Evaluación Final (A) 2021-10-A

Semipresencial – Programa a Distancia

Asignatura
DERECHO LABORAL
ASUC-00188-8315-VV1-202100-V00

Datos personales: MIRIAM CACERES GUEVARA

1. Consideraciones:

Criterio Detalle
Tiempo 90 minutos
aproximado:
Instrucciones Lea detenidamente las preguntas y responda.
para la
resolución de la
evaluación

2. Enunciado: Lee, analiza y responde

Juan Cabos De La Suerte prestó servicios a la empresa “SUPER TEJIDOS S.A.” desde el
02 de enero del 2000 hasta el 09 de abril del 2017. Inicialmente, esto es, desde el 02 de
enero del 2000 hasta el 31 de diciembre del 2000, el Directorio decidió contratarlo bajo la
modalidad de locador para que realice las labores propias de la Gerencia General bajo la
dirección del Directorio. Posteriormente, el Directorio acordó que la empresa y Cabos De La
Suerte celebraran un contrato de trabajo a plazo determinado por un período de tres años.
Así, se determinó que el Secretario de Actas del Directorio, en representación de la empresa
suscribiera el correspondiente contrato de trabajo. En este contrato, se determinó como
período de prueba un tiempo de dos años para que Cabos De La Suerte mostrará sus
habilidades y competencias como Gerente General.

En el año 2004, Cabos De La Suerte ganó una beca para realizar sus estudios de MBA en
una universidad extranjera, por lo que solicitó al Directorio una licencia, con el fin de
suspender la relación de trabajo durante un período de dos años (2004-2006), esto es,
durante el tiempo que llevará a cabo sus estudios de MBA. El Directorio otorgó la licencia,
pero durante aquel tiempo (02) años, Cabos De La Suerte no percibiría remuneración
alguna.

En el 2007, cuando terminó sus estudios de MBA y se reincorporó a desempeñar el cargo

de Gerente General, el primer problema que tuvo que afrontar es una coalición de
trabajadores que comenzaban a organizarse para constituir y/o fundar un Sindicato en

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“SUPER TEJIDOS S.A.”. Inmediatamente, sobre la base de lo aprendido en el MBA, Cabos
De La Suerte diseño una estrategia para desarticular el Sindicato y procedió a extinguir la
relación de trabajo de cada uno de las personas que habían intervenido en las actividades
sindicales de fundación del sindicato, quienes procedieron a demandar a la empresa sobre
la base que el despido se había fundamentado por su afiliación al sindicato.

Al año siguiente, esto es, el 2008, Cabos De La Suerte ni bien detectó que la asistente de
Gerencia General había sustraído sistemáticamente información de la empresa catalogada
como confidencial y reservada por el Directorio y que la misma había sido entregada a una
empresa de la competencia, tomó la decisión de despedirla en el acto, pues sostuvo que
iniciar un procedimiento de despido requería demasiado tiempo e implicaba pagar tus
costosos honorarios. La asistente de Gerencia General demandó a la empresa.

En el transcurso del 2008, inició a tener problemas económicos la empresa, por lo que
Cabos De La Suerte aplicó su análisis FODA. Mensualmente presentaba los resultados
financieros al Directorio, hasta que finalmente, se decidió iniciar una reestructuración en la
empresa, y justificándose en esta reestructuración procedió a extinguir los contratos de
trabajo de varias personas de SUPER TEJIDOS S.A. sin seguir el procedimiento de la
legislación y sin respetar lo determinado en el artículo 27° de la Constitución que dice: “La
ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. Los trabajadores a
quienes se les había extinguido la relación de trabajo bajo esta modalidad, presentaron su
demanda.

En el 2009, la empresa SUPER TEJIDOS S.A. tomo otros rumbos, debido al éxito y
rendimiento económico. Cabos De La Suerte explicaba al Directorio y a la Asamblea
General de Accionistas que esta rentabilidad de la empresa tenía su justificación en la
extinción de los contratos de trabajo de los aquellos trabajadores antiguos cuyos salarios
generaban pérdidas a la empresa y que la contratación de los nuevos trabajadores por un
precio idéntico y/o similar a la remuneración mínima, permitía mayor flexibilidad a SUPER
TEJIDOS S.A. Por haber asumido dicha decisión la Asamblea decidió que el Directorio
agradeciera públicamente a Cabos De La Suerte. Y, así fue. El Directorio pago un bono
espectacular a Cabos De La Suerte.

Cabos De La Suerte premiado y seguro, continúo con los despidos y con un nivel alto de
rotación de personal en atención a la flexibilidad que permite la contratación temporal. La
empresa continuaba con el rendimiento esperado en la Planificación Estratégica, pese a las
constantes reposiciones del personal despedido.

SUPER TEJIDOS continua en funcionamiento y Cabos De La Suerte sigue al mando ya por

un período aproximado de 17 años, hoy es 09 de abril del 2017, Cabos De La Suerte es
convocado a la reunión del Directorio. El Directorio informa a Cabos De La Suerte que
habiendo cumplido 70 años, la mejor decisión que podría adoptar es la de jubilarse y
renunciar a la empresa. Cabos De La Suerte se niega a presentar la renuncia al cargo. El
Directorio acepta la posición de Cabos. Pasan dos semanas y Cabos recibe una carta del
Directorio en la que se lee, entre otras cosas que: “(…) Estimado Juan, a la fecha, el
Directorio ha perdido la confianza en Usted”.

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 PREGUNTAS Y DESARROLLO

Pregunta 1. ¿Desde cuándo existió una relación de trabajo entre Cabos De La Suerte y SUPER
TEJIDOS S.A.? Explique si existió algún tipo desnaturalización contractual (3 puntos)

RESPUESTA. – Si ya que de haber simulado una relación laboral de carácter temporal cuando en
realidad era de naturaleza permanente, vulnerando un elemento esencial de la contratación temporal,
configurándose la causal de desnaturalización prevista en el inciso d) del artículo 77 del Decreto
Supremo 003-97-TR, por lo que dicho contrato se ha convertido en un contrato de duración
indeterminada. Siendo así, los contratos de trabajo suscritos por las partes con posterioridad carecen
de eficacia jurídica, pues mediante ellos se pretendió encubrir la existencia de una relación laboral a
plazo indeterminado.

Pregunta 2. Considerando el caso Cabos De La Suerte, legalmente es admisible qué el período

de prueba haya sido de dos (2) años ¿Sí? o ¿No? Explique. (3 puntos)

RESPUESTA. – No, ya que según en Perú el Período de Prueba es de 3 a 6 meses, a cuyo término
el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario la ampliación del período de
prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses
en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección,
en caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos
laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por la Ley.

Pregunta 3: Considerando la situación de Cabos en el año 2004 ¿la licencia que le otorgó el
Directorio qué tipo de suspensión del contrato de trabajo configuró? Explique. (2 puntos)

RESPUESTA. – Los trabajadores pueden solicitar una licencia por estudios por un periodo de 12
meses, en casa de maestrías pueden ser 2 años que puede ser sin goce y con goce de haber.
Permiso no está regulado por ley, pero se concede bajo un acuerdo entre el empleador y el trabajador
para ello es necesario una negociación Suspensión perfecta del contrato de trabajo, ya que esta
no cuenta con goce de haber en el caso de Cabos.

Pregunta 4: En el caso que hubieras sido abogado de los trabajadores despedidos por realizar
actividades sindicales en SUPER TEJIDOS S.A. ¿qué despido ilegal hubieras alegado, según lo
previsto en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728? Explica. (3 puntos)

RESPUESTA. – Se podría poner que se retira por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo
haciendo referencia a reiterada paralización intempestiva de labores para sus actividades sindicales
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan
gravedad

Pregunta 5: De acuerdo a lo establecido en el artículo 25 del Decreto Supremo N° 03-97-TR,

Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y conforme lo
indicado en el caso Cabos De La Suerte ¿cómo calificarías las acciones en las que incurrió la
asistente de Gerencia General, con el objeto de iniciar un procedimiento disciplinario de
despido? Explica. (3 puntos)

RESPUESTA. – Si ya que el asistente incurrió en la falta grave con respecto a la información

reservada, el uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la
intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal.

Pregunta 6: Para que la negociación colectiva de trabajo se inicie ¿qué documento debe
presentar el sindicato y explique sus características? (3 punto)

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RESPUESTA. – se debe de presentar el un pliego de reclamos, la misma que es presentada
directamente a la empresa o, a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama
de actividad o gremio, este debe de presentarse no antes de 60 ni después de 30 días calendarios
anteriores a la fecha de caducidad contando con las características siguientes.

1. Denominación, número de registro y domicilio del organismo sindical que suscribe el proyecto
de convenio colectivo. De no existir este último, las indicaciones que permitan identificar a la
coalición de trabajadores que lo presenta.

2. La nómina de los integrantes de la comisión negociadora.

3. Nombre o denominación social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de
empleadores comprendidas.
4. Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y otros factores
propios de la relación laboral que se planteen, las que deberán tener forma de cláusula e
integrarse armónicamente dentro de un sólo proyecto de convención.
5. Copia de la comunicación remitida al empleador.
6. Firma de los dirigentes sindicales designados o de los representantes acreditados.

Pregunta 7. ¿Qué es la libertad sindical y cuáles son los principios del derecho laboral
colectivo? (1 puntos)

RESPUESTA. - La libertad sindical es un derecho de los trabajadores y sus agrupaciones para

agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los
atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la
actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son
organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los
intereses comunes.
1. Principio de la libertad asociativa y sindical
2. Principio de la autonomía
3. Principio de adecuación sectorial negociada
4. Principio de la creatividad jurídica
5. Principio de la inexcusabilidad negocial
6. Principio de la equivalencia de los contratantes colectivos
7. Principio de la lealtad y transparencia
8. Principio de la intervención sindical

Pregunta 8. Con relación al Contrato de Trabajo te realizan varias consultas; pero entre las
siguientes afirmaciones, te solicitan qué identifiques la afirmación falsa y expliques el por qué
tendría esa categoría (de afirmación falsa): (2 puntos)

A. El contrato de trabajo a plazo indeterminado debe ser necesariamente por escrito.

Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, puede celebrarse en forma verbal o

escrita y no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por
ende basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus respectivas boletas
de pagos para que se le considere como contratado a plazo indeterminado.

B. El contrato de trabajo a tiempo parcial debe ser escrito.

C. El contrato de trabajo de trabajo para obra o servicio específico debe ser justificado y por
escrito.
D. En toda prestación personal de servicios, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indefinido.

RESPUESTA. – respuesta la A
“Caminante no hay camino se hace camino al andar”
Antonio Machado

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