PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS
LABORALES

GÓMEZ CEVALLOS
JUAN CARLOS

1
 PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE GÓMEZ
CEVALLOS JUAN CARLOS

El Plan integral de prevención de riesgos laborales de GÓMEZ CEVALLOS JUAN

CARLOS será revisado y actualizado periódicamente con la participación del empleador
responsable de prevención de riesgos laborales, trabajadores y, en todo caso, siempre
que las condiciones laborales se modifiquen.

2
Contenido

1. GENERALIDADES ................................................................................................ 4
1.1. Razón social: .................................................................................................................. 4
1.2. Actividad económica: .................................................................................................... 4
1.3. Número de centros de trabajo: ..................................................................................... 4
1.4. Domicilio........................................................................................................................ 4
2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS ..................... 5
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS .................................................................... 6
3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.............................................................................. 6
3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud de los
trabajadores de GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS. .................................................................. 9
3.3. Responsable en prevención de riesgos laborales ........................................................... 12
3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................... 12
3.5 Organización de emergencias ........................................................................................... 12
4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES ..................................................................... 13
4.1. Incumplimiento ................................................................................................................ 13
4.2. Sanciones.......................................................................................................................... 13
5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ........................................................... 15
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES .............................................................................................................. 22
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL............................................................ 24
8. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN,
ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN LOS
ESPACIOS DE TRABAJO .......................................................................................... 28
9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES .......... 30
10. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS ......... 30
11. DEFINICIONES .................................................................................................... 32

3
1. GENERALIDADES

1.1. Razón social:

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS

Ruc:

1803609831001

1.2. Actividad económica:

PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES.

1.3. Número de Trabajadores:

9 (NUEVE)

1.4. Número de centros de trabajo:

2 (DOS)

1.5. Domicilio

ESTABLECIMIENTO: 001

Provincia: TUNGURAHUA Cantón: AMBATO Parroquia: HUACHI CHICO Calle:

RODRÍGUEZ LA BANDERA 1 Y ERNESTO ALBAN Teléfono Domicilio: 03-
2445171 Celular: 0987368481 Email: [email protected]

4
2. POLÍTICA EMPRESARIAL DE GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS, dedicado a la prestación de servicios profesionales,

para tal fin GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS, se compromete a:

• Designar a los responsables, recursos materiales y humanos para realizar la

gestión en prevención de riesgos laborales.

• Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales privilegiando el control

colectivo al individual.

• Promover la creación de una cultura de prevención de riesgos laborales

mediante la continua información, capacitación y entrenamiento a los
trabajadores sobre los riesgos labores a los que están expuestos y, la forma y
métodos para prevenirlos.

• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,

contratistas, proveedores y todos aquellos que presten servicios a la empresa o
empleador, garantizando así condiciones de trabajo seguras y saludables.

• Cumplir con la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales

y salud en el trabajo.

• Mejorar continuamente la gestión en prevención de riesgos laborales.

ING. GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS

EMPLEADOR

5
3. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

3.1 Obligaciones, responsabilidades y prohibiciones de GÓMEZ

CEVALLOS JUAN CARLOS en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo

De las obligaciones y responsabilidades

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.

b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de

planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas similares, basados en mapa
de riesgos;

c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el

trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas
de prevención colectivas resulten insuficientes, GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS,
proporcionará, sin costo alguno para el trabajador, la ropa y los equipos de protección
individual adecuados.

d) Programar la sustitución progresiva a la brevedad posible de los procedimientos,

técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador;

e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de

prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;

f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes

y enfermedades profesionales, así como de los resultados de las evaluaciones de
riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso
las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;

g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el

propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir
como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología;

h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y
eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación
se establecerán previo acuerdo de las partes interesadas;

i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores
que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo;

6
j) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un
servicio de salud en el trabajo;

k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de

los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, considerando la
ergonomía y demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo.

l) Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud

y el bienestar de los trabajadores, a través de los sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.

m) Instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios,

accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.

n) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Para el efecto, se
considerarán dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de
medidas preventivas y de protección necesarias.

o) Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su

salud o su vida.

p) Cumplir las disposiciones del presente documento y demás normas vigentes en

materia de prevención de riesgos.

q) Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para

un trabajo seguro.

r) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestimenta adecuada para el trabajo y los

medios de protección personal y colectivos necesarios.

s) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades

peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de
los respectivos puestos de trabajo.

t) Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos de los
diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos.

u) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con

especial atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos
regulares y periódicos.

7
v) Mantener actualizado el archivo con los documentos que sustenten lo registrado,
aprobado y reportado en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, a fin de
que sean presentados a las autoridades de control, cuando se lo requiera.

De las prohibiciones

Queda terminantemente prohibido para GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS.

a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo,

gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas
necesarias para la defensa de la salud.

b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o

bajo la acción de cualquier tóxico.

c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de

protección personal.

d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con

las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad
física de los trabajadores.

e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.

f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo del IESS; y,

g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la

Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o
definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus
lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa.

h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.

i) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren;

Nota: Para actividades como construcción, minería, electricidad, trabajos con radiación
ionizante revisar adicionalmente la siguiente normativa:

✓ Reglamento de Seguridad y Salud para la construcción y obras públicas

(Acuerdo Ministerial 174)
✓ Reglamento de Seguridad del Trabajo contra riesgos en instalaciones de
Energía Eléctrica (Acuerdo Ministerial 013).

8
 ✓ Reglamento de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito minero (Resolución
de la ARCOM 20
✓ Reglamento de seguridad radiológica (Decreto Supremo 3640)

3.2 Derechos, obligaciones y prohibiciones en materia de seguridad y salud

de los trabajadores de GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS.

De los derechos

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS dedicado a la prestación de servicios profesionales,

reconoce los siguientes derechos para los trabajadores:

a) Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo

adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar.

b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan.

c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad

competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren
que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho
comprende estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso
de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de
inspección.

d) Los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos

razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajadores.

e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por

razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.

f) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos,
de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral.
Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados, limitándose el
conocimiento de los mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al empleador información
relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.

g) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de

prevención y protección de la salud en el trabajo.

De las obligaciones

Los trabajadores de GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS tienen las siguientes

obligaciones:

9
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad
y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.

b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen a la empresa.

c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección individual y colectiva.

d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para

los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.

e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo

que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
trabajadores.

f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.

g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;

h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado
como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de
trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características detalladas de
su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha.

i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así
como a los procesos de rehabilitación integral.

j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad competente.

k) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

l) Comunicar a la empresa sobre los peligros de daños materiales que amenacen la vida
o los intereses de empleadores o trabajadores

m) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades.

n) Acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los

reglamentos y facilitadas por la empresa. Su omisión constituye justa causa para la
terminación del contrato de trabajo.
10
o) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la
higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

p) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y

socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector
público.

q) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de

trabajo.

r) Cuidar de su higiene personal para prevenir al contagio de enfermedades y someterse

a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.

s) No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias tóxicas a los centros de trabajo,

ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos
de dichas sustancias.

t) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que

tengan conocimiento.

u) Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de

Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las
tareas o actividades que pueden agravar las lesiones.

De las prohibiciones

Los trabajadores de GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS, tienen las siguientes

prohibiciones:

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.

b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tóxico.

c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.

d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan
ocasionar accidentes

e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc.,

sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.

f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o

instalaciones.

g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas

de prevención de riesgos

11
h) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras
personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.

i) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva

3.3. Responsable en prevención de riesgos laborales

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS contará con un responsable en prevención de

riesgos laborales, siendo sus principales funciones:

a) Identificar peligros, medir, evaluar y controlar los riesgos laborales.

b) Gestionar y/o facilitar la instrucción, información, capacitación, adiestramiento de los
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
c) Mantener la comunicación y retroalimentación con los trabajadores en temas de
prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo, entre otros.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones descritas en el presente plan.

3.4 Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los trabajadores de GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS, elegirán de forma

democrática a un (1) delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien durará un año
en sus funciones, siendo su principal función:

a) Colaborar en la gestión de prevención de riesgos laborales.

3.5 Organización de emergencias

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS formulará y entrenará a los trabajadores en un

plan de control de incendios y evacuaciones de emergencia; el cual se hará conocer a
todos los trabajadores.

En la prevención de incendios se considerarán las siguientes normas generales:

a) Ventilación adecuada para todas las operaciones que comprenden el uso y

almacenamiento de líquidos inflamables y una adecuada ventilación permanente del
edificio y tanques de almacenamiento.
b) Utilización de arena u otra sustancia no combustible para la limpieza de derrames de
líquidos inflamables.
c) Aislamiento o separación de las zonas en donde exista mayor peligro de incendio.
d) Las puertas de acceso al exterior estarán siempre libres de obstáculos.
e) Las puertas exteriores, ventanas practicables y pasillos de salida estarán claramente
rotuladas con señales indelebles y perfectamente iluminadas o fluorescentes.
f) En las áreas de trabajo especialmente expuestas a riesgos de incendios, no se
empleará maquinaria, elementos de transmisión, aparatos o útiles que produzcan
chispas o calentamientos capaces de originar incendios por contacto o proximidad con
sustancias inflamables.

12
g) Se prohíbe fumar, encender llamas abiertas, utilizar aditamentos o herramientas
capaces de producir chispas cuando se manipulen líquidos inflamables.
h) Los residuos que puedan originar un incendio se depositarán en recipientes,
contenedores, cerrados e incombustibles, los recipientes se vaciarán con frecuencia.
adecuada.
i) El material destinado al control de incendios no podrá ser utilizado para otros fines,
estará siempre libre de obstáculos y señalizado.
j) Todo el personal en caso de incendio está obligado a actuar según las instrucciones
que reciba y dar la alarma en petición de ayuda.

4. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

4.1. Incumplimiento

a. Será obligación de todo el personal de la Empresa, dar la debida atención y aplicación

a las normas contenidas en el presente Plan integral. El incumplimiento de las normas
establecidas en el presente Plan Integral podrá ser sancionado de acuerdo a la
gravedad de las faltas cometidas.
b. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, por
no acatar el trabajador las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente, o por contrariar, sin debida
justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
c. El incumplimiento por parte de los trabajadores a las disposiciones de seguridad y
salud facilitadas por el empleador constituye justa causa para la terminación del contrato
de trabajo.
d. Las responsabilidades laborales que exijan las Autoridades Administrativas por
incumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento serán independientes de
aquellas de índole penal o civil que consten en la Legislación Ecuatoriana, como lo
menciona el Decreto Ejecutivo 2393.

4.2. Sanciones

4.2.1. POR PARTE DEL TRABAJADOR

Las sanciones a los trabajadores se aplicarán conforme lo disponga el Reglamento

Interno de Trabajo. Las faltas muy graves podrán sancionarse conforme lo determina el
Código del Trabajo.

a. Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente plan integral, pero que
no ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.

b. Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o

inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de
terceros y de los bienes de la empresa.

13
c. Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al
presente plan integral que, con conocimiento del riesgo o mala intención, ponga en
peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la empresa.

Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en

llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus colaboradores y para la
empresa, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados, las sanciones que podrá
aplicar la empresa de conformidad al Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo con la
gravedad de la falta, serán:

1. Amonestación Verbal
2. Amonestación escrita
3. Multa de hasta el 10% de la remuneración unificada
4. Terminación de la relación laboral previo visto bueno, de conformidad con lo previsto
en el Art. 172 del Código Trabajo

14
5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS, realizará en forma inicial y periódica la identificación y evaluación de riesgos con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas y adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al
bienestar de los trabajadores/servidores en los lugares de trabajo.

EVALUACIÓN DE RIESGOS
Metodología “Material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas OIT (2013)”

Puesto de trabajo: GERENTE

Actividades del puesto de trabajo:
• Coordinar todas las actividades planificadas
• Coordinar la compra y repartición de los materiales en la obra.
• Planificar medidas de acción ante cualquier anomalía
• Entrevista con personal y organismos de control, contratación del personal.

Número de trabajadores expuestos: 1

Fecha de Evaluación: MARZO. 2022

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5

Peligros en el De qué manera ¿Qué medidas se ¿Qué medidas sería Responsable Fecha prevista de la ¿Se efectuó Resultados,
puesto de trabajo puede sufrir daños han adoptado necesario adoptar? de la aplicación aplicación de en la fecha seguimiento y
hasta ahora? de medidas medidas prevista? actualización
Objetos en los Puede sufrir el Señalización de Capacitación en orden y DELEGADO MARZO. 2022 POR SEGUIMIENTO
pisos de la trabajador las diferentes limpieza de las áreas de SST REALIZAR
oficina u objetos fracturas, golpes o áreas de lo que trabajo
en obra lesiones graves a contiene cada una
causa de caídas para evitar
por objetos que acumulación.
dificultan el paso
en oficina o en la
obra.

15
 Contagio de Puede contagiarse Uso de mascarilla, Gestión de control de DELEGADO MARZO. 2022 POR SEGUIMIENTO
covid 19 de COVID 19 y lavado de manos. medidas para evitar SST REALIZAR
sufrir Limites en las contagio por Covid-19.
Enfermedades áreas de acceso, Fumigaciones contra
pulmonares utilizar pediluvios, virus, higiene personal,
crónicas. baños limpios. Dotación de equipos de
Programa de bioseguridad,
inspecciones. mascarilla.

DELEGADO MAYO. 2022 POR SEGUIMIENTO

Equipos El personal puede Permitir que se Espacio de trabajo SST REALIZAR
con pantallas sufrir problemas realicen pausas adecuado para evitar
de visualización posturales y dolor, activas. lesiones lumbares,
de datos (PVD) o molestias o espacios amplios para
computador. lesiones estiramiento, regulación
(en manos y del brillo y contraste de
brazos) a causa su monitor acorde a las
del uso necesidades del puesto,
excesivo o
inadecuado
Estrés El trabajador Permitir que se Diagnostico anual de DELEGADO JUNIO. 2022 POR SEGUIMIENTO
puede verse realicen pausas riesgo Psicosocial, SST REALIZAR
afectado de activas durante el aplicación de batería de
manera perjudicial transcurso de la riesgo psicosocial
por factores tales jornada.
como la falta de
control en el
trabajo o los
abusos verbales
por parte de los
clientes.

Ing. Mgtr. Cristian Herrera Arcos ING. GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS
Responsable de prevención de Representante legal / empleador
riesgos laborales

16
 EVALUACIÓN DE RIESGOS
Metodología “Material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas OIT (2013)”

Puesto de trabajo: RESIDENTE DE OBRA

Actividades del puesto de trabajo:

• Control de actividades y de personal.

• informes de su área de competencia,
• asociadas a los avances de obras y control de costos.
• Velar por la correcta ejecución de las obras. en el contrato.
• Vigilar que, previamente al inicio de la obra, se cuente con los proyectos arquitectónicos y de ingeniería.

Número de trabajadores expuestos: 1

Fecha de Evaluación: MARZO. 2022

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5

Peligros en el De qué manera ¿Qué medidas se ¿Qué medidas sería Responsable Fecha prevista de la ¿Se efectuó Resultados,
puesto de trabajo puede sufrir daños han adoptado necesario adoptar? de la aplicación aplicación de en la fecha seguimiento y
hasta ahora? de medidas medidas prevista? actualización
Contagio de El trabajador Limites en las Gestión de control de DELEGADO MARZO. 2022 POR SEGUIMIENTO
COVID-19 Puede contagiarse áreas de acceso, medidas para evitar SST REALIZAR
y sufrir utilizar pediluvios, contagio por Covid-19.
Enfermedades baños limpios. Fumigaciones contra
pulmonares Programa de virus, higiene personal,
crónicas. inspecciones. gestión e inspección de
Afecciones Fumigaciones. Sanitarios para el
subyacentes Charla sobre personal.
graves a causa de riesgos biológicos. Dotación de equipos de
COVID-19. bioseguridad,
mascarilla.

Objetos que El personal y otras ABRIL. 2022 POR SEGUIMIENTO

obstaculizan el personas corren el Mantener pisos Realizar un programa de DELEGADO REALIZAR
paso. riesgo de sufrir limpios y lugares pausas activas para SST
lesiones tales de transito libres disminuir la fatiga de
como de obstáculos. trabajo.
fracturas y Mejorar la distribución
hematomas si del espacio de trabajo.
tropiezan con

17
 algún objeto o
materiales en la
vía
.
Permanecer El personal puede Las sillas de los Realizar un programa de MAYO. 2022 POR SEGUIMIENTO
De pie por sufrir trastornos trabajadores son pausas activas para DELEGADO REALIZAR
tiempos locomotores tales completamente disminuir la fatiga de SST
prolongados como dolor de regulables. trabajo.
espalda
o lesiones en
cuello u hombros y
dolor
o molestias en
pies y piernas.

Vehículos y El trabajador Capacitación al Delimitar áreas de DELEGADO JUNIO. 2022 POR SEGUIMIENTO
camiones. puede sufrir personal sobre circulación para las SST REALIZAR
Atropello o golpe medidas personas.
por vehículos. preventivas y de Dotar de ropa de trabajo
seguridad en las con cintas reflectivas.
áreas de trabajo.

ELECTROCUCI CAIDAS, CAPACITACION CAPACITACION DE DELEGADO AGOSTO. 2022 POR SEGUIMIENTO

ÓN, QUEMADURAS EN MANEJO DE LOS DIFERENTES SST REALIZAR
ARCO DE PRIMER, HERRAMIENTAS PELIGROS Y RIESGOS
ELÉCTRICO SEGUNDO Y PARA USO SOBRE EL TRABAJO
TERCER GRADO. ELECTRICO. CERCA DE TENDIDOS
DOTAR DE EPP ELECTRICOS.
AL TRABAJADOR CAPACITACIÓN DEL
PARA TRABAJOS USO CORRECTO DE
CON HERRAMIENTAS Y
ELECTRICIDAD USO DE EPP.

Ing. Mgtr. Cristian Herrera Arcos ING. GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS
Responsable de prevención de Representante legal / empleador
riesgos laborales

18
 EVALUACIÓN DE RIESGOS
Metodología “Material de formación sobre evaluación y gestión de riesgos en el lugar de trabajo para pequeñas y medianas empresas OIT (2013)”

Puesto de trabajo: MAESTRO ELECTRICISTA

Actividades del puesto de trabajo:

• inspección y verificación del usuario, notificación de desconexión del medidor

• retiro de medidor y puesta de medidor nuevo, instalación puesta a tierra, instalación de cometidas a la red pública
• prueba de voltaje con voltímetro, arreglo de veredas de la puesta a tierra
• regulación de cable
• conexión a red pública
• cambio de tableros de medidor
• medición de salida de energía

Número de trabajadores expuestos: 7

Fecha de Evaluación: MARZO. 2022

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5

Peligros en el De qué manera ¿Qué medidas se ¿Qué medidas sería Responsable Fecha prevista de la ¿Se efectuó Resultados,
puesto de trabajo puede sufrir daños han adoptado necesario adoptar? de la aplicación aplicación de en la fecha seguimiento y
hasta ahora? de medidas medidas prevista? actualización
Contagio de El trabajador Limites en las Gestión de control de DELEGADO MARZO. 2022 POR SEGUIMIENTO
COVID-19 Puede contagiarse áreas de acceso, medidas para evitar SST REALIZAR
y sufrir utilizar pediluvios, contagio por Covid-19.
Enfermedades baños limpios. Fumigaciones contra
pulmonares Programa de virus, higiene personal,
crónicas. inspecciones. gestión e inspección de
Afecciones Fumigaciones. Sanitarios para el
subyacentes Charla sobre personal.
graves a causa de riesgos biológicos. Dotación de equipos de
COVID-19. bioseguridad,
mascarilla.

19
 Trastornos El personal puede Permitir que se Desarrollar e DELEGADO ABRIL. 2022 POR SEGUIMIENTO
locomotores y sufrir Lesiones realicen pausas implementar programa SST REALIZAR
lesiones musculares y activas. de formación y
nerviosas de entrenamiento que
espalda; Dolores incluya el tema de
articulares en higiene postural,
(piernas manos y manipulación de cargas,
brazos) por posiciones adecuadas
posturas forzadas durante la realización
o por cargar del trabajo y como evitar
objetos pesados. movimientos repetitivos.

Objetos que El personal y otras MAYO. 2022 POR SEGUIMIENTO

obstaculizan el personas corren el Mantener pisos Realizar un programa de DELEGADO REALIZAR
paso. riesgo de sufrir limpios y lugares pausas activas para SST
lesiones tales de transito libres disminuir la fatiga de
como de obstáculos. trabajo.
fracturas y Mejorar la distribución
hematomas si del espacio de trabajo.
tropiezan con
algún objeto o
materiales en la
vía
.
Permanecer El personal puede Las sillas de los Realizar un programa de JUNIO. 2022 POR SEGUIMIENTO
De pie por sufrir trastornos trabajadores son pausas activas para DELEGADO REALIZAR
tiempos locomotores tales completamente disminuir la fatiga de SST
prolongados como dolor de regulables. trabajo.
espalda
o lesiones en
cuello u hombros y
dolor
o molestias en
pies y piernas.

Manipulación Todos los Capacitación de la Dotación de EPP DELEGADO JULIO. 2022 POR SEGUIMIENTO
manual trabajadores (y en manera correcta SST REALIZAR
particular los de manipulación
que están en de cargas
almacenes)
podrían sufrir
dolor de espalda si
levantaran/cargar
an

20
 objetos muy
pesados o
voluminosos a
menudo.

Vehículos y El trabajador Capacitación al Delimitar áreas de DELEGADO AGOSTO. 2022 POR SEGUIMIENTO
camiones. puede sufrir personal sobre circulación para las SST REALIZAR
Atropello o golpe medidas personas.
por vehículos. preventivas y de Dotar de ropa de trabajo
seguridad en las con cintas reflectivas.
áreas de trabajo.
Máquinas y El trabajador Revisión de las Capacitación de los DELEGADO SEPTIEMBRE. POR SEGUIMIENTO
herramientas Puede sufrir de herramientas riesgos mecánicos SST 2022 REALIZAR
para Golpes, fracturas, antes de empezar presentes en el área de
instalaciones quemaduras, la obra trabajo.
eléctricas electrocución.
Cortes, pinchazos.
ELECTROCUCI CAIDAS, CAPACITACION CAPACITACION DE DELEGADO OCTUBRE. 2022 POR SEGUIMIENTO
ÓN, QUEMADURAS EN MANEJO DE LOS DIFERENTES SST REALIZAR
ARCO DE PRIMER, HERRAMIENTAS PELIGROS Y RIESGOS
ELÉCTRICO SEGUNDO Y PARA USO SOBRE EL TRABAJO
TERCER GRADO. ELECTRICO. CERCA DE TENDIDOS
DOTAR DE EPP ELECTRICOS.
AL TRABAJADOR CAPACITACIÓN DEL
PARA TRABAJOS USO CORRECTO DE
CON HERRAMIENTAS Y
ELECTRICIDAD USO DE EPP.

Ing. Mgtr. Cristian Herrera Arcos ING. GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS
Responsable de prevención de Representante legal / empleador
riesgos laborales

21
6. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES

a) GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS informará a los trabajadores por escrito y por
cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están expuestos y capacitará
a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.

b) GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS garantizará que sólo aquellos trabajadores que
hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo.

c) GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS dará formación en materia de prevención de

riesgos al personal de la empresa, con especial atención a los directivos técnicos y
mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.

d) GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS dará a conocer a todos los trabajadores sobre
las medidas de actuación en caso de incendio, accidentes mayores, desastres naturales
u otras contingencias de fuerza mayor, para lo cual los trabajadores serán instruidos de
modo conveniente y se dispondrán de los medios y elementos de protección necesarios.
La capacitación a los trabajadores se realizará conforme al siguiente detalle:

22
 Planificación de capacitaciones en prevención de riesgos laborales, prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos 2022

Planificación anual (meses) Responsable Observación

Temas

ENERO.2022
Específicos Número de
Tema general Puesto(s) de trabajo trabajadores

AGOS.
MARZ.

JUNIO
ABRIL
FEBR.

MAYO

JULIO

SEPT.

DICE.
NOV.
OCT.
Socialización de la política
Asesor externo

X
de SST.
Funciones y X
responsabilidades del Asesor externo
delegado de SST.
Riesgos Mecánicos (caída
de objetos, caída al mismo
nivel, choque contra objetos
inmóviles, atrapamientos, X
Prevención de cortes por objetos corto- Asesor externo
Riesgos punzantes o herramientas de
Laborales trabajo, contacto eléctrico
indirecto, golpes y/o atropello 1
GERENTE
por vehículos)
Riesgos físicos ( Factores de X
Asesor externo
Riesgo y su prevención)
Riesgos Ergonómicos 1
(Higiene postural, pausas RESIDENTE DE OBRA X
Asesor externo
activas, levantamiento
adecuado de cargas.)
Riesgos Psicosociales ( X
Factores de riesgos, causas, 7 Asesor externo
consecuencias, prevención) MAESTRO
Condiciones y Actos ELECTRICISTA X x
inseguros / Reporte de actos Asesor externo
y condiciones inseguras
Prevención y control de X
Asesor externo
incendios
Prevención de
Simulacro, Manejo de X
amenazas Asesor externo
naturales y Extintores
riesgos antrópicos Capacitación en primeros X
auxilios Asesor externo

Asesor externo
Otras
capacitaciones

23
7.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS combatirá y controlará los riesgos en su origen,
en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten insuficientes,
GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS proporcionará, sin costo alguno para el trabajador,
las ropas y los equipos de protección individual adecuados.

La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter obligatorio cuando

no sea viable o posible el empleo de medios de protección colectiva GÓMEZ
CEVALLOS JUAN CARLOS, conforme a la evaluación de riesgos laborales e
identificación medidas de protección realizará previa capacitación referente a uso,
mantenimiento y reposición, la dotación de equipos de protección personal y ropa de
trabajo, conforme al siguiente detalle:

24
 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y ROPA DE TRABAJO (EPP)*

Botas Calzado de
impermeable Ropa de Guantes de
Mascarilla trabajo. Casco de
s trabajo./MA látex. seguridad
DIELECTRI Gafas de N95
de PVC NDIL
COS O Protección Normativa TIPO OB NTP 228 FAJA
Normativa aplicable
MECANIC Normativa ASTM, LUMBAR
aplicable:
OS aplicable: 42CFR84. F2412
NTC-1741,
NTC-2380, ANSI Z87.1- ASTM
ANSI-Z41- 2003 F2413
177

CARACTERISTI guantes con Armazón de Minimiza la Material Protege la Proporcio

Capacidad de
Peligros/ries CAS TECNICAS: acabado liso PVC que retención cabeza o na un
otorgar impermeabl
Puesto de gos en el Puntera: Acero en la ofrece del calor de parte de soporte
Actividad protección y e,
Trabajo puesto de Templado totalidad del resistencias la en la
visibilidad al transpirable ella, contra
trabajo Según NTC elemento de a sustancias respiración parte baja
operario. y muy impactos,
2257 y NCH772 protección. químicas y y reduce la de la
Fabricación duradero, partículas
Plantilla en Resistencia,e visor en posibilidad espalda y
en materiales Forro volantes,
acero: levada acetato de de en el
resistentes al absorbedor riesgos
Resistente a la elasticidad,c celulosa irritación abdomen,
agua y de sudor, eléctricos,
penetración omodidad y ópticament de la piel. permitien
bloqueo de Suela de salpicadur
según NTC adaptación. e . La
fuego. Polyuretan as do
2257 Manga rectificado. mascarilla
Textiles que
o (PU). de libertad
Suela: protectora El armazón también
den de
Antideslizante muy larga y de PVC posee una sustancias
protección, movimie
resistente a la con el borde debe ser pieza nasal químicas
comodidad y ntos y la
abrasión enrollado. suave para recubierta peligrosas,
flexibilidad máxima
facilitar el la cual se sustancias
de comodida
ajuste al ajusta ígneas,
movimiento. d gracias
a su

25
 Textiles de contorno de perfectame calor forma
característica la cara nte al radiante y anatómic
s arco nasal efectos de acorpora
antibacterial para las llamas cierre con
es, para prevenir un velcro así
ambientes posible
como
donde se efecto de
tensor de
interactúa escape o
ajuste
con material penetració
contaminado n. también
. con
velcro.
De esta
forma, se
ofrece
mayor
sujeción
y
movilida
d.
Posiciones
Coordinar todas las forzadas (de pie,
actividades planificadas sentada,
Coordinar la compra y encorvada,),
repartición de los Contagio
materiales en la obra. COVID-19.
GERENTE Planificar medidas de Caída de objetos X X
acción ante cualquier Golpe contra
anomalía objetos
Entrevista con personal y inmóviles.
organismos de control, Caída al mismo
contratación del personal. nivel.

Control de actividades y de Contagio de

personal. COVID-19.
RESIDENT
informes de su área de Circulación de
E DE X X X
competencia, vehículos por el X X
OBRA
Molestias X
lumbares,

26
 asociadas a los avances dolores de
de obras y control de espalda,
costos. cansancio
Velar por la correcta muscular,
ejecución de las obras. en dolores
el contrato. articulares en
Vigilar que, previamente al (piernas manos y
inicio de la obra, se cuente brazos. Caídas
con los proyectos golpes.
arquitectónicos y de
ingeniería.

inspección y verificación Enfermedades

del usuario, notificación de pulmonares
desconexión del medidor crónicas por
retiro de medidor y puesta COVID-19.
de medidor nuevo, Golpe contra
instalación puesta a tierra, objetos
instalación de cometidas a inmóviles.
MAESTRO
la red pública Caída al mismo y
ELECTRIC
prueba de voltaje con distinto nivel. X X X X X X X
ISTA
voltímetro, arreglo de Problemas
veredas de la puesta a respiratorios,
tierra irritación de la
piel, ojos,
sistema
respiratorio por
ingesta.

27
8. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE
DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA
LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS, de acuerdo a lo establecido a la normativa legal vigente, se

compromete a cumplir con los lineamientos establecidos en el Protocolo de Prevención y Atención
de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios
de trabajo.

28
 PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y TODA FORMA DE VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
Número de Planificación anual (meses) 2022 Responsable Observación
Actividades trabajadores

MAR

AGO
MAY

NOV
ABR

OCT
ENE

JUN
FEB

SEP
JUL

DIC
Socializar el PROTOCOLO DE
PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS
DE DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL
Y TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA
9 X PSICÓLOGO/A
LA MUJER EN LOS ESPACIOS DE
TRABAJO INDUSTRIAL

Entregar a todo el personal una copia digital

o en cualquier medio de comunicación
interno idóneo para su difusión del
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y
ATENCIÓN DE CASOS DE
DISCRIMINACIÓN, ACOSO LABORAL Y 9 X PSICÓLOGO/A
TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA INDUSTRIAL
MUJER EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO
que evidencie el conocimiento de las
conductas sujetas a sanción

Realizar talleres de sensibilización

relacionadas a la prevención de
discriminación, acoso laboral y toda forma de 9 PSICÓLOGO/A
violencia contra la mujer en los espacios de
X X INDUSTRIAL
trabajo, además de derechos laborales,
lenguaje positivo e inclusión social

Realizar campañas comunicacionales

permanentes en temas relacionados a la PSICÓLOGO/A
prevención de discriminación, acoso laboral 9 X X INDUSTRIAL
y toda forma de violencia contra la mujer

29
9. INVESTIGACIÓN, REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U
OCUPACIONALES

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS, investigará y analizará los accidentes, incidentes y

enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptará
acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además
de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva
tecnología.

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS dará aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus
centros de trabajo.

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS mantendrá un sistema de registro y notificación de los

accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán
acceso las autoridades correspondientes y trabajadores.

10. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS

GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS. instalará y aplicará sistemas de respuesta a emergencias

derivadas de incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza
mayor. GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS capacitará a sus trabajadores sobre control de
desastres, salvamento y socorrismo, designará un responsable de brigada de emergencia y
realizará simulacros de forma periódica. Para la elaboración de los sistemas de respuesta se
considerará:

30
 Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos
1. Características Superficie total: 150 m2
constructivas de la Superficie útil 150 m2
empresa/
institución/centro Número de pisos: 1 piso
de trabajo/ edificio Áreas de la Número de Características constructivas del área de la empresa/
empresa/ trabajadores/servido institución/centro de trabajo/edificio:
institución/centro res
de trabajo Piso Techo Paredes (bloque)
/edificio: (Concreto) concreto

Administración 2 Baldosa Techo de Bloque de concreto

concreto
Operativos 7 Concreto Techo de Bloque de concreto
concreto/camp
o abierto
2. Identificación de Situación de Localización/área Consecuenci Recursos existentes
la situación de emergencia as (extintores, lámparas de emergencia, bocas
emergencia y (sismo, incendio, potenciales de incendio, rociadores, camillas,
recursos explosión, absorbentes, vías de evacuación,
existentes derrame, entre señalización, botiquines, etc.)
otras)
Incendios Administración Daños
Estructurales, 1 Botiquín
Daño a 2 Extintores
personas, Señalización de Advertencia, informativas.
contaminación
de aire.
Explosión Área de trabajo Daños
Estructurales,
Daño a
personas,
contaminación
de aire.
Tipo de Funciones/responsabilidades
emergencia
(primeros Antes de la Durante la emergencia Después de la emergencia
auxilios, emergencia
evacuación,
incendio)
-Verificar que se -Emplear los medios - Realizar análisis de causas del
disponga del equipo disponibles para mitigar el área de su responsabilidad.
mínimo suficiente fuego hasta la llegada del - Permanecer atento ante un
para combatir Cuerpo de Bomberos y posible rebrote de fuego en el
incendios luego colaborar con ellos. área afectada
-Realizar -Colaborar en las tareas de - Solicitar Responsable de
inspecciones búsqueda y rescate de Seguridad y Salud Ocupacional
INCENDIO periódicas de los personas atrapadas o que realice la respectiva recarga y
equipos y elementos se encuentren en el interior mantenimiento de los extintores
de lucha contra el de la empresa y que no utilizados para el control del
fuego Impartir puedan valerse por sí incendio, así como de todos los
instruccional mismas equipos utilizados.
responsable sobre
su actuación para
combatir el fuego
-Instruir al -Dar atención inmediata -Realizar el análisis de causas,
responsable en (primeros auxilios) al del área de su responsabilidad.
3. Responsable de asuntos personal que lo necesite, -Continuar prestando atención
atender la relacionados con la hasta que lleguen los médica a quien lo necesite.
emergencia prestación de equipos especializados y -Conducir a Casas de Salud a
atención de realicen la evacuación de quienes lo necesiten.
Primeros Auxilios. heridos. -Realizar, una vez controlada la
-Disponer de -Realizar el triage emergencia, el inventario de los
equipos de primeros (clasificación) de heridos equipos que requerirán
auxilios y otros que lleguen a la Zona de mantenimiento y reposición de
recursos necesarios Seguridad bajo la los medicamentos, materiales e
para cumplir su responsabilidad de un insumos utilizados.
PRIMEROS tarea. profesional idóneo.
AUXILIOS -Determinar lugares -Evacuar las víctimas
más cercanos para (propias o ajenas) a la Zona
el traslado y atención de Seguridad.
de los enfermos y/o
heridos, fuera de las
áreas de peligro.

31
 -Mantener
actualizado, vigente
y en buen estado los
botiquines y
medicamentos.
- Mantener libres los
accesos a los
equipos para
actuación en caso de
emergencia
-Conocer las rutas - Participar activamente y -Realizar el análisis de causas
de evacuación y dirigir las acciones de del área de su responsabilidad.
puertas de salida. evacuación en el área de su -Permanecer atento ante
-Mantener responsabilidad. cualquier eventualidad que se
despejadas las rutas -Guiar al personal evacuado presente en las tareas de
de evacuación en forma ordenada hacia las evacuación de personas y/o
especialmente zonas de seguridad. materiales.
pasadizos y puertas -Dar apoyo a los demás -Asegurar sus equipos una vez
de salida. delegados a través del superada la emergencia en el
-Realizar abastecimiento de equipos lugar señalado previo su
inspecciones de y/o elementos para enfrentar mantenimiento.
EVACUACIÓN operatividad de vías la emergencia.
de evacuación, -Brindar ayuda a quien lo
cualquier desviación necesite en el proceso de
del estándar, evacuación
comunicar al
Responsable de
Seguridad y Salud
Ocupacional. -
Instruir al personal
en todo momento
que el
mantenimiento de la
disciplina, el orden y
la serenidad
contribuyen a evitar
el pánico.
Fecha del último Situación de Tiempo de evacuación en el Observaciones
simulacro emergencia simulacro
realizado simulada

No se ha realizado
4. Simulacros simulacros -------- ------ -------

Fecha del
próximo Situación de emergencia a simular
simulacro

OCTUBRE DE INCENDIO: PARA DETERMINAR LOS TIEMPOS DE RESPUESTA Y CAPACITAR A

2022 LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA.

11. DEFINICIONES

a) Peligro: “Un peligro es cualquier cosa que pueda ocasionar un daño potencial, ya sea en
detrimento de la salud o la seguridad de una persona, o un daño a una propiedad, equipo o entorno.
El daño potencial es inherente a la sustancia o máquina o mala práctica profesional, etc.
Un peligro puede, por tanto, ser cualquier cosa: materiales de trabajo, equipo (por ej., maquinaria,
herramientas, etc.), sustancias peligrosas (polvo, microorganismos que causen enfermedades,
productos químicos, plaguicidas, ruidos, etc.), transportes, subproductos, un diseño deficiente del
lugar de trabajo, una mala organización del mismo, métodos, prácticas o actitudes; cualquier cosa
que pueda ocasionar un daño, herir a las personas y/o perjudicar su salud. En casi todos los lugares
de trabajo existe un número ilimitado de peligros” (OIT, 2013).

32
b) Riesgo: “Se trata de una combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso y la
gravedad de la lesión o perjuicio ocasionado por el mismo (OIT, 2013). Si bien los peligros son
intrínsecos a una sustancia o proceso dados, los riesgos no lo son, y variarán en función del nivel
de las medidas de reducción de riesgos aplicadas” (OIT, 2013).

c) Factor de Riesgo: Es el elemento o contaminante sujeto a valoración, que actuando sobre el

trabajador o los medios de producción hace posible la presencia del riesgo. Sobre estos elementos
es que debemos incidir para prevenir los riesgos (Reglamento de Seguridad y Salud para la
construcción y obras públicas, Acuerdo Ministerial 174)

d) Evaluación de riesgos: “Considera la identificación de los peligros presentes en una empresa,

la posterior valoración del alcance de los riesgos existentes teniendo en cuenta las medidas de
control ya adoptadas para reducirlos y la decisión de si es preciso hacer más para asegurar que
nadie sufra daño” (OIT, 2013).

e) Accidente de Trabajo: “Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa,
consecuencia o con ocasión del trabajo originado por la actividad laboral relacionada con el puesto
de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o
la muerte inmediata o posterior”. (Resolución 513,2017)

f) Incidente laboral. - “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios”. (Decisión 584,2004).

g) Enfermedad profesional. - “Una enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral”. (Decisión 584,2004)

h) Investigación de Accidente de Trabajo. - “Conjunto de acciones tendientes a establecer las

causas reales y fundamentales que originaron el suceso para plantar las soluciones que eviten su
repetición”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma 2017)

i) Planes de Emergencia. - “Son las acciones documentadas, resultado de la organización de las

empresas, instituciones, centros educativos, lugares de recreación y la comunidad, para poder
enfrentar situaciones especiales de riesgo como incendios, explosiones, derrames, terremotos,
erupciones, inundaciones, deslaves, huracanes y violencia”. (Acuerdo Ministerial 174, Reforma
2017)

i) Delegado de Seguridad y Salud Trabajador. - “Trabajador nominado por sus compañeros para
apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas empresas en que la legislación
no exige la conformación del comité paritario Equipos de protección personal”. (Acuerdo Ministerial
174, Reforma 2017)

k) Empleador. - “Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores”. (Acuerdo
Ministerial 174, Reforma 2017)

l) Condiciones subestándar: Presencia de riesgos que se encuentran en el ambiente de trabajo,

derivada de los aparatos, máquinas, herramientas, instalaciones, procesos, etc. Por ejemplo:

✓ Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

✓ Agentes físicos en el ambiente.

33
 ✓ Diseño, construcción, ubicación, montaje, mantenimiento, reparación y limpieza de
instalaciones de servicio o protección.
✓ Falta de señalización.
✓ Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
✓ Carencia de guardas de seguridad.
✓ Carencia de equipos de protección personal y colectiva.
✓ Falta de procedimientos y métodos de trabajo.
✓ Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
✓ Falta o inadecuados elementos de protección personal y colectiva.
✓ Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado, obstrucción de
pasillos, rutas de emergencia.
✓ Etc.

m) Actos subestándar: Todo acto u omisión que realiza el trabajador, que lo desvía de un
procedimiento o de una manera adecuada de efectuar sus actividades poniendo en peligro su
integridad física o la de los demás trabajadores. Por ejemplo:

✓ No usar los equipos de protección personal, usarlos de manera incorrecta, usar equipo
defectuoso.
✓ Operar máquinas y equipos sin autorización previa del supervisor o encargado.
✓ Trabajar en estado etílico o estupefaciente.
✓ Levantar cargas pesadas y de manera inadecuada.
✓ Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
✓ Operar maquinaría a velocidades fuera del rango normal.

✓ Realizar mantenimiento en máquinas prendidas.

✓ Hacer juegos y bromas entre compañeros.

✓ Usar ropa de trabajo inadecuada.

✓ Transportar personas en carros industriales (montacargas, carretillas, palas mecánicas,
grúas, etc.).
✓ Etc.

n) Factores de Trabajo: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de las condiciones
subestándar. Por ejemplo

✓ Mantenimiento inadecuado.
✓ Carencia de programas de formación y adiestramiento de los trabajadores.
✓ Ingeniería inadecuada.
✓ Procedimientos de trabajo deficientes.
✓ Adquisiciones incorrectas de máquinas, equipos, herramientas, etc.
✓ Supervisión insuficiente.
✓ Etc.

o) Factores del Trabajador: Es aquel factor que se deriva de las causas directas de los actos sub-
estándar.
✓ Capacitación inadecuada del puesto de trabajo.
✓ Falta de conocimiento sobre la ejecución de una tarea.
✓ Falta de habilidades para desempeñar el trabajo.
✓ Sobrecarga de trabajo.

34
 ✓ Exceso de confianza por parte del trabajador.
✓ Falta de motivación del trabajador.
✓ Etc.

p) Causas Básicas: Explican el porqué de las causas indirectas, es decir la causa origen del
accidente.

DISPOSICIONES GENERALES O FINALES

Quedan incorporadas al presente Plan Integral de Prevención de Riesgos Laborales, todas las
disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, Reglamentos, Decretos, Acuerdos Ministeriales
sobre prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo y demás normas internacionales de
obligatorio cumplimiento en el País.

Dado en la ciudad de Ambato, el día 13 del mes de abril del año 2022.

Firma: Firma

……………………………………….. ………………………………………….
Empleador/Representante Legal Responsable de prevención de riesgos
laborales
Nombre: Nombre:
ING. GÓMEZ CEVALLOS JUAN CARLOS ING. Mgtr. CRISTIAN SAÚL HERRERA
ARCOS
Cédula: Cédula:
1803609831 0503157026

35