CODIGO DE BUENAS

PRÁCTICAS PREVENTIVAS

SECTOR DE TRABAJOS
EN ALTURA

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PLAN GENERAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS 2015

Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

1.- INTRODUCCION Y OBJETIVOS

En los trabajos en altura, se encuentran presentes riesgos derivados del desarrollo de

la actividad que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores ocasionando
en determinados casos accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y en
circunstancias más favorables “solamente” daños materiales o interrupciones
indeseadas del proceso productivo.

Por este motivo, además de por ser requisito exigido por la legislación vigente para las
empresas, se deben establecer las medidas oportunas para contribuir a la reducción o
eliminación de estos riesgos laborales.

Estas medidas afectan a múltiples ámbitos de actuación, desde la formación de una

organización preventiva en la empresa y su enraizamiento en la estructura jerárquica
de la misma, a la aplicación de un plan de prevención del que no estarán ausentes la
evaluación de los riesgos laborales y la consecuente planificación de la acción
preventiva.

No menos importante resultará la formación de los trabajadores, facilitarles la

información precisa así como habilitar los cauces oportunos de participación de los
mismos en las decisiones que puedan afectar a la prevención de los riesgos laborales
en la empresa.

A través de este código de buenas prácticas se pretende contribuir a mejorar la acción

preventiva en las empresas que realizan estas actividades, mediante la aplicación de
acciones que incidan de manera especial tanto en la organización de la prevención en
las mismas como en la planificación de acciones tendentes a disminuir la incidencia de
aquellos factores de riesgo más frecuentes en el sector de actividad, además de
informar a las empresas sobre algunos de los requisitos legales en materia preventiva
que deben contemplarse.

Lo incluido en este documento se basa en criterios generales en función del contenido

de la normativa, si bien debe recordarse que corresponde a los órganos
jurisdiccionales la interpretación de dicha normativa, además de la aplicación que de la
misma puedan realizar, para cada caso concreto, los órganos administrativos
competentes.

2.- MARCO LEGAL Y CONCEPTOS BASICOS

La prevención de riesgos laborales en nuestro país se encuentra regulada,

básicamente, por la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos
complementarios y de desarrollo. De éstos destaca por su importancia a efectos de
organización y gestión preventiva en la empresa el Real Decreto 39/97 por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Los Reglamentos derivados o complementarios a la Ley, regularán aspectos

particulares o más concretos del ámbito preventivo (Lugares de Trabajo, Equipos de
trabajo, Señalización, Riesgo eléctrico, Riesgos en actividades de construcción,
Equipos de protección individual, etc.)

Con independencia de ello, existe normativa que, siendo anterior a la vigencia de la

Ley de Prevención de Riesgos Laborales, continúa vigente regulando aspectos
particulares de la acción preventiva (Reglamentos sobre plomo metálico, cloruro de
vinilo monómero, etc.).

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

Igualmente existe numerosa normativa Jurídico-Técnica que, como su denominación

parece hacernos ver, regula fundamentalmente aspectos técnicos, pero que pueden
tener relevancia a efectos de prevenir riesgos durante el desarrollo de la actividad
laboral (básicamente Reglamentos industriales).

Por último cabe destacar el papel que las normas convencionales (Convenios
Colectivos) pueden desempeñar en la regulación de condiciones de trabajo a efectos
preventivos en sus correspondientes ámbitos de aplicación.

La Ley 31/95 de Prevención de riesgos laborales constituye el marco básico en el

que se desenvuelve la prevención en nuestro país. Establece un régimen de
responsabilidades y obligaciones tanto de las empresas como de los trabajadores así
como de las distintas administraciones públicas.

Por lo que respecta a las empresas, éstas están obligadas a desarrollar las actividades
preventivas acogiéndose a alguna de las modalidades de organización específica que
se les brindan, en función de sus particulares características (tamaño de la empresa,
peligrosidad de la actividad desarrollada, etc.).

Igualmente deberán realizar cuantas actividades sean necesarias para que el

desempeño de la actividad no represente un riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores. Estas actividades se desarrollarán y articularán básicamente entorno al
Plan de prevención, evaluación de los Riesgos, la planificación de la acción
preventiva, la vigilancia de la salud, el desarrollo de la información y la formación de
los trabajadores, etc.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales desarrolla algunos conceptos básicos y

definiciones que pueden resultar importantes a la hora de clarificar determinados
aspectos en materia preventiva. Se señalan a continuación algunos de ellos:

Prevención: Será “el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en

todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo”.

Riesgo Laboral: “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad,
se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad
del mismo”.

Quizás uno de los más significativos por su repercusión y amplitud sea el de

Condición de trabajo que se define en la Ley como “cualquier característica del
mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores .....”.

Dentro de esta definición se abarcan aspectos tales como:

Las características generales de los locales e instalaciones

- ¿donde se desarrolla la actividad?.

- ¿en qué condiciones se encuentra?.
- ¿con que medios de protección cuenta?.
- ¿De qué medidas de emergencia y evacuación dispone?.
- Etc.

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Las características generales de los equipos, productos y demás útiles

- ¿Que equipos de trabajo, herramientas y productos se utilizan?.

- ¿En que estado de conservación se encuentran?.
- ¿Están sometidos a un mantenimiento y control periódico?.
- ¿Cuentan con las protecciones adecuadas?.
- Etc.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente

(intensidades y concentraciones). Los procedimientos para su utilización

- ¿Existe exposición a agentes de este tipo?.

- ¿Pueden resultar peligrosos?
- ¿Sus concentraciones o niveles de presencia pueden dañar la salud?.
- ¿Se manipulan o utilizan de forma adecuada?.
- ¿Se cuenta con los equipos de protección adecuados?.
- Etc.

Otras características del trabajo incluidas las relativas a su ordenación y organización

- ¿Cuentan los trabajadores con la formación preventiva adecuada?.

- ¿Han sido informados de los riesgos de su actividad y de las
correspondientes medidas preventivas?.
- ¿Cuenta la empresa con una organización preventiva apropiada?.
- ¿Se encuentra adecuadamente integrada la prevención en la
empresa?.

Como se ve, las condiciones de trabajo a efectos de prevención de riesgos afectan a

la práctica totalidad de los aspectos de la actividad dado que cualquiera de ellos, en
circunstancias desfavorables puede incidir en la generación de riesgos para los
trabajadores.

Es responsabilidad de la empresa que estas condiciones de trabajo no sean fuente de

riesgo para los trabajadores.

Queda por ver, cómo la empresa podrá lograr el objetivo de que no se generen riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores. Para ello la legislación nos da una serie
de pautas:

1- Estableciendo una organización preventiva adecuada a las circunstancias

de la empresa.
2- Integrando la prevención en el sistema general de gestión de la empresa
como una actuación más a desarrollar, comprendiendo su conjunto de
actividades así como a todos sus niveles jerárquicos. Esta integración se
desarrollará a través de la implantación y aplicación de un Plan de
Prevención de Riesgos Laborales.
3- Favoreciendo la colaboración de los trabajadores y su integración en
materia preventiva a través de sus órganos de participación.
4- Adoptando los instrumentos básicos para la gestión y aplicación del Plan de
Prevención como son la Evaluación de Riesgos y la planificación de la
acción preventiva.

El Plan de Prevención será el instrumento esencial a través del cual se integrará la

actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establecerá

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

su política en materia de prevención. Deberá ser aprobado por la Dirección de la

Empresa y asumido por su estructura organizativa.

La Evaluación de riesgos, como instrumento básico de la gestión y aplicación de la

acción preventiva, se encuentra destinada a estimar la magnitud de los riesgos que no
se hayan podido evitar obteniendo la información necesaria para que la empresa
pueda decidir respecto a la adopción de medidas preventivas y, en su caso, sobre el
tipo de medidas a adoptar.

Nos encontramos en este caso, ante un punto de partida, diagnóstico del estado de la
empresa en materia de seguridad y salud, necesario para desarrollar ulteriores
acciones de corrección si fuera necesario. En resumen, debo saber como me
encuentro para determinar lo que debo hacer para que las “condiciones de trabajo” no
sean lesivas para mis trabajadores.

Esta evaluación o diagnosis inicial deberá repetirse en determinadas circunstancias

(cuando cambien las condiciones de trabajo, incorporación de nuevos trabajadores
especialmente sensibles, cuando se hayan detectado daños para la salud de los
trabajadores que hagan pensar en una inadecuación de las actividades preventivas o
su insuficiencia).

Cuando el resultado de la evaluación ponga de manifiesto situaciones de riesgo, el

empresario deberá planificar la actividad preventiva con el fin de controlar o reducir
dichos riesgos conforme a un criterio de prioridades en función de su importancia y/o
número de trabajadores que puedan verse afectados.

En la planificación se tendrá en cuenta la posible existencia de reglamentación sobre

riesgos específicos y los principios generales de la acción preventiva (Ley 31/95 de
Prevención de Riesgos Laborales).

Por tanto, una vez detectados los riesgos y evaluada su magnitud (Evaluación), se
deben planificar las acciones tendentes a su reducción o eliminación.

La planificación deberá incluir necesariamente, no solo los aspectos técnicos o

materiales sino también aquellos que afecten a la organización así como a la
formación de los trabajadores de la empresa.

Por ultimo señalar que siempre se deberá prestar atención para poder desarrollar una
política de prevención óptima, a la canalización y puesta en marcha de los
mecanismos de información, consulta y participación de los trabajadores, elemento
esencial en este ámbito.

3.- DERECHOS Y DEBERES DE EMPRESA Y TRABAJADORES

La legislación en prevención establece una serie de derechos y deberes de empresa y

trabajadores en materia de prevención que, además de por ser requisito legal,
constituyen una base imprescindible para conseguir una eficaz gestión de la
prevención en la empresa y coadyuvan a la consecución de los objetivos deseados y
ya señalados en apartados anteriores.

Entre estos derechos y deberes podemos destacar:

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

- Información
Se debe garantizar que los trabajadores se encuentren informados de
los riesgos presentes en el trabajo tanto los generales de la empresa
como los particulares de cada puesto o tarea, así como las medidas de
prevención y protección aplicables a dichos riesgos y las medidas de
emergencia previstas.

Tengamos en cuenta que resulta esencial que los trabajadores sepan

qué riesgos genera la actividad y que medidas de prevención se deben
adoptar para evitarlos. El conocimiento de los riesgos redundará en una
mayor seguridad en la actividad.

- Formación
Se debe asegurar que los trabajadores reciben una formación
adecuada, teórica y práctica en materia preventiva, tanto en el momento
de su incorporación como cuando se produzcan cambios en sus
funciones, tareas o se introduzcan cambios en los equipos de trabajo
que utilicen.

La formación deberá ser específica del puesto de trabajo o función que

desempeñen.

- Consulta y participación
El empresario debe consultar a los trabajadores, permitiendo su
participación, en lo referente a las materias que puedan afectar a la
seguridad y salud en la empresa. Los trabajadores podrán efectuar
propuestas para la mejora de los niveles de seguridad y salud en la
empresa.

Esta participación se podrá canalizar en la mayoría de los casos a

través de órganos de representación de los trabajadores específicos en
materia de prevención (Delegados de Prevención, Comités de
Seguridad y Salud).

- Vigilancia de la salud
La empresa debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de
su salud en función de los riesgos de la tarea.

Esta vigilancia, se llevará a cabo con el consentimiento del trabajador,

exceptuando determinados casos.

Las medidas de vigilancia de la salud se llevarán a cabo respetando el

derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la
confidencialidad de la información relacionada con su estado de salud.

Los trabajadores, por su parte, deben velar por su propia seguridad y por la de
aquellos otros a los que les pueda afectar su propia actividad.

Conforme a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario deben, entre

otras cosas:
- Usar adecuadamente los equipos de trabajo, sustancias, etc. Utilizados
en su actividad.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados
por la empresa.

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

- No poner fuera de servicio y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad con los que pueda contar el centro de trabajo o los equipos
utilizados.
- Cooperar con la empresa para que se puedan garantizar unas
condiciones de trabajo seguras.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95) establece una serie de figuras
para poder materializar la representación de los trabajadores en materia de seguridad
y salud que, como se indicó con anterioridad, serán en muchos casos, las que
canalizarán los derechos de información y consulta además de constituir, en uno de
los casos, un importante foro de participación

- Delegados de Prevención
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en
materia de prevención de riesgos laborales y serán designados por y
entre los representantes del personal en el ámbito de sus órganos de
representación.

Su número seguirá una escala relacionada con el número de

trabajadores de la empresa desde un mínimo de 1 a un máximo de 8
Delegados de Prevención.

- Comité de Seguridad y Salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos laborales.

Se formará un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o

centros de trabajo que cuente con 50 o más trabajadores.

Estará formado por un lado por los Delegados de Prevención y por otro
lado por el empresario y/o sus representantes en igual número al de los
Delegados de Prevención.

Se reunirá trimestralmente y siempre que sea solicitado por alguna de

sus representaciones.

Entres sus funciones concretas estará la participación en la elaboración

y puesta en práctica de los planes y programas de prevención y la
promoción de iniciativas sobre métodos y procedimientos para la
prevención de riesgos.

4-ACTIVIDADES Y PROCESOS EN TRABAJOS EN ALTURA

Determinado sectores productivos han de recurrir con frecuencia a desarrollar trabajos

en altura, algo que, en condiciones de trabajo normales, no ha de suponer mayor
Siniestralidad. No obstante, el fallo de un eslabón en la cadena de la seguridad
acarrea con frecuencia consecuencias nefastas. Por ello, es necesario extremar las
precauciones y exigir a nuestro sistema de prevención la máxima seguridad para los
trabajadores que se exponen a este riesgo. Un buen equipo, pero también una
adecuada formación e información son claves.

Como punto de partida, podemos señalar algunas de las actividades más significativas
que pueden formar parte del Sector:

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Consideraremos trabajo en todas aquellas operaciones que se realicen por encima del
nivel del suelo. Históricamente este tipo de trabajos han supuesto uno de los mayores
problemas en lo que a seguridad se refiere debido a que las consecuencias suelen ser
graves, muy graves o mortales. Como en la mayoría de los accidentes, podemos
Englobar las causas en dos grandes grupos.

 Causas Humanas
 Causas Materiales

El riesgo principal o el que suele darse con mayor frecuencia e implicar consecuencias
de mayor gravedad es el de: Caídas a distinto nivel.

No obstante debido a la gran variedad de trabajos que se realizan en altura, podemos

añadir prácticamente cualquier otro tipo de riesgo, por ejemplo:

 Exposición a radiaciones
 Sobreesfuerzos
 Contactos eléctricos directos e indirectos
 Exposición a contaminantes químicos o biológicos
 Caídas al mismo nivel
 Golpes o cortes en las manos
 Caídas de objetos
 Exposición a temperaturas extremas.

En esta guía nos centraremos en las caídas a distinto nivel, por cuanto las
consideraremos específicas de este tipo de riesgo en particular de los distintos
trabajos que se puedan realizar. Veamos las distintas medidas preventivas asociadas
a los equipos más comunes en trabajos en altura.

ESCALERAS DE MANO

 EN ESCALERAS DE MADERA: LARGUERO DE UNA SOLA PIEZA, PELDAÑOS

ENSAMBLADOS
 EN ESCALERAS DE MADERA: SI SE PINTAN SE HARÁ CON BARNIZ
TRANSPARENTE
 NO SUPERARAN ALTURAS MAYORES DE 5 METROS PARA ALTURAS ENTRE 5 Y
7 METROS SE UTLIZARAN LARGUEROS REFORZADOS EN SU CENTRO
 PARA ALTURAS SUPERIORES A 7 METROS, SE UTILIZARAN ESCALERAS
ESPECIALES POSEERAN DISPOSITIVOS ANTIDESLIZANTES EN SU BASE O
 GANCHOS DE SUJECCIÓN EN CABEZA
 LA ESCALERA SOBREPASARA EN 1 METRO EL PUNTO DE DESEMBARCO
 EL ASCENSO Y DESCENSO SE REALIZARA DE FRENTE A LA ESCALERA.

ANDAMIOS

 SEGURIDAD PARA EL TRABAJO

 FACIL MONTAJE Y DESMONTAJE
 FACILES DE ADAPTAR AL TRABAJO

ANDAMIOS DE BORRIQUETA

 NO SE UTILIZARAN PARA ALTURAS SUPERIORES A 6 METROS

 PARA ALTURAS SUPERIORES A 3 METROS, IRAN ARRIOSTRADOS.
 LA MAXIMA SEPARACIÓN ENTRE PUNTOS DE APOYO SERA DE 3.50 METROS

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 PARA ALTURA DE CAIDAS SUPERIORES A 2 METROS DISPONDRAN DE

BARANDILLA PERIMETRAL
 LA ANCHURA MINIMA DE LA PLATAFORMA SERA DE 0.60 METROS
 LA PLATAFORMA SI ESTÁ A MÁS DE 2M. DE ALTURA HA DE DISPONER DE
BARANDILLA DE 90 CM. DE ALTURA Y RODAPIÉS.
 LOS TABLONES SE ATARÁN DE MENERA QUE SE EVITEN BASCULAMIENTOS O
MOVIMIENTOS PELIGROSOS.
 QUEDA PROHIBIDO ALCANZAR ALTURAS DE TRABAJO POR MEDIOS
INADEACUADOS COMO PLATAFORMAS SOBRE ELEMENTOS INESTABLES,
LADRILLOS, ETC.
 EL CONJUNTO SERA ESTABLE Y RESISTENTE

ANDAMIOS TUBULARES

 DEBERÁN SER CAPACES DE SOPORTAR LOS ESFUERZOS A LOS QUE SE LES

DEBA SOMETER DURANTE
 LA REALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DEBERÁN CONSTITUIR UN CONJUNTO
ESTABLE
 DEBERÁN FORMARSE CON ELEMENTOS QUE GARANTICEN EL ACCESO Y LA
CIRCULACIÓN FÁCIL, CÓMODA Y SEGURA POR LOS MISMOS ASÍ COMO
DISPONER DE CUANTOS ELEMENTOS SEAN NECESARIOS PARA GARANTIZAR
LA SEGURIDAD DE LOS OPERARIOS DURANTE LA EJECUCIÓN DE LOS
TRABAJOS.
 LAS PLATAFORMAS DE TRABAJO DEBERÁN PROTEGERSE MEDIANTE LA
COLOCACIÓN DE BARANDILLAS RÍGIDAS A 90 CM DE ALTURA EN TODO SU
PERÍMETRO Y FORMADA POR PASAMANOS, LISTÓN INTERMEDIO Y RODAPIÉ, Y
QUE GARANTICEN UNA RESISTENCIA MÍNIMA DE 150 KG/METRO LINEAL.
 LA ANCHURA MÍNIMA DE LA PLATAFORMA SERÁ DE 60 CM. (3 TABLONES DE
MADERA DE 20 CM Ó 2 PLANCHAS METÁLICAS DE 30 CM DE ANCHURA)
DEBIENDO FIJARSE A LA ESTRUCTURA TUBULAR DE TAL FORMA QUE NO
PUEDA DAR LUGAR A BASCULAMIENTOS, DESLIZAMIENTOS O CUALQUIER
OTRO MOVIMIENTO PELIGROSO.
 TRABAJO PARA PERSONAS PREPARADAS Y FORMADAS
 LAS PLATAFORMAS DEBEN ESTAR EN POSICIÓN HORIZONTAL
 EN EL ASCENSO Y DESCENSO LAS ANDAMIADAS DEBEN MANTENER LA
HORIZONTALIDAD
 ACCESOS FÁCILES Y SEGUROS A LAS PLATAFORMAS
 LAS PLATAFORMAS DEBEN CARGARSE CON LOS MATERIALES NECESARIOS
PARA REALIZAR LOS TRABAJOS
 NO REALIZAR MOVIMIENTOS BRUSCOS
 NO COLOCAR TABLONES O PASARELAS ENTRE TRAMOS DE ANDAMIADA
 SUSPENSIÓN DEL TRABAJO EN DÍAS CON FUERTE VIENTO
 USO OBLIGATORIO DE CINTURÓN DE SEGURIDAD SUJETÁNDOSE A PUNTOS
FIJOS DE LA ESTRUCTURA (NO AL ANDAMIO).

ANDAMIOS COLGADOS MÓVILES

 NO TENDRÁN UNA LONGUITUD SUPERIOR A 8 M.

 LOS CABLES DE SUSPENSIÓN TENDRÁN UNA SEPARACIÓN MENOR O IGUAL A
3 M.
 HAN DE ESTAR SUJETOS A PARTES SÓLIDAS.
 DISPONDRAN DE INMOVILIDAD EN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES

ANDAMIOS RODANTES

 SE UTILIZARAN SOBRE LUGARES DESPEJADOS Y HORIZONTALES.

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

 QUE VIGILARÁ QUE EN EL ENTORNO NO EXISTAN LÍNEAS ELECTRICAS A

MENOS DE 5 M COMO DISTNCIA DE SEGUIRDAD
 ANTES DE REALIZAR NINGUN DESPLAZAMIENTO SE VIGILARÁ QUE NO PUEDA
CAERSE NINGUN OBJETO DEL MISMO.
 ANTES SE SUBIRSE AL ANDAMIO RODANTE SE BLOQUEARÁN LAS RUEDAS Y
SE COLOCARÁN ESTABILIZADORES.

PLATAFORMAS ELEVADORAS

 SE REVISARÁN PERIODICAMENTE LAS MÁQUINAS.

 NO SE CONDUCIRÁ LA MÁQUINA CUANDO SE ENCUENTRE SOBRE ELLA ALGÚN
TRABAJADOR
 ANTE AVERÍAS QUEDARÁ PROHIBIDO BAJAR POR EL CONJUNTO ELEVADOR
 DEJAR LA PLATAFORMA DESPUÉS DE SU USO, DESCONECTADA Y SE
EVITARÁN LAS PUESTAS EN MARCHA NO PREVISTAS.

TEJADOS Y CUBIERTAS

 EXAMINAR DETENIDAMENTE LA CUBIERTA PARA CONOCER SU ESTADO

 DISPONER DE CAMINOS DE CIRCULACIÓN SEGUROS
 USO DEL ARNÉS DE SEGURIDAD SUJETO A PUNTOS FIJOS Y RESISTENTES
 NUNCA REALIZAR TRABAJOS EN CUBIERTAS ESTANDO SOLO
 NO TRABAJAR SOBRE CUBIERTAS CUANDO SOPLE VIENTO SUPERIOR A 50
KM/H
 SUSPENSIÓN DE LOS TRABAJOS EN CASO DE HELADAS, LLUVIAS O NEVADAS
 EVITAR DESPLAZARSE CON CARGA EN LAS MANOS
 USO DE CALZADO ADECUADO ANTIDESLIZANTE
 UTILIZAR ARNESES DE SEGURIDAD JUNTO A DISPOSITIVOS ANTICAIDAS

5.- PLANIFICACION DE ACCIONES PREVENTIVAS Y BUENAS PRÁCTICAS

Pasaremos a analizar aspectos diversos y prácticas y medidas concretas que pueden

ayudar a evitar o disminuir los riesgos o disminuir su incidencia.

5.1. Utilización de los E.P.I.'S contra caídas de altura.

Una vez definidas las características generales que tendrán los dispositivos
individuales y sus elementos componentes para garantizar su función, teniendo en
cuenta la naturaleza y magnitud de los riesgos de los que deben proteger, el
empresario, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, determinará la
clase y el tipo de dispositivo a utilizar, en función de la operación y condiciones de uso
que deba realizar el usuario del mismo.
Asimismo, se compararán las características de los equipos de protección individual
existentes en el mercado con los definidos según lo señalado en el párrafo anterior.
Al elegir un equipo de protección individual en función del resultado de las actuaciones
desarrolladas, el empresario deberá verificar la conformidad del equipo elegido con las
condiciones de empleo.
Los E.P.I.'S seleccionados cumplirán con los requisitos de ensayo establecidos en las
normas técnicas correspondientes.
En este sentido, existe una serie de normas europeas UNE-EN, que, en lo referente a
E.P.I.'S contra caídas en altura, queda detallada en la relación final.
El empresario deberá exigir que los E.P.I.'S utilizados llevan el marcado CE, como
garantía del cumplimiento de los requisitos exigibles en cada componente del E.P.I..

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

La determinación de las características de los equipos de protección individual, deberá

revisarse en función de las modificaciones que se produzcan en cualquiera de las
circunstancias y condiciones que motivaron su elección. A este respecto, deberán
tenerse en cuenta las modificaciones significativas, que la evolución de la técnica
determine en los riesgos, en las medidas técnicas y organizativas, en los medios de
protección colectiva para su control y en las prestaciones funcionales de los equipos
de protección individual.
Los equipos, deberán ser proporcionados gratuitamente por el empresario, quien
asegurará su buen funcionamiento por medio de un correcto mantenimiento.

En particular el deterioro de los equipos, viene determinado por las condiciones

agresivas del ambiente donde son, generalmente colocados, por lo tanto, esta
problemática ha de ser resuelta por medio de:

 Controles periódicos.
 Aplicación correcta de las instrucciones de mantenimiento del suministrador.
 Almacenamiento correcto.

El usuario de los equipos, tiene el deber de cuidar de su perfecto estado y

conservación, y de informar de inmediato a su superior jerárquico de cualquier
anomalía, daño o defecto apreciado en el E.P.I., que pueda entrañar una pérdida de
su eficacia protectora.

El empresario deberá, en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riegos Laborales,

formar e informar a los trabajadores previamente al uso de los E.P.I.'S de los riesgos
contra los que les protegen, así como de las actividades en ocasiones en las que
deban utilizarse.

Asimismo, debe proporcionarles instrucciones sobre la correcta forma de utilización,

proporcionándoles a los trabajadores el manual de instrucciones que facilita el
fabricante del E.P.I..

Si es necesario, se realizarán sesiones de adiestramiento de los E.P.I.'S a utilizar. Las

instrucciones del uso del fabricante incluirán los siguientes puntos a tener en cuenta:

 Instrucciones, para que sea suministrada y conservada una documentación con

cada sistema o componente.
 Recomendaciones, para establecer si es conveniente o no asignar
individualmente el sistema o el componente, por ejemplo, el arnés, a cualquier
persona que necesite utilizarlo.
 Recomendaciones, para que sea suministrada y conservada una
documentación con cada sistema o componente. Es conveniente que la ficha
descriptiva contenga los siguientes datos:
 marca(s) de identificación;
 nombre y dirección del fabricante o del suministrador;
 número de serie del fabricante;

 año de fabricación;
 aptitud para ser utilizado junto con otros componentes formando parte de los
sistemas anticaídas individuales;

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

 fecha de compra;
 fecha de la primera puesta en servicio;
 nombre del usuario;
 espacio reservado para comentarios;
 Instrucciones, para que el anclaje del sistema anticaídas sea situado,
preferentemente, por encima de la posición del usuario y una indicación del
punto de anclaje recomendado. Se recomienda precisar la resistencia mínima
del anclaje.
 Instrucciones, que ordenen al usuario, antes de cualquier utilización:
o Proceder a una inspección visual del sistema o del componente
para asegurarse de que está a punto y de que funciona
correctamente, y
o Asegurarse de que se cumplen las recomendaciones de
utilización junto con otros componentes formando parte de un
sistema, tales como figuran en la ficha descriptiva
correspondiente al sistema o al componente.
 Una advertencia, precisando que cualquier sistema o componente debe
sustituirse inmediatamente si se duda de su seguridad. Esta operación debe
realizarla el fabricante o cualquier otra persona competente.
 Una instrucción, especificando que si el sistema o componente ha sido utilizado
para parar una caída, es esencial, por razones de seguridad, no volverlo a utilizar
sin haberlo devuelto previamente al fabricante o al centro de reparación
competente que se encargará de su reparación y lo someterá a nuevos ensayos.
 Para los componentes de material textil, el método de limpieza recomendado y
una advertencia que ordene cumplirlo estrictamente.
 Para los componentes de material textil, una instrucción precisando que es
necesario dejar secar de forma natural y alejados de cualquier fuego directo o de
cualquier otra fuente de calor, los elementos que hayan cogido humedad, bien
durante su utilización, bien durante su limpieza.
 Instrucciones para la protección durante la utilización.
 Instrucciones para el almacenamiento. Si existen factores ambientales o
industriales que puedan afectar a los materiales, deben darse instrucciones para
un almacenamiento correcto.
 Una instrucción, para que una persona competente examine - o, si el fabricante
lo estima necesario, repare - el sistema o el componente cada doce meses,
como mínimo.

5.2. Equipos de trabajo

En las actividades en altura será utilizada una gran variedad de máquinas,

herramientas o instrumentos para su correcta ejecución, todas ellas quedan
englobadas en la legislación de prevención bajo la denominación de “equipos de
trabajo” que, de acuerdo con el contenido de Real Decreto 1215/97 sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de
los equipos de trabajo son: “cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación
utilizado en el trabajo”.

Si recordamos la definición de condiciones de trabajo señalada al principio del

documento tal y como queda señalada en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales, nos encontraríamos con la inclusión de los equipos de trabajo como una
condición del trabajo más “características generales ..... de los equipos, productos y
demás útiles existentes en el centro de trabajo”, es decir, una característica del mismo

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores.

Hemos visto hasta ahora como el sitio donde desarrollamos nuestra tarea, el
local, lugar o centro de trabajo, puede generar riesgos con independencia de la
actividad concreta que desarrollemos. En este caso estaríamos prestando atención a
las preguntas ¿con qué trabajamos?, ¿que herramientas utilizamos para llevar cabo
nuestro trabajo?, ¿de qué nos ayudamos para poder llevar a buen término la tarea
encomendada?.

Es preciso por tanto, efectuar algunas recomendaciones referentes a los equipos de

trabajo, al menos los de uso más frecuente, que se utilizan en las tareas de
hostelería.

Una medida importante extensible a todos los equipos de trabajo será contar con
equipos seguros, en este sentido se señala que los equipos de trabajo que cuenten
con marcado CE, están indicando, en principio, una garantía sobre su seguridad
siempre y cuando se use en las condiciones previstas, no sea manipulado en sus
componentes, etc.

En caso de no disponer de equipos con marcado CE, se debe verificar que estos
equipos, aun no contando con esta garantía, son seguros, disponen de los elementos
de protección necesarios y acordes con la normativa vigente y, de no ser así, proceder
a su corrección para que cumplan la normativa.

Otra medida preventiva esencial será efectuar un mantenimiento adecuado y

periódico a los equipos de trabajo que permita controlar los posibles deterioros
derivados del uso y conservarlos en un estado óptimo. Es posible que contando con
equipos seguros en el momento de su adquisición, éstos se hayan deteriorado por el
uso o por una utilización inadecuada, por ello es preciso revisar periódicamente los
equipos verificando su correcto funcionamiento.

Será importante pues, adquirir los equipos de trabajo idóneos para cada tarea y, en el
momento de adquirirlos, pensar en las condiciones de seguridad y salud que éstos
puedan aportar, incluyendo aquellos aspectos que, aparentemente, se presenten en
un segundo plano como los ergonómicos y de confort, cuya ausencia en última
instancia, origina con frecuencia lesiones y daños para la salud de cierta
consideración.

Por último resultará fundamental considerar que para que los equipos de trabajo no
supongan un daño potencial para los trabajadores, éstos deberán utilizarse para las
tareas para las que se encuentran diseñados. Un equipo seguro para desarrollar
determinada tarea no lo es para el desempeño de otra función.

Para evitar los daños derivados de las mismas o para disminuir o eliminar las propias
proyecciones será necesario que los equipos cuenten con protecciones ante este
riesgo.

Igualmente los equipos que puedan generar otro tipo de riesgos susceptibles de
causar daños a los trabajadores como emanación de gases, ruido, calor excesivo, etc.
deberán estar diseñados para que no sean fuente de daños para la salud de los
trabajadores.

Los equipos de alimentación eléctrica deben contar con elementos de protección

adecuados. Se debe verificar que sus conexiones se encuentran en perfecto estado y

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

no son fuente potencial de contactos eléctricos directos o indirectos. Prestar especial

atención en este sentido a la presencia de ambientes con humedad o elementos
mojados.

En el uso de escaleras de mano se deberán mantener en un correcto estado de

conservación. Antes y después de su utilización se deberá comprobar que cuentan
con todos los elementos de seguridad necesarios (elementos antideslizantes,
elementos de apoyo, mecanismos antiapertura, etc). Se debe tener en consideración
que el uso de escaleras de mano es causa frecuente de accidentes derivados de
caídas a distinto nivel desde las mismas.

Los equipos de trabajo deben llevar las advertencias y señalizaciones indispensables

para garantizar la seguridad de los trabajadores.

5.3. Organización
Como se recordará de la definición de condiciones de trabajo de la Ley 31/95 de
Prevención de Riesgos Laborales, este concepto incluye también “todas aquellas otras
características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que
influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador”.

Hasta ahora hemos visto aspectos o condiciones de trabajo que afectan,

esencialmente, al aspecto material del trabajo, hemos comprobado como la
inadecuación de los locales, los equipos de trabajo o la ausencia de equipos de
protección individual pueden incidir de manera importante en la generación de riesgos
para los trabajadores.

No obstante a parte de estos factores materiales, también existen factores no menos

importantes como son los humanos, que pueden resultar decisivos para la generación
de riesgos y el posible desenlace en accidentes, enfermedades, o daños materiales.

Al fin y al cabo el trabajo es realizado por personas y, por tanto, además de contar con
unas herramientas adecuadas y unas áreas de trabajo óptimas también se debe
valorar el papel que juegan en la generación de posibles situaciones de riesgo factores
tales como la formación profesional del trabajador, el estado de la salud del trabajador,
el conocimiento de los riesgos y peligros existentes en el trabajo y la forma de
combatirlos o la organización de las tareas.

Tan importante puede resultar que las máquinas o herramientas que se utilicen sean
las adecuadas a las tareas a realizar como que la persona que vaya a utilizarlas
conozcan su uso correcto y los riesgos que pueden generar tanto en su empleo normal
como cuando no se utilicen de manera correcta.

Puede ser tan relevante a efectos de riesgos que se disponga de poco espacio para el
trabajo como que, disponiendo de espacio suficiente, el trabajo se organice de una
forma inadecuada.

Como se indicó al principio del documento, la legislación en prevención establece una

serie de obligaciones de las empresas en relación con la Prevención de Riesgos
Laborales, obligaciones que se entienden básicas para poder garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.

Algunas de las condiciones que la organización en la empresa debe tener en cuenta

para mejorar las condiciones de trabajo en su ámbito de actuación son las siguientes:

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

Información
La empresa debe facilitar la información sobre los riesgos a los que pueden estar
expuestos los trabajadores tanto en su puesto de trabajo en particular como en el
centro de trabajo en general, sobre las medidas preventivas y de protección y de las
que ya han sido aplicadas. Es lógico pensar que si las tareas desempeñadas generan
riesgos, los trabajadores sean informados respecto a los mismos. Igualmente se debe
informar de aquellos riesgos que no son específicos del puesto pero que pueden
afectar a los trabajadores por el hecho de desempeñar su tarea en un determinado
local, instalación o porque comparten su actividad con trabajadores que realizan
trabajos diferentes.

Formación
Los trabajadores deben disponer de una formación adecuada, teórica y práctica en
materia preventiva, tanto en el momento de su incorporación como cuando se
produzcan cambios en sus funciones, tareas o se introduzcan cambios en los equipos
de trabajo que utilice.
La formación deberá ser específica del puesto de trabajo o función que desempeñe.
Teniendo los conocimientos adecuados sobre los factores de riesgo existentes y la
forma de eliminarlos o minimizarlos será más difícil que se produzcan situaciones que
puedan derivar en accidentes o enfermedades.

Vigilancia de la salud
Mediante una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores se podrá determinar
en un momento dado la influencia que las condiciones de trabajo puedan tener sobre
su salud.
Esta se deberá llevar a cabo como se indicó anteriormente con las adecuadas
garantías y con la periodicidad necesaria.

Planificación de las emergencias

Es importante que las empresas dispongan de una correcta organización de las
medidas de emergencia con objeto de evitar que una vez que alguna situación de este
tipo se ha producido se pueda actuar adecuadamente y asegurar que la misma no
ocasione daños para la seguridad y salud de los trabajadores.

La Ley 31/95 de Prevención de riesgos laborales, establece en su artículo 20, que los
empresarios deben analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las
medidas necesarias en materias diversas relacionadas con las mismas como son la
prestación de primeros auxilios, la lucha contra incendios y la evacuación del personal
o personas ajenas que se encuentren en el centro.

Como indica la Ley, estas medidas podrán variar en función de factores tales como el
tamaño del centro, la actividad que se desarrolla en el mismo (actividades de mayor o
menor riesgo a efectos de la generación de situaciones de emergencia), o la posible
presencia de personal ajeno a la propia actividad.

Se debe designar al personal encargado de ejecutar las medidas previstas y

comprobar de manera periódica su efectividad.

El personal que se designe para poner en práctica estas medidas debe contar con la
formación adecuada, ser suficiente en cuanto a número y contar con los medios
materiales que sean precisos en función de sus responsabilidades en materia de
emergencias.

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Código buenas prácticas Sector Trabajos en Altura

Como indica igualmente la Ley, el empresario para aplicar las medidas adoptadas
deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la
empresa, singularmente en materia de primeros auxilios y asistencia sanitaria de
urgencia y salvamento y lucha contra incendios (bomberos).

6.-LEGISLACION
Se relacionan a continuación algunos de los textos legales que pueden servir para
orientar a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales.

- Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.

- Real Decreto 39/97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

Prevención.

- Real Decreto 485/97 sobre disposiciones mínimas en materia de señalización

de seguridad y salud en el trabajo.

- Real Decreto 486/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los

lugares de trabajo.

- Real Decreto 487/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud

relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular
dorsolumbares, para los trabajadores.

- Real Decreto 773/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud

relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección
individual.

- Real Decreto 1215/97 por el que se establecen las disposiciones mínimas de

seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de
trabajo.

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