Jornada de Trabajo y Beneficios Laborales
Jornada de Trabajo y Beneficios Laborales
Jornada de Trabajo y Beneficios Laborales
Jornadas Laborales
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en la semana, y
ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y extraordinarias serán
percibidas en caso de cumplirlas.
Las horas suplementarias son después del horario de trabajo y las extraordinaria,
sábados, domingos y feriados
*La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del día siguiente.
** Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario normal,
durante el día o hasta las 24h00.
*** Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del día siguiente.
*** Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el
empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de
reserva o trabajo capitalizado. Las cantidades que el empleador deba por concepto
de fondos de reserva serán depositadas mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre
que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el
trabajador haya decidido recibirla de manera mensual y directa por parte del
empleador.
**** Las vacaciones obligatorias tienen un tiempo máximo 30 días.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajo y Empleo -
Código de Trabajo
Contribución a la Seguridad Social
La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la remuneración recibida, sin
considerar beneficios adicionales. Los empleadores tienen la obligación de retener la
contribución del empleado y pagarla directamente al IESS.
La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la remuneración del
empleado, sin considerar beneficios adicionales. Además, el empleador tiene la
obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano
de Capacitación Profesional (SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano de
Educación y Crédito Educativo (IECE), desaparecido y que era entidad financiera y
ahora denominado Instituto de Talento Humano (administra becas y el crédito
educativo lo brinda el banco del Pacífico) adscrito a la Presidencia de la República.
Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin
considerar los beneficios adicionales.
*Empleadores y empleados deben cumplir con las contribuciones obligatorias del Sistema
Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS que sirven para pagar la discapacidad, enfermedad,
Jubilación y muerte.