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    Conclusión Clima Organizacional

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    Lissette ramos Vergara
    El resumen analiza el clima organizacional de la sucursal Villarrica de Homecenter Sodimac. Los trabajadores de cajas se sienten medianamente o completamente satisfechos con el ambiente laboral, especialmente con la seguridad y salud, la colaboración entre compañeros y la percepción de la empresa. Aunque el clima es medianamente bueno, se propone mejorar las relaciones interpersonales, la comunicación entre jefes y empleados, escuchar las ideas de los trabajadores y promover un ambiente positivo para mejorar la productividad, motiv

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    Conclusión Clima Organizacional

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    Lissette ramos Vergara
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    El resumen analiza el clima organizacional de la sucursal Villarrica de Homecenter Sodimac. Los trabajadores de cajas se sienten medianamente o completamente satisfechos con el ambiente laboral, especialmente con la seguridad y salud, la colaboración entre compañeros y la percepción de la empresa. Aunque el clima es medianamente bueno, se propone mejorar las relaciones interpersonales, la comunicación entre jefes y empleados, escuchar las ideas de los trabajadores y promover un ambiente positivo para mejorar la productividad, motiv

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    El resumen analiza el clima organizacional de la sucursal Villarrica de Homecenter Sodimac. Los trabajadores de cajas se sienten medianamente o completamente satisfechos con el ambiente laboral, especialmente con la seguridad y salud, la colaboración entre compañeros y la percepción de la empresa. Aunque el clima es medianamente bueno, se propone mejorar las relaciones interpersonales, la comunicación entre jefes y empleados, escuchar las ideas de los trabajadores y promover un ambiente positivo para mejorar la productividad, motiv

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    Conclusión

    En base a lo investigado y estudiado en el reciente informe de clima

    organizacional, podemos determinar que Homecenter Sodimac suscursal

    Villarrica, es una entidad que se ha preocupado notoriamente en el

    bienestar ,motivación y desarrollo de sus colaboradores ,esto podemos

    corroborarlo al observar que en la mayoría de las respuestas dadas en la encuesta

    realizada a los trabajadores del área de cajas ,estos dicen sentirse mediana y

    completamente satisfechos con respecto al ambiente laboral ,lo cual se traduce

    como una percepción generalizada favorable hacia con la empresa. De los puntos

    más óptimos evaluados por los trabajadores podemos destacar principalmente ; El

    ámbito seguridad y salud, colaboración entre compañeros de departamento y

    percepción hacia Homecenter Sodimac como una buena empresa para trabajar y

    desarrollarse.

    Considerando que a pesar de lo medianamente bien evaluada que resultó estar la

    organización ,creemos que de igual manera siempre se puede mejorar ,promover

    y potenciar el clima laboral ,es por esto que ideamos un plan de propuesta de

    mejora en base a las debilidades detectadas a través de la encuesta ,dicha

    propuesta se centra principalmente en lo siguiente:

     Optimizar las relaciones interpersonales entre colaboradores.

     Mejorar la comunicación entre jefaturas y empleados.

     Escuchar las ideas, propuestas y opiniones de los colaboradores y que

    estas influyan en la toma de decisiones.

     promover en todo momento un ambiente laboral positivo.


    Finalmente , tras la realización de este trabajo de investigación y

    análisis ,pudimos darnos cuenta de lo determinante que puede ser el clima

    organizacional en una empresa y como este influye favorable o

    desfavorablemente en ámbitos tan importantes como lo son ,la

    productividad, la motivación, la satisfacción y el desarrollo en los

    colaboradores de una organización, por ende ,este factor ( clima

    organizacional ) debe ser constantemente medido, analizado y

    mejorado ,en función de alcanzar permanentemente un ambiente laboral

    positivo, el cual logre trascender y mantenerse en el tiempo.

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