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    Gerencia de Sueldo y Salario Unidad 4

    Cargado por

    Marcela Lora
    El documento resume los conceptos clave del aspecto técnico del salario y la determinación de salarios. Explica que el aspecto técnico del salario implica determinar valores salariales precisos para cada puesto de trabajo usando procedimientos, técnicas y herramientas matemáticas y estadísticas de acuerdo a criterios jurídicos y administrativos. También describe que la determinación técnica de salarios consiste en establecer una remuneración adecuada para cada puesto basada en criterios como valoración, profesionalidad y rendim

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    Marcela Lora
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    El documento resume los conceptos clave del aspecto técnico del salario y la determinación de salarios. Explica que el aspecto técnico del salario implica determinar valores salariales precisos para cada puesto de trabajo usando procedimientos, técnicas y herramientas matemáticas y estadísticas de acuerdo a criterios jurídicos y administrativos. También describe que la determinación técnica de salarios consiste en establecer una remuneración adecuada para cada puesto basada en criterios como valoración, profesionalidad y rendim

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    El documento resume los conceptos clave del aspecto técnico del salario y la determinación de salarios. Explica que el aspecto técnico del salario implica determinar valores salariales precisos para cada puesto de trabajo usando procedimientos, técnicas y herramientas matemáticas y estadísticas de acuerdo a criterios jurídicos y administrativos. También describe que la determinación técnica de salarios consiste en establecer una remuneración adecuada para cada puesto basada en criterios como valoración, profesionalidad y rendim

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    Cargado por

    Marcela Lora
    El documento resume los conceptos clave del aspecto técnico del salario y la determinación de salarios. Explica que el aspecto técnico del salario implica determinar valores salariales precisos para cada puesto de trabajo usando procedimientos, técnicas y herramientas matemáticas y estadísticas de acuerdo a criterios jurídicos y administrativos. También describe que la determinación técnica de salarios consiste en establecer una remuneración adecuada para cada puesto basada en criterios como valoración, profesionalidad y rendim

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    Asignatura Datos del estudiante Fecha

    Apellidos: Lora Contreras


    Gerencia de sueldos
    15 de enero 2020
    y salarios
    Nombre: Marcela Yoana

    Actividad
    Protocolo individual de la unidad n°:

    Análisis y síntesis: 
    Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad

    El aspecto técnico del salario los


    procedimientos y la metodología con los
    cuales se determina, con exactitud, valores de
    salarios para todos los puestos de trabajo en la
    empresa, previa determinación del perfil de
    los mismos teniendo en cuenta todas los
    procedimientos, técnicas y herramientas
    matemáticas y estadísticas necesarias así
    como los criterios jurídicos y administrativos
    en los que deben basarse dichas cifras.

    Se considera el aspecto técnico del salario la


    parte del estudio de salarios mediante la cual
    se determina técnicamente “un salario
    adecuado para un puesto adecuado”, es decir
    el análisis y la aplicación de las formas con las
    cuales objetivamente se señala la
    remuneración a cada puesto de trabajo,
    acogiendo los criterios de valoración,
    profesionalidad, rendimiento, justicia y
    legalidad que debe contener toda cifra que
    remunere trabajo, logrando a la vez que la
    misma sea compatible con las necesidades
    básicas del trabajador que lo recibe y
    compatible con los márgenes de costos y
    utilidades que requiere la empresa, para
    asegurar la oferta de empleo, su permanencia
    y desarrollo.
    Técnicamente un valor de salario se determina
    empleando una serie de etapas relacionadas
    entre sí de desarrollo secuencial, a través de
    las que se van empleando normas,
    procedimientos, métodos, elementos
    matemáticos y estadísticos que conducen
    finalmente a señalar con certeza, cifras de
    salario adecuado y acordes con la actuación de
    los trabajadores o sea con base en lo que se
    hace en los puestos de trabajo sirviendo de
    Asignatura Datos del estudiante Fecha
    Apellidos: Lora Contreras
    Gerencia de sueldos
    15 de enero 2020
    y salarios
    Nombre: Marcela Yoana

    apoyo a las políticas remunerativas en la


    empresa, no solo para beneficio de los
    trabajadores y la relación trabajador-
    empleador, sino también para las propias
    directivas que las manejan y administran.
    En el aspecto técnico del salario se explica los
    diferentes procedimientos
    conducentes a la determinación de una
    cifra salarial básica, en referencia a lo que
    se hace en los puestos de trabajo, a sus
    características, a sus requisitos
    independientemente del trabajador que los
    ocupa. Secuencialmente se hace la
    consideración del trabajador como persona
    a través del proceso de evaluación del
    desempeño, como una etapa posterior a la
    valoración de puestos de trabajo y ello
    determina una cifra salarial excedente por
    encima de los valores básicos y así
    establecer una escala remunerativa integral
    justa.

    Discusión: 
    Dudas, desacuerdos, discusiones

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