ESTUDIO DE MERCADO

DEFINICION DEL PROYECTO: PROPUESTA DE CREACION DE UNA BOLSA

DE EMPLEO INTERACTIVA EN LA CIUDAD DE TUNJA

IDENTIFICACION DEL PROBLEMA: El nivel de desempleo en la ciudad de

Tunja
ANALISIS DE LA SITUACIÓN
Tunja es una ciudad compuesta por 168.900 habitantes y una tasa de desempleo
del 14,98%, de los cuales la gran mayoría está integrado por jóvenes y niños que
se dedican principalmente a sus labores educativas; buena parte de los
estudiantes a nivel superior son personas que no son naturales de la ciudad pero
si de municipios y departamentos circunvecinos que aprovechan la calidad y la
facilidad de acceso a la educación en cuanto al desplazamiento, calidad de vida y
tranquilidad del entorno. De esta manera quienes logran obtener el título de
profesional toman como primera opción el desplazamiento a sus lugares de origen
dejando asi el espacio laboral disponible para aquellos que de una u otra manera
siendo naturales de la ciudad no cuentan con la formación necesaria para ocupar
un cargo laboral o que aun teniéndola, recurren a las influencias sociales (que
finalmente son quienes deciden en qué medida se reduce el nivel de desempleo
en la ciudad), ya que gracias a este tipo de circunstancias el desempleo ha
aumentado en gran medida, puesto que son muchos los profesionales y pocos los
cargos destinados a cubrir la demanda de empleo.
Gracias a las bolsas de empleo virtuales, es posible generar una amplia cartera de
potenciales candidatos sin realizar una gran inversión. El costo del rastreo virtual
se reduce por lo que frente a los medios escritos es previsible que éste acabe por
imponerse. Por otra parte no hay que olvidar que la coyuntura que existe es
garantía de futuro para este tipo de negocios. Y además la confluencia de la oferta
y la demanda en la red configuran un auténtico mercado de trabajo accesible y de
enormes dimensiones. 

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Crear una bolsa de empleo interactivo en la ciudad de Tunja donde se integre todo
tipo de profesionales y no profesionales de una manera fácil, pertinente y precisa
tanto para quien busca el empleo como para quien lo requiere.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Estructurar una bolsa de empleo en donde exista un fácil acceso y dinamismo en
el proceso de contratación.
Encontrar soluciones oportunas para los desempleados de la ciudad de Tunja.
Aportar un fácil acceso a los medios de comunicación tales como el internet para
la solución del desempleo.

ANALISIS DOFA

DEBILIDADES:
OPORTUNIDADES
- Falta de capacitación de las
comunidad en la utilización del - Fácil acceso a las vacantes de
internet. empleo.

- Desconfianza de las personas a - Acceso directo al portal de la

la hora de subir a la red página de la bolsa de empleo.
información personal.

- Congestión para el acceso a las - Consecución de un empleo

páginas requeridas en internet.
- Consecución del personal
requerido por las empresas
usuarias.

- Posibilidad de acceder a
catálogos de empleos.

FORTALEZAS AMENAZAS
 - Creación fácil de la página web - Elección por parte de los
por medio de la contratación del desempleados de páginas
ingeniero de sistemas. conocidas en este mercado.
- Revelación de información falsa
- Demanda suficiente de por parte de los aspirantes a las
desempleados. empresas.
- Las empresas requeridas
prefieran la selección para la
- Oferta razonable de empleo por ocupación de las vacantesde
parte de las empresas adscritas manera personal.
a la bolsa de empleo.

- Fácil acceso al internet en

cualquier parte de la ciudad.

- Economía a la hora de
tramitación de los documentos
anexos a las hojas de vida.

- No necesita el aspirante de
hacer presencia en la empresa
que requiere el personal para la
selección de hojas de vida.

DIAGNÓSTICO EXTERNO
PROVEEDORES:

 JOOBY
 MICROSOFT
 FLASH

MERCADO POTENCIAL
  Personas desempleadas de la ciudad de Tunja con las siguientes
características:
• Que tengan la edad de trabajar (entre los 18 a lo 40 años)
• Profesionales, técnicos o tecnólogos
• Personas que sin tener un título o capacitación tengan experiencia en algún
campo
• Personas que se puedan acoger a la ley del primer empleo.

ENTORNO ECONÓMICO:

Nuestros clientes potenciales serán: Empresas de la ciudad de Tunja, que

requieran cualquier tipo de vacantes y los desempleados que deseen acceder a
los trabajos allí ofertados, de cualquier formación y de edad comprendida entre 18
años hasta los 40 años.

ENTORNO LEGAL:

NORMATIVIDAD

 Decreto 4588 de 2006: (modificado por el decreto 2417 de 2007), por el

cual se reglamente la organización y el funcionamiento de las cooperativas
y precooperativas de trabajo asociado.
 Decreto 3115 de 1997: Por el cual se reglamenta el ejercicio de la
intermediación laboral.

ENTORNO SOCIAL/CULTURAL/TECNOLÓGICO
ANÁLISIS DEL MERCADO Y DE REFERENCIA:
Tunja es una ciudad compuesta por 168.900 habitantes y una tasa de desempleo
del 14,98%, (es decir, 24811,41) de los cuales la gran mayoría está integrado por
jóvenes y niños que se dedican principalmente a sus labores educativas; buena
parte de los estudiantes a nivel superior son personas que no son naturales de la
ciudad pero si de municipios y departamentos circunvecinos que aprovechan la
calidad y la facilidad de acceso a la educación en cuanto al desplazamiento,
calidad de vida y tranquilidad del entorno. De esta manera quienes logran obtener
el título de profesional toman como primera opción el desplazamiento a sus
lugares de origen dejando así el espacio laboral disponible para aquellos que de
una u otra manera siendo naturales de la ciudad no cuentan con la formación
necesaria para ocupar un cargo laboral o que aun teniéndola, recurren a las
influencias sociales (que finalmente son quienes deciden en qué medida se reduce
el nivel de desempleo en la ciudad), ya que gracias a este tipo de circunstancias el
desempleo ha aumentado en gran medida, puesto que son muchos los
profesionales y pocos los cargos destinados a cubrir la demanda de empleo.

EXPECTATIVAS DEL MERCADO Y CICLO DE VIDA DE LA PÁGINA WEB:

La página web que pretendemos diseñar, pretende acceder a la población activa
entre 18 y 35 años que se encuentren desempleados y que deseen incluir el
mercado laboral en la ciudad de Tunja, para esto, daremos la publicidad necesaria
a través de la web y de los medios de comunicación masivos donde los aspirantes
puedan acceder fácilmente y que sea de buena acogida, pretendemos dar
catálogos a las empresas y que éstas mediante el precio y las facilidades accedan
fácilmente a enviar la solicitud de posibles empleos vacantes dentro de las
empresas.

¿Qué es lo que tienden a realizar los desempleados a la hora de buscar

vacantes?

Generalmente acuden al periódico para conocer qué vacantes hay disponibles,

luego se acercan a las carteleras del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,
consultan las vacantes y luego se acercan al Centro de Empleo del Sena,
posteriormente acuden a las páginas virtuales de empleo. Es por eso, que se le
dará una publicidad por los medios más utilizados: prensa, radio, TV y en sí mismo
las redes sociales

ANÁLISIS ESTERTÉGICO DE LA COMPETENCIA.

COMPETENCIA
 computrabajo.es
 Elempleo.Com
 Jobempleo.Com
 eender.gov.co
 ciudadanostrabajando.com
 Portalunicodecontratación.gov.co
 Bolsa de empleo de la Cámara de Comercio de Tunja

Las mencionadas anteriormente son las páginas más visitadas por la población
mencionada y tienen gran trayectoria por su seriedad, confidencialidad y sobre
todo por su efectividad en la consecución laboral. Es por eso, que las traemos
como referencia, pues nuestra meta es poder llegar a tener el prestigio de éstas.

DIAGNÓSTICO INTERNO

ANÁLISIS SOCIO-ECONOMICO DEL MERCADO POTENCIAL:

PLANIFICACIÓN
ETAPAS DESCRIPCION TIEMPO
Estudio de necesidades Una reunión personal con De acuerdo a la cantidad
el cliente nos permite de empresas, para la
conocer en profundidad ciudad de Tunja, nuestro
sus necesidades, deseos campo es muy amplio,
y esperanzas sobre su pues está constituido por
proyecto web. En ella no empresas de acciones
sólo escuchamos sus simples.
ideas y propuestas sino
que ahondamos en sus
necesidades y la mejor
manera de gestionarlas.
Y sobre todo, conocemos
en profundidad su idea de
negocio y las
posibilidades reales de
trasladarlo a la red.

El cliente recibe de
nosotros un torrente de
ideas sobre la mejor
realización del proyecto,
tanto desde el punto de
vista técnico como de los
contenidos o su
presentación.
Estudios funcionales y En base a la información 1 mes
Propuestas gráficas recogida en la reunión de
estudio de necesidades,
presentamos al cliente al
menos 3 propuestas
gráficas y 2 estudios
funcionales.

Tanto las propuestas

gráficas como los
estudios funcionales son
esquemas completos de
lo que podría ser el
proyecto web una vez
desarrollado y están listos
para ser discutidos y
retocados en función de
los gustos del cliente,
siempre con nuestro
apoyo y asesoría.
 Ambos tipos de
propuestas dependen
enteramente de la
información recogida en
las reuniones con el
cliente, por eso OKA
nunca presenta un
desarrollo gráfico o
funcional para un
proyecto sin antes haber
hablado personalmente
con el cliente.

Estas propuestas se
acompañan de un
detallado informe de
costes y una escala
temporal de realización.
Una vez aprobado el
proyecto, tanto los costes
como los plazos
permanecerán
inamovibles, aunque se
incluyan nuevas
secciones o se modifique
la estructura inicial.

Desarrollo del Código Una vez elegido un El proceso de

desarrollo gráfico y un codificación no dura
esquema funcional, los nunca más de 5
diseñadores y semanas.
programadores de OKA
comienzan a convertir
ese esquema en un
desarrollo vivo.

Utilizamos para ello las

mejores tecnologías
disponibles pero siempre
con una obsesión: la
optimización y la
seguridad. Tendrá pues
la seguridad de que su
sitio cumple los mejores
estándares de velocidad,
 estabilidad y seguridad,
con el mínimo coste
posible.

Además de la pericia
técnica, el ingrediente
fundamental de nuestros
desarrollos es la
imaginación. En un
mundo como Internet en
el que casi todo está por
inventar, la imaginación
es siempre nuestro mejor
aliado. Por eso nunca le
diremos que lo que
pretende hacer es
imposible, simplemente lo
conseguiremos, el cómo
es cosa nuestra.

Pruebas de Una vez tenemos el 48 horas

Navegabilidad y Carga código beta lo colocamos
en los servidores y
abrimos el sitio web en
fase de pruebas.

Durante la fase de
pruebas sólo el cliente y
los técnicos de OKA
pueden acceder a las
páginas reales del sitio, el
resto del público verá una
portada o un pequeño
sitio que les permitirá
registrarse para recibir
información sobre la
apertura definitiva del
sitio.

Durante esta fase el
cliente verifica que el sitio
cumple todas sus
expectativas y solicita en
su caso las
modificaciones
oportunas. También
tienen lugar las pruebas
técnicas de OKA.

OKA realiza dos tipos de

simulaciones sobre el
sitio, pruebas de
navegabilidad y pruebas
de carga.

Pruebas de
navegabilidad

Pedimos a tres tipos de

personas que naveguen
por el sitio y hagan lo que
haría un cliente real.
Estos tres tipos son:
personas sin ningún
conocimiento de internet,
personas con un uso
habitual de la red (pero
no expertos) y clientes
objetivo reales del sitio.
De ellos recibimos en
cada caso las ideas,
impresiones, quejas y
elogios que nos ayudan a
modificar el sitio para
hacerlo perfecto.

Pruebas de carga

Nuestros técnicos
someten al sitio web a
torturas muy superiores a
las que jamás se verá
sometida en el entorno
real. Entre ellas están la
entrada simultánea de
1.000 personas en el sitio
(1.000 usuarios en un
segundo) durante 48
horas y numerosos
intentos de violar su
 seguridad.

Lanzamiento Llega el tan ansiado

momento de la apertura
al público del sitio
definitivo.

Antes de su apertura
definitiva, instruimos al
cliente sobre los
estándares de trato al
cliente en Internet, el uso
eficaz del correo
electrónico, cómo
responder
adecuadamente a las
peticiones de
información, la mejor
publicidad que puede
hacer de sus páginas,
etc.

Por supuesto, nosotros

llevamos a cabo el
registro del nuevo sitio en
los buscadores
adecuados y
seleccionamos las
palabras y conceptos
clave que definirán su
registro.

Este registro en los

buscadores se
actualizará
periódicamente como
parte del contrato de
mantenimiento del sitio
web.

Seguimiento y Una vez lanzado el sitio los primeros 30 días tras

Actualización nuestro trabajo no está ni su lanzamiento definitivo.
mucho menos concluido.

Como parte estándar de

los contratos de
desarrollo web, incluimos
de manera totalmente
gratuita la actualización y
revisión del sitio y sus
contenidos durante los
primeros 30 días tras su
lanzamiento definitivo.

Durante ese periodo

recibimos más
información procedente
de estamentos de la
empresa que no han
participado en las
reuniones con OKA,
nuevos tipos de clientes
que acceden a la web
pero no visitan la versión
física de su empresa, etc.

Esa nueva información

nos permite pulir el sitio
para hacerlo
definitivamente perfecto.
ESTUDIO TÉCNICO DE INVERSIÓN

PROCESO INFORMÁTICO
Se creará un sitio Web que contiene información acerca de la Materia de
Evaluación de Sistemas, materia muy importante en la carrera de Licenciado en
sistemas de información administrativa. El sitio tendrá información básica ya que
solo será para ejemplificar como se crea una página Web.
Prepararemos una carpeta con los archivos que estaremos utilizando, ya
sea imágenes u otras páginas vinculadas en esta, ya que así resulta más fácil
administrar una página Web.
Se aprenderá a:
 Abrir FrontPage.
 Crear páginas Web.
 Trabajar con texto e hipervínculos.
 Insertar imágenes y archivos.
 Aplicar formato a listas.
 Colocar objetos.
 Agregar un formulario de comentarios.
 Diseñar una galería de fotografías.
 Crear una estructura de sitio Web.
 Guardar el trabajo realizado.

Para manejar este programa trabajaremos muy similar a como se trabaja en

Microsoft Word, ya que de la misma manera le daremos formato al texto que
estemos plasmando en nuestras páginas.
Empecemos por teclear el titulo de nuestra página, en este caso lo haremos
referente a Evaluación de sistemas y será nuestra página principal, lo hacemos
como se muestra en la siguiente imagen:
Para darle formato a nuestro texto lo hacemos similar al procesador de textos
Word.
Seleccionamos y después damos el formato, también podemos utilizar nuestras
barras de herramientas para dar justificado y alineación
Así es como queda el texto después de dar formato:

Para estar visualizado como va quedando nuestra página, damos clic en la

pestaña, en la parte inferior izquierda.

Al entender cómo podemos dar formato al texto de una página Web, pasaremos a
explicar cómo insertamos una imagen.
Insertar una imagen en la página principal
En este paso agregamos la imagen desde el menú insertar y en la opción imagen
desde archivo y ahí nos iremos hasta donde tenemos guardada nuestra imagen.
Ya teniendo una imagen en nuestra página principal, con ella misma
aprenderemos a como tener un hipervínculo.
Para crear un hipervínculo a partir de una imagen
Teniendo la imagen insertada en nuestra página, seguiremos a seleccionarla, ya
seleccionada le damos clic derecho y seleccionamos la opción hipervínculo. Nos
aparecerá una ventana en donde pondremos la dirección a la estaremos
vinculados, en este caso será la de nuestra universidad, ITSON.

Para saber que esta operación ha sido satisfactoria, nos vamos a vista previa,
como antes ya lo habíamos mencionado, y ponemos el cursor sobre la imagen, y
se pondrá la manita de vínculo, y en la parte inferior izquierda aparecerá la
dirección que vinculamos.
Si queremos hacer un vinculo a partir de texto, se hace la misma operación,
seleccionando el texto a vincular, ya sea una palabra, frase o dirección Web.
Por ultimo aprenderemos a crear hipervínculos a otras páginas creadas en esta
misma estructura.
Crear una estructura de exploración
En la vista Exploración, haga clic en Nueva página, en la barra de herramientas
estándar.
FrontPage crea una nueva página de nominada "Página nueva 1" bajo la página
principal. Las páginas de la vista Exploración no son las páginas reales del sitio
Web actual, sino marcadores de posición que llevan hasta las mismas. De este
modo, puede hacer pruebas con la estructura y la organizacióndel sitio Web antes
de crear el contenido.
Para crear rápidamente mas as páginas, mantenga presionada la tecla CTRL
del teclado y presione U.
 ENTORNO LEGAL
Normatividad relacionada:

Ley 1341 DE 2009

ARTÍCULO 2o. PRINCIPIOS ORIENTADORES.

1. Prioridad al acceso y uso de las Tecnologías de la Información y las

Comunicaciones. El Estado y en general todos los agentes del sector de las
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones deberán colaborar, dentro del
marco de sus obligaciones, para priorizar el acceso y uso a las Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones en la producción de bienes y servicios, en
condiciones no discriminatorias en la conectividad, la educación, los contenidos y
la competitividad.

2. Libre competencia. El Estado propiciará escenarios de libre y leal competencia

que incentiven la inversión actual y futura en el sector de las TIC y que permitan la
concurrencia al mercado, con observancia del régimen de competencia, bajo
precios de mercado y en condiciones de igualdad. Sin perjuicio de lo anterior, el
Estado no podrá fijar condiciones distintas ni privilegios a favor de unos
competidores en situaciones similares a las de otros y propiciará la sana
competencia.

3. Uso eficiente de la infraestructura y de los recursos escasos. El Estado

fomentará el despliegue y uso eficiente de la infraestructura para la provisión de
redes de telecomunicaciones y los servicios que sobre ellas se puedan prestar, y
promoverá el óptimo aprovechamiento de los recursos escasos con el ánimo de
generar competencia, calidad y eficiencia, en beneficio de los usuarios, siempre y
cuando se remunere dicha infraestructura a costos de oportunidad, sea
técnicamente factible, no degrade la calidad de servicio que el propietario de la red
viene prestando a sus usuarios y a los terceros, no afecte la prestación de sus
propios servicios y se cuente con suficiente infraestructura, teniendo en cuenta la
factibilidad técnica y la remuneración a costos eficientes del acceso a dicha
infraestructura. Para tal efecto, dentro del ámbito de sus competencias, las
entidades del orden nacional y territorial están obligadas a adoptar todas las
medidas que sean necesarias para facilitar y garantizar el desarrollo de la
infraestructura requerida, estableciendo las garantías y medidas necesarias que
contribuyan en la prevención, cuidado y conservación para que no se deteriore el
patrimonio público y el interés general.

4. Protección de los derechos de los usuarios. El Estado velará por la

adecuada protección de los derechos de los usuarios de las Tecnologías de la
Información y de las Comunicaciones, así como por el cumplimiento de los
derechos y deberes derivados del Hábeas Data, asociados a la prestación del
servicio. Para tal efecto, los proveedores y/u operadores directos deberán prestar
sus servicios a precios de mercado y utilidad razonable, en los niveles de calidad
establecidos en los títulos habilitantes o, en su defecto, dentro de los rangos que
certifiquen las entidades competentes e idóneas en la materia y con información
clara, transparente, necesaria, veraz y anterior, simultánea y de todas maneras
oportuna para que los usuarios tomen sus decisiones.

5. Promoción de la Inversión. Todos los proveedores de redes y servicios de

telecomunicaciones tendrán igualdad de oportunidades para acceder al uso del
espectro y contribuirán al Fondo de Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones.

6. Neutralidad Tecnológica. El Estado garantizará la libre adopción de

tecnologías, teniendo en cuenta recomendaciones, conceptos y normativas de los
organismos internacionales competentes e idóneos en la materia, que permitan
fomentar la eficiente prestación de servicios, contenidos y aplicaciones que usen
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y garantizar la libre y leal
competencia, y que su adopción sea armónica con el desarrollo ambiental
sostenible.

7. El derecho a la comunicación, la información y la educación y los

servicios básicos de las TIC. En desarrollo de los artículos 20 y 67 de la
Constitución Nacional el Estado propiciará a todo colombiano el derecho al acceso
a las tecnologías de la información y las comunicaciones básicas, que permitan el
ejercicio pleno de los siguientes derechos: La libertad de expresión y de difundir su
pensamiento y opiniones, la de informar y recibir información veraz e imparcial, la
educación y el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la técnica, y a los demás
bienes y valores de la cultura. Adicionalmente el Estado establecerá programas
para que la población de los estratos <sic>desarrollará programas para que la
población de los estratos menos favorecidos y la población rural tengan acceso y
uso a las plataformas de comunicación, en especial de Internet y contenidos
informáticos y de educación integral.

8. Masificación del Gobierno en Línea. Con el fin de lograr la prestación de

servicios eficientes a los ciudadanos, las entidades públicas deberán adoptar
todas las medidas necesarias para garantizar el máximo aprovechamiento de las
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en el desarrollo de sus
funciones. El Gobierno Nacional fijará los mecanismos y condiciones para
garantizar el desarrollo de este principio. Y en la reglamentación correspondiente
establecerá los plazos, términos y prescripciones, no solamente para la instalación
de las infraestructuras indicadas y necesarias, sino también para mantener
actualizadas y con la información completa los medios y los instrumentos
tecnológicos.

ARTÍCULO 3o. SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y DEL CONOCIMIENTO. El

Estado reconoce que el acceso y uso de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones, el despliegue y uso eficiente de la infraestructura, el desarrollo
de contenidos y aplicaciones, la protección a los usuarios, la formación de talento
humano en estas tecnologías y su carácter transversal, son pilares para la
consolidación de las sociedades de la información y del conocimiento

ARTÍCULO 11. ACCESO AL USO DEL ESPECTRO RADIOELÉCTRICO. El uso

del espectro radioeléctrico requiere permiso previo, expreso y otorgado por el
Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

ARTÍCULO 12. PLAZO Y RENOVACIÓN DE LOS PERMISOS PARA EL USO

DEL ESPECTRO RADIOELÉCTRICO. El permiso para el uso del espectro
radioeléctrico tendrá un plazo definido inicial hasta de diez (10) años, el cual podrá
renovarse a solicitud de parte por períodos iguales al plazo inicial. Por razones de
interés público, o cuando resulte indispensable el reordenamiento nacional del
espectro radioeléctrico, o para dar cumplimiento a las atribuciones y disposiciones
internacionales de frecuencias, el plazo de renovación podrá ser inferior al plazo
inicial.

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, establecerá

las condiciones de la renovación, que tenga en cuenta el uso eficiente que se ha
hecho del recurso, el cumplimiento de los planes de expansión, la cobertura de
redes y servicios y la disponibilidad del recurso, teniendo en cuenta los principios
del artículo 75 de la Constitución Política.

La renovación de los permisos de uso del espectro radioeléctrico incluirá

condiciones razonables y no discriminatorias que sean compatibles con el
desarrollo tecnológico futuro del país, la continuidad del servicio y los incentivos
adecuados para la inversión.

La renovación no podrá ser gratuita, ni automática. El interesado deberá

manifestar en forma expresa su intención de renovar el permiso con tres (3)
meses de antelación a su vencimiento, en caso contrario, se entenderá como no
renovado.

ARTÍCULO 13. CONTRAPRESTACIÓN ECONÓMICA POR LA UTILIZACIÓN

DEL ESPECTRO RADIOELÉCTRICO. La utilización del espectro radioeléctrico
por los proveedores de redes y servicios de telecomunicaciones dará lugar a una
contraprestación económica a favor del Fondo de las Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones. El importe de esta contraprestación será fijado
mediante resolución por el Ministro de Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones, con fundamento, entre otros, en los siguientes aspectos: ancho
de banda asignado, número de usuarios potenciales, disponibilidad del servicio,
planes de expansión y cobertura, demanda por el espectro y su disponibilidad y
cualquier otro parámetro técnico que sirva como indicador del precio que debe
recibir el Estado por la utilización del espectro radioeléctrico.

La contraprestación económica de que trata este artículo deberá pagarse por el

respectivo proveedor de redes o servicio de telecomunicaciones con ocasión del
otorgamiento o renovación del permiso para la utilización del espectro
radioeléctrico.
RESOLUCIÓN NO R-CO-26-2007

La cual se comunica la emisión de las “Normas técnicas para la gestión y el

control de tecnologías de Información”, No. N-2-2007-CO-DFOE, y que rige a
partir del 31 de julio del 2007

Artículo 1. Aprobar el documento denominado “Normas técnicas para la gestión y

el control de las tecnologías de información”, normativa que establece los criterios
básicos de control que deben observarse en la gestión de esas tecnologías y que
tiene como propósito coadyuvar en su gestión, en virtud de que dichas tecnologías
se han convertido en un instrumento esencial en la prestación de los servicios
públicos, representando inversiones importantes en el presupuesto del Estado…

MATERIALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO VIRTUAL

1. Un editor de textos: con el que programaremos nuestras páginas y un cliente

web como InternetExplorer o Firefox, Opera, o cualquier otro navegador que
tengamos instalado.

2. Como un ordenador Windows por defecto siempre tiene instalado el Block de

Notas y también el Internet Explorer se puede empezar a construir una página web
sin más necesidades.

3. Un editor de textos sencillo, de texto plano, y un navegador con el que ver las
páginas que vamos a crear, si es que no están instalados ya en nuestro
ordenador.

PROGRAMAS: DE NAVEGACIÓN, PROGRAMACIÓN Y DE DIAGRAMACIÓN

 Mozilla: Configura Mozilla para una navegación óptima en menos de cinco

minutos. 

 FileZilla, cliente FTP: Un programa GNU, para transferir ficheros por FTP
con cualidades profesionales y gratuidad total. 

 OpenOffice: En este artículo trataremos un poco por encima esta suite de

programas para el trabajo en la oficina en los sistemas Linux. 
 Picasa 2: Comentamos un programa muy útil para clasificar y compartir
fotografías, videos y otros contenidos multimedia de nuestro ordenador. 

 Skype: Programa gratuito que ofrece telefonía a través de Internet que

funciona muy bien. 

 Netscape 7: Navegador de gran calidad y rapidez que aconsejamos colocar

como explorador por defecto. 

 WinZip: Un programa útil para comprimir y descomprimir archivos. Muy

habitual y necesario para todos.

 Xenu Link: Gratuito e interesante programa que verifica la corrección de

todos los links de un sitio. Ayuda a corregir los links rotos.

 Navegador Opera : ¿Una cuestión de estilo? ¿Podrá ocupar el lugar de

otros navegadores más utilizados?

 Putty. Programa para Telnet y SSH: Programa gratuito para hacer Telnet
y SSH, para conectarse a servidores remotos por línea de comandos. 

 SmartWhois: Un programa que permite conocer datos de cualquier dominio

o IP de Internet, así como obtener información y de los servidores donde se
hospedan, los proveedores, centros de datos, etc.

 Filezilla Server: Descripción de un programa gratuito que permite convertir

nuestro ordenador en un servidor FTP. 

 Windows Live PhotoGallery : Un programa que nos servirá para

administrar las fotografías que tenemos en nuestro disco duro de manera
sencilla. 

 Phoenix 0.1: Navegador de código abierto y muy rápido que utiliza la

tecnología Mozilla. 

 Dropbox es un interesante servicio gratuito que incluye un programa para

compartir ficheros y para hacer backup remoto de archivos.
 FeelHome, tu ordenador en la nube: Con FeelHome puedes accede a los
archivos y carpetas de tu ordenador remotamente, desde cualquier otro
sistema contectado a Internet.

 eDocPrinter PDF Pro: Se trata de un impresor de archivos PDF, tan versátil

como Acrobat, pero más barato. 

 PDFill: impresora PDF e impresora de imagen gratuitas: Un programa con

diversas utilidades: impresora PDF, impresora en imagen y editor PDF.

 7-Zip: es un compresor y descompresor de archivos Gratuito. 7 zip trabaja

en muchos formatos, los más habituales.

 Bullzip PDF Printer : Presentamos Bullzip PDF Printer, una impresora PDF
que funciona sobre Windows y es compatible con Vista. Para crear archivos
PDF desde cualquier programa que permita imprimir. 

 Gizmo, o Gizmo5: es un programa de conversaciones, parecido a Skype,

que permite llamadas entre ordenadores y a teléfonos fijos y móviles.  

 Foxit Reader, lector de PDF: Presentamos un programa para visualizar

documentos PDF en varios sistemas operativos. 

 Mail Washer Pro: Programa para limpiar de spam las cuentas de correo
electrónico. Es un filtro de correo inteligente que permite eliminar el spam
de tu email. 

 PDF Creator : Un programa gratuito para la creación de archivos PDF que

funciona instalando una impresora virtual que genera los archivos PDF.
Crea archivos PDF gratis. 

 Back4Win: Programa para realizar copias de seguridad de nuestro sistema

cómodamente.

  QuickDelete: Programa que permite borrar los mensajes de correo

conspam y virus sin necesidad de descargarlos del servidor, con lo que se
gana en velocidad y seguridad.

 Free Google Monitor: Un programa para monitorizar las posiciones de una o

varias webs en Google, a lo largo del tiempo. 
 Spybot-S&D: Detectar y eliminar software espía (spyware) de diferente tipo
en su ordenador.

 Jaws PDF Creator : Programa, alternativa a Adobe Acrobat, para para crear
archivos PDF.

 PostcastServer:Servidor SMTP gratuito que se puede instalar en cualquier

PC para enviar correo. 

 ClamWin, antivirus gratis de código libre : Presentación de un antivirus

gratuito y de código libre para sistemas Windows, que también detecta
spyware, gratis para todo tipo de usos.

 EMC Email Control : Desvelamos las características y ventajas de este

programa de tratamieto de mensajes. 

 3D Traceroute: Programa para hacer trazas de la ruta que recorre nuestra

señal cuando solicitamos algún servicio en Internet. 

 Writely, el procesador de textos online: Un programa online para escribir

textos, por medio de interfaz web, de manera similar al conocido Word de
Office. 

 Absolute HTML Compressor: Con esta sencilla aplicación podremos reducir

el peso del código de nuestras páginas web. 

 Microsoft Weft: Microsoft Weft es un programa que nos permite transformar

nuestras fuentes a formato .eot, compatibles con la importación de
tipografías CSS en Explorer. 

 GNetSearchEngineSubmissionSystem: Programa multiregistro en

buscadores gratuito, aunque no funciona muy bien por estar poco
actualizado. 

 Bloc de Notas: El editor de texto más simple que podamos encontrar en

sistemas windows. 

 PHOTOSHOP: herramientas de retoque fotográfico o editores complejos de

páginas web
 ESTUDIO ECONÓMICO - FINANCIERO

PLAN DE ACCIÓN.

En la creación de la bolsa de empleo se hace necesario un ingeniero de sistemas,

un diagramador quienes tendrán una experiencia de 2 años en la elaboración de
páginas web y que presenten una propuesta a desarrollar. Se elegirá la mejor
propuesta basada en la creatividad. Los aspirantes vendrán de las universidades
que tengan esta cátedra y que los estudiantes hayan sido reconocidos con
honores.

Estrategia Implementación de promociones: La estrategia se basara en hacer

promociones a los gerentes de las empresas que estén buscando posibles
candidatos para sus vacantes en términos de seguridad y que cumplan con el
perfil que ellos desean. Con esta estrategia lo que lograríamos es elevar nuestras
ventas y poder posicionarlos en el mercado virtual
Estrategia de diversificación de producto: Esta estrategia consistirá en hacer
diferentes estilos de publicidad utilizando los medios virtuales y de comunicación
que permitan a nuestros clientes la información más cercana y de mayor
confiabilidad a la hora de enviar sus datos.

4.11 Estructura Administrativa

5.05.01 Determinación de forma de constitución legal de la empresa
Los trámites legales necesarios para la constitución de la empresa en este país
son los siguientes:
Se ha decidido operar como una persona jurídica constituida como una sociedad
de responsabilidad limitada el cual se denominara (TRABAJANDITO.COM) Con
domicilio en: “ Calle 10 No. 21 – 68 casco histórico de la ciudad de Tunja.
Constituyéndose como una sociedad de responsabilidad limitada que permite
facilitar una razón social o bajo una denominación y cuyos socios solo están
obligados al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales, que nunca
estarán representadas por títulos-valores, puedan cederse a administración
patrimonial de cada accionista, Para constituirnos como persona jurídica
tendremos que llenar los requisitos legales y fiscales de acuerdo con las leyes
vigentes en nuestro país.
Cada socio dará una aportación de 10,000.000 y será 4 socios. Con un capital
social de 40,000.000
Pasos Legales para Iniciar el Negocio
Paso 1. Constituirse en sociedad ante un Notario Público
* -Tipo de sociedad a constituir.
* -Actividad y finalidad.
* -Nombre y domicilio social de la empresa.
* -Capital social y número de socios.
* -Documentos personales (identidad, R.T.N.)
* -Solvencia Municipal (vigente).
* -Timbres fiscales de acuerdo al monto de la inversión.
Paso 2. Obtener el Permiso de Operación del Negocio
Requisitos para obtener Permiso de Operación
* -Solvencia Municipal vigente del propietario o representante legal del negocio.
* -Fotocopia de la cédula del propietario o representante legal del negocio.
* -Contrato de arrendamiento del local o escritura del terreno si es propio.
* -Constitución de sociedad o escritura de comerciante individual
* -Croquis de ubicación del inmueble con calles, avenidas, barrio o colonia en
papel tamaño carta.
* -Dictamen de bomberos.
*-Uso de suelos

Paso 3. Solicitar Registro Tributario Nacional (R.T.N.)

* Registro Tributario Nacional (Secretaria de Finanzas)
* Llenar formulario especial otorgado por la Secretaria de Finanzas.
* Fotocopia de tarjeta de identidad.
* Fotocopia de la escritura de constitución.
Paso 4. Solicitar Constancia de Impuestos Municipales de la Sociedad
Paso 5. Inscripción en el Registro Mercantil o El Registro Público del Comercio
La inscripción de la sociedad comprenderá:
* razón social, duración, nacionalidad, objeto, capital y demás datos, según la ley
la sociedad deberá contener la escritura de constitución de la misma.
* Nombramiento de los administradores y sus facultades.
* Concesión de poderes de administración y disposición.
* Constitución de derechos reales sobre la empresa y establecimiento o
cualquier otro bien de la sociedad, y adquisición y en la enajenación por cualquier
titulo.
* Nombramiento de órganos de vigilancia.
* Emisión de títulos de participación distinta de las acciones y obligaciones.
* Modificaciones de los estatutos sociales.

Paso 6. Publicación de la Constitución de la Sociedad en un diario local y en el

Diario Oficial “La Gaceta”

4.13 Funciones, Tareas Y Perfiles De Cada Puesto

CARGO FUNCION Y PERFIL DEL PUESTO

GERENTE GENERAL Designar todas las posiciones gerenciales, realizar

evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los
diferentes departamentos, planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto
con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la
aprobación de los gerentes corporativos, coordinar con las oficinas administrativas
para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente,
crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y
proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.
Administrador de Empresas, Experiencia 2 años certificados Inglés 50% Edad de
27 a 45 años, Liderazgo Directivo, Mejora Continúa y Desarrollo Personal, Actitud
de Servicio, Disponibilidad Total
GERENTE DE PRODUCCIÓN; Asegurar la producción en tiempo y cantidad para
cumplir con el objetivo de ventas. Administrar los activos de producción y
presupuesto para incremento en producción Planear, organizar, dirigir y controlar
las operaciones de producción, logística, calidad y mantenimiento de con el fin de
cumplir los requerimientos de ventas, apegado a su presupuesto. Ingeniero de
sistemas, experiencia mínima de 4 años en puestos Inglés 50% Edad de 27 a 45
años, liderazgo Directivo, Mejora Continúa y Desarrollo Personal.Actitud de
Servicio, conocimiento en el tema de bolsa de empleo.Disponibilidad Total y capaz
de atender conferencias -
GERENTE DE MERCADEO Identificar nichos de mercados rentables y
crecientes. Anticiparse a las necesidades del mercado y los clientes. Implementar
políticas de calidad respecto al servicio al cliente.
Desarrollar iniciativa y creatividad para innovar nuevos productos, características y
usos. Manejar espacios publicitarios de alto impacto para generar flujo de salida
de sus productos y servicios.
Capacidad para enfrentar estratégicamente a la competencia. Trabajar en pro de
la rentabilidad y crecimiento financiero de las líneas de productos. Debe fijar
políticas claras de ventas como apoyo a su equipo de trabajo. Administrar la
gestión de mercadeo, mejora los procesos y procedimientos todo en función del
cliente. Pensar globalmente, actúa localmente pero con visión mundialista.
Revisa permanentemente y en forma proactiva su sistema de mercadear y aplicar
la responsabilidad social de la empresa. Licenciatura en Mercadeo o carrera
a fin Experiencia en Mercadotecnia (haber pasado por una Gerencia.) en
empresas de bebidas o alimentos (reciente) desarrollando estrategias de marca,
diseño de planes de acción, fortalecimiento de marcas, desarrollo de campaña
publicitaria, desarrollo de equipos entre otros
GERENTE ADMINISTRATIVO Debe poseer una mentalidad analítica, reflexiva,
crítica, creadora, orientadora y con una capacidad promotora que le permita tener
activa y protagónica participación en el desarrollo económico y social, que sea
capaz de interpretar las estructuras históricas, económicas, sociales y políticas del
país para captar racionalmente su realidad, adoptando una posición científica
frente a éstas diversas  problemáticas,proporcionando alternativas de solución y
participando activamente en el desarrollo de dichas alternativas en pro de la
empresa. Contador , debe ser un profesional universitario preparado de
manera integral con una sólida formación humanística, científica y tecnológica, con
una visión multidisciplinaria del proceso administrativo, es decir, hábil en el campo
de la Planificación, la Organización, la Dirección y el Control, especialista en
coordinar  los esfuerzos humanos y materiales para el logro de los
objetivosinstitucionales, empresariales y nacionales.
OPERARIOS 1 Y 2| Conocimientos del manejo y funcionamiento de la bolsa de
empleo
CAJERA | Manejo y funcionamiento de la caja general Conocimientos de las
áreas de tesorería Recepción Y Entrega De Efectivo Y Documento Revisa
manualmente el billete recibido en cualquier tipo de moneda Arqueo de caja Perito
Mercantil y contador Público Experiencia mínima 1 año

ESTRUCTURA DE LA BOLSA DE EMPLEO

Recursos Humanos 

• Descripciones de Puestos por Competencias. 

• Diseño de la Estructura Organizacional. 
• Diseño de la Escala Salarial. 
• Comparaciones Salariales de Mercado. 
• Diseño de Planes de Compensación Variables. 
• Estrategias de Retención de Ejecutivos Claves. 
• Diseño de Evaluaciones de Desempeño. 
• Planes de Carrera. 
• Planes de Sucesión.

ADMINISTRACIÓN DE PLANILLAS

• Administración de planillas a nivel regional. 

• Pago a empleados, acreedores e impuestos. 
• Cálculos de retenciones laborales y patronales. 
• Pago por cheques o transferencia electrónica. 
• Entrega de comprobantes de pago mediante vouchers de seguridad. 
• Cálculo de liquidaciones. 
• Emisión de cartas de trabajo.
MÓDULO DE EMPLEADOR

1. Las empresas accedan directamente a la base de datos y pueden ver todos

los curriculums de las personas que NO eligieron la opción de
confidencialidad.
2. Las empresas publican una oferta empleo y pueden ver todos los
currículums de las personas que aplican a la posición, sean o no
confidenciales.
3. Bolsas de Trabajo Virtuales también ofrecen el servicio de búsqueda
y selección de personal para las empresas que no deseen comprar el
espacio en el site.
 ESTUDIO ECONÓMICO - FINANCIERO

RECURSOS

CREACIÓN

N° CONCEPTO RANGO DE PRECIOS

1 PÁGINA MEDIANA $ 2.700.000 a $ 3.600.000
2 COMPLEJIDAD DEL DISEÑO $ 900.000 a $ 1.800.000
CONCEPTO DE DESARROLLO DE LA
3 $ 1.500.000 a $ 2.250.000
PÁGINA

PRECIOS DE MERCADO

Existen varias modalidades de las cuales puedes escoger

 
 Cuando es únicamente colocación de empleado entonces la empresa paga
el servicio de selección que regularmente es el equivalente de un mes de
salario o puede ser de una quincena según se acuerde en el contrato.
 Si la empresa requiere personal con relativa frecuencia entonces puede
contratar los servicios mediante porcentaje que es alrededor de un 30% del
salario de cada trabajador.
 Otro servicio que ofrecen las agencias es la subcontratación o
administración de personal (que se conoce como outsourcing) y consiste en
que la agencia contrata al trabajador pero este trabaja bajo las órdenes de
 la empresa y es la agencia quién le paga sueldo y prestaciones de ley o
superiores según sea el caso. Cuando es de esta manera, la empresa suele
llevarse como ganancia ente el 20 y el 30%.

FUNCIONAMIENTO

OPERACIONALES DE FUNCIONAMIENTO

1. SALARIOS

CARGO MENSUALES ANUAL

GERENTES (3) $ 3,000,000 $108,000,000
OPERARIOS (2) 1,000,000 24,000,000.00
CAJERA – SECRETARIA 800,000 19,200,000
TOTAL $151,200,000

2. MOBILIARIO Y DE SISTEMAS

VALOR
DESCRIPCION CANTIDAD VALOR TOTAL
UNITARIO
EQUIPOS DE CÓMPUTO 10 $ 2,000,000 $ 20,000,000

MUEBLES 10 $ 500,000 $ 5,000,000

TOTAL $ 25,000,000

3. CAPACITACIONES

VALOR
DESCRIPCION CANT. VALOR TOTAL
UNITARIO
SISTEMAS DE INFORMACION 12 $ 1,000,000 $ 12,000,000
ATENCIÓN AL CLIENTE 4 $ 1,500,000 $ 6,000,000
OBLIGACIONES TRIB. Y LEGALES 4 $ 3,000,000 $ 12,000,000
TOTAL $ 30,000,000

4. PUBLICIDAD

VALOR
DESCRIPCION MESES VALOR TOTAL
UNITARIO
RADIAL 12 $ 500,000 $ 6,000,000
TELEVISION MESES 3 $12,000,000 $ 36,000,000
TECNOLÓGICA (INTERNET) 12 $ 5,000,000 $ 60,000,000
EMPRESARIAL 12 $12,000,000 $ 144,000,000
TOTAL $ 246,000,000

5. ADMINISTRATIVOS

VALOR
DESCRIPCION MESES VALOR TOTAL
UNITARIO
ARRENDAMIENTOS (12) 12 $ 1,000,000 $ 12,000,000
SERVICIOS 3 $ 500,000 $ 1,500,000
OTROS 12 $ 6,000,000 $ 72,000,000
TOTAL $ 85,500,000

PRESUPUESTO GENERAL

VALOR
CONCEPTO VALOR TOTAL
UNITARIO
CREACIÓN $ 7,650,000
OPERACIONALES DE FUNCIONAMIENTO $ 12,000,000 $ 151,200,000

MOBILIARIO Y DE SISTEMAS $ 25,000,000

CAPACITACIONES $ 30,000,000
PUBLICIDAD $ 102,000,000
EMPRESARIAL $ 12,000,000 $ 144,000,000
ADMINISTRATIVOS $ 90,000,000
TOTAL PRESUPUESTO $ 549,850,000

CANTIDAD DE CLIENTES PROYECTADOS PARA EL PRIMER PERIODO AÑO 2013

# % # SALARIOS
SALARIO VALOR VENTA DEL SERVICIO
EMPLEADOS COMISION MENS.

120 30% 4 $ 2,268,800 $ 81,676,800

300 30% 3 $ 1,701,600 $ 153,144,000
550 30% 2 $ ,134,400 $ 187,176,000
780 30% 1 $ 567,200 $ 132,724,800
1750 $ 554,721,600

PRESUPUESTO DE UTILIDADES PARA LOS AÑOS 2013, 2014, 2015 Y 2016

ESTADO DE FLUJO DE EFECTIVO POR EL AÑO AÑO 2014 AÑO 2015 AÑO 2016
2013

TOTAL INGRESOS PROYECTADOS POR

VENTA DE SERVICIOS DURANTE EL $ - $ 665,665,920 $ 798,799,104 $ 958,558,925
PRIMER AÑO:

COSTOS INICIALES $ - $ - $ - $ -

TOTAL GASTOS -$ 549,850,000 -$ 428,200,000 -$ 428,200,000 -$ 428,200,000

UTILIDAD ANTES DE IMPUESTO -$ 549,850,000 $ 237,465,920 $ 370,599,104 $ 530,358,925

IMPUESTOS (33%) $ 78,363,753.60 $ 122,297,704.32 $ 175,018,445.18

UTILIDAD DESPUES DE IMPUESTOS -$ 549,850,000 $ 159,102,166 $ 248,301,400 $ 355,340,480

AJUSTES POR GASTOS NO $ $ $ $

DESEMBOLSABLES - - - -

EGRESOS NO AFECTADOS POR $ $ $ $

IMPUESTOS - - - -
 FLUJO DE EFECTIVO -$ 549,850,000 $ 159,102,166 $ 248,301,400 $ 355,340,480

EVALUACION DEL PROYECTO DE INVERSION

FE
VPN= ---------------
(1+t1)

Para desarrollar este proyecto se estima una tasa de oportunidad del 15% anual

Año 1 549,850,000
Año 2 159,102,166
Año 3 248,301,400
Año 4 355,340,480

FE549,850,000159,102,166248,301,400 355,340,480
VPN= --------------- = --------------- --------------- --------------- ---------------
(1+t1) (1+0.15) (1+0.15) ² (1+0.15)³ (1+0.15) 4
FE
VPN= --------------- = 964.863.758
(1+t1)

Es viable = - 549, 850,000 +964.863.758

= 415.013.758

Periodo de Recuperación de la inversión (PRI):

Mide en cuanto tiempo se recuperará el total de la inversión a valor presente, es
decir, nos revela la fecha en la cual se cubre la inversión inicial en años, meses y
días, para calcularlo se utiliza la siguiente Fórmula:
b+c
PRI = a + ---------------
d

donde:

a = Año inmediato anterior en que se recupera la inversión.

b = Inversión Inicial
c = Flujo de Efectivo Acumulado del año inmediato anterior en el que se recupera
la inversión.
d = Flujo de efectivo del año en el que se recupera la inversión.

En el proyecto se aplica de la siguiente manera:

TABLA DE CALCULO PARA EL PRI

FLUJO DE EFECTIVO A VALOR
AÑO
PRESENTE FLUJO DE EFECTIVO ACUMULATIVO
2013 (0) $ 4,871,600
2014(1) $ 159,103,166 $ 163,974,766
2015 (2) $ 248,301,400 $ 412,276,166
2016(3) $ 355,340,480 $ 767,616,645

$ 4.871.600 + $ 159, 103,166

PRI = 1 + -------------------------------------------------- = 1.66038599 AÑOS

$ 248, 301,400

SOCIAL

Búsqueda y Selección de Personal

• Proceso rápido, garantizado y estándar a nivel regional. 

• Aplicación e interpretación de Pruebas Psicológicas. 

• Contamos con la base de datos más grande a nivel municipal (Tunja).

 
• Servicio de búsqueda y selección por internet, a través de su página web
(exclusivo para clientes).
MÓDULO DE ASPIRANTES

En el módulo de aspirantes, los interesados deben llenar un formulario de registro

en el que ingresarán sus datos personales y correo electrónico, además de
ingresar su nombre de usuario (username) y contraseña (password), los cuales
serán validados y confirmados vía e-mail.
 

Luego de esto, los aspirantes llenarán otro formulario en el que ingresarán su

currículum vitae y foto, si está disponible esta opción. En el currículo se le pedirán
los siguientes datos:

• Datos personales 
• Formación académica 
• Experiencia laboral 
• Área laboral en la que le interesa aspirar 
• Aspiración salarial 

• Referencias personales y laborales 

• Además, seleccionarán si desean que su currículum sea confidencial o
público. etc.