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    Algunos Ejemplos de Valores Empresariales Son

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    yaned hurtado
    El documento describe varios valores empresariales importantes como la calidad, la solidaridad, la responsabilidad, la confianza, el trabajo en equipo, la sinceridad, la originalidad, la competitividad, la sencillez, el trato respetuoso, la comunicación clara y honesta, la responsabilidad laboral, la integridad, la constancia y la disciplina. Estos valores son fundamentales para el éxito de una empresa y para promover una cultura organizacional positiva.

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    Algunos ejemplos de valores empresariales son:

    Calidad: Es fácil y usual prometer calidad, pero comprometerse con ella significa insistir en
    los procesos hasta que el producto o servicio obtenido sea el mejor posible, es decir, no
    conformarse con menos.

    Solidaridad: Tender una mano al necesitado, anteponer el bienestar colectivo al lucro, saber poner
    coto a la competitividad empresarial dentro y fuera de la organización.

    Responsabilidad: Esto significa una mezcla de gratitud, lealtad y sinceridad, que en términos


    empresariales es sinónimo de compromiso social y comunitario no sólo con la clientela, sino con
    la sociedad.

    Confianza: Darla es recibirla. La confianza tiene que ver con la fe en la palabra empeñada y en los
    buenos deseos del otro, incluso cuando ello eventualmente signifique decepcionarse o enfrentar
    mayores auto exigencias.

    Trabajo en equipo: En tiempos de individualismo extremo, la gestión común y el trabajo en


    equipo se convierten en un valor altamente demandado, que sirve para ejercer la tolerancia,
    el respeto y la consideración.

    Sinceridad: La sinceridad empresarial tiene que ver con comunicaciones transparentes,


    rendiciones de cuentas y actitudes honradas frente al público en general y a la clientela asegurada.

    Originalidad: La persecución del propio camino, incluso cuando eso suponga riesgo y mayores
    exigencias.

    Competitividad: El esfuerzo por ser el primero, tomando la meta como el destino al que llegar lo
    más rápidamente posible.

    Sencillez: Apostar por lo simple, por lo fácil, por los procesos más manejables y sencillos que se
    puedan tener sin sacrificar el cumplimiento de los objetivos empresariales.

    trato respetuoso: El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a
    los demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y críticas que aportan
    y, valorar su trabajo. El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y
    motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos laborales.

    Comunicación clara y honesta: La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en


    todos los departamentos, con los proveedores y los clientes. La comunicación constante y clara es
    imprescindible para que los trabajadores, y demás personas relacionadas con la empresa, estén al
    tanto de los proyectos, los avances, los objetivos por alcanzar e, incluso, de los planes de
    expansión.

    Responsabilidad laboral: La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa
    como institución y, por los trabajadores como integrantes de una empresa. La responsabilidad se
    puede apreciar a partir de la puntualidad, la disciplina, el cumplimento de las labores asignadas, la
    integridad y la honestidad entre todos aquellos que trabajan en una misma empresa.
    La responsabilidad es una parte fundamental de la gestión empresarial, supone un orden y una serie
    de normativas a cumplir en beneficio de todas las personas que se relacionan con la empresa.

    La competitividad: es un valor que se promueve desde la cultura empresarial y que parte de la


    necesidad de estar constantemente ideando proyectos que conduzcan a mejorar los procesos
    laborales, la producción y la calidad de los bienes o los servicios.

    La integridad es un valor que se caracteriza por anteponer la honestidad y el compromiso ante las
    responsabilidades laborales. De allí que en las empresas se deba hacer énfasis en la integridad de
    sus trabajadores, desde la cultura organizacional, para evitar estafas o daños a terceras personas. La
    integridad se refleja a través del trabajo consecuente, responsable, honesto y auténtico que busca
    ser competitivo y de alta calidad.

    La constancia y disciplina son valores empresariales que conllevan a la elaboración de proyectos


    exigentes, superación de obstáculos y trabajo arduo.

    Fuente: https://concepto.de/valores-de-una-empresa/#ixzz6ufWNS2G0

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