ACTIVIDAD 1 (1 punto)

Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad

Social española.
- Seguridad social contributiva:
Las prestaciones o pensiones contributivas son aquellas comprendidas dentro de la
acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social - o de otros regímenes
si se reconoce normativamente- para las que se exige unos requisitos mínimos de
cotización.
Modalidad contributiva: incluye a los trabajadores y sus respectivos familiares,
trabajadores por cuenta ajena y propia, funcionarios, estudiantes… para poder
acceder a esta modalidad hay que tener cubiertos determinados periodos de
cotización.
- Ámbito de la acción protectora:
Se entiende por acción protectora al conjunto de situaciones de necesidad protegidas
por el Sistema de la Seguridad Social y los mecanismos de protección o prestaciones
que se otorgan a los beneficiarios.
Forma en que se organizan los mecanismos específicos de cobertura y se definen las
necesidades sociales protegidas por un determinado sistema de Seguridad Social,
conformada por el conjunto de prestaciones que dicho sistema ofrece a los sujetos
protegidos por el mismo.
- Principio de solidaridad:
Solidaridad: Es la garantía de protección entre todos los ciudadanos en función a su
renta; se presta ayuda a los que se encuentran en situación de necesidad, haya
solidaridad entre los que más aportan y los que menos, entre las generaciones
presentes y las que han dejado de trabajar, entre los que nunca están enfermos y los
que sí lo están, entre los que tienen trabajo y los que lo han perdido, entre todos los
ciudadanos con sus impuestos para atender a los ciudadanos sin recursos.
Solidaridad entre generaciones: el sistema español como sistema de reparto, supone
que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las
prestaciones de los mayores o necesitados.
Solidaridad entre territorios: el sistema español parte del concepto de caja única, es
decir, las cotizaciones recaudadas en todo el territorio nacional sirven para financiar
las prestaciones de todos los españoles. Este principio también se denomina Unidad
de Caja.
- Contingencias comunes:
Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por
causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el
desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de
Salud.
La situación de contingencia común viene determinada por los facultativos de la
Seguridad Social; siendo potestad de estos la expedición de la baja y el alta médicas.
Las contingencias comunes son uno de los conceptos de cotización, de hecho, es el
concepto de cotización por el que más porcentaje se paga.
Qué se cubre con las contingencias comunes: Las situaciones a las que dan cobertura
son aquellas en las que el trabajador no puede trabajar por algún motivo (que no sea
una enfermedad laboral o accidente de trabajo que tienen su propio concepto) y la
asistencia médica de dicho trabajador y su familia.
- Contingencias profesionales:
La Seguridad Social fija como Contingencias Profesionales aquellos sucesos que
tienen su origen en el desarrollo de una actividad laboral y que producen alteraciones
de la salud que tengan la consideración de accidente de trabajo o de enfermedad
profesional.
Las contingencias profesionales están definidas por dos conceptos: el accidente
laboral y la enfermedad profesional.
El accidente laboral implica una lesión corporal acaecida en el transcurso del trabajo.
Incluye las siguientes circunstancias:
Accidente sufrido durante el tiempo o el lugar de trabajo.
Accidente sufrido en el desempeño de una tarea laboral, sea habitual o no.
Accidente sufrido durante el desplazamiento (al ir y venir del trabajo).
Accidente en comisión de servicio.
La enfermedad profesional está más estrictamente relacionada con la actividad laboral
y está sujeta a regulación. Se considera enfermedad profesional aquella contraída
como consecuencia del trabajo.
ACTIVIDAD 2 (1 punto)
Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera,
quedan dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española.
El campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social se delimita con arreglo a
los principios de territorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas
las siguientes personas:
- Los españoles y las españolas que residan y ejerzan normalmente su actividad
en territorio nacional, ya sea como trabajadores y trabajadoras por cuenta
ajena, por cuenta propia, estudiantes y funcionarias y funcionarios públicos,
civiles y militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los
requisitos legales. También los españoles y las españolas residentes que no
desarrollen actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones no contributivas si
reúnen los requisitos de acceso legalmente establecidos.
- Los españoles y las españolas no residentes cuando así lo establezca el
Gobierno (funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al
servicio de la Administración española en el extranjero).
En cuanto a los extranjeros y extranjeras cabe distinguir los siguientes supuestos:
 - Las personas procedentes de Hispanoamerica, Brasil, Andorra y Filipinas con
residencia legal en España, quedan equiparadas a los españoles y españolas.
- Los trabajadores y las trabajadoras comunitarios de la Unión Europea se
equiparan a los nacionales, en virtud del principio de igualdad de trato que rige
la normativa comunitaria (artículo 51 del Tratado de la CEE).
- Los restantes extranjeros y extranjeras que residan legalmente en nuestro país
se someterán a lo dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuanto les
fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad. Esto significa, que
recibirán la misma protección que sus países otorguen a la ciudadanía
española.
- Todo extranjero o extranjera que se encuentre en nuestro país, tenga o no
legalizada su residencia, queda protegido o protegida frente a las contingencias
profesionales, y gozan de asistencia sanitaria (bajo determinadas condiciones).

ACTIVIDAD 3
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el régimen de la Seguridad Social en el
que quedan incluidos las personas que aparecen indicadas.

Sujeto Regímenes de la
SS

1. Trabajadores que desarrollan actividades forestales Régimen

para una empresa privada especial agrario

2. Policía local Régimen

especial

3. Empleado o empleada de una Caja de ahorros Régimen general

4. Estudiante de 25 años de formación profesional Régimen

especial

5. Dueño o dueña de un negocio de hostelería donde Régimen

presta servicios todos los días laborables especial

6. Camarero o camarera de un establecimiento de Régimen general

hostelería

7. Conductor o conductora de un autobús de la Régimen

empresa municipal de transportes públicos especial

8. Cónyuge del empresario o la empresaria que Régimen

colabora habitualmente con él sin recibir a cambio especial
salario alguno
9. Asistente o asistenta doméstica que presta servicios Régimen
por horas en varios domicilios especial

10. Limpiador o limpiadora en unos grandes almacenes Régimen general

a tiempo parcial
 11. La tripulación formada por 8 personas que trabajan Régimen
por cuenta ajena como pescadores y pescadoras especial

12. Mineros o mineras que prestan servicios por cuenta Régimen

ajena para una empresa dedicada a la extracción de especial
carbón y derivados
13. Socio o socia de una empresa con más del 50% del Régimen
capital social en la que presta servicios de especial
administración y dirección financiera, recibiendo por
estas funciones una retribución
14. Dueño o dueña de una embarcación de 15 Régimen
tripulantes que trabaja por cuenta propia en actividades especial
de pesca de altura
15. Funcionarios o funcionarias del Ministerio de Régimen
Hacienda especial

16. Magistrado o magistrada Régimen

especial

17. Trabajador o trabajadora con contrato interino para Régimen general

sustituir en un juzgado de instrucción a una funcionaria
administrativa de baja por maternidad
18. Catedrático o catedrática de matemáticas en un Régimen
instituto de enseñanza secundaria especial

19. Proyectista electrotécnico contratado por una Régimen general

empresa extranjera con centros de trabajo en España

20. Funcionario o funcionaria de carrera en un Régimen

ayuntamiento especial

ACTIVIDAD 4 (0,5 puntos)

Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria
frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.
Para que la Seguridad Social pueda desarrollar convenientemente su acción
protectora, en el Régimen General de la Seguridad Social, se impone sobre los
trabajadores, trabajadoras, empresarios y empresarias una serie de obligaciones
formales que examinamos a continuación:
- Inscripción: con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el
empresario o la empresaria está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la
inscripción de su empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social
(TGSS).Si dispone de certificado digital puede presentar su solicitud a través
del registro electrónico de solicitudes de la sede electrónica. 

El empresario o empresaria también quedan obligados a comunicar cualquier

variación que se produzca en los datos facilitados, así como la apertura de
nuevos centros de trabajo, las contratas y subcontratas efectuadas con otras
empresas, y el cese definitivo o temporal de su actividad.
En el momento de la inscripción deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que
haya de asumir la protección de las contingencias profesionales de sus trabajadoras y
trabajadores, pudiendo optar la empresa entre el Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS) o una Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales (MATEP).
A cada empresa y centro de trabajo se le asignará un número patronal único para todo
el territorio nacional, compuesto por la clave de la provincia y el número de orden en el
Registro de inscripciones.
- Afiliación: es el acto administrativo con el que se produce la incorporación del
trabajador o la trabajadora a la Seguridad Social. En el Régimen General, la
empresa está obligada a solicitarla ante la TGSS en el modelo oficial o por
cualquier otro sistema establecido con anterioridad al inicio de la relación
laboral. Resulta obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de
aplicación y único para todos los Regímenes que lo componen. 

La afiliación sólo se realiza una vez en la vida laboral del trabajador o

trabajadora, la primera vez que el trabajador accede a un contrato, el
empresario lo deberá afiliar previamente, se le facilitará un número de
afiliación, de carácter vitalicio que permite su identificación en el Sistema de la
Seguridad Social.
- El alta: es el acto administrativo de inclusión de la trabajadora o del trabajador
en el Régimen General de la Seguridad Social o en los Regímenes Especiales,
con el que nace la obligación de cotizar. 

Cada vez que se contrata a un trabajador, el empresario debe darle de

alta antes de que comience a trabajar.

Los empresarios están obligados a solicitar el alta. Cualquier variación de datos

deberá ser comunicada a la TGSS, en el modelo oficial establecido al efecto,
surtiendo sus efectos desde la fecha de dicha comunicación.
- La baja y la variación de datos: es el acto formal que tiene lugar cuando el
trabajador o la trabajadora cesa en su empresa. Deberá ser comunicada en el
plazo de los 6 días siguientes al cese en el trabajo.
Cuando termina el contrato, debe darse de baja al trabajador, disponiendo del plazo de
3 días naturales. 
Con la baja cesa la obligación de cotizar siempre que se produzca el cese real de la
actividad laboral, en otro caso, continuará cotizando.
El alta, la baja y las variaciones de datos son comunicaciones obligatorias para el
empresario que deben hacerse a la Seguridad Social para informar sobre el comienzo
de la actividad laboral de todos sus trabajadores, sobre el cese en la misma o sobre
las modificaciones de datos identificativos y laborales de los trabajadores afiliados a la
Seguridad Social. Esta obligación la puede asumir, de mutuo acuerdo, el trabajador
que realice una actividad laboral inferior a 60 horas al mes por empleador.

Los plazos   para la presentación de las solicitudes de alta, baja y variación de datos
difieren según los diferentes regímenes
ACTIVIDAD 5 (0,5 puntos)
Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un lado y
los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la
Seguridad Social.
Los sujetos obligados a cotizar al Régimen General son todos los trabajadores, las
trabajadoras, las empresarias y los empresarios, incluidos en su ámbito de aplicación.
De forma esquematizada la obligación de cotizar recae sobre:

Sujetos obligados a cotizar al Régimen General

Contingencias protegidas Sujeto obligado a cotizar

Contingencias comunes
Trabajador o trabajadora
Desempleo
Titular de la empresa
Formación profesional

FOGASA
Titular de la empresa
Contingencias profesionales

El sujeto responsable del pago de las cuotas es el empresario o la empresaria, quien

deberá ingresar conjuntamente su cuota (cuota patronal) y la de sus trabajadores y
trabajadoras (cuota obrera), que descontará cada mes en el momento de abonarles
sus retribuciones, en la TGSS. El empresario realizará el ingreso de todas las cuotas
en la TGSS en el mes siguiente al ingreso de la nómina. 
De no efectuar este descuento en el momento señalado, no podrá realizarlo
posteriormente, quedando con la obligación de ingresar la totalidad de las cuotas a su
exclusivo cargo. Igualmente, la retención indebida, efectuada por el empresario o la
empresaria, de las cuotas descontadas a sus trabajadores y trabajadoras le hará
incurrir en responsabilidad frente a éstos y frente a la Seguridad Social, sin perjuicio de
la responsabilidad penal o administrativa que proceda.
La obligación de cotizar nace en el momento en que comienza la relación laboral,
incluido el periodo de prueba, y se mantiene mientras el trabajador o la trabajadora
permanezca dado de alta, extinguiéndose cuando sea cursada la baja, siempre que
haya cesado la actividad laboral, pues en otro caso, subsistirá. En todo caso la
obligación de cotizar tanto para el empresario como para el trabajador se suspenderá
durante la huelga y el cierre patronal, se considera situación  de alta especial para las
prestaciones, situación equiparable a la de alta asimilada. El empresario deberá
comunicar la situación, en tiempo y forma establecido, a la Tesorería General de la
Seguridad Social.

ACTIVIDAD 6 (1,5 puntos)

Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y
trabajador a la Seguridad Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante
un contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de
cotización 4º de ayudantes no titulados .
Este mes ha percibido las siguientes cantidades:
Salario base: 811,37 €
Incentivos: 150,00 €
Plus convenio: 200,00 €
Horas extraordinarias: 123,38 €
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37€
cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Final novena décima  de la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, Ley 22/2013 (se mantiene para
2015 según orden ESS/86/2015, de 30 Enero) el tipo correspondiente a esta actividad
para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8 %.
Contingencias comunes: salario + incentivos + plus convenio + parte proporcional de
pagas extras : 811,37 + 150 + 200 + (811,37 × 2 ÷ 12) = 1.296,60
Contingencias profesionales: contingencias comunes + horas extras : 1.296,60 +
123,38 = 1.419,98

Cotización Empresa Empresa Trabajador Trabajador

H.E C.C C.P. H.E C.C C.P
Contingencias 23,60% 306 4,70% 60,94
comunes
Accidente, 1,46% 20,73 0,29% 4,12
enfermedad
Desempleo 6,70% 95,14 1,60% 22,72
FOGASA 0,20% 2,84
Contingencias 0,80% 11,36
profesionales
Formación 0,60% 8,52 0,10% 1,42
profesional
Adicional horas 23,60% 29,12 4,70% 5,80
extras
Total 473,71€ 95,00€

ACTIVIDAD 7 (1 punto)
Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en
el supuesto que se plantea a continuación.
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la
Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2014, fecha en la que fue
afiliado y dado de alta.
El 10 de enero de 2015 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no
laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual
recibió tratamiento médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al
mes de diciembre de 2014 fue de 741,90 €.
BR: BCCC / día mes = 741,90 / 30 = 24,73
En diciembre su base de cotización por contingencias comunes fue de 741,90
Del 1 al 9 trabajo normalmente 24,73 × 9 = 222,57
Los tres primeros días de baja no tienen derecho a prestación.
Hasta el día 29 ( 20 días de baja) se abona el 60%:
24,73×60% = 14,84
14,84 × (20-3) r 252,28
Desde el día 30 cobrará el 75%
24,73× 75%=18,55 18,55 × 2 días = 37,10
Del día 1 al 8 se abona el 75%:
18,55×8=148,40
El resto de los días tiene la base de cotización normal
24,73 × 20= 494,60
Los meses de baja:
Enero:
BR(normal): 222,57
BR(60%): 252,228
BR(75%): 37,10
Total a percibir: 511,95
Febrero:
BR(normal): 494,60
BR(75%): 148,40
Total a percibir: 643
ACTIVIDAD 8 (1,5 puntos)
Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo
de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y
qué entidad es la responsable del pago de la misma.
Supuesto:
Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999,
clasificada en el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de
marzo, una semana antes de la fecha prevista para el parto (7 de abril) que finalmente
se produce el 11 de abril.
La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) de la madre
correspondiente al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.
El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la
actualidad se halla encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BBCC del mes de
marzo y abril fue de 2.570,10 €.

La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte
de su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una
jornada del 50 % de la ordinaria.
La madre tiene la opción de que el padre disfrute diez semanas de las 16
correspondientes al permiso por maternidad , permitiendo que lo disfrute con la madre.
A la madre le corresponde 16 semanas de baja de maternidad al 100% de la base
reguladora, que gestionará directamente el INSS O MATEPSS
Al padre, le corresponde un permiso de nacimiento de hijo, independientemente de la
madre, de 13 días interrumpiendo que se suman que los 2 que ya existían por el
nacimiento, esta prestación será gestionada por el INSS.
Del 1 al 10 de abril se computaría como 10 días disfrutados de su baja maternal a
partir de las 6 semanas posteriores al parto y que son obligatorias, por lo que a la
madre le corresponderá 6 semanas a partir del día 11 de abril, y a continuación 10
semanas ( menos los 10 días que ya disfruto antes del parto). Des estas 10 semanas
pude solicitar a la empresa ampliarla a 20 semanas a media jornada (en cuyo caso se
descontaría 20 días por los 10 días completos disfrutando anteriormente). Como la
madre quiere ceder al padre una parte del descanso por maternidad, tendrá que
utilizar su parte correspondiente a las diez semanas últimas.
Padre:
Permiso inicial: 13 días + 2 días
Posibilidad para el resto del permiso: 10semanas / media jornada
5 semana / jornada completa
Madre:
Permiso inicial: 10 días más 6 semanas
Posibilidad para el resto del permiso:10 semana – 10 días
20 semanas / media jornada
10 semanas / media jornada
10 semanas / media jornada
Del permiso a media jornada no se descontará los diez días disfrutados anteriormente,
sino 20 a media jornada.
Todo lo que no sean permisos a jornada completa han de contar con la aprobación por
parte de la empresa.

ACTIVIDAD 9 (1,5 puntos. No se valoran resultados, sí el proceso de cálculo)

Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas
circunstancias personales y laborales son las siguientes:
Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.
Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.
El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber
llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

Tiene derecho a 24 meses de prestación por tener más de 6 años cotizados.

Base reguladora: 2.2216.67×6=13300,02 13300,02/180= 73.89€ día
Durante los 180 primeros días, será 73.89×70%=51.72€/día
51.72×30 días = 1551.60€, pero según el tope máximo en función del IPREM
mensual, lo máximo que puede cobrar son 1242.52 por tener un hijo.
A partir del día 181, el 50% de la BR: 73,89 × 50%=36.95€/día
36.95 × 30 días = 1108.50€

ACTIVIDAD 10 (0,5 puntos)

En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:
- Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.
En principio no, pero si cumple algún requisito de el SEPE
Los requisitos para percibir la prestación por desempleo en su modalidad de pago
único, son
los siguientes:
1. Ser titular del derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo, por haber
cesado con carácter definitivo en su actividad laboral
2. No haber hecho uso de tal derecho en los cuatro años inmediatamente anteriores.
3. No haber compatibilizado, conforme a lo previsto en el artículo 282.4 del TRLGSS,
el trabajo por cuenta propia con la prestación por desempleo de nivel contributivo en
los 24 meses anteriores a la solicitud.
4. Tener pendientes de percibir la totalidad o parte de las mensualidades que en
derecho les correspondan, siempre que el número de estas sea igual o superior a tres.
5. Tener previsto realizar alguna de las siguientes actividades:
1º. Iniciar una actividad por cuenta propia.
2º Incorporarse de forma estable, como socio trabajador o de trabajo, en una
cooperativa o en sociedad laboral, o constituirla.
3º Ejercer una actividad profesional, encuadrado en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el
Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, en una
entidad mercantil, de la que se vaya a poseer el control efectivo, siempre que la
misma sea de nueva constitución o se haya constituido en un plazo máximo de
doce meses anteriores a la aportación que el trabajador haga a su capital social.

- ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma

temporal, perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a
agotar??
Si, porqué al realizar un trabajo por cuenta ajena de duración superior o igual a 12
meses se pierde esta prestación, salvo que se trate de un trabajo a tiempo parcial.