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Dirección de Nivel Secundario

Dirección de Educación Técnico


Profesional
Dirección de Nivel Secundario
Dirección de Educación Técnico
Profesional

ESPACIO CURRICULAR:
Ciencias Naturales,
Matematicas, Ciencias
Sociales
DOCENTES:

OBJETIVOS GENERALES:

ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA:
A efectos de lograr concretar los objetivos propuestos, se pueden implementar las siguientes estrategias
de enseñanza, durante el cursado.
Practicas profesionalizante desde un abordaje integral del
estudiante. Explicación de los conceptos y/o temas, con apoyo
visual.
Uso de guías de lecturas.
Elaboración de esquemas y/o mapas conceptuales.
Orientación y guía permanente en el proceso de enseñanza- aprendizaje.
Lectura comprensiva de los textos en las tutorías. Relacionándolo con las diferentes temáticas
abordadas.
Uso de recursos tecnológicos variados en las producciones que se solicitan.
Participación activa en la plataforma virtual por medio de la realización de las actividades.

ETAPA CAPACIDADES A ACTIVIDADES


DESARROLLAR.
1. Formulación  Conciencia del derecho a la • Preguntas sobre ¿qué es una
educación y el rol del Estado Escuela Secundaria para
Organización del equipo Docente: como garante. ustedes? Y ¿Por qué elegir una
Áreas Informática, Ciencias  Mejorar las condiciones para escuela Secundaria con
Naturales y Matemática. insertarse en el mundo del especialización en
trabajo. Informática?
Esta etapa centrada en la  Compromiso y responsabilidad: • Caracterización del grupo de
organización del equipo docente Implica el cuidado físico y estudiantes y exploración
interdisciplinario, su consolidación emocional de sí mismos, y el inicial de interés de los
pedagógica. reconocimiento de las estudiantes sobre
Requiere que directivos, docentes y necesidades y posibilidades para problematizaciones y
otros actores destinen algún tiempo la construcción de una reflexiones en las
para la planificación de experiencia vital, saludable y experiencias escolares y
actividades. El equipo docente placentera. laborales.
interdisciplinario no debería  •
exceder dos o tres disciplinas, con
el propósito de facilitar la
coordinación de intereses y de
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espacios comunes de trabajo.
2. Puesta en marcha e • Organización de equipos de
implementación trabajo, para acompañar todas
las actividades planificadas
incluyendo una evaluación
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para ir evaluando su desarrollo e continua y participativa a


incorporando los ajustes que se través de, por ejemplo,
estimen convenientes. rúbricas y portafolios de cada
equipo.

3. Evaluación • Elaboración de las preguntas


evaluativas por el equipo docente y
los estudiantes.
Se comprende a la evaluación • Desarrollo de etapas de la
FORMATIVA como parte evaluación y estrategias de
fundamental en este proceso de evaluación.
enseñanza y aprendizaje, por lo tanto, • Análisis en el interior del equipo
pueden existir una “variedad” de de trabajo y elaboración de
instrumentos. mejoras.

• Instancias previas
colaborativas.
• Trabajos prácticos
individuales.
• Parciales orales (pueden
adoptar la forma de
coloquio, exposición,
defensa de un trabajo, etc.).
• Parciales escritos.
Cuestionarios
CRITERIOS DE EVALUACION:
Algunos criterios de evaluación a tener en cuenta son:

• Resolución de los trabajos y parciales evaluativos. Respetar las consignas.

• Cumplimiento en la entrega de las actividades solicitadas (en tiempo y forma).

• Uso del lenguaje técnico estudiado en la materia.

• Realizar vinculaciones pertinentes entre las/los autores de la bibliografía.

• Alcanzar el porcentaje de asistencia requerido y establecido por el PROGRAMA FINESTEC. 70%

• Valoración y respeto por las producciones de sus pares, y compromiso con los procesos
de evaluación.

• Respeto por las normas de convivencia institucional y del programa FINESTEC.

BIBLIOGRAFIA:

(*) Indicar de manera general la propuesta y cómo se llevará a cabo la misma.

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