dispuesto en los convenios internacionales, y a falta de convenio
recibirán la misma protección que sus países otorguen a nuestros ciudadanos
españoles, en virtud del principio de reciprocidad. No obstante, tenga o no
legalizada su residencia en España, siempre estarán protegidos ante las
contingencias profesionales, y gozan de asistencia sanitaria en las mismas
condiciones que los nacionales.

 ACTIVIDAD 3.

Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el Régimen de la Seguridad

Social en el que quedan incluidas las personas que aparecen indicadas.

Regímenes de la Seguridad Social correspondiente a cada sujeto

REGÍMENES
SUJETOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL

R.E Agrario
Trabajadores o trabajadoras que desarrollan actividades
forestales para una empresa privada.

R. E. Fuerzas
Policía municipal. Armadas

Régimen General
Empleado o empleada de una Caja de ahorros.

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 El Seguro escolar de
Estudiante de 25 años de Formación Profesional. estudiantes

R. E. Trabajadores por
Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde presta cuenta propia o
servicios todos los días laborables. autónomos

Régimen General
Camarero o camarera de un establecimiento de
hostelería.

Régimen General
Conductor o conductora de un autobús de la empresa
municipal de transportes públicos.

R. E. de trabajadores
Cónyuge del empresario o la empresaria que colabora por cuenta propia o
habitualmente con él sin recibir a cambio salario alguno. autónomos

Régimen General
Asistenta doméstica que presta servicios por horas en Sistema Especial
varios domicilios. Empleados del Hogar

Régimen General
Limpiador o limpiadora de unos grandes almacenes a
tiempo parcial.

R.E. de trabajadores
La tripulación, formada por 8 personas que trabajan por del mar
cuenta ajena como pescadores y pescadoras.

R.E. de trabajadores
Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta de la minería del
ajena para una empresa dedicada a la extracción de

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 carbón
carbón y derivados.

RETA: Trabajadores
Socio o socia de una empresa con más del 50% del autónomos
capital social en la que presta servicios de económicamente
administración y dirección financiera, recibiendo por
estas funciones una retribución. dependientes:

R.E. de trabajadores
Dueño o dueña de una embarcación de 15 tripulantes del mar
que trabaja por cuenta propia en actividades de pesca de
altura.

R. G. Régimen de
Funcionarios y funcionarias del Ministerio de Hacienda. Clases Pasivas del
Estado

R. G. Régimen de
Magistrado o Magistrada. Clases Pasivas del
Estado

R. G. Régimen de
Trabajador o trabajadora con contrato interino contratado Clases Pasivas del
para sustituir en un Juzgado de Instrucción a una Estado
funcionaria administrativa de baja por maternidad.

R. E: Funcionarios
Catedrático o catedrática de matemáticas de un Instituto públicos, civiles y
de Enseñanza Secundaria. militares

Régimen General
Una cuidadora titulada contratada por una empresa
extranjera con centros de trabajo en España.

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 R. G. Régimen de
Funcionario o funcionaria de un Ayuntamiento. Clases Pasivas del
Estado

 ACTIVIDAD 4.

Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la

empresaria frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras
que contrata.

El empresario está obligado a afiliar al trabajador en el sistema de la Seguridad

social, así como a solicitar el alta en el régimen que corresponda, cuando sea el
primer trabajo de éste y, debe hacerlo con anterioridad a la prestación de servicios
(con una antelación máxima de 60 días). Si el empresario incumple esta obligación,
el trabajador podrá pedir directamente su afiliación a la Tesorería General de la
Seguridad Social (TGSS).

El empresario deberá igualmente comunicar a la TGSS las variaciones de los

trabajadores que se incorporen o abandonen la empresa, en el plazo de 6 días
desde que se produzca la incorporación o el cese en el trabajo.
El empresario deberá conservar durante cinco años los justificantes de haber
cumplido las obligaciones de alta y baja de sus trabajadores en la empresa. Cada
centro de trabajo llevará, a disposición de la Inspección de Trabajo, un Libro
Matrícula del Personal.
Por otro lado, fuera del régimen general, el trabajador debe solicitar su afiliación,
siempre que se trate de la primera actividad, cuando sea autónomo, empleado de
hogar a tiempo parcial o representante de comercio.
La solicitud de afiliación se formula en un impreso oficial.

Están obligados al pago a la Seguridad social de la parte de la cuota que les

corresponde, tanto el empresario como el trabajador. Sin embargo, el responsable
del ingreso efectivo de la totalidad de las cotizaciones es el empresario, por ello, el
incumplimiento en la obligación de cotizar, convierte al empresario en responsable
de las prestaciones.

 ACTIVIDAD 5.

Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un

lado y los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General
frente a la Seguridad Social.

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 Están obligados a cotizar todos los trabajadores que, en función de sus
actividades, estén incluidos en el ámbito de aplicación del Régimen General de la
Seguridad Social, mediante el pago de las cuotas que correspondan al trabajador ya
su empresario. Se tendrán por nulos todos los pactos individuales y colectivos en los
que una de las personas obligadas a aportar asuma la responsabilidad de hacer
total o parcialmente el pago o parte del pago de la otra.

Los patrones deducirán de sus trabajadores la cotización correspondiente a cada

uno de ellos (aportación del trabajador) al momento de pagarles su remuneración (si
no se hace en ese momento no se puede hacer retroactivamente), y están
exclusivamente obligados a pagar la totalidad de las cotizaciones ( aportes del
trabajador y del empleador). Es decir, el individuo responsable del pago o
cumplimiento de la obligación de cotizar es el patrón, quien debe pagar en su
totalidad el monto de sus propias cotizaciones más las de los trabajadores.
Los patrones que, habiendo deducido las contribuciones correspondientes a sus
trabajadores, no las paguen en tiempo, serán responsables ante ellos y ante las
Entidades Administradoras afectadas, sin perjuicio de las responsabilidades penales
y administrativas que correspondan.

Sujetos cotizantes y contingencias protegidas

Contingencias protegidas Sujetos obligados a cotizar

contingencia comunes ...

Trabajador y
desempleo
Empresario

formación profesional...

FOGASA ...

Empresario ...

contingencias profesionales

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 ...

 ACTIVIDAD 6.

Con los datos que se facilitan, calcula las cuotas mensuales de empresa y
trabajador a la Seguridad Social.

Supuesto:

Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año
mediante un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado
en el grupo de cotización 4º de ayudantes no titulados.

En el presente mes ha percibido las siguientes cantidades:

 Salario: 811,37 €.

 Incentivos: 150,00 €.

 Plus convenio: 200,00 €.

 Horas extraordinarias: 123, 38 €.

Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de

811,37€ cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de
diciembre. Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición
Adicional 4ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para
2007 (Ley 42/2006,28 dic) el tipo correspondiente a esta actividad para la
cotización por contingencias profesionales es de un 0,8%.

Contingencias Empresa Trabajador Total

Comunes 1.296,60€ 1.296,60€ 1.296,60€

x23,6%=305,99 € x4,7%=60,94 € x28,3%=366,94 €

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 Profesionales 1.419,98€ x 0,65%=9,23€

Desempleo 1.419,98€ x 1.419,98€ x 1.419,98€ x

5,50%=70,09€ 1,55%=22,01€ 7,05%=100,11€

Formación 1.419,98€ x 1.419,98€ x 1.419,98€ x

Profesional 0,6%=8,52€ 0,1%=1,42€ 0,7%=9,94€

FOGASA 1.419,98€ x 0,2%=2,84€

Horas extras 123,38€x23,6%=29,1 123,38€x4,7%= 123,38€x28,3%=

2€ 57,99€ 34,92€

 ACTIVIDAD 7.

Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador

accidentado en el supuesto que se plantea a continuación.

Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la

Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2019, fecha en la que fue
afiliado y dado de alta.

El 10 de enero de 2020 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no

laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual
recibió tratamiento médico.

A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente

al mes de diciembre de 2019 fue de 741,90 €.

La BR es 741,90€/30 días=24,73€/día

Permanece de baja 30 días, recordamos que los 3 primeros días no se

percibe subsidio.

Desde el 4º día hasta el 20º ambos inclusive recibe el 60% de la base

reguladora, 14, 84€/día x 17 días=252,25€

Desde el día 21 hasta el 30 recibe el 75% de la base reguladora 18,55€ x 10

días =185,50€

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 Recibe en total de prestación económica 252,25 +185,50€= 437,75€
Recordar que desde el 4º al 15º día, ambos inclusive el subsidio lo abonará
el empresario a su exclusivo cargo.

A partir del 16º día, será abonado por la entidad aseguradora: el INSS o la
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (MATEPSS) si la
empresa concertó con ella cobertura; o el propio empresario si colabora
voluntariamente en la gestión de la IT (pago delegado).

 ACTIVIDAD 8.

Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a
algún tipo de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto
tiempo la percibirán y qué entidad es la responsable del pago de la misma.

Supuesto:

Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde

2009, clasificada en el grupo de cotización 4º, inicia el descanso por
maternidad el día 1 de abril de 2019, una semana antes de la fecha prevista
para el parto (7-4-2019) que finalmente se produce el 11 de abril.

La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre

correspondiente al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.

El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en

la actualidad se halla encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del
mes de marzo y abril fue de 2.570,10 €.

La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y

disfrutar parte de su descanso de maternidad a jornada parcial,
incorporándose a su puesto con una jornada del 50 % de la ordinaria.

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 - SI, la trabajadora tiene derecho a prestación económica, antes del parto es
descanso por maternidad que cobrará el 100% de la BR (del 1 al 10 de Abril)
que será gestionada por el INSS o MATEPSS.

Después del parto 16 semanas, baja por maternidad la prestación

económica será del 100% de la base reguladora que será gestionada por el
INSS o MATEPSS.

- SI, el trabajador tiene derecho a prestación económica, dispondrá de un

período de 12 semanas total de suspensión , distribuidas de la siguiente
manera 4 semanas ininterrumpidas y obligatorias a jornada completa
inmediatamente después del parto y 8 semanas voluntarias que podrá
disfrutar a jornada completa o parcial, cobrará el 100% de la BR y será
gestionada por el INSS o MATEPSS.
-
- La madre podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 2 semanas de
su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio, que podrán ser también a
jornada completa o parcial, de manera continuada o interrumpida, y por
periodos semanales que deberá comunicar a su empresa con una antelación
mínima de 15 días

 ACTIVIDAD 9.

Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un

trabajador cuyas circunstancias personales y laborales son las siguientes:

 Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.

 Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.

 Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.

 Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.

El pasado mes de junio de 2020 su contrato se extingue por muerte del

empresario sin haber llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

.- Tiene derecho a la prestación, ya que su contrato se extingue por muerte

del empresario y tiene derecho a 24 meses de prestación por tener más de 6
años cotizados.

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 .- -Base reguladora: 2.216,67€ x 6 meses = 13.300,02€/ 180 días = 73,89€/d

- Durante los 180 primeros días, será: 73,89 x 70% = 51,72€/día

.- 51,72€/día x 30 días = 1.551,60€/mes!

- A partir del día 181, el 60% de la BS: 73,89 x 60% = 44,33€/día

- 44,33€/día x 30 días = 1.330€/mes

- Los importes así calculados no podrán ser superiores al tope máximo ni

inferiores al tope mínimo establecidos, que dependen del número de hijos a
cargo. En este caso el trabajador tiene un hijo menor a su cargo.

- El mínimo a percibir con hijos a cargo es el 107% del IPREM vigente en el

momento del nacimiento del derecho, incrementando en una sexta parte
(pagas extraordinarias. Por lo que respecta al tope máximo, con un hijo a
cargo más la cuantía de la prestación no será superior al 200% del IPREM
del año del derecho, teniendo un incremento de 1/6 (pagas extraordinarias)

- IPREM (mensual) 532,51€ x 200% = 1.065,02€ x 14/12 =

1.242,52€/mesmáximo.

Por lo tanto 1.242,52€ será la prestación a percibir durante 24 meses!

 ACTIVIDAD 10.

En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:

 Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.

El SEPE podrá abonar a los beneficiarios por una sola vez el valor
total del importe de la prestación reconocida descontando el interés
legal del dinero, en los casos siguientes:

- Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo

completo, como socios trabajadores en Cooperativas o en sociedades
laborables, siempre que anteriormente no hubieran estado contratados
por dichas sociedades por tiempo superior a 24 meses. En estos
casos podrán capitalizar la prestación por importe igual al de la
aportación a la cooperativa o al valor de las acciones o participaciones
sociales suscritas.

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 - Cuando pretendan constituirse como trabajadores autónomos y
tengan reconocida una minusvalía igual o superior al 33%. En este
supuesto obtendrán en un solo pago una cantidad igual a la inversión
realizada en el negocio.

 .- Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan

 constituirse como trabajadores, percibirán de una sola vez una
cantidad igual a la inversión realizada, con el límite máximo del 60%
del importe de la prestación por desempleo reconocida, ampliable a u
80% cuando los beneficiarios sean hombres hasta 30 años o mujeres
hasta 35 años de edad, ambos inclusive.

 ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma

temporal, perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó
a agotar?
- Sí, porque al realizar un trabajo por cuenta ajena de duración
superior o igual a 12 meses se pierde esta prestación, salvo que se
trate de un contrato a tiempo parcial.

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