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    Guía para La Aplicación de ISO 45001-20

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    La norma ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo eficaz. Incluye procesos para identificar peligros y controlar riesgos, evaluar continuamente el desempeño y lograr objetivos alineados con la política de seguridad. El éxito depende del liderazgo, compromiso y participación en todos los niveles de la organización. La implementación exitosa puede usarse para asegurar a los trabajadores que se ha establecido un sistema eficaz, aunque no garantiza la prevención

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    La norma ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo eficaz. Incluye procesos para identificar peligros y controlar riesgos, evaluar continuamente el desempeño y lograr objetivos alineados con la política de seguridad. El éxito depende del liderazgo, compromiso y participación en todos los niveles de la organización. La implementación exitosa puede usarse para asegurar a los trabajadores que se ha establecido un sistema eficaz, aunque no garantiza la prevención

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    Guía para la aplicación de ISO 45001-20

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    La norma ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo eficaz. Incluye procesos para identificar peligros y controlar riesgos, evaluar continuamente el desempeño y lograr objetivos alineados con la política de seguridad. El éxito depende del liderazgo, compromiso y participación en todos los niveles de la organización. La implementación exitosa puede usarse para asegurar a los trabajadores que se ha establecido un sistema eficaz, aunque no garantiza la prevención

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    La norma ISO 45001 establece los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo eficaz. Incluye procesos para identificar peligros y controlar riesgos, evaluar continuamente el desempeño y lograr objetivos alineados con la política de seguridad. El éxito depende del liderazgo, compromiso y participación en todos los niveles de la organización. La implementación exitosa puede usarse para asegurar a los trabajadores que se ha establecido un sistema eficaz, aunque no garantiza la prevención

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    Norma ISO 45001 Sistemas de gestión de la segundad y salud en el troboio...

    27

    g) los procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la
    SST y aprovechar las oportunidades para la SST;

    h) la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión


    de la SST para mejorar el desempeño de la SST;

    i) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de


    la organización;

    ¡) los objetivos de la SST que se alinean con la política de la SST y que tienen en
    cuenta los peligros, los riesgos para la SST y las oportunidades para la SST de
    la organización;

    k) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.

    La demostración de la implementación exitosa de este documento puede utilizarse


    por una organización para asegurar a los trabajadores y a otras partes interesadas
    que se ha puesto en marcha un sistema de gestión de la SST eficaz. Sin embargo, la
    adopción de este documento no garantizará por sí misma la prevención de las lesiones
    y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores, la provisión
    de lugares de trabajo seguros y saludables ni la mejora en el desempeño de la SST

    El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la información documentada y los


    recursos necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión de la SST de una
    organización dependerán de varios factores, tales como:

    — el contexto de la organización (por ejemplo el número de trabajadores, tamaño,


    geografía, cultura, requisitos legales y otros requisitos);

    — el alcance del sistema de gestión de la SST de la organización;

    — la naturaleza de las actividades de la organización y los riesgos para la SST


    asociados.

    El éxito de cualquier proyecto se basa en tres factores:


    • Liderazgo.
    • Compromiso.

    • Participación a todos los niveles.

    Un sistema de gestión no iba a ser menos (véase la figura 0.1). Pero, además, es im­
    prescindible que la organización lo vea como una decisión estratégica. Y para que así
    se entienda se debe destacar ante la alta dirección los resultados previstos y el retorno
    de la inversión en SST.
    Un trabajador que se encuentra satisfecho con su trabajo, que trabaja en un entorno con
    un clima laboral adecuado, que no sufre lesiones ni enfermedades, que es valorado por

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