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    Caso Practico 1 EUDE

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    Samu Hicar
    Este documento discute los beneficios y costos de la responsabilidad social corporativa para las empresas individuales según las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en España. Se enumeran dos beneficios como mejorar la imagen y reputación de la empresa e implicar más a los empleados, pero también dos costos como reunirse frecuentemente para evaluar el desempeño y establecer un departamento de control de riesgos. El documento concluye que estas recomendaciones no se pueden extender a todas las empresas debido a las diferencias estructural

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    Este documento discute los beneficios y costos de la responsabilidad social corporativa para las empresas individuales según las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en España. Se enumeran dos beneficios como mejorar la imagen y reputación de la empresa e implicar más a los empleados, pero también dos costos como reunirse frecuentemente para evaluar el desempeño y establecer un departamento de control de riesgos. El documento concluye que estas recomendaciones no se pueden extender a todas las empresas debido a las diferencias estructural

    Descripción original:

    RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y GOBIERNO CORPORATIVO

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    Este documento discute los beneficios y costos de la responsabilidad social corporativa para las empresas individuales según las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en España. Se enumeran dos beneficios como mejorar la imagen y reputación de la empresa e implicar más a los empleados, pero también dos costos como reunirse frecuentemente para evaluar el desempeño y establecer un departamento de control de riesgos. El documento concluye que estas recomendaciones no se pueden extender a todas las empresas debido a las diferencias estructural

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    Este documento discute los beneficios y costos de la responsabilidad social corporativa para las empresas individuales según las recomendaciones de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en España. Se enumeran dos beneficios como mejorar la imagen y reputación de la empresa e implicar más a los empleados, pero también dos costos como reunirse frecuentemente para evaluar el desempeño y establecer un departamento de control de riesgos. El documento concluye que estas recomendaciones no se pueden extender a todas las empresas debido a las diferencias estructural

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    Se pide:

    1. Enumere dos beneficios y dos costes para una empresa individual, resultantes de
    poner en práctica las recomendaciones de Responsabilidad Social Corporativa que
    establece la CNMV.
    BENEFICIOS:
    1. Mejorar la imagen, así como la reputación
    2. Mejora la implicación de los funcionarios con la empresa
    COSTES:
    1. Costos para “Reunirse con frecuencia y evaluar periódicamente el desempeño”
    2. Costos por “Establecer una función de control y gestión de riesgos,
    desarrollada por un departamento interno”

    Ambos casos generaría un coste innecesario para una empresa individual

    2. ¿En qué medida crees que estas recomendaciones podrían incrementar el


    bienestar
    social?
    A través de las recomendaciones de Responsabilidad Social Corporativa de la CNMV las
    empresas crean una mejor imagen, la hacen mas transparente. De este modo llegan
    más inversores.
    Así mismo las partes interesadas ya sean internas (gerentes, empleados) o externas
    (proveedores, acreedores) también obtienen beneficios ya que estas mejoras alcanzan
    a todos.

    3. Enumere recomendaciones adicionales que establecerías en materia de


    Responsabilidad Social Corporativa.

     Introducir reuniones anuales para permitir que los funcionarios conozcas los
    planes, proyectos anuales pensados por los altos funcionarios, así mismo que
    estos ( los gerentes) conozcan los intereses y planes de crecimiento que tienen
    los pequeños funcionarios.
     Promover la captación de talento joven sin importar su pequeña formación
    académica.
    4. ¿Piensas que las recomendaciones 54 y 55 podrían extenderse al resto de
    empresas? ¿Por qué sí? ¿Por qué no?
    NO. Porque existe una gran diferencia entre una empresa cotizada y otro tipo de
    empresas, como por ejemplo una empresa individual. La estructura de las mismas, el
    capital que poseen cada una de ellas es total mente diferente. Es por ello que a una
    empresa individual no le podemos exigir lo mismo que a una empresa que cotiza en
    bolsa.
    Otro factor importante seria las zonas geográficas en la que se encuentra la empresa,
    en países menos desarrollados esto sería mucho más difícil de implementar que en
    países de primer mundo, por la ignorancia misma que existe en estos países.

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