Tarea 5.1

LICENCIATURA EN DERECHO
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ABOG.
PRESCRIPCION EN LA PRACTICA EN MATERIA

LABORAL
SEMANA 5
PRESENTADO POR:
CUENTA
INTRODUCCION
En el mundo del trabajo, existen muchas normas que rigen el comportamiento

legal de los empleadores y empleados. Con este fin, se han establecido una serie
de instituciones en la República de Honduras, apoyadas directamente por la
constitución política y bajo la supervisión de la Secretaria de Trabajo y Seguridad
Social.
Empezaremos explicando en qué consisten y la importancia de poner en práctica
cada uno de los siguientes principios. A continuación mostraremos estos principios
y cómo benefician a los trabajadores y patrones en el derecho laboral individual y
cómo serán aplicados.
PRESCRIPCIÓN EN LA PRÁCTICA EN MATERIA LABORAL
La prescripción es una forma de eliminar obligaciones previstas en el Código del

Trabajo o derivadas de su aplicación, o una forma de adquirir derechos a lo largo
del tiempo. Es importante que los empleados y empleadores consideren esta
entidad legal.
Se considera cumplimiento de una obligación. Por ejemplo, la legalización de las
prestaciones laborales tenidas en cuenta al despedir por causas motivadas, o la
imposición de sanción disciplinaria por incumplimiento del contrato de trabajo un
mes después de que el empleador tuviera conocimiento de ello. Quedan
prohibidos los hechos que dieron lugar a la aplicación de la sanción disciplinaria.
Para los empleados, el plazo de prescripción por despido improcedente o solicitud
de prestaciones por desempleo caduca a los dos meses de su despido indirecto.
Los empleadores tienen un mes para presentar una demanda contra un empleado
si el empleado es despedido por dos días seguidos o alternativamente por tres
días en un mes.
La prescripción también cuenta en caso de enfermedad, y si un médico privado da
incapacidad por más de tres días y tiene seguro social, debe ser expedida
oficialmente cinco días antes de quedar incapacitado. Si se suspende el contrato,
el empleado tiene treinta días para reincorporarse al trabajo.
PLAZOS PARA PRESENTAR UNA DEMANDA LABORAL
Cualquier reclamación o acción interpuesta ante un tribunal deberá interponerse

dentro del plazo exigido por la ley. Entre otras cosas, las secciones 10, 453, 665,
864, 866 del Código de Trabajo establecen plazos para que los empleados y
empleadores presenten solicitudes ante los tribunales competentes. Algunos de
ellos son:
 Dentro de los dos (2) meses de la terminación del contrato o acción
disciplinaria o notificación al empleador de terminación indirecta. Articulo
864 Código del Trabajo.
 Al solicitar compensación, un (1) año a partir de la fecha en que ocurrió el
riesgo laboral, o dos (2) años si el empleado no asegurado continúa
trabajando para el mismo empleador sin reclamar compensación. Articulo
453 Código del Trabajo.
 Si un empleador desea presentar un reclamo contra un empleado
despedido injustamente, dentro de un (1) mes de la terminación injusta. 866
Código del Trabajo.
1. Realice una investigación sobre la forma en la que opera la

prescripción en la práctica en materia laboral, con base en los
siguientes tópicos:
¿Cuándo comienzan a corres los plazos?
Artículo 862 Código del Trabajo.- Prescripción es un medio de librarse de una

obligación impuesta por el presente Código o sea consecuencia de la aplicación
del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que
determina este Capítulo. El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede
renunciarse la prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por
escrito, o tácitamente por hechos indudables,
Artículo 863 Código del Trabajo.- Los derechos y acciones de los patronos para
despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas al
contrato de trabajo prescriben en un (1) mes que comienza a correr desde que se
dio causa para la terminación de éste, o, en su caso, desde que fueron conocidos
los hechos que diere lugar a la corrección disciplinaria.
El tiempo de respuesta a las solicitudes oficiales de empleo es de 6 (seis) días

hábiles. Una vez citados del demandado, el siguiente paso es responder a la
demanda. Artículo 752 del Código de Trabajo.
Incluso si el lugar de residencia del demandado está fuera del asiento del tribunal,
el plazo para una respuesta es de seis (6) días, ya que no existe ninguna
disposición en la ley que permita una extensión del plazo debido a la distancia.
Si el demandado está ubicado en un distrito judicial que no sea el distrito judicial,
la citación puede entregarse con una orden de auxilio judicial. Artículo 147 del
Código Procesal Civil.
Diferencias entre los plazos para el patrono y para el trabajador
Artículo 864 Código del Trabajo.- Los derechos y acciones de los trabajadores
para reclamar contra los despidos injustificados que se les hagan o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el término de dos (2)
meses 268 Centro Electrónico de Documentación e Información Judicial contados
a partir de la terminación del contrato o desde que se le impusieron dichas
correcciones, respectivamente.
Artículo 865 Código del Trabajo.- Los derechos y acciones de los trabajadores
para dar por terminado con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el
término de un (1) mes, contado desde el momento en que el patrono dio motivo
para la separación o despido indirecto
Artículo 866 Código del Trabajo.- Los derechos y acciones de los patronos para
reclamar contra los trabajadores que se separen injustificadamente de su puesto,
prescriben en el término de un (1) mes contado a partir de la separación
injustificada.
Artículo 867 Código del Trabajo.- Salvo disposición en contrario, todos los
derechos y acciones provenientes de este Código, de sus reglamentos o de las
demás leyes de trabajo o previsión social que no se originen directamente en
contratos de trabajo, prescriben en el término de dos (2) meses. Este plazo corre
para patronos y trabajadores desde el acaecimiento del hecho respectivo, salvo
para estos últimos cuando hubieren estado imposibilitados de reclamar sus
derechos o de ejercitar las acciones correspondientes, extremo que deberán
probar en juicio. El término de prescripción para el cobro de jornadas
extraordinarias de trabajo empezará a contarse el día en que fue pagado o debió
pagarse el salario ordinario correspondiente al período en que hubiere sido
laborado del trabajo extraordinario.
2. Luego de haber realizado la investigación, haga una comparación de
los tiempos que se utilizan en la práctica con los plazos establecidos
en la ley.
El Patrono:
 Despedir sin responsabilidad laboral (un mes desde que el trabajador dio
motivo).
 Las medidas disciplinarias se determinan de acuerdo con la normativa
laboral interna (un mes después, el empleado dio la razón).
 Tomar medidas contra el trabajador que abandona el trabajo (un mes
después de que dejó de trabajar).
El Trabajador:
 Reclamar contra el despido injustificado (dos meses).
 Para reclamar sanciones disciplinarias que se impongan (dos meses).
 Para darse por despedido indirectamente e invocar la causa (un mes).
 Reclamar por traslado a un puesto inferior (un mes).
 Reclamar por traslado a un puesto de menor salario o rebaja salarial (un
mes)
Artículos del 864 al 867 del Código de Trabajo.
Bibliografía
CODIGO DEL TRABAJO Y SUS REFORMAS 1959. (15 de JuLio de 1959). Obtenido de CODIGO DEL
TRABAJO Y SUS REFORMAS 1959:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm
CODIGO PROCESA CIVIL. (26 de Mayo de 2007). Obtenido de CODIGO PROCESA CIVIL:
https://www.tsc.gob.hn/web/leyes/Codigo_Procesal%20Civil_.pdf

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