2020 Sustentabilidad

Informe de
Sustentabilidad
2020
Contenidos
I. Perfil de la Empresa ............................................................................ 2
II. Mensaje del Presidente del Consejo ............................................ 20
III. Enfoque ESG .......................................................................................... 28
IV. Entorno Natural .................................................................................... 32
V. Comunidad ............................................................................................. 40
VI. Gobierno Corporativo ........................................................................ 60
VII. Certificaciones y Reconocimientos ..............................................68
Acerca de este Informe ................................................................................ 72
Materialidad ................................................................................................. 74
Índice de Contenidos GRI ....................................................................... 80

I
2 Informe de Sustentabilidad Cydsa 2020 3
(102-16)
Perfil de la
CYDSA es un Grupo empresarial fundado en 1945 cuyas acciones
cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores. Está presente en cinco
Empresa
Áreas de Negocio: Sal para Consumo Doméstico y Aplicaciones
Industriales; Cloro, Sosa Cáustica y Especialidades Derivadas;
Producción y Comercialización de Gases Refrigerantes; Cogeneración
de Electricidad y Vapor; y Procesamiento y Almacenamiento
Subterráneo de Hidrocarburos.
1. Visión, Misión y Valores

Visión Valores
Ser reconocida como una Empresa de Clase
Mundial, líder en las industrias en que participa,
con una rentabilidad económica-social creciente
y sostenida, sustentada en la innovación y el
desarrollo continuo de productos, procesos y
servicios, que proporcionen un mayor valor al Orientación Respeto hacia
personal, clientes, distribuidores, consumidores, al Cliente y al la Persona y su
proveedores, instituciones financieras, Consumidor final. Desarrollo.
comunidades, accionistas y sociedad en general.
Misión
Asegurar la mejora continua de los productos, Trabajo en Equipo. Práctica de la
procesos y servicios, para anticipar y exceder Mejora Continua y
consistentemente las necesidades y los la Innovación.
requerimientos, actuales y futuros, de los
clientes y consumidores finales, provocando
así las condiciones para el crecimiento de la
Organización, el desarrollo del personal, la
convivencia armónica con las comunidades
inmediatas y la optimización del patrimonio de los Respeto al Entorno Actuación Ética,
accionistas, en un marco de cabal cumplimiento que nos rodea. Transparente y
de la responsabilidad social con el entorno. Trascendente.
2. Presencia (102-4, 102-7)

Con base en Monterrey, México, Grupo CYDSA cuenta con más de 20 subsidiarias en 9 poblaciones de la República Mexicana exportando sus productos a más
de 15 naciones. A continuación, se presenta la distribución geográfica de las instalaciones productivas:
Distribución Geográfica de Instalaciones Productivas
Sonora
• Iquisa Planta Hermosillo (2)
Nuevo León 3. Negocios (102-4, 102-7)

• Iquisa Planta Noreste (2)
• Quimobásicos Planta Monterrey (3) Las operaciones de CYDSA se dividen en dos
Grupos de Negocios:
Veracruz
• Sales del Istmo Planta
Coatzacoalcos (1)
• Iquisa Planta Coatzacoalcos (2)
Manufacturas y Especialidades Químicas
• Plantas I y II de Cogeneración de
Electricidad y Vapor
• Sal para Consumo Doméstico y Aplicaciones
• Procesamiento y Almacenamiento
Industriales.
Subterráneo de Hidrocarburos
• Cloro, Sosa Cáustica y Especialidades
Derivadas.
• Producción y Comercialización de Gases
Refrigerantes.
Valle de México
• Iquisa Planta Santa Clara (2)
• Empacadora y Comercializadora de Sal (1)
Procesamiento y Logística de
Energéticos
1. Sal para Consumo Doméstico y Aplicaciones industriales. Tlaxcala • Cogeneración de Electricidad y Vapor.
2. Cloro, Sosa Cáustica y Especialidades Derivadas. • Iquisa Planta Tlaxcala (2) • Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo
3. Producción y Comercialización de Gases Refrigerantes. de Hidrocarburos.
•Industria Química del Istmo, S.A. de C.V.
(IQUISA) 7
6 Santa
• IQUISA Informe de Sustentabilidad Cydsa 2020
Clara, S.A. de C.V.
• IQUISA Noreste, S.A. de C.V.
(102-2, 102-6, 102-7) (102-2, 102-6, 102-7)
Grupo de Negocios Negocio Empresa Productos Aplicaciones Mercado Marcas
Sal para consumo humano y sal

para aplicaciones industriales.
La Fina, Cisne, Marfil,
Sal para Consumo Doméstico Sales del Istmo, Especialidades de sal comestible: Consumo humano doméstico y Nacional y de exportación, Gallo, Palomitos, Bakara,
y Aplicaciones industriales S.A. de C.V. (SISA) • Sal Light comercial; industria alimenticia y principalmente a EUA y Elefante, Klara, Carmen,
• Sustituto de Sal procesos industriales. Centroamérica. Brisa de Occidente.
• Sal Grado Kosher y Halal
• Sal con Chile y Limón
• Sal en Grano
• Cloro líquido
• Industria Química • Sosa cáustica líquida Industria química, petroquímica,
del Istmo, S.A. de C.V. • Sosa cáustica sólida, grado tratamiento de aguas, petrolera,
(IQUISA) membrana y grado rayón celulosa, papel, pesticidas, blan- Nacional y de
Manufacturas y Cloro, Sosa Cáustica y • IQUISA Santa Clara, • Cloro en cilindros queadores, jabones, detergentes, exportación, IQUISA
Especialidades Especialidades Derivadas S.A. de C.V. • Hipoclorito de sodio embotelladoras, minero-metalur- principalmente a
• IQUISA Noreste, S.A. • Potasa cáustica gia, plásticos, pigmentos y pinturas, Centroamérica.
Químicas
de C.V. • Ácido clorhídrico sintético entre otras.
• Ácido muriático
• Gases refrigerantes,
propelentes y espumantes Nacional y de
Producción y Quimobásicos, S.A. de • Gases precursores para Refrigeración industrial, comercial exportación, Genetron
Comercialización C.V. fabricación de fluoropolímeros y doméstica; industria medicinal, principalmente a Aquion
de Gases Refrigerantes y productos anestésicos- automotriz y de electrodomésticos. Latinoamérica y EUA. Eco Flush
medicinales
Suministro de Energéticos a Empre-

Cogeneración de Electricidad y Sistemas Energéticos • Energía Eléctrica sas filiales de CYDSA; Comerciali- Nacional
Vapor SISA, S.A. de C.V. • Vapor zación de Energía Eléctrica.
Procesamiento
y Logística de
Procesamiento y Almacenamientos • Procesamiento de Gas LP Procesamiento, inyección, extrac-
Energéticos Almacenamiento Subterráneo Subterráneos del • Almacenamiento Subterráneo ción y traslado; Almacenamiento Nacional
de Hidrocarburos Sureste, S.A. de C.V. de Gas LP subterráneo.
4. CYDSA Sustentable en Síntesis
Cerca de 400 millones de 146 millones de dólares Más de $15.4 millones de Reducción de 30% en el Eliminación del mercurio
dólares destinados a inversiones invertidos en dos Plantas dólares en inversiones ambientales consumo de energía eléctrica en en el proceso de producción de
sustentables en los últimos 10 años. Cogeneración de Energía Eléctrica y durante 2020. la planta de cloro-sosa cáustica una planta de cloro-sosa cáustica.
Vapor en Coatzacoalcos, Veracruz, ubicada en Coatzacoalcos, Veracruz. Alianza con CLOROSUR y primero
ofreciendo un máximo de 62 en Latinoamérica en eliminar el
megawatts de energías limpias. mercurio en la producción de cloro-
sosa cáustica.
Construcción de un Economía circular a través del

invernadero forestal en reproceso y destrucción de gases
refrigerantes, reutilización de agua
Veracruz, con capacidad para
Alianza con otras empresas de procesos en SISA y tratamiento Campañas de reforestación
cultivar 30,000 plantas anuales de para plantar 6,000 árboles.
en la solución del problema del agua, de aguas residuales en Monterrey
especies nativas de la región.
calidad del aire a través del Fondo para procesos.
Protocolo de Montreal, Acuerdo
Agua y Aire Monterrey (FAAM). de París, Protocolo CFCs u HFCs CAR
de California.
Todas las operaciones de Constitución de un equipo 1,873 exámenes clínicos

CYDSA fueron catalogadas como 4,788 horas anuales de
de trabajo especializado para
actividades esenciales por las personal médico especializado, y físicos de Medicina Preventiva
autoridades sanitarias mexicanas
coordinar y asegurar la salud de todo dedicado exclusivamente al cuidado aplicados a colaboradores. 4,126,427 Horas Hombre
el personal frente a riesgos derivados de la salud de los colaboradores del (HH) sin Accidentes Incapacitantes.
durante la pandemia del COVID-19. del COVID-19, con una inversión Grupo.
cercana a 60 millones de pesos.
Más de $1.9 millones de pesos Donación de 1,000 litros de 792 familias beneficiadas 19 años consecutivos de
invertidos en programas médicos hipoclorito de sodio para limpieza de por el Salón Polivalente de Monterrey. mantenimiento preventivo exterior a
para la comunidad. hospitales. Biblioteca Pública de Monterrey.
5. Innovación y Desarrollo
(103-2, 103-3)
La Innovación es una parte fundamental de la Se implementará tecnología de punta para

cultura de CYDSA que le ha permitido desarrollarse, la producción de cloro y sosa cáustica en la
crecer y posicionarse como un Grupo empresarial nueva planta de Coatzacoalcos, Veracruz que
líder en diferentes mercados. Además, la inversión iniciará su construcción en enero de 2021.
en nuevas tecnologías le ha permitido mejorar sus Esto permitirá fabricar anualmente 100,000
procesos para que sean más eficientes y generen toneladas de cloro y 112,000 de sosa cáustica.
un menor impacto ambiental. Es un gran paso para los procesos productivos
de CYDSA, pues se espera que a partir de 2023
La adaptación de la tecnología digital por parte toda la producción de cloro y sosa cáustica
de CYDSA ayudó a mejorar su competitividad cuente con tecnología de punta en la fabricación
y servicio al cliente incluso ante la situación de estos productos, esperando lograr ahorro
generada por la pandemia por COVID-19. energético y menor impacto ambiental.
Asimismo, por medio de las Tecnologías de la
Información, concretó la segunda fase (de tres Con el objetivo de reducir los costos de logística
etapas) de la estrategia para renovar sus sistemas y mejorar el servicio al cliente, CYDSA sigue
informáticos, actualizar su infraestructura y ampliando el Centro de Distribución para Producto
optimizar la gestión de sus procesos. Terminado de sal, localizado en el Centro Industrial
del Grupo en Coatzacoalcos, Veracruz.
Además, a través de la Política de Seguridad de
la Información, CYDSA protege su información y Entre las tecnologías para optimizar procesos
la de sus negocios. y reducir el impacto ambiental que se utilizan
dentro de las instalaciones de CYDSA se
En cuanto a sus resultados más prósperos encuentran: Tecnología de Membrana, Tecnología
en infraestructura y procesos operacionales, de Encapsulado, Plantas de Destrucción de Gases
CYDSA finalizó la construcción del Almacén para y Reacondicionamiento de Gases Refrigerantes.
Manejo de Sal Industrial en el Centro industrial
del Grupo ubicado en Coatzacoalcos, Veracruz. Para más detalle visitar apartado de Entorno
Debido a este gran acierto, las plantas de Natural (página 32 de este informe).
CYDSA ubicadas en Ecatepec, Estado de México,
Coatzacoalcos, Veracruz y García, Nuevo León, En cuanto al mercado, se lanzaron nuevos
tienen asegurado el suministro de sal para la productos de sal en “pellets” y sal para albercas
producción de cloro y sosa cáustica. con la finalidad de satisfacer las necesidades de
clientes de Estados Unidos que se especializan
Por su parte, Iquisa Noreste fue construida como en el tratamiento de agua. De este modo, CYDSA
respuesta a la demanda en el mercado regional. obtuvo la certificación de la NSF International
Esta planta, ubicada en García, Nuevo León, (National Sanitation Foundation de EUA).
utiliza tecnología de punta para la producción de
cloro, sosa cáustica y especialidades derivadas,
lo que ha resultado en procesos y niveles de
producción mucho más eficientes y más limpios.
•Industria Química del Istmo, S.A. de C.V.
(IQUISA) 13
12
• IQUISA Informe de Sustentabilidad Cydsa 2020
Santa Clara, S.A. de C.V.
• IQUISA Noreste, S.A. de C.V.
6. Diálogo con Grupos de Interés

CYDSA toma en cuenta las expectativas y necesidades de sus Grupos de Interés como un elemento primordial en el desarrollo de su estrategia. A raíz de ello, mantiene comunicación
constante con cada uno, basándose en metodologías establecidas por la Organización mediante las cuales garantizan relaciones transparentes y duraderas.
Lo anterior permite conocer las preocupaciones de sus audiencias clave, proponer acciones enfocadas en sus necesidades y atender las áreas de oportunidad identificadas. De esta manera
se mantienen actualizadas y alineadas la Estrategia de Negocio y la Estrategia de Sustentabilidad para generar valor para el Grupo y sus Grupos de Interés.
(102-40, 102-43, 103-2, 103-3) (102-40, 102-43, 103-2, 103-3)
Frecuencia de
Grupo de Interés Expectativas del Grupo de Interés Respuesta de CYDSA Medio de comunicación contacto
• Crecimiento del negocio y de su Valor Económico. • Impulso de la estrategia de negocio para que su • Informe Anual
• Permanencia del negocio a lo largo del tiempo. operación sea sustentable. • Reportes Trimestrales Periódica y
• Conocimiento de los resultados de los Objetivos • Objetivos claros, adecuación a las necesidades del • Comunicados a través de la Bolsa Mexicana de Valores continua
Accionistas del Grupo. contexto y atención de áreas de oportunidad. • Publicación del Informe de Sustentabilidad
• Comunicación constante sobre los resultados del Grupo.
• Información puntual, transparente y confiable • Reportes oportunos sobre la situación de CYDSA, • Reportes
sobre la situación del Grupo así como de sus objetivos y metas. • Documentos financieros y de estrategia
objetivos. • Seguimiento a los reportes que los analistas brindan • Informes Financieros y de Sustentabilidad Periódicas
Analistas de • Seguimiento y retroalimentación sobre los
capitales y de al Grupo. • Informe Anual
reportes que se brinden al Grupo.
riesgo
• Cumplimiento de responsabilidades y obligaciones. • Cumplimiento con obligaciones y requisitos para • Escritos Periódica y
• Vínculos de comunicación y confianza. obtener permisos, certificaciones o autorizaciones • Documentos continua
correspondientes al objeto de negocio del Grupo. • Contacto directo
Autoridades
• Continuar cumpliendo con estándares de calidad
a partir de la implementación de innovación en • Contacto directo Periódica y
• Calidad y oferta en los productos y servicios. productos y servicios. • Encuestas continua
• Comunicación continua y atención de sus expectativas. • Informe de Sustentabilidad
Clientes
• Encuestas de Clima Laboral
• Difusión de la filosofía empresarial. • Buzón de Transparencia
• Clima laboral óptimo y trabajo en equipo. • Inversión en salud y seguridad de colaboradores. • Difusión del Código de Conducta
• Respeto a los derechos humanos e igualdad de • Fomento de una cultura de igualdad y respeto de los • Plataformas internas de comunicación estratégica y
oportunidades. derechos humanos. bilateral
• Desarrollo profesional y personal. • Reconocimiento y motivación basados en el • Actividades de integración y recreación Permanente
• Igualdad en cuanto a remuneración y desempeño y evaluación objetivo de cada colaborador. • Talleres
Colaboradores oportunidad de crecimiento en el Grupo. • Plan de capacitación y desarrollo basado en • Herramientas para la capacitación continua
• Cuidado de la salud y seguridad en el trabajo. necesidades específicas. (E-Learning)
• Programas permanentes de salud. • Reconocimientos al buen desempeño
(102-40, 102-43, 103-2, 103-3) (102-40, 102-43, 103-2, 103-3)
Frecuencia de
Grupo de Interés Expectativas del Grupo de Interés Respuesta de CYDSA Medio de comunicación contacto
• Operación de manera responsable y con el
menor impacto ambiental. • Reducción de riesgo en operaciones. • Centro de Atención Comunitaria
• Mejorar la calidad de vida y desarrollo de la • Inversión en educación, inversión en salud y fomento • Censos Permanente
región mediante seguridad y colaboración de una cultura preventiva. • Contacto directo a través de los Comités y Reuniones
Comunidad constante. • Difusión constante sobre programas de CYDSA. • Interrelación con autoridades municipales
• Programas de desarrollo integral de la comunidad.
• Cumplimiento de la ley y reglamentación. • Gestión y cumplimiento legal.

• Operación ética y transparente. • Atención a nuevas reglamentaciones. • Escritos
• Información sobre temas de la industria y del • Aplicación y vigilancia del Código de Conducta de • Documentos Permanente
sector privado en general. CYDSA. • Reuniones
Gobierno
• Administración y cumplimiento de las • Cumplimiento en tiempo y forma de las • Reuniones periódicas Periódica y
responsabilidades y compromisos. responsabilidades y compromisos adquiridos. • Informes Financieros y de Sustentabilidad continua
Instituciones
financieras
• Entrevistas
• Información sobre los aspectos y eventos • Comunicación clara y confiable sobre aspectos • Reuniones
relevantes del Grupo. relevantes del Grupo. • Boletines de Prensa Periódicas
Medios de • Informes Financieros y de Sustentabilidad
Comunicación
• Estrategia enfocada en impulsar los proyectos

• Apoyo a las causas de las Organizaciones No de Organizaciones No Gubernamentales que • Contacto directo Periódica y
Gubernamentales de la región. responden a las necesidades de la región. continua
ONGs • Fomento de diálogo constante.
• Compartir objetivos comunes mediante relaciones

• Relaciones basadas en la transparencia y ética. transparentes, éticas y con apego al Código de • Comunicación del Código de Conducta Periódica y
Conducta. continua
Proveedores/
Distribuidores
• Respeto a los acuerdos establecidos con los
• Respeto a su papel representativo de los sindicatos.
colaboradores en cuanto a sus derechos • Gestión clara del Reglamento Interior de Trabajo. • Reuniones sindicales Periódicas
laborales y de seguridad laboral y salud laboral. • Comisiones Mixtas de Capacitación.
Sindicatos • Programas de seguridad, salud e higiene.
7. Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

CYDSA se alinea a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la ONU como parte de
su compromiso sustentable y contribuye a ellos a través de su Estrategia de Sustentabilidad y acciones
concretas que generen valor, priorizando los ODS más importantes para el Grupo y sus grupos de interés.
ODS Acciones
• Encapsulado de áreas de Operación en Quimobásicos, Iquisa Noreste y en
la Planta Tratadora de aguas negras de la Ciudad de México, ubicada en
Atotonilco de Tula, Hidalgo, con la finalidad de reducir a cero la posibilidad
de emisiones químicas a la comunidad.
• En 2020, CYDSA llevó a cabo 800 consultas en su Centro de Atención
Comunitaria.
• Más de 1.9 millones de pesos invertidos en programas médicos para la
comunidad.
• Campañas de prevención de contagios de COVID-19 dirigidas a
colaboradores y sus familias, las cuales incluyeron campañas informativas,
filtros sanitarios, asistencia médica y auditorías, entre otras acciones.
• Programas permanentes dirigidos a colaboradores: Medicina Preventiva,
Higiene Industrial y Vigilancia Epidemiológica de la Salud.
• Campaña de vacunación contra influenza extendida a las familias de los
colaboradores.
• Implementación del programa de Nutrición para consulta y asesoría a los ODS Acciones
colaboradores de riesgo de enfermedades crónico degenerativas.
• Aplicación de exámenes médicos anuales a colaboradores. • Se inició la inversión en el sistema de enfriamiento del aire que entra a las
• Donación de equipo médico y materiales de desinfección a hospitales. turbinas (TIAC)1 de las plantas de Cogeneración de Electricidad y Vapor,
lo cual permitirá aumentar la capacidad de 49 MW a 62 MW por planta
produciendo enfriamiento a partir de vapor sobrante (calor excedente), sin
• Mantenimiento preventivo exterior de la Biblioteca Pública de Monterrey. incrementar emisiones de efecto invernadero.
• Actividades para el desarolllo personal y familiar en un Centro Comunitario • Plantas de cogeneración eficiente de electricidad y vapor.
de la Empresa. • Programa de reciclado y destrucción de CFCs y HCFCs.
• Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) con

• Planta de Tratamiento de Aguas Negras en el Estado de México para reducir el base en estándares nacionales e internacionales.
consumo de agua potable de los mantos freáticos de la región. • Perfil de Riesgo Social (Dutch Line) para identificar riesgos potenciales y
• Implementación de un proyecto para eliminar el uso de agua potable en la establecer medidas de prevención, control y mitigación.
producción, mediante el saneamiento del agua industrial. • Certificación de Empresa Segura del Programa de Autogestión de Seguridad
• Iquisa Santa Clara realizó la donación de dos pipas de agua de 10 mil litros y Salud en el Trabajo, entregado por la Secretaría del Trabajo y Previsión
semanales por dos meses a una comunidad vecina, lo que benefició a 60 Social a las empresas Quimobásicos, SISA, Iquisa Santa Clara , Iquisa
familias. Tlaxcala e Iquisa Hermosillo.
1. El proyecto aún se encuentra en proceso.

ODS Acciones ODS Acciones
• Formalización de contratos para la construcción de una nueva planta para

fabricar cloro y sosa cáustica con tecnología de punta en Coatzacoalcos,
Veracruz, lo que permitirá un ahorro energético y un menor impacto ambiental • Donativo al Campamento Tortuguero Zapotitlán.
por la reducción de gases de efecto invernadero, la eliminación del mercurio,
uso de agua tratada y uso de hidrógeno en lugar de gas natural.
• Limpieza, reforestación y mantenimiento de las 4 plazas públicas y • Remediación voluntaria de los terrenos de Santa Clara, en Ecatepec, Estado
andadores del Fraccionamiento Bernardo Reyes en la ciudad de Monterrey, de México, de mercurio, benceno y arsénico encontrados en la zona con el
Nuevo León. fin de rehabilitar las tierras y los suelos degradados.
• Apoyo al patronato del Parque Ecológico Chipinque. • Construcción de un invernadero forestal de especies nativas de la región.
• Programa voluntario de Verificación Vehicular. • Campañas de reforestación para plantar 6,000 árboles en 4.6 hectáreas.
• Reforestación a través de FAAM.
• Fondo Agua y Aire Monterrey FAAM (Plan hídrico y de calidad del aire al 2030).
• Empaque de bolsa degradable en el producto Sal La Fina. • Apoyo al patronato del Parque Ecológico Chipinque.
• Entrega de bolsas reutilizables en el municipio de García.
• Reúso de refrigerantes.
• Reúso del agua de proceso en Sisa y Cogeneración de electricidad y vapor. • CYDSA cuenta con certificación ISO-9001:2015, norma internacional
• Uso de Hidrógeno. que establece los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad. Del
mismo modo, como resultado de su compromiso con la protección del medio
ambiente, obtuvo la certifiación ISO-14001:2015, norma de Sistemas de
• Tecnología de Membrana en las plantas del Estado de México, Veracruz2 y Gestión Ambiental (SGA). Además, fue certificado en FSSC-22000, esquema
Nuevo León, lo cual reduce el 30% en el consumo de energía eléctrica. de certificación completo para sistemas de gestión de seguridad alimentaria.
• Caldera con quemador dual para la disminución de los gases de efecto • Debido a sus prácticas comerciales en el mercado musulmán y el mercado
invernadero y uso de hidrógeno en Iquisa Noreste y, en proceso de instalación judío, CYDSA obtuvo las certificaciones Viva Halal y Kosher.
en Iquisa Santa Clara. • Cumplimiento de los estándares Achilles y Sedex, con los cuales se acredita
• Plantas I y II de Cogeneración de Energía Eléctrica y Vapor, las cuales generan este Negocio como proveedor de clase mundial, confiable y con prácticas
energías limpias libres de combustibles. responsables y éticas.
• Encapsulado de áreas de proceso, plantas de destrucción de gases y
reacondicionamiento de gases refrigerantes (economía circular y reducción
de Co2 Equivalente). • Alianzas estratégicas con Cámaras, Asociaciones y ONGs nacionales e
• Certificado por The Chlorine Institute en Safety Excellence Award por internacionales para asegurar un futuro sustentable para todos (incluyendo
buenos resultados de seguridad y cero emisiones de cloro al ambiente. IPA, CESPEDES y comisiones ambientales ANIQ).
• Se continuó promoviendo el gas refrigerante “Eco Flush 1233zd”, una • Para preservar el medio ambiente, CYDSA está adherido al Acuerdo de París
solución de limpieza ecológica de última generación HFO, sin afectación a la con el objetivo de reducir las emisiones de gases invernadero responsables
capa de ozono. del cambio climático y al Protocolo de Montreal. Asimismo, es parte del
• Comercialización del Gas Refrigerante Ecológico “Genetron 134a ECO”. Convenio de Minamata sobre el Mercurio para cuidar la salud de las personas
• Instalaciones capaces de destruir Sustancias Agotadoras del Ozono (SAOs), y resguardar el medio ambiente de las emisiones de mercurio.
mediante una tecnología de Arco de Plasma de Argón. • Alianza con CLOROSUR y Parque Ecológico Chipinque.
• Participación en la Prueba Piloto de Sistema de Comercio de Emisiones en México.
2. El proyecto aún se encuentra en proceso.

II
(102-14, 102-15)
Mensaje del
El 2020 representó un año sin precedente en términos de relaciones
humanas, productivas, sociales y económicas. En este periodo se
Presidente
experimentaron profundos cambios y se aceleraron tendencias
que están reconvirtiendo muchas de las formas de interrelación,
comunicación y apreciación de la vida diaria, lo cual provocó
del Consejo
Ing. Tomás González Sada
la necesidad de adaptaciones, y en ocasiones desafíos, a los
Presidente del Consejo de fundamentos, las prácticas y la perspectiva general de las empresas.
Administración y Director
(102-14, 102-15) General Ejecutivo
Al declararse Pandemia la propagación del Principales Logros Sustentables en

COVID-19, las operaciones de CYDSA fueron
clasificadas por las autoridades sanitarias los Negocios de CYDSA
mexicanas como actividades productivas
esenciales, dada su relevancia para el Durante los últimos 11 años, CYDSA se ha
funcionamiento adecuado de las cadenas dedicado a fortalecer su Portafolio de Negocios a
de suministro, lo que permitió continuar sus través de la implementación de varios Proyectos
operaciones ininterrumpidamente. Si bien, estas de Inversión para Competitividad y Crecimiento.
circunstancias representaron un reto importante En este periodo, CYDSA ha destinado cerca
en términos de sanidad y seguridad para los de 400 millones de dólares en inversiones
colaboradores y proveedores; la arraigada sustentables que cumplen ampliamente los
cultura de seguridad del Grupo, reflejada en estándares de seguridad, salud y cuidado del
la constante implementación de medidas y ambiente. Con esta Estrategia, su consistente
protocolos, se tradujo en una prácticamente ética empresarial y el cumplimiento de los
nula incidencia de casos de contagio del virus en más altos estándares de calidad y cuidado del
sus centros de trabajo. ambiente natural, se ha logrado hacer frente al
entorno nacional e internacional adverso.
Ante esta situación extraordinaria, CYDSA está
convencida que se lograron superar los retos
generados por la pandemia del COVID-19, y
además, se fortalecieron sus principios basados
en las cualidades de su cultura, la definición de
sus objetivos, la oportunidad de sus estrategias,
el enfoque al trabajo y también; su visión hacia
el futuro. En este contexto, nos complace
informar que los resultados económicos, así
como las acciones de índole social y de cuidado
y preservación del entorno natural, fueron todos
positivos en el 2020.
(102-14, 102-15) (102-14, 102-15)

Como ya se mencionó, la determinación de
las autoridades gubernamentales al iniciar la
emergencia sanitaria, avalando la continuidad • El Negocio de Procesamiento y
de las operaciones del Grupo, permitió a CYDSA Almacenamiento Subterráneo de
mantener la prioridad al apoyo a sus clientes y Hidrocarburos, incrementó la capacidad de
en general, a las familias mexicanas, mediante la respuesta en las operaciones de inyección
eficiencia creciente en la proveeduría de bienes y extracción de Gas Licuado de Petróleo o
y servicios esenciales que se producen en los Gas LP en una caverna salina, continuando
cinco Negocios del Grupo: su contribución al suministro adecuado en
el país de este hidrocarburo.
• En el Negocio de Sal para Consumo
Doméstico y Aplicaciones Industriales, • Adicionalmente, se terminó la segunda
concretó en Coatzacoalcos, Veracruz, la de tres etapas de la estrategia orientada
construcción de un almacén especializado a renovar los sistemas informáticos y
en el manejo de la sal industrial, producto actualizar la infraestructura tecnológica,
que se utiliza en la fabricación de cloro y para garantizar procesos administrativos y
sosa cáustica. operativos alineados a las mejores prácticas
internacionales.
• También en Coatzacoalcos, Veracruz,
el Negocio de Cloro, Sosa Cáustica Desarrollo del Personal
y Especialidades Derivadas inició la
construcción de una nueva planta con Adicional a la implementación continua de
tecnología de punta, para la fabricación medidas y protocolos de seguridad para las
de cloro y sosa cáustica. Esta inversión actividades del Grupo, se desarrolló el Plan
permitirá que, a partir del 2023, todos los Corporativo Preventivo COVID-19. Para la
productos de este Negocio se elaboren con implementación de este Plan, se constituyó
la mayor eficiencia energética y el menor un equipo de trabajo conformado por personal
impacto ambiental. de las áreas de medicina industrial, seguridad,
operaciones, comunicación, recursos humanos y
• El Negocio de Producción y sistemas de información, enfocado en evaluar la
Comercialización de Gases Refrigerantes situación del Grupo y analizar las disposiciones
amplió su presencia en los mercados necesarias para el correcto desarrollo de las
nacionales, respondiendo a la creciente operaciones productivas y de servicio. Los
demanda de alta capacidad de respuesta y protocolos y medidas establecidas excedieron
precisión de suministro en los procesos de los lineamientos y recomendaciones de las
producción de diversos mercados. autoridades sanitarias federales, estatales
y locales, incluyendo la instalación de túneles
• El Negocio de Cogeneración de Electricidad para sanitización, la contratación de transporte
y Vapor, aumentó la productividad y especializado, el establecimiento de la medición
mejoró la operación de sus dos plantas diaria de oxigenación y temperatura, entre otras.
gemelas, con las cuales cubre con alta
eficiencia energética, todas las necesidades
energéticas del Grupo y ofrece energía
eléctrica excedente a otros usuarios.
(102-14, 102-15) (102-14, 102-15)

Como resultado de las políticas de seguridad y ningún centro de producción o distribución del actividades de desarrollo personal y familiar. Preservación del Entorno Natural
las medidas de prevención de accidentes en el Grupo en el 2020. También, se continuaron realizando trabajos
trabajo, los negocios de CYDSA mantuvieron de limpieza, reforestación y mantenimiento de CYDSA impulsa y promueve el desarrollo
la tendencia en la reducción de riesgos. Como El compromiso con la seguridad en la comunidad, las cuatro plazas públicas y andadores de este sustentable, por lo cual, en todas las operaciones
ejemplo, se cuenta con el caso de Iquisa Santa se apoya en un modelo de gestión de riesgos bajo Fraccionamiento, en coordinación con cuatro productivas y comerciales se cuenta con la
Clara, planta productora de cloro, sosa cáustica la metodología internacional “Dutch Line”, que Comités Ecológicos constituidos por miembros tecnología necesaria para reducir las emisiones
y especialidades derivadas, la cual completó permite la identificación de peligros potenciales de la comunidad. y mitigar el impacto ambiental, así como con un
más de 16 años sin accidentes incapacitantes. y el establecimiento de medidas de prevención, adecuado tratamiento y disposición de residuos.
control y mitigación. Por ejemplo, en varias Dentro de la interrelación con otras
Para la constante actualización de la mejora plantas productivas se han incorporado sistemas comunidades del Grupo en el 2020, destacan Como resultado del compromiso con la
de las condiciones laborales en los centros de de encapsulado de procesos y maniobras, para las realizadas por las empresas que operan protección del entorno natural, todas las
trabajo, en agosto de 2020, se publicó la séptima eliminar la posibilidad de emisiones química a en Veracruz. Estos esfuerzos incluyeron el instalaciones elegibles cumplen los estándares
versión del Protocolo SSOMA (Seguridad, las áreas vecinas. donativo de materiales para uso médico en internacionales de gestión ambiental, acordes
Salud Ocupacional y Medio Ambiente) el cual beneficio del IMSS y del Hospital Comunitario; a la certificación ISO-14001:2015. Así mismo,
incluye los requisitos de diversas metodologías Como parte de la interacción con la comunidad del la entrega de artículos para el hogar a todo el todos los centros productivos de CYDSA han
y certificaciones que establecen los más altos Fraccionamiento Bernardo Reyes en Monterrey, personal médico y administrativo del Centro obtenido la certificación de Industria Limpia
estándares nacionales e internacionales. durante el 2020, se ofrecieron 800 consultas de Salud Nueva Morelos; y la donación de otorgada por la Secretaría de Medio Ambiente
por medio de médicos especialistas en el Centro productos para limpieza a cuatro hospitales y Recursos Naturales (SEMARNAT). Además,
El bienestar integral del personal, se continuó de Atención Comunitaria, se invirtieron casi públicos, la Cruz Roja y el ayuntamiento de Quimobásicos, subsidiaria del Grupo productora
promoviendo mediante tres programas dos millones de pesos en programas médicos Coatzacoalcos. Así mismo, Iquisa Santa Clara, de gases refrigerantes; e Iquisa Tlaxcala, planta
permanentes enfocados en la cobertura de para la comunidad, así como se beneficiaron durante dos meses, donó semanalmente productora de especialidades de cloro y sosa
aspectos de medicina industrial: Medicina a más de 790 personas a través del Salón dos pipas de 10 mil litros en beneficio de 60 cáustica; poseen el Certificado de Excelencia
Preventiva, Higiene Industrial y Vigilancia Polivalente, un espacio que ofrece diferentes familias de la comunidad vecina. Ambiental otorgado por la SEMARNAT.
Epidemiológica de la Salud. Durante el 2020
se realizaron 1,873 exámenes médicos de Un aspecto prioritario del enfoque sustentable
Medicina Preventiva y el personal médico ha sido la disminución en el consumo de
especializado dedicó 4,788 horas a cuidados energía eléctrica en los procesos productivos,
de la salud de los colaboradores. para reducir los Gases de Efecto Invernadero.
Actualmente, las plantas productoras de Cloro-
Por último, las complicaciones derivadas de la Sosa Cáustica con Tecnología de Membrana
pandemia, no impidieron el apoyo al desarrollo ubicadas en Ecatepec, Estado de México, y en
integral del personal. De hecho, CYDSA participó García, Nuevo León, ahorran 30% en el consumo
en el programa gubernamental Jóvenes de energía eléctrica; mientras en Coatzacoalcos,
Construyendo El Futuro, así como en otros Veracruz, se inició la construcción de una planta
esfuerzos promovidos por varios organismos con esta misma tecnología, permitiendo que
empresariales del Sector Privado. todos los productos del Negocio de Cloro,
Sosa Cáustica y Especialidades Derivadas, se
Interacción con la Comunidad fabriquen mediante la tecnología disponible con
mayor efectividad en términos de estándares
Desde sus orígenes, CYDSA estableció el energéticos y ambientales, a partir del 2023. Así
objetivo de fomentar y mantener una armoniosa mismo, la planta Santa Clara de este Negocio,
convivencia con las comunidades vecinas a sus concluyó la instalación de una caldera de
plantas productivas, invirtiendo los recursos combustión de hidrógeno, con lo cual elimina
necesarios para su protección. Como resultado, la utilización de hidrocarburos en su proceso
no se registraron quejas de la comunidad en productivo.
(102-14, 102-15)
El desarrollo sustentable del Negocio de
Procesamiento y Almacenamiento Subterráneo
de Hidrocarburos de CYDSA, ha requerido
implementar protocolos que aseguren la nula
afectación a la fauna de la región. También
se han realizado campañas de reforestación
para plantar 6,000 árboles en 4.6 hectáreas de
terrenos propios, así como la construcción de
un invernadero forestal, con capacidad para
cultivar anualmente 30,000 plantas de especies
nativas de la región.
Rentabilidad Sustentable
CYDSA, con este Informe de Sustentabilidad
2020, refrenda su compromiso de preservar
y mejorar su interrelación con la sociedad y el
entorno natural. Agradecemos los esfuerzos
de todos los colaboradores que entregan
su experiencia y profesionalismo, así como
el respaldo de los clientes, proveedores,
inversionistas e instituciones financieras. Con
su apoyo, CYDSA logrará perseverar invirtiendo
y trabajando para generar cada día más valor
y compartirlo con todos sus grupos de interés,
asegurando la Rentabilidad Sustentable a
mediano y largo plazo.
Atentamente,
Ing. Tomás González Sada
Presidente del Consejo de Administración y

Director General Ejecutivo
III
Enfoque
CYDSA cuenta con una Estrategia de Sustentabilidad
alineada a los objetivos del negocio y que es transversal a
ESG
todas las áreas del Grupo. En ella se desarrolla una visión de
sustentabilidad a largo plazo con el objetivo de brindar atención
y desarrollar iniciativas enfocadas en criterios Ambientales,
(103-2, 103-3)
Sociales y de Gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
La esencia de la Estrategia de Sustentabilidad de CYDSA se encuentra

reflejada en su Modelo de Sustentabilidad, enfocado en tres pilares:
Entorno Natural, Sociedad y Gobierno Corporativo, que permiten
orientar todos los procesos del Grupo en el logro de sus metas y
objetivos sustentables, así como en la generación de valor para sus
Grupos de Interés.
Modelo de Sustentabilidad CYDSA
Entorno Natural Sociedad Gobierno Corporativo
E nfo que d e G e s t i ón S u s t e n t a bl e
Respeto hacia Práctica de la Actuación Ética, Orientación al Trabajo

la Persona y Mejora Continua Transparente y Cliente y al en Equipo
su Desarrollo y la Innovación Trascendente Consumidor Final
Generación d e V alor Compar t i do con t odos l os Gr u pos de I n t erés
Colaboradores Proveedores ONGs Comunidad Medios de Gobierno Accionistas Sindicatos Autoridades Analistas Clientes Instituciones
Comunicación de Capital Financieras
y Riesgo
Para su cumplimiento, se han integrado objetivos, Para la creación de nuevas estrategias y

prácticas sustentables, así como políticas y acciones dirigidas a impulsar un desarrollo
P ara ser recono c i da c o mo u na E mpr esa d e Cl ase Mu nd ial , l íd er en l as industrias
procedimientos incluyendo un estricto marco armónico y sustentable se consideran los
en que partic i p a, c o n u na rentabil id ad ec onóm ic a-soc ial c r ec ient e y sost e n ida.
de Ética; y procesos de auditoria y sistemas de resultados de diversos sistemas de control y el
control para su evaluación. diálogo con los grupos de Interés.
En los últimos 10 años, CYDSA ha destinado Con esta visión, CYDSA reafirma su cultura
cerca de 400 millones de dólares a inversiones de mejora continua y fortalece su imagen
sustentables que han sido los cimientos sustentable con el objetivo de promover el
del crecimiento del Portafolio de Negocios progreso constante a través de objetivos
de la compañía basado en una rentabilidad concretos y métricas de seguimiento.
sustentable y la ética empresarial, siempre
cumpliendo y excediendo los estándares de
seguridad, salud y cuidado del ambiente.
IV
Entorno
Para garantizar un mejor futuro para todos, CYDSA ha incorporado
la sustentabilidad en todas sus operaciones y procesos. Sus
Natural
instalaciones están equipadas con tecnologías de punta que,
además de reducir su huella medioambiental, evita incidentes con
alto impacto a la comunidad.
El compromiso de CYDSA con el entorno natural el entorno natural por las emisiones de gases
se refleja incluso en el diseño de sus productos, invernadero, se unió al Acuerdo de París del 2015
pues su marca líder de sal, La Fina, cuenta con y al Protocolo de Montreal para proteger la capa
empaquetado biodegradable, esto convierte a de ozono. Igualmente, está comprometido con el
CYDSA en la única empresa en el mercado de sal bienestar de las comunidades en las que opera y
en México que cuenta con este empaquetado y por ello se adhirió al Convenio de Minamata, para
la posiciona como líder en este tipo de soluciones proteger la salud humana y al entorno natural de
ambientales. las emisiones de mercurio.
Se llevó a cabo la remediación voluntaria de

1. Gestión Ambiental los terrenos de Iquisa Santa Clara, ubicados
en Ecatepec, Estado de México, de mercurio,
CYDSA cuenta con un robusto Sistema Integral benceno y arsénico encontrados en la zona
de Gestión Ambiental enfocado en la protección con el fin de rehabilitar las tierras y los suelos
del entorno natural y el uso responsable de los degradados.
recursos naturales. Garantiza que todas las
operaciones de sus centros de trabajo cuenten Para conservar la biodiversidad, CYDSA lleva a
con la tecnología necesaria para reducir sus cabo diversas actividades para proteger la flora
emisiones y mitigar el impacto ambiental, así y la fauna. En 2020 se realizaron campañas de
como contar con un tratamiento y dispoción reforestación para plantar 6,000 árboles en 4.6
correcto de los residuos. Además, trabaja de hectáreas de terrenos propios y se construyó
la mano con Cámaras, Asociaciones y ONGs. un invernadero forestal, con una capacidad de
Sus prácticas ambientales están alineadas a cultivar 30,000 plantas anuales de especies
estándares nacionales e internacionales, lo cual nativas de la región.
permite robustecer la comunicación entre sus
grupos de interés y establecer metas y objetivos Asimismo, en el municipio de Santa Catarina,
en conjunto. Iquisa Noreste aportó brigadas de trabajadores
para la limpieza y saneamiento de cañadas
Asimismo, el Grupo está adherido a importantes y recuperación de espacios impactados por
protocolos y convenciones internacionales. la basura, dentro del Programa Súmate del
Consciente del alto impacto ocasionado en municipio de Santa Catarina.
Por otro lado, Iquisa Noreste también llevó a cabo Energía Eléctrica (LSPEE) y a lo establecido por Se ha realizado una inversión de 24 millones 2.2 Emisiones
la entrega de bolsas reutilizables en el municipio la Comisión Reguladora de Energía (CRE). de dólares en la cogeneración de electricidad y
García en apoyo a las familias y la protección al vapor para el proyecto (que aún sigue en proceso) La tecnología presente en las instalaciones
medio ambiente. Las Plantas de Cloro y Sosa Cáustica con del sistema de enfriamiento de aire que entra a de CYDSA ha permitido la reducción de las
Tecnología de Membrana ubicadas en García, las turbinas (TIAC), lo cual permite el aumento emisiones producidas durante sus operaciones.
También se realizó un donativo al Campamento Nuevo León, Santa Clara, Estado de México, de capacidad de 49 MW a 62 MW por planta Para continuar optimizando sus procesos
Tortuguero Zapotitlán, para apoyar a la y a partir del 2022 en Coatzacoalcos, produciendo enfriamiento a partir de vapor operativos y satisfacer la creciente demanda del
preservación de la Tortuga Lora y su temporada de Veracruz3, además de permitir una reducción sobrante. mercado, seguirá invirtiendo estratégicamente
anidación, siendo la tortuga marina más pequeña del 30% en el consumo de energía eléctrica, para incoporar las mejores tecnologías en sus
y la única especie que anida durante el día. permiten eliminar el mercurio en los procesos Asimismo, el empleo de energía eléctrica se centros de trabajo.
de producción y al mismo tiempo disminuir lleva a cabo mediante el sistema de porteo
Cabe destacar que el Procesamiento y los gases de efecto invernadero causantes del eléctrico de la planta de ciclo combinado de la Importantes inversiones en plantas de
Almacenamiento Subterráneo de Hidrocarburos calentamiento global. empresa hermana Sistemas Energéticos SISA en destrucción de gases y reacondicionamiento de
de CYDSA, se ha desarrollado de acuerdo con Coatzacoalcos, Veracruz. También se implementó gases refrigerantes, han logrado eliminar gases
normas que aseguran la nula afectación a la Del mismo modo, las calderas con Quemador un cambio programado de celdas de electrolisis de efecto invernadero y sustancias agotadoras
fauna de la región. Dual en García, Nuevo León, y en Ecatepec, para mantener el indicador de consumo de de ozono a través de una tecnología de Arco de
Estado de México4 eliminarán en el 2021 el energía eléctrica por tonelada de cloro producido. Plasma de Argón.
Adicional, se estableció una alianza con otras uso del gas natural y en su lugar utilizarán
empresas para contribuir en la solución del hidrógeno, reduciendo así los gases de efecto Generación de energías limpias Por otro lado, la planta Iquisa Santa Clara terminó
problema del agua, a través del Fondo Agua y invernadero. Las Plantas I y II de Cogeneración (Megawatts-hora) la instalación de una caldera de combustión
Aire Monterrey (FAAM). de Energía Eléctrica y Vapor en Coatzacoalcos, de hidrógeno, con lo cual elimina la utilización
Veracruz, generan electricidad mediante el de hidrocarburos en su proceso productivo.
139,834
2. Desempeño Ambiental uso de gas natural (cogeneración eficiente Asimismo, se continúa con la promoción de los
eléctrica y vapor). productos ecológicos de última generación “Eco
116,499
Durante 2020, CYDSA llevó a cabo diversas 109,697* Flush 1233zd” y “Genetron 134a ECO”, que no
acciones para mitigar su impacto ambiental: afectan a la capa de ozono.
trabajó en la reducción de emisiones y energía
en sus instalaciones, gestionó el consumo de Por sus buenos resultados de seguridad y cero
agua y la generación de residuos. Los resultados emisiones de cloro al ambiente, CYDSA fue
de los principales indicadores serán presentados certificado por The Chlorine Institute en Safety
a continuación. Excellence Award.
2.1 Energía
Con el objetivo de contar con operaciones
2018 2019 2020
Se redujo un 46.9%
internas sustentables, en 2020, CYDSA continuó las emisiones directas totales y
redoblando esfuerzos para reducir el consumo
energético en sus plantas a través de diferentes 0.5% las emisiones indirectas
tecnologías de punta.
totales en comparación con
La generación de energía eléctrica de sus 2019.
operaciones está regulada conforme a lo
establecido en la Ley de Servicio Público de
3 y 4. El proyecto aún se encuentra en proceso. * Paro de planta de cinco meses por instalación de proyectos de limpieza de aire que entra a las turbinas.
Emisiones directas totales 2.3 Agua

(miles de toneladas de CO2 equivalente)
CYDSA cuenta con diferentes proyectos para
2,378 reducir el consumo de agua, entre los que
destacan las Plantas de Tratamiento de Aguas
Negras en Ecatepec, Estado de México, así
1,813 como en García y Monterrey en el Estado de
Nuevo León. Estos proyectos permiten que los
procesos operativos sean llevados a cabo con
aguas negras tratadas para convertirlas en agua
962 industrial y, de esta forma, reducen el consumo
de agua potable extraída de los mantos freáticos
del Estado de México y de Nuevo León.
Cydsa construyó la
2018 2019 2020 primera planta de tratamiento
de aguas residuales para usos
Emisiones indirectas totales industriales de Latinoamérica.
(miles de toneladas de CO2 equivalente)
424 422 Para este proyecto, aún en proceso, se han Agua Utilizada en los Procesos Operativos Porcentaje del Consumo Total de
invertido 5.2 millones de dólares. Su objetivo es (miles de metros cúbicos) Agua en Cydsa de fuentes diferentes
377
eliminar el uso de agua potable en la producción, a agua de pozo y ríos
mediante un proceso físico para el saneamiento 4,815 4,862 (Porcentaje)
4,714
del agua industrial. Se estima que el uso del agua
35.00
tratada en sus procesos productivos, reducirá
32.00
costos y liberará cerca de 60,000 metros 30.70
cúbicos anuales de agua potable para su uso en
la comunidad.
Adicionalmente, se tomaron medidas para

disminuir la utilización de agua en usos
generales en la planta y en oficinas, así como
para reducir el consumo de agua potable de una
2018 2019 2020 fuente municipal a través de la extracción de
agua de pozo profundo y tratamiento con planta
potabilizadora.
2018 2019 2020
Gracias a estos esfuerzos, en 2020 se observó 2018 2019 2020
una disminución de 3% en el consumo de agua Además, aumentó un 3% el consumo total de
utilizada en los procesos operativos comparado agua en CYDSA de diferentes fuentes que no
con 2019. incluyen agua de pozo y ríos.
2.4 Residuos 3. Certificaciones y A continucación se mencionan los logros más • Sistema de Administración de Seguridad
importantes en materia de certificación y Industrial, Seguridad Operativa y Protección
CYDSA cuenta con un Plan de Manejo de Reconocimientos de Gestión reconomientos ambientales: Ambiental (SASISOPA): es el eje rector
utilizado por la Agencia de Seguridad,
Residuos Peligrosos y un Plan de Manejo de Ambiental • Certificación ISO-14001:2015, norma Energía y Ambiente (ASEA), para administrar
Residuos de Manejo Especial, esto con el fin de
no generar impactos negativos a la sociedad A través del Sistema Integral de Gestión de Sistemas de Gestión Ambiental (SGA): los Riesgos de las actividades reguladas del
ni al medio ambiente. El Grupo cuenta con Ambiental se establecen los lineamientos, debido a su compromiso con la protección sector hidrocarburos. La cogeneración de
tecnología de encapsulado en las plantas de con base en estándares ambientales del medio ambiente, las plantas SISA, IQUISA electricidad y vapor y almacenamiento de
Iquisa Noreste, Quimobásicos y en la Planta internacionales, que todos los centros de Coatzacoalcos, Tlaxcala, Hermosillo, Santa gas fueron reconocidos.
Tratadora de aguas negras de la Ciudad de trabajo y procesos operativos deben cumplir Clara y Noroeste, y Quimobásicos fueron
México y Atotonilco de Tula, Hidalgo, con la para asegurar la correcta operación del Grupo. certificadas. • Empresa Socialmente Responsable (ESR):
finalidad de reducir a cero la posibilidad de reconocimiento otorgado por el Centro Mexicano
emisiones químicos a la comunidad. Una de sus prioridades es estar adherido • El negocio de cogeneración mantiene la de Filantropía (CEMEFI) ) a Iquisa Coatzacoalcos,
a iniciativas nacionales e internacionales Acreditación como Sistema de Cogeneración Tlaxcala, Hermosillo, Santa Clara y Noreste por
de manera voluntaria para certificar sus eficiente otorgado por la CRE (Comisión sus buenas prácticas sociales y ambientales
prácticas responsables con el medio ambiente Reguladora de Energía). con sus grupos de interés.
de acuerdo al área de cada operación, así
como estar en constante búsqueda de nuevas • Sistema de Administración de Responsabilidad • ECOVADIS (Chemours): certificado obtenido
soluciones para mitigar su impacto ambiental. Integral (SARI): otorgado por la Asociación por Iquisa Noreste que abarca una amplia
Nacional de la Industria Química, A.C. gama de sistemas de gestión no financieros
(ANIQ), se trata de un certificado en que incluyen los impactos de medio ambiente,
sistemas de gestión de seguridad y medio prácticas laborales y derechos humanos,
ambiente para la industria química. IQUISA ética y compras sostenibles.
Coatzacoalcos, Tlaxcala, Hermosillo, Santa
Clara y Quimobásicos fueron certicados.
• Industria Limpia: la Certificación de Industria

Limpia Nivel de Desempeño I se entrega
por cumplir con la Normatividad Ambiental
Aplicable y las plantas que la mantienen son
SISA, Iquisa Hermosillo, Iquisa Coatzacoalcos
e Iquisa Noreste y Cogeneración en proceso
de obtenerlo, por otro lado el Certificado de
Industria Limpia Nivel de Desempeño II se
otorga por exceder la Normatividad ambiental
aplicable y las plantas que la mantienen son
Quimobásicos e Iquisa Tlaxcala.
• Excelencia Ambiental: máximo

reconocimiento que entrega la PROFEPA,
por haber demostrado su alto compromiso,
un máximo nivel de cumplimiento en su
desempeño y estar certficado con el Nivel de
Desempeño Ambiental 2 (NDA2).
V
1. Colaboradores
El talento y compromiso de los colaboradores son la clave del
Comunidad
(103-2, 103-3)
fortalecimiento y crecimiento de CYDSA, por ello se han impulsado
programas enfocados en impulsar su crecimiento profesional y
personal, así como garantizar su seguridad.
(102-7, 102-8) (401-1)

A través de su historia, CYDSA ha fomentado un clima laboral óptimo y de trabajo en equipo, así A continuación, se desglosa la información sobre nuevas contrataciones de empleados por grupo de
como el respeto de sus valores, la equidad e igualdad de oportunidades, reconocimiento al esfuerzo y edad, sexo y región.
crecimiento en el Grupo.
Total de Empleados por Género 2020 Tipo Sindicalizado

Hombres 1,668 Femenino Masculino
Mujeres 210 Entre Entre Entre Entre

30 y 40 y Mayor Menor 30 y 40 y Menor
Total 1,878 40 50 de 50 de 30 40 50 de 30 Gran
Región años años años años Total años años años Total Total
Total de empleados por región Ciudad de 2 1 3 6 4 2 14 20 26
Sonora México
Hombres 18
Mujeres 2 Nuevo León 1 1 4 6 6
Total 20 Sonora 1 1 1
Veracruz 1 1 6 32 38 39
Gran Total 2 1 1 3 7 11 3 51 65 72
Nuevo León
Hombres 339
Mujeres 55
Total 394
Tipo Empleado
Veracruz Femenino Masculino
Hombres 936
Entre Entre Entre Entre
Mujeres 97 30 y 40 y Mayor Menor 30 y 40 y Menor
Total 1,033 40 50 de 50 de 30 40 50 de 30 Gran
Región años años años años Total años años años Total Total
Ciudad de 2 2 4 1 6 7 11
México
Nuevo León 1 4 5 10 3 1 4 8 18
Sonora 1 1 2 2
Tlaxcala 1 1 2 2
Valle de México
Hombres 332 Veracruz 3 3 6 9 9 15
Mujeres 52
Gran Total 1 3 8 12 24 4 1 19 24 48
Total 384
Tlaxcala
Hombres 43
Mujeres 4
Total 47
(401-1)
A continuación, se desglosa la información sobre el número total y la tasa de rotación de personal por Entorno Laboral
grupo de edad, sexo y región. Prestaciones:
Garantizar un ambiente de trabajo favorable
es primordial para CYDSA, por ello se han
Tipo Sindicalizado implementado acciones para garantizar el
Masculino respeto a los derechos humanos y laborales, el
cumplimiento de las leyes y principios éticos,
así como el fomento a la inclusión y la igualdad Plan de ahorro Subsidio por
de oportunidades. y formación incapacidad.
Entre 30 y 40 Entre 40 y 50 Mayor de 50 Menor de 30 patrimonial.
Región años años años años Total
CYDSA reconoce la importancia de las
Nuevo León 3 4 3 14 24
condiciones psicosociales de los colaboradores,
Sonora 2 2 por lo que garantiza el cumplimiento de la NOM
035, la cual busca prevenir cualquier riesgo
Tlaxcala 1 1 2 psicosocial y violencia laboral. Además, se llevan
a cabo mecanismos de retroalimentación como Seguro de vida. Aguinaldo.
Veracruz 5 11 21 37
encuestas y reportes de clima laboral.
Gran Total 8 4 15 38 65
Se respeta el derecho de los colaboradores a la
libre asociación y a la negociación colectiva. En
2020, el porcentaje del personal sindicalizado
fue de 53.6%.
Despensa. Prima vacacional.
Tipo Empleado
Por su parte, el plan de remuneraciones y
Femenino Masculino beneficios se enfoca en cubrir las necesidades de
Entre Entre Entre Entre los colaboradores y motivar su desempeño. Los
30 y 40 y Mayor Menor 30 y 40 y Menor sueldos y prestaciones se otorgan al personal
40 50 de 50 de 30 40 50 de 30 Gran de acuerdo a su perfil y responsabilidades sin
Región años años años años Total años años años Total Total realizar distinción de género. Reconocimiento por Plan de protección y
años de servicio. jubilación.
Ciudad de 1 1 2 4 3 3 7
México
Nuevo León 1 3 1 5 10 2 8 3 13 23
Sonora 1 1 1
Tlaxcala 1 1 2 1 1 3
Veracruz 1 4 5 10 3 4 7 17
Gran Total 3 4 6 13 26 3 14 8 25 51
(404-1)
El Grupo mantiene una comunicación abierta con 1.1 Desarrollo y Capacitación Además, se llevaron a cabo capacitaciones en
sus colaboradores a través de diversos canales,
tanto físicos como digitales, y con estrategias
(103-2, 103-3, 401-1, 404-1) temas como: control ambiental, desarrollo de
liderazgo, equidad de género, protección de las +91,500
adaptadas a las necesidades específicas de
Desarrollo de Habilidades
finanzas familiares, capacitación en respuesta a horas-hombre de capacitación.
nuestros diferentes grupos internos. emergencias y primeros auxilios.
(Capacitación)
Se han establecido “buzones de transparencia” Debido a la situación sanitaria por el COVID-19,
49
en plantas y oficinas en zonas accesibles. Para CYDSA, impulsar el desarrollo de se mantuvieron los programas de capacitación
Además, el Sistema de Sugerencias dispone habilidades y aptitudes de los colaboradores al 100% del personal a través de tecnologías
de una línea telefónica y un correo para que el a través de programas de capacitación es de digitales, con el objetivo de mantener la
personal pueda plantear quejas y sugerencias. vital importancia para garantizar su crecimiento continuidad operativa bajo el esquema “Home horas de capacitación en promedio
profesional y personal. Office”. Para ello, se generó una plataforma de por persona.
Las denuncias emitidas por los colaboradores capacitación en la página interna del Grupo.
a través de los canales mencionados, son El desarrollo de competencias no sólo impacta
revisadas por el Director de Recursos Humanos, en el crecimiento de los colaboradores, también
el Director del área Laboral y el Gerente de ha sido clave en la formación de la fuerza laboral
Auditoría Interna Corporativa, en caso de altamente calificada que ha impulsado a CYDSA
ser necesario. De esta manera se plantean a posicionarse como líder en la industria.
acciones para resolver cualquier inquietud que
se haya presentado. En 2020, se continuaron aplicando los procesos
de evaluación de desempeño y desarrollo
Gracias a las acciones implementadas, el Grupo profesional apoyados en herramientas de
ha mantenido un nivel relativamente bajo en la vanguardia, como el software SAP Success
tasa de rotación anual: Factors, el cual permite realizar tareas
administrativas de cada colaborador con base
en la estrategia y lineamientos del Grupo. Esta
Tasa Promedio de rotación anual tecnología permite gestionar las metas de los
Sindicalizados de planta 6.54% colaboradores y documentar el desarrollo.
Empleados de planta 6.76% Se brindó capacitación principalmente sobre

temas de seguridad y salud en el trabajo (25%),
Protocolos y Prevención COVID-19 (55%) y
Calidad (10%).
Gracias a los esfuerzos de CYDSA en materia

de concientización sobre temas de salud, se
mantuvo un bajo índice de contagios (11.7% del
total de personal).
Jóvenes Construyendo el Futuro 1.2 Salud y Seguridad (103-2, 103-3)

Existe un fuerte compromiso en apoyar a los Garantizar el bienestar de los colaboradores es
jóvenes que buscan una oportunidad para la primordial para CYDSA, por ello se ha distinguido
inserción laboral; por ello, todas las empresas del en la implementación de los más altos estándares
Grupo CYDSA se dieron de alta en el programa en materia de salud y seguridad en el trabajo.
gubernamental Jóvenes Construyendo El
Futuro, a través del cual se brindan oportunidades Además de la implementación continua de
de colaboración, capacitaciones y diversas medidas y protocolos de seguridad específicas
herramientas con el propósito de promover el para las actividades del Grupo, se añadieron
fortalecimiento y adquisición de habilidades en procedimientos estrictos para cuidar la salud
los jóvenes de México. de los colaboradores y de la comunidad ante los
riesgos generados por la crisis sanitaria mundial
Beneficios: provocada por el COVID-19.
• Capacitación entre cinco y ocho horas COVID-19

diarias, cinco días a la semana.
En 2020, el mundo se vio marcado por un
• Beca de 3 mil 600 pesos mensuales entorno negativo extraordinario debido a los
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social efectos de la pandemia por COVID-19, cuya
2019). propagación se extendió a principio de año, Se desarrolló el Plan Corporativo Preventivo Con el objetivo de fomentar el cuidado de la salud
por lo que autoridades sanitarias de todo el COVID-19, el cual es una estrategia integral para en las familias de los colaboradores, se llevó a
• Cobertura médica por parte del Instituto mundo establecieron medidas sanitarias para prevenir los contagios durante la contingencia cabo un concurso de dibujo para incentivar la
Mexicano del Seguro Social (IMSS). contrarrestar el contagio. sanitaria, incluyendo actividades claves como: implementación de medidas de prevención contra
el COVID-19 en los hogares. En esta iniciativa,
• Cada becario recibirá una constancia de la Algunas actividades económicas denominadas 1. Campañas informativas sobre medidas 148 familias mostraron su compromiso con la
STPS al finalizar su instrucción. “no esenciales” debieron parar sus operaciones. preventivas dirigidas a todo el personal y prevención a través de dibujos.
En el caso de CYDSA, todas las actividades sus familias.
• Este proceso podrá extenderse hasta por productivas fueron catalogadas esenciales, Adicionalmente, se llevó a cabo un concurso de
12 meses. por lo que el Grupo continuó sus operaciones 2. Filtros sanitarios aplicados en el ingreso fotografía, en el cual 76 familias compartieron
con una importante implementación de de personal. sus fotografías aplicando las medidas de higiene
Se recibieron 10 Becarios en los diferentes protocolos y procedimientos que excedieron las y distanciamiento social.
centros de trabajo: cuatro en la planta IQUISA recomendaciones de las autoridades sanitarias 3. Kits de protección personal orientados a
Coatzacoalcos; cuatro en la Planta IQUISA Santa federales, estatales y locales, con el fin de evitar la prevención de contagio. Se implementó una estrategia para que el
Clara, y dos en la Planta IQUISA Tlaxcala. riesgos de contagio y continuar operando con mensaje de prevención también llegara a los
seguridad y eficiencia. 4. Asistencia médica, seguimiento de casos niños, a través del evento virtual recreativo
sospechosos y confirmados. “Sigamos con la Prevención y Diversión con el
En abril se constituyó un equipo corporativo de Payaso Bobo”. Se organizaron otros eventos
trabajo con personal de las áreas de seguridad, 5. Monitoreo de regreso seguro al trabajo. virtuales de recreación, para invitar de una
medicina industrial ocupacional, recursos forma divertida a los niños y a las familias de
humanos, comunicación, operaciones y sistemas 6. Aplicación de pruebas PCR para detección los colaboradores a seguir con la guardia contra
de información, con el fin de evaluar, analizar e temprana de contagios. COVID-19.
implementar protocolos para asegurar la salud
del personal. 7. Auditorías semanales de observación de
medidas preventivas.
(102-11) (102-11)
los colaboradores en todas sus operaciones. Comparativa de Accidentes
219 familias Este sistema cumple con la legislación y permite
identificar, reducir y controlar los riesgos a Incapacitantes por cada mil ISO 45001: 2018
participaron en los eventos la salud y seguridad de acuerdo al Protocolo Trabajadores 2020
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Gestión de seguridad y salud
recreativos para la prevención Ambiente, el cual es muy similar al Programa de
Total laboral.
Administración de riesgos CFR (Code of Federal 14.0
contra COVID-19. Regulations) de la OSHA (Occupational Safety
IMSS
ISO 14001: 2015

and Health Administration de EUA). Industria de
Para la realización de los concursos y los Transformación 19.0
Mexicana
webinars recreativos se destinó una inversión de Además, el Grupo cuenta con certificaciones
casi 50 mil pesos, los cuales se distribuyeron, en en sistemas de gestión de seguridad y medio Industria Gestión ambiental.
su mayoría, en premios. ambiente con reconocimiento internacional Química 12.0
Americana
como el Sistema de Administración de
58.8 millones Responsabilidad Integral (SARI), y el Programa

de Autogestión de Seguridad y Salud en el
Cydsa 2.6 ISO 9001: 2015
de pesos destinados a iniciativas
Trabajo (PASST) de la Secretaría del Trabajo y Gestión de calidad.
Previsión Social.
implementadas por COVID-19. Los negocios de CYDSA han marcado
OSHA 1910.119
Cabe destacar que las autoridades de Protección importantes metas en la prevención de
civil se apoyan en la experiencia de CYDSA sobre accidentes en el trabajo, destacando Iquisa
Adicional a lo anterior, se realizaron acciones como el manejo de cloro, respecto a las prácticas de Santa Clara con más de 16 años sin accidentes
la desinfección de oficinas, plantas, comedores; Seguridad Industrial mediante herramientas incapacitantes e Iquisa Tlaxcala con más de 15 Gestión de seguridad de
se implementaron túneles sanitizantes; se brindó innovadoras de simulación de fugas de materiales años sin accidentes incapacitantes. procesos.
equipo y material para protección del personal; así peligrosos en tiempo real como lo es el software
como pruebas COVID-19, y la realización de cursos, llamado Safer. Los estrictos Sistemas de Seguridad, Salud
Global Reporting
webinars, entre muchas otras acciones, con el fin de Ocupacional y Medio Ambiente implementados
procurar el bienestar de todos los colaboradores. En cada área de la organización, se han por el Grupo no sólo han garantizado la
implementado programas específicos para seguridad de los colaboradores, sino también de
Cabe destacar que durante la pandemia, se lograr los mejores indicadores en materia de la comunidad, el medio ambiente y la imagen y Initiative.
llevaron a cabo los programas relacionados a seguridad, incluidos los Planes de Emergencias operatividad del Grupo.
COVID-19 sin reducción de sueldos o puestos. Internos y de Transporte de Materiales.
Programa de
En agosto de 2020, se publicó la nueva
En el 2021, CYDSA, continuará trabajando para En 2020, se registró un índice de 2.6 Accidentes versión del Protocolo SSOMA (Seguridad,
fomentar el cuidado de la salud y mantener la Incapacitantes por cada mil trabajadores, Salud Ocupacional y Medio Ambiente). Se
tendencia de control de la pandemia dentro de un índice mucho menor en comparación con han incluido los requisitos de los estándares Autogestión en Seguridad y
los centros de trabajo con la coordinación del estadísticas comparables en México (IMSS y nacionales e internacionales más importantes Salud en el Trabajo (PASST).
Comité Corporativo de Situaciones Especiales y la Industria de Transformación Mexicana) y de en la séptima versión del Sistema para ayudar
los Negocios. Estados Unidos (Industria Química Americana). a guiar a las filiales del Grupo en la construcción
Sistema de
El bajo nivel registrado por CYDSA es resultado y consolidación de sistemas integrados para
Seguridad en la Operación del cumplimiento estricto de protocolos de cumplir con los requisitos de las siguientes
seguridad y capacitación. certificaciones y metodologías:
(102-11, 103-2, 103-3) Administración de Responsabilidad
CYDSA ha establecido un estricto sistema de Integral (SARI).
gestión enfocado en garantizar la seguridad de
(102-11)
seguridad y salud en el trabajo, siguiendo incluso Salud y Bienestar requerimientos legales en materia de salud.
Excelencia las más estrictas normas de Holanda a través de

la metodología internacional “Dutch Line”. En CYDSA se promueve el bienestar integral de
En 2020, el Grupo dio cumplimiento del 100%
a lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo,
Ambiental.
los colaboradores a través de tres programas incluyendo las modificaciones realizadas en
permanentes que están enfocados en cubrir 2015 a los artículos 42 y 43 relacionados con
21 años aspectos de medicina industrial: Medicina ergonomía y riesgos psicosociales.

Preventiva, Higiene Industrial y Vigilancia
Epidemiológica de la Salud. Programa de Ausentismo
sin siniestros que afecten la
Industria Limpia. operación. Medicina Preventiva El Programa de Control de Ausentismo fortaleció
el vínculo laboral entre el Instituto Mexicano del
Se reconoce la importancia de fomentar, proteger Seguro Social (IMSS) y CYDSA. Por medio de
Process Safety y conservar la salud de los colaboradores a través este programa, se logró contar con una pronta
CYDSA lleva a cabo una participación voluntaria de acciones que ayuden a prever la aparición atención de los colaboradores y disminución en
en simulacros de emergencias dentro del marco o propagación de enfermedades, por lo que se los tiempos de recuperación.
Management con enfoque en la del Día Nacional de Preparación y Respuestas a cuenta con el Programa de Medicina Preventiva,
disminución del error humano. Emergencias Químicas, utilizando herramientas el cual incluye una evaluación muy completa. A Programa de Capacitación Médica Continua
innovadoras como el simulador de fugas en través de este programa, en 2020 se aplicaron
tiempo real mediante el software llamado Safer. Pruebas de Esfuerzo con el Protocolo de Bruce, Se lleva a cabo una constante capacitación
las cuales permiten un diagnóstico temprano de de sus elementos en materia de seguridad y
Principales logros y acciones en riesgos cardiovasculares. salud ocupacional. Además, en 2020, CYDSA
participó en distintos cursos y talleres en el
Seguridad en la Operación Marco del Diplomado de Medicina del Trabajo de
1,873 la Facultad de Medicina de la UANL.

Iquisa Santa Clara suma 4,126,427 Horas-
Hombre sin accidentes incapacitantes.
exámenes médicos.
Certificación de Empresa Segura del Programa
de Autogestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entregado por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social a las plantas Iquisa Santa Clara, 1,500 vacunas
Iquisa Hermosillo, Iquisa Tlaxcala, Quimobásicos, contra la influenza.
SISA y el proceso de Cogeneración de electricidad
y vapor.
Sistema de Administración de Seguridad El Check Up médico realizado incluye: exámenes

Industrial, Seguridad Operativa y Protección clínicos (BHC, QS, PFH, RX FEBRILES, VDRL, HIV,
Ambiental (SASISOPA), el cual es el eje rector COPRO, EGO, y antidoping), Tele de Tórax, ECG
bajo el cual la Agencia de Seguridad, Energía y en reposo, Audiometría, Espirometría, Prueba de
Ambiente (ASEA) administra los Riesgos de las esfuerzo con protocolo de Bruce.
actividades reguladas del sector hidrocarburos.
Higiene Industrial
En materia de gestión de riesgos, se llevan a cabo Certificado Safety Excellence Award (Diamond
estudios de riesgo en los procesos productivos de Level) que otorga The Chlorine Institute por A través de este programa, se garantiza a los
las operaciones para fortalecer el cumplimiento buenos resultados de seguridad y cero emisiones colaboradores una calidad de vida óptima
de estándares internacionales en materia de de cloro al ambiente. dentro de las instalaciones y se apega a los
(413-1)
Resultados de Salud en el Trabajo 2. Acciones por la Comunidad Cifras y logos relevantes en la Interrelación con la Comunidad
(103-2, 103-3, 413-1)
• Capacitación al personal en Reanimación
Cardiopulmonar (RCP). El progreso y el bienestar de las comunidades Centro de Atención Comunitaria
• Cero enfermedades ocupacionales

colindantes a las instalaciones del Grupo es
fundamental para el cumplimiento de su visión 800
reportadas. en todas sus operaciones. Por ello, lleva a cabo Consultas por Médicos
Especialistas
acciones de vinculación y desarrollo comunitario
• Aplicación de espirometrías y audiometrías enfocadas principalmente en cuatro ámbitos:
en todos los centros de trabajo. fomento a la salud, educación, esparcimiento y
desarrollo comunitario.
• Campaña de vacunación contra influenza Más de
extendida a las familias de los colaboradores. Para llevar a cabo diferentes iniciativas, se
han realizado estrategias de colaboración
790
• Capacitación y plática de primeros auxilios. Personas beneficiadas por
con vecinos, autoridades y organizaciones el Salón Polivalente
que han permitido implementar proyectos de
• Implementación del programa de nutrición infraestructura social, protección del entorno,
para consulta y asesoría a la población apoyo a hospitales, promoción de la salud,
de riesgo de enfermedades crónico educación y cultura ecológica. Monterrey
19 años
degenerativa y obesidad.
dando mantenimiento
4,788 horas anuales

preventivo exterior de
Biblioteca Pública
de personal médico especializa-

do, dedicado exclusivamente a Más de
cuidados de la Salud de los co- 1.9 Millones

laboradores de Grupo CYDSA. de pesos invertidos en programas
médicos para la comunidad
Con el objetivo de tener una mejora continua 2.1 Fomento a la Salud (103-2, 103-3)
de su gestión en materia de salud y seguridad
laboral, el Grupo ha establecido metas para Una de las iniciativas más importantes para CYDSA es el cuidado de la salud de las comunidades
el 2021, que incluyen un nuevo Protocolo vecinas, por ello, durante 2020, se llevaron a cabo programas de salud y seguridad general y se
Corporativo, un software de salud ocupacional sumaron iniciativas de apoyo ante la crisis sanitaria derivada por COVID-19.
y un Plan Maestro de Estrategia de Vacunación.
En apoyo a las instituciones de salud que hicieron frente a la pandemia, las cinco empresas de
CYDSA que operan en Veracruz unieron esfuerzos para apoyar al IMSS y al Hospital Comunitario
a través de donativos de materiales para uso médico (entrega de guantes, lentes de protección,
batas y jabón antibacterial).
(413-1) (413-1)
La donación de materiales para el Hospital Se realizaron donaciones de producto para Como parte de las iniciativas del Salón 2.4 Desarrollo Comunitario
General de Zona (IMSS), el Hospital Regional limpieza (1,000 litros de hipoclorito) al Polivalente, desde hace más de 3 años se brindan
Coatzacoalcos y el centro de salud de Ixuatlán Hospital General de Zona (IMSS), Hospital a la comunidad exámenes médicos completos, En colaboración con autoridades y vecinos,
del Sureste incluyó lo siguiente: Regional Coatzacoalcos, Hospital del Niño y de exámenes clínicos de laboratorio y pruebas de CYDSA impulsa proyectos que mejoren el
la Mujer (COVID), Ayuntamiento Municipal de esfuerzos a todas las personas que acuden a entorno de las comunidades a través de
Coatzacoalcos, Hospital Regional Minatitlán y clases de aeróbicos.
1 camilla
programas de reforestación, mantenimiento
a la Cruz Roja de Coatzacoalcos. y capacitación.
Centro de Atención
de transporte de enfermos de Además, CYDSA donó artículos para el hogar En coordinación con cuatro Comités Ecológicos
al 100% del personal médico y administrativo Comunitaria de Monterrey constituidos por miembros de la comunidad, se
COVID-19. del Centro de Salud Nueva Morelos Jurisdicción realizan trabajos de limpieza, reforestación y
No. 1 de la Secretaria de Salud, por su gran Dentro de las instalaciones del Centro mantenimiento de las cuatro plazas públicas y
labor durante la contingencia. Industrial Ruiz Cortines ubicadas en andadores del Fraccionamiento Bernardo Reyes.
15 mil 2.2 Educación

Monterrey, Nuevo León, se encuentran el
Centro de Atención Comunitaria y el Salón Con el objetivo de brindar apoyo a las
guantes de nitrilo mediano. Polivalente, los cuáles han funcionado por casi comunidades que necesitan servicios básicos,
El fomento a la educación es uno de los 32 años para la implementación de programas en 2020 Iquisa Santa Clara realizó la donación
proyectos más importantes del Grupo, de tal de desarrollo y vinculación con la comunidad. de dos pipas de 10 mil litros semanales por dos
400
forma que en 2020 se cumplieron 19 años de meses a una comunidad ubicada en Ecatepec,
brindar mantenimiento preventivo exterior El Grupo mantiene comunicación constante Estado de México con lo cual se benefició a
de la Biblioteca Pública ubicado en el mismo con la comunidad mediante estos espacios, 60 familias.
respiradores plegables N-95. Fraccionamiento Bernardo Reyes, en la ciudad lo cual ha permitido consolidar una relación
de Monterrey, Nuevo León. cordial entre la empresa y las comunidades Con previa autorización de las Autoridades
colindantes. En 2019 y 2020, no se realizó Sanitarias de cada localidad y con estricto
1,000 CYDSA no sólo fomenta el cuidado de la ninguna queja por parte de la comunidad. apego a las recomendaciones estipuladas para
seguridad dentro de sus operaciones, también procurar la salud de las personas, en 2021 se
brinda información y herramientas a la Además, se han realizado encuestas de tiene el reto de retomar e impulsar las actividades
litros de gel antibacterial. comunidad. En 2020, el negocio de Sal ubicado percepción de riesgo social dirigidos los comunitarias de gestión social, mejoramiento
en Coatzacoalcos, Veracruz, llevó a cabo un vecinos para estudiar el impacto que han ambiental y salud y calidad de vida que tuvieron
donativo de seis extintores al tele bachillerato tenido los diferentes apoyos comunitarios que que ser suspendidas para cuidar la salud de los
400 Mundo Nuevo, los cuales fueron instalados en ha llevado a cabo CYDSA. colaboradores, sus familias y la comunidad.
diversas áreas del plantel.
batas desechables con puño.

2.3 Esparcimiento
150 En las instalaciones de Monterrey se encuentra

el Salón Polivalente, un espacio que ofrece a
lentes con protección lateral. la comunidad del Fraccionamiento Bernardo
Reyes diferentes actividades para el desarrollo
personal y familiar.
30 mil En el primer trimestre del 2020, 792 personas

acudieron a clases de aeróbicos impartidas en el
toallas interdobladas para manos. lugar, que comprenden las siguientes modalidades:
ritmos latinos, yoga, pilates y zumba.
(413-1)
Además, CYDSA lleva a cabo una labor de
apoyo al Patronato del Parque Ecológico
de Chipinque en Nuevo León (área natural
protegida), y trabaja en resolver áreas de
impacto reales para la comunidad mediante el
Fondo Metropolitano Ambiental de Monterrey
(FAMM), que consiste en un plan hídrico y de
calidad del aire al 2030 con bases científicas,
así como a través del liderazgo del Instituto de
Protección al Ambiente de Nuevo León (IPA).
2.4.1 Seguridad en la
Comunidad
En materia de seguridad en la comunidad,
desde 1992, CYDSA inició los estudios para
definir su perfil de riesgo social, lo cual
permite la armoniosa convivencia entre la
industria y la comunidad. Desde entonces
hasta la fecha, el Grupo se ha distinguido por
contar con los mecanismos de seguridad más
exigentes de la industria.
Además de llevar a cabalidad el cumplimiento

de normas y estudios solicitados por las
autoridades en materia de estudios de
riesgo ambiental y planes de prevención de
accidentes, CYDSA continúa implementando
un modelo de gestión de riesgos bajo la
metodología internacional “Dutch Line”, una
de las metodologías más estrictas que permite
identificar riesgos potenciales y establecer
medidas de prevención, control y mitigación.
VI
(102-18, 102-22)
Gobierno
El Gobierno Corporativo de CYDSA es un marco normativo que le
permite contar con estructuras y procesos para dirigir la compañía.
Corporativo
El experimentado Consejo de administración asegura la rendición de
cuentas, la equidad y la transparencia en su gestión con todos sus
Grupos de Interés.
(103-2, 103-3)
Se alinea principalmente a la Ley del Mercado • Promover la emisión responsable de

de Valores, Ley de Sociedades Mercantiles, a las información.
Disposiciones de Carácter General Aplicables a
las Emisoras de Valores y a otros participantes • Asegurar el establecimiento de mecanismos
del Mercado de Valores, a las Disposiciones de para identificar, analizar, administrar y
Carácter General Aplicables a las Entidades y controlar riesgos estratégicos.
Emisoras Supervisadas por la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores que Contraten Servicios • Promover que la Sociedad sea socialmente
de Auditoría Externa de Estados Financieros responsable, proteja al entorno natural e
Básicos, al Reglamento Interior de la Bolsa impulse el desarrollo del personal.
Mexicana de Valores y al Código de Mejores
Prácticas Corporativas cuyo grado de adhesión • Impulsar una gestión ética y transparente.
es informado anualmente a la Comisión Nacional
Bancaria y de Valores, a la Bolsa Mexicana de
Valores y al público inversionista.
Las principales funciones del Consejo de 15 consejeros

Administración son:
propietarios integraron el
• Definir el rumbo estratégico. Consejo de Administración en
• Garantizar la conducción honesta y 2020.
responsable de la sociedad.
• Asegurar la creación de valor económico y

social para los accionistas. Los miembros del Consejo de Administración
fueron designados por la Asamblea General
• Evaluar y aprobar la gestión del director Ordinaria de Accionistas. Cuentan con amplia
general y de los funcionarios de alto nivel de experiencia en temas como planeación
la sociedad. estratégica, negocios, finanzas, comercialización
y mercadotecnia, entre otros.
(102-18, 102-22)
Lic. Tomás González Casas (CR) 1. Comités del Consejo de A través de reuniones constantes, el Consejo
5 consejeros C.P. Mario Laborín Gómez (CI) Administración (102-18, 102-22, 103-2,
de Administración y los Directivos estratégicos
del Grupo analizan y gestionan los asuntos
son independientes, lo que 103-3) ESG y cambios regulatorios más relevantes
C.P. Humberto F. Lozano Vargas (CR) para la operación de CYDSA. Asimismo, se
representa un 33.3% El Consejo de Administración cuenta con tres le da a conocer al Consejo las necesidades y
Lic. Abelardo Morales Purón (CR) Comités para el cumplimiento de sus funciones, expectativas de sus grupos de interés con el
estos se reúnen periódicamente: objetivo de dar seguimiento y resolver dichos
El Consejo de Administración está conformado Ing. Roberto B. Rubio Barnes (CR) temas. Otro medio que utilizan los accionistas
por 15 miembros propietarios: minoritarios para comunicarse con el Consejo
Lic. Adrián G. Sada González (CR) de Administración es mediante el área de
Ing. Tomás González Sada, Presidente (CPR) Comités de Prácticas Societarias y Relaciones con Inversionistas.
Ing. Alejandro von Rossum Garza (CR) de Auditoría
Dr. Herminio Blanco Mendoza (CI)
(CPR) Consejero Patrimonial Relacionado C.P. Mario Laborín Gómez, Presidente 2. Ética y Cumplimiento (102-16,
Lic. Álvaro Fernández Garza (CI) Dr. Herminio Blanco Mendoza 102-17)
(CI) Consejero Independiente Lic. Álvaro Fernández Garza
Lic. Eugenio Garza Herrera (CI) Lic. Eugenio Garza Herrera CYDSA cuenta con un Código de Conducta cuyo
(CR) Consejero Relacionado Lic. Francisco Garza Zambrano propósito es asegurar la aplicación plena de su
Lic. Francisco Javier Garza Zambrano (CI) Filosofía de Creación de Valor para beneficio de
20% del Consejo

sus clientes, personal, accionistas, proveedores,
Lic. Gabriela González Casas (CR) y las comunidades con las cuales se relacionan.
Comité de Políticas de
Lic. Laura González Casas (CR) de Administración son mujeres. Compensaciones Este documento señala los comportamientos
deseados del personal que integra CYDSA
Lic. Verónica González Casas (CR) (consejeros, directivos, empleados y
Lic. Adrián G. Sada González, Presidente
Dr. Herminio Blanco Mendoza trabajadores) ante situaciones que pudieran
C.P. Mario Laborín Gómez presentarse en el desempeño de sus funciones,
Ing. Roberto B. Rubio Barnes y que tienen su fundamento en la observancia
y cumplimiento cabal de las Leyes aplicables en
los diferentes municipios, estados y países en
donde opera, así como en los principios de sus
Comité de Planeación y Fianzas Políticas Corporativas.
Lic. Abelardo Morales Purón, Presidente Cada Director de Negocio o de Unidad

Ing. Tomás González Sada Corporativa es responsable de difundir,
Lic. Gabriela González Casas directamente o a través de su departamento
Lic. Laura González Casas de Recursos Humanos, el contenido del Código
Lic. Verónica González Casas de Conducta.
Lic. Tomás González Casas
C.P. Humberto F. Lozano Vargas
Ing. Roberto B. Rubio Barnes
Lic. Adrián G. Sada González
Ing. Alejandro von Rossum Garza
(102-16, 102-17) (102-13)

El Personal cuenta con tres mecanismos para 3. Ciudadanía Corporativa (102-13) • Consejo Coordinar Empresarial (CCE). • Alianza Municipal para la Cultura de la
informar sobre cualquier situación potencial
de incumplimiento a los principios del Código Protección Civil.
de Conducta o a las Políticas, Procedimientos, Cámaras, Asociaciones y ONGs • Consejo Empresarial Mexicano de Comercio
Prácticas Estándar y Reglamentos de la Exterior, Inversión y Tecnología, A.C. (COMCE). • Fondo Agua y Aire Monterrey (FAAM).
Organización: CYDSA participa activamente en diferentes
cámaras, asociaciones nacionales e • Consejo Consultivo Nacional para la Gestión • Instituto para la Protección Ambiental de
1. Buzón de Transparencia: instalado en internacionales y ONGs a través de las cuales Integral de Sustancias Químicas, Compuestos Nuevo León (IPA).
puntos estratégicos de cada Unidad busca lograr un mayor desarrollo del sector que Orgánicos Persistentes y Residuos Peligrosos
Organizacional, en los cuales puede beneficie a sus diferentes grupos de interés. Sujetos a Convenios Internacionales en • Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, I.P.D.
depositar su comentario o retroinformación Materia Ambiental.
a la Empresa. • Asociación Nacional de la Industria Química • Programa de las Naciones Unidas para el
(ANIQ). • Consejo Mexicano de Negocios (CMN). Medio Ambiente (UNEP).
2. Correo electrónico: [email protected]
• American Chamber of Commerce of Mexico • CAINTRA Nuevo León. • Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF).
3. Buzón Telefónico: 01800-00-CYDSA ó AC (AMCHAM).
01800-00-29372 • Observatorio Ciudadano de la Calidad del • Parque Ecológico Chipinque.
• Cámara Mexicano-Alemana de Comercios Aire del Área Metropolitana de Monterrey
Existe un Comité de Vigilancia que se encarga (CAMEXA). (OCCAMM). • Marco de las Naciones Unidas sobre el
de evaluar, resolver y ejecutar las acciones Cambio Climático.
procedentes de los casos que se presenten. • Comisión de Estudios del Sector Privado para • Comité Local de Ayuda Mutua (CLAM):
Además, informa al Comité de Prácticas el Desarrollo Sustentable (CESPEDES). Sales del Istmo, IQUISA planta Tlaxcala, • Organización de las Naciones Unidas para el
Societarias y de Auditoría del Consejo de IQUISA planta Coatzacoalcos, IQUISA planta Desarrollo Industrial (UNIDO).
Administración, una síntesis de los diferentes • Confederación Patronal de la República Hermosillo, IQUISA Noreste y Quimobásicos.
casos presentados con su resolución Mexicana (COPARMEX). • Confederación de Cámaras Nacionales de
correspondiente. • Plan de Ayuda Mutua Industrial (PAMI): Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO).
IQUISA Santa Clara.
En todas las actividades de CYDSA se
promueven prácticas honestas y operaciones
transparentes, por ello el Grupo cuenta con
una Política de Conflictos de Interés, con el
propósito de disminuir los riesgos de fraudes
y corrupción. Además, se lleva a cabo un
programa anual de visitas a los Negocios con el
objetivo de vigilar y evaluar el cumplimiento y
difusión tanto del Código de Conducta como de
la Política de Conflictos de Interés.
En materia de transparencia con los

consumidores, el Grupo cumple con los
estándares más estrictos de la industria
química y alimenticia, incluyendo el Esquema
FSSC 22000, certificación de Seguridad
Alimentaria; el cumplimiento de los estándares
de salud pública NSF International; así como el
correcto etiquetado en todos sus productos.
(102-12)
Alianzas Internacionales (102-12) Participación en foros

CYDSA reconoce la importancia de contar con Adicionalmente CYDSA participa en diferentes
altos e innovadores estándares por lo que ha foros empresariales donde, a través de su
generado alianzas con diversas organizaciones liderazgo, impulsa acciones de influencia
internacionales que le permiten llevar a cabo económica, social y ambiental:
mejores prácticas en diversos ámbitos.
• Foro AMCHAM.
• Protocolo de Montreal (UN Montreal
Protocol on substances that Deplete Ozone • Juntas mensuales de las Comisiones de la
Layer). COPARMEX y del CCE.
• COP UNCCC (United Nations Framework • Asamblea CAMEXA y sesiones de

Convention for Climate Change). comisiones.
• COP II (Convention of Environmental • Foro Nacional ANIQ. Comisión de Medio

Biological Biodiversity). Ambiente de ANIQ.
• GRULAC Grupo de Latinoamérica y el Caribe • Foro Nacional COMCE.

para COP 1 Minamata.
• Foro MASH (Medio Ambiente Seguridad e
• Salt Institute USA. Higiene).
• The Chlorine Institute USA. • Día Nacional para la Preparación y respuesta

a Emergencias PROFEPA.
• Clorosur (Asociación Latinoamericana de la
Industria del Cloro, Álcalis y Derivados). • Foro de Energía y Cambio Climático de
Nuevo León.
• Climate Action Resere (California).
• Parque Ecológico Chipinque.
• COP Reuniones del Acuerdo de Minamata.
• Consejo Consultivo del Sistema de Comercio
• IETA (International Emissions Trading de Emisiones de México.
Association).
• Pacto Global Red México.
• Consejo de participación Ciudadana de la
Secretaría de Desarrollo Sustentable del
Estado de Nuevo León.
VII
(102-12)
Certificaciones y
Resultado de la estrategia y cumplimiento en procesos, CYDSA ha
sido distinguido por las siguientes certificaciones y reconocimientos:
Reconocimientos
(102-12)
Reconocimientos, Certificaciones y Premios por Planta

ASSE IQUISA Cogeneración
Certificado Otorgado por: Almacenamiento SISA de electricidad Quimobásicos
Gas LP Coatzacoalcos Tlaxcala Hermosillo Santa Clara Noreste y vapor
Organismo Certificador
ISO-9001
Autorizado
ISO-14001
Autorizado
FSSC 22000
Autorizado
CCIM (CENTRO Cultural

Viva Halal
Islamico de México)
Kosher
Autorizado
National Sanitation Fundation
NSF
USA
Asociacion nacional de la
SARI
Industria Quimica
Industria Limpia PROFEPA

Nivel I Nivel II Nivel II
Certificado de Calidad Certificado de Seguridad En proceso de Certificación /

Reconocimiento
Certificado Ambiental Certificado de Energía Limpia
Certificado de Alimentos Certificado de Responsabilidad Social

(102-12) (102-12)
Reconocimientos, Certificaciones y Premios por Planta

ASSE IQUISA Cogeneración
Certificado Otorgado por: Almacenamiento SISA de electricidad Quimobásicos
Gas LP Coatzacoalcos Tlaxcala Hermosillo Santa Clara Noreste y vapor
Excelencia Ambiental PROFEPA
PASST STPS
Nivel I Nivel I Nivel III Nivel I Nivel I Nivel I
ASEA (Agencia de Seguridad,
SASISOPA
Energía y Ambiente)
Safety Excellence Award The Chlorine Institute USA
Comisón Reguladora de
Cogeneración Eficiente
Energía
Centro Mexicano para la
ESR Empresa Socialmente Responsable
Filantropía A.C.
EcoVadis Chemours
Certificado de Calidad
Certificado Ambiental
Certificado de Alimentos
Certificado de Seguridad
Certificado de Energía Limpia
Certificado de Responsabilidad Social
En proceso de Certificación / Reconocimiento
Cabe destacar que, para la Planta de Sal, se

renovó la certificación del cumplimiento de los
estándares Achilles y Sedex, con los cuales se
acredita este Negocio como proveedor de clase
mundial, confiable y con prácticas responsables
y éticas.
(102-50, 102-51, 102-52, 102-53, 102-54)
Acerca de
Este informe da a conocer los resultados más importantes de CYDSA en
materia de sustentabilidad obtenidos en el periodo que comprende del
este Informe
1 de enero al 31 de diciembre de 2020. “Este informe se ha elaborado
de conformidad con la opción Esencial de los Estándares GRI”, y fue
realizado en cumplimiento con los principios para la elaboración de
informes referentes al contenido y a la calidad del mismo.
La información presentada en este Informe

contempla los temas más relevantes para
los grupos de interés, resultado del estudio
de materialidad realizado, el cual se detalla
más adelante.
Mario Luis González Cruz
Este reporte anual no fue verificado por parte de Director de Planeación Estratégica
un tercero independiente, sin embargo, toda la [email protected]
información presentada se realizó con base en
procedimientos éticos y transparentes.
La información presentada en este documento

da seguimiento al último informe reportado,
correspondiente al 2018. Hans Edgar Fritz Cea
Gerente de Planeación Estratégica
Para mayor información acerca del Informe [email protected]
de Sustentabilidad 2020 de CYDSA, favor de
comunicarse a las siguientes direcciones de
correo electrónico:
Alberto Balderas Calderón

Gerente de Información Administrativa
y Planeación Financiera
[email protected]
Materialidad (102-42, 102-44, 102-46,

realizó una búsqueda en redes sociales para Matriz de materialidad
102-47, 102-49)
identificar temas relevantes para clientes,
colaboradores y comunidad en general. Temas Materiales: Relevancia para CYDSA y sus grupos de interés
Con el objetivo de identificar los asuntos más
relevantes para la sustentabilidad del Grupo en • Estudio comparativo: Se llevó a cabo
materia económica, social, ambiental y ética, se un benchmarking con 13 empresas 100
Calidad y eficiencia operacional
llevó a cabo un estudio de materialidad con el competidoras, similares y líderes ya que
apoyo de McBride, consultoría de sustentabilidad. representa un referente relevante para 90 Relación comunitaria
Derivado de este análisis se llevó a cabo una conocer las mejores prácticas, niveles
Innovación
actualización al modelo de sustentabilidad con de cumplimiento, así como las áreas de 80
Gobierno Capital
oportunidad de la compañía. Cambios regulatorios
Relevancia para grupos de interés

el fin de integrarlo a la estrategia del negocio Corporativo humano
70
y con ello lograr generar más valor a todos los
grupos de interés de CYDSA. • Análisis de medios y asuntos públicos: Se
realizó un análisis de más de 200 notas en 60 Pandemia
El proceso para realizar el estudio de materialidad más de 25 medios masivos de comunicación

consistió en los siguientes pasos: para identificar los temas más relevantes 50
Seguridad en la operación y
en materia social, económica, ambiental y cumplimiento
• Análisis de la compañía: Se realizó un análisis ética para la sustentabilidad del Grupo. 40 Imagen corporativa y
sustentable
para conocer la estrategia de la compañía a
través de la revisión de documentos internos, Del total de temas relevantes analizados, 30
de la página web y del Informe Anual 2019 y se ponderaron con el equipo comité de
2020, del Informe de Sustentabilidad 2018. sustentabilidad y se agruparon en 9 temas 20
materiales, los cuales a su vez se reportaron
• Metodologías y enfoques de sustentabilidad dentro de este informe con su contenido de GRI 10
utilizados: Se tomaron en cuenta diversas Standards correspondiente.
metodologías para contar con una visión y
un reporteo alineado iniciativas nacionales Lista de temas materiales 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Relevancia para CYDSA

e internacionales tales como GRI Standards,
Principios de Pacto Mundial, Objetivos de 1. Innovación
Desarrollo Sostenible, S&P/BMV México
Total ESG Index, Empresa Socialmente 2. Imagen corporativa y sustentable
Responsable, Principios de Inversión
Responsable e ISO 26000. 3. Cambios regulatorios
• Diálogo indirecto con grupos de interés: 4.

S eguridad en la operación y
Se realizó un análisis de las necesidades cumplimiento
y expectativas de los grupos de interés a
través de entrevistas a 16 áreas estratégicas 5. Calidad y eficiencia operacional
de CYDSA, revisión de los resultados
de encuesta de satisfacción del cliente, 6. Pandemia
quejas y sugerencias recibidas en el Buzón
de Transparencia para colaboradores y 7. Capital humano
entrevista al área de Auditoria Interna para
conocer las principales denuncias por parte 8. Gobierno corporativo
de colaboradores y proveedores. Asimismo, se
9. Relación comunitaria
(102-46, 103-1) (102-46, 103-1)
Enfoque de gestión de los temas materiales
TEMA MATERIAL ESTÁNDAR GRI ENFOQUE DE GESTIÓN COBERTURA TEMA MATERIAL ESTÁNDAR GRI ENFOQUE DE GESTIÓN COBERTURA
La innovación es un tema Por el perfil de las
fundamental en la estrategia Accionistas, Clientes, actividades del Grupo, la
de CYDSA, a través de Comunidad, Medios de seguridad en la operación
103-1 estrategias, proyectos y Comunicación, Instituciones es un tema primordial en
herramientas se mejora la Financieras, Analistas De toda su estrategia, de tal
eficiencia de los procesos al Riesgo, Colaboradores, manera que cuenta con los
Innovación mismo tiempo que se cuida Autoridades, Proveedores. más altos estándares en Accionistas, Clientes, ONGs,
el medio ambiente. materia de salud y seguridad Comunidad, Medios de
tanto para los colaboradores, Comunicación, Instituciones
Es importante destacar la como para la comunidad
excelencia en operatividad 103-1 Financieras, Analistas De
Seguridad en y el medio ambiente. Las Riesgo, Colaboradores,
corporativa y el compromiso medidas del Grupo en esta
con la sustentabilidad en la la operación y Gobierno, Sindicatos,
Accionistas, Clientes, materia sobrepasan las Autoridades, Proveedores.
imagen del Grupo, por ello Comunidad, Medios de cumplimiento solicitadas por instancias
se cuenta con una estrategia Comunicación, Instituciones gubernamentales. Un
103-1 tanto de implementación Financieras, Analistas De ejemplo de ello es que
Imagen como de comunicación (a Riesgo, Colaboradores, se cuenta con un índice
través de informes anuales Gobierno, Autoridades, muy inferior al promedio
corporativa y y otros medios) que dan Proveedores. en cuando a accidentes
sustentable a conocer a los grupos de incapacitantes.
interés las acciones y los
avances del Grupo en esta
materia. El Grupo ha mantenido
productos líderes en el Accionistas, Clientes, ONGs,
CYDSA cuenta con un Accionistas, Clientes, ONGs, mercado gracias a un Comunidad, Instituciones
gobierno corporativo sólido Comunidad, Medios de 103-1 estricto control de calidad, Financieras, Analistas De
Calidad y mejora continua y utilización Riesgo, Colaboradores,
que da seguimiento tanto Comunicación, Instituciones
103-1 a los temas internos como Financieras, Analistas De eficiencia de tecnología de punta en Autoridades, Proveedores.
temas externos que pudiera Riesgo, Colaboradores, operacional sus procesos.
Cambios
impactar en la operatividad Gobierno, Sindicatos,
regulatorios del mismo. Autoridades, Proveedores.
(102-46, 103-1) (102-46, 103-1)
TEMA MATERIAL ESTÁNDAR GRI ENFOQUE DE GESTIÓN COBERTURA TEMA MATERIAL ESTÁNDAR GRI ENFOQUE DE GESTIÓN COBERTURA
Las operaciones de CYDSA La relación con las
fueron clasificadas como comunidades colindantes a
“esenciales” por las las plantas de los Negocios
autoridades mexicanas de CYDSA es cordial gracias
durante la pandemia por Accionistas, Clientes, a los procedimientos y
COVID-19 en 2020. Ante Comunidad, Instituciones estrategias de cuidado Accionistas, Clientes, ONGs,
103-1 esta situación, el Grupo Financieras, Analistas De en materia de riesgos Comunidad, Medios de
implementó protocolos Riesgo, Colaboradores, 103-1 implementado por el Grupo. Comunicación, Instituciones
y procedimientos Sindicatos, Proveedores. Adicional, se impulsa el Financieras, Analistas De
Pandemia que excedieron las Relación desarrollo comunitario través Riesgo.
recomendaciones de las comunitaria de proyectos enfocados
autoridades sanitarias con el en el fomento a la salud,
fin de proteger la salud de las educación, esparcimiento
personas. y desarrollo comunitario. Y
medio ambiente.
El crecimiento
profesional y personal
de los colaboradores es Accionistas, Clientes,
fundamental para garantizar Comunidad, Instituciones
103-1 la operatividad y el desarrollo Financieras, Analistas De
de CYDSA. Por ello, se Riesgo, Colaboradores,
Capital implementan programas de Sindicatos.
Humano capacitación y se brindan
las herramientas necesarias
para los colaboradores.
CYDSA cuenta con un

gobierno corporativo
sólido y robusto que le ha
permitido crear proyectos de Accionistas, Medios de
desarrollo exitosos. Gracias Comunicación, Instituciones
103-1 a la experiencia y adopción Financieras, Analistas De
de nuevos lineamientos y Riesgo, Colaboradores,
Gobierno estrategias, el Grupo ha Sindicatos.
corporativo crecido con base en un
estricto comportamiento
ético y apego a sus valores y
principios.
(102-55)
Índice de Contenidos GRI (102-55)
GRI GRI
Estándar Contenido Página / Respuesta Directa Omisión Estándar Contenido Página / Respuesta Directa Omisión
GRI 101: FUNDAMENTOS 2016 102-13 Afiliación a asociaciones Págs. 64-65
CONTENIDOS GENERALES 2. Estrategia

Declaración de altos
GRI 102: CONTENIDOS GENERALES 2016 102-14 ejecutivos responsables Págs. 20-27
de la toma decisiones
1. Perfil de la organización Principales impactos,
102-15 Págs. 20-27
riesgos y oportunidades
102-1 Nombre de la organización CYDSA
Actividades, marcas, 3. Ética e Integridad

102-2 Pág. 6, 7
productos y servicios Valores, principios,
102-16 estándares y normas de Págs. 3, 63-64
Avenida Ricardo Margáin Zozaya No. 335,
conducta
102-3 Ubicación de la sede Torre 2 Piso 6, Col. Valle del Campestre, en
San Pedro Garza García, Nuevo León, México Mecanismos de
102-17 asesoramiento y Pág. 63-64
Ubicación de las
102-4 Pág. 4-5 preocupaciones éticas
operaciones
102-5 Propiedad y forma jurídica Cydsa S.A.B. de C.V., 4. Gobernanza
102-18 Estructura de gobernanza Págs. 61-63

102-6 Mercados servidos Págs. 6-7
Composición del máximo
Pág. 4-7, 42 102-22 órgano de gobierno y sus Pág. 61-63
102-7 Tamaño de la organización Consultar informe anual: comités
https://www.cydsa.com/informes-anuales/
5. Relación con Grupos de Interés
Información sobre Pág. 42
102-8 empleados y otros Número de empleados con contrato laboral: 102-40 Lista de grupos de interés Págs. 12-15
trabajadores Hombres 1,668, Mujeres 210
Acuerdos de negociación El porcentaje del personal sindicalizado fue
102-41
102-9 Cadena de suministro Pág. 14-15 colectiva de 53.6%.
Identificación y selección
Cambios significativos 102-42 Pág. 74
No se presentaron cambios significativos en de grupos de interés
102-10 en la organización y su las operaciones de la cadena de suministro.
cadena de suministro Enfoque para la
102-43 participación de los Pág. 12-15
Principio o enfoque de
102-11 Págs. 50-52 grupos de interés
precaución
Temas y preocupaciones
102-44 Pág. 74
102-12 Iniciativas externas Págs. 66-71 clave mencionados
(102-55) (102-55)
GRI GRI
6. Práctica de Informes TEMAS MATERIALES
Sales del Istmo, S.A. de C.V.; Industria
Química del Istmo, S.A. de C.V.; Iquisa Santa Innovación
Clara, S.A. de C.V.; Iquisa Noreste, S.A. de GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
Entidades incluidas en C.V.; Sistemas Energéticos SISA, S.A. de C.V.;
102-45 los estados financieros Almacenamientos Subterráneos de México, Explicación del tema
103-1 Pág. 76
consolidados S.A. de C.V.; Tenedora Almacenamiento material y su Cobertura
LP 206, S.A. de C.V.; Almacenamientos
El enfoque de gestión y
Subterráneos del Sureste, S.A. de C.V.; 103-2 Pág. 10
sus componentes
Quimobásicos, S.A. de C.V.
Evaluación del enfoque de
Definición de los 103-3 Pág. 10
gestión
contenidos de los
102-46 Pág. 74, 76-79
Informes y las Coberturas Imagen corporativa y sustentable
del tema
GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
102-47 Lista de temas materiales Pág. 74
Explicación del tema
103-1 Pág. 76
Reexpresión de la No se hizo una reexpresión de información en
102-48 material y su Cobertura
información este informe, respecto al informe de 2018.
103-2 Págs. 28-31
Cambios en la elaboración
102-49 Pág. 74 sus componentes
de informes
103-3 Págs. 28-31
102-50 Periodo objeto del informe Pág. 73 gestión
102-51 Fecha del último informe Pág. 73 Cambios regulatorios

Ciclo de elaboración de
102-52 Pág. 73
informes Explicación del tema
103-1 Pág. 76
material y su Cobertura
Punto de contacto
102-53 para preguntas sobre el Pág. 73 El enfoque de gestión y
103-2 Pág. 63
informe sus componentes
Declaración de Evaluación del enfoque de

103-3 Pág. 63
elaboración del informe gestión
102-54 Pág. 73
de conformidad con los
estándares GRI Seguridad en la operación y cumplimiento
102-55 Índice de contenidos GRI Págs. 80-85

Explicación del tema

103-1 Pág. 77
102-56 Verificación externa No se realizó una verificación por un tercero. material y su Cobertura
103-2 Págs. 50-51
sus componentes
(102-55) (102-55)
GRI GRI
103-3 Evaluación del enfoque de Págs. 50-51 GRI 404: FORMACIÓN Y ENSEÑANZA
gestión
Media de horas de
Calidad y eficiencia operacional 404-1 formación al año por Pág. 47
GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 empleado
Explicación del tema Gobierno corporativo

103-1 Pág. 77
material y su Cobertura GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016
103-2 Págs: 10, 12, 51-52
sus componentes Explicación del tema
103-1 Pág. 78
Evaluación del enfoque de material y su Cobertura
103-3 Págs: 10, 12, 51-52
gestión El enfoque de gestión y
103-2 Págs. 61-67
sus componentes
Pandemia
103-3 Págs. 61-67
GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 gestión
103-1 Explicación del tema Pág. 78 Relación comunitaria

103-2 Págs. 48-50, 55-56
sus componentes Explicación del tema
103-1 Pág. 79
103-3 Págs. 48-50, 55-56
gestión El enfoque de gestión y
103-2 Págs. 54-58
sus componentes
Capital Humano
103-3 Págs. 54-58
GRI 103: ENFOQUE DE GESTIÓN 2016 gestión
103-1 Explicación del tema Pág. 78 GRI 413: COMUNIDADES LOCALES

Operaciones con
103-2 Págs. 41-54 participación de la
sus componentes comunidad local,
413-1 Págs. 54-58
Evaluación del enfoque de evaluaciones
103-3 Págs. 41-54
gestión del impacto y programas
de desarrollo
GRI 401: EMPLEO
Nuevas contrataciones de
401-1 empleados y rotación de Págs. 43-44, 46
personal

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Informe de

II. Mensaje del Presidente del Consejo ............................................ 20

III. Enfoque ESG .......................................................................................... 28

IV. Entorno Natural .................................................................................... 32

VI. Gobierno Corporativo ........................................................................ 60

VII. Certificaciones y Reconocimientos ..............................................68

Acerca de este Informe ................................................................................ 72

Índice de Contenidos GRI ....................................................................... 80

1. Visión, Misión y Valores

2. Presencia (102-4, 102-7)

Distribución Geográfica de Instalaciones Productivas

Nuevo León 3. Negocios (102-4, 102-7)

Grupo de Negocios Negocio Empresa Productos Aplicaciones Mercado Marcas

Sal para consumo humano y sal

Suministro de Energéticos a Empre-

4. CYDSA Sustentable en Síntesis

Construcción de un Economía circular a través del

Todas las operaciones de Constitución de un equipo 1,873 exámenes clínicos

La Innovación es una parte fundamental de la Se implementará tecnología de punta para

6. Diálogo con Grupos de Interés

(102-40, 102-43, 103-2, 103-3) (102-40, 102-43, 103-2, 103-3)

• Cumplimiento de la ley y reglamentación. • Gestión y cumplimiento legal.

• Estrategia enfocada en impulsar los proyectos

• Compartir objetivos comunes mediante relaciones

7. Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

• Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) con

1. El proyecto aún se encuentra en proceso.

ODS Acciones ODS Acciones

• Formalización de contratos para la construcción de una nueva planta para

2. El proyecto aún se encuentra en proceso.

Al declararse Pandemia la propagación del Principales Logros Sustentables en

(102-14, 102-15) (102-14, 102-15)

(102-14, 102-15) (102-14, 102-15)

Ing. Tomás González Sada

Presidente del Consejo de Administración y

La esencia de la Estrategia de Sustentabilidad de CYDSA se encuentra

Modelo de Sustentabilidad CYDSA

Entorno Natural Sociedad Gobierno Corporativo

Respeto hacia Práctica de la Actuación Ética, Orientación al Trabajo

Generación d e V alor Compar t i do con t odos l os Gr u pos de I n t erés

Para su cumplimiento, se han integrado objetivos, Para la creación de nuevas estrategias y

Se llevó a cabo la remediación voluntaria de

Emisiones directas totales 2.3 Agua

Adicionalmente, se tomaron medidas para

• Industria Limpia: la Certificación de Industria

• Excelencia Ambiental: máximo

El talento y compromiso de los colaboradores son la clave del

(102-7, 102-8) (401-1)

Total de Empleados por Género 2020 Tipo Sindicalizado

Mujeres 210 Entre Entre Entre Entre

Empleados de planta 6.76% Se brindó capacitación principalmente sobre

Gracias a los esfuerzos de CYDSA en materia

Jóvenes Construyendo el Futuro 1.2 Salud y Seguridad (103-2, 103-3)

• Capacitación entre cinco y ocho horas COVID-19

ISO 14001: 2015

58.8 millones Responsabilidad Integral (SARI), y el Programa

Excelencia las más estrictas normas de Holanda a través de

21 años aspectos de medicina industrial: Medicina ergonomía y riesgos psicosociales.

1,873 la Facultad de Medicina de la UANL.

II. Mensaje del Presidente del Consejo ............................................ 20

III. Enfoque ESG .......................................................................................... 28

IV. Entorno Natural .................................................................................... 32

VI. Gobierno Corporativo ........................................................................ 60

VII. Certificaciones y Reconocimientos ..............................................68

Acerca de este Informe ................................................................................ 72

Índice de Contenidos GRI ....................................................................... 80

• Diálogo indirecto con grupos de interés: 4.